Moet het loon worden doorbetaald bij situationele arbeidsongeschiktheid?

Een werknemer die niet echt ziek is, maar bijvoorbeeld een arbeidsconflict heeft, kan het gevoel hebben dat hij niet meer in staat is om te komen werken. Er is dan sprake van zogenoemde situationele arbeidsongeschiktheid. Werkgevers moeten in principe het loon van deze werknemers doorbetalen, maar niet altijd. Een werknemer behoudt recht op loon hebben als hij zijn werk niet kan doen door een oorzaak die in redelijkheid voor rekening van de werkgever komt. De werknemer moet een verstoorde arbeidshouding wel aannemelijk maken. Dit kan door een verklaring van een arts dat de werknemer niet in staat is om te werken door de omstandigheden op haar werk. Als dit niet geval is, geldt ondanks de ziekmelding het principe dat er geen recht bestaat op loondoorbetaling als er geen arbeid is of wordt verricht.