Wanneer heeft een werknemer recht op vakantiebijslag (vakantiegeld) en hoeveel is dat?

De werkgever moet de werknemer loon doorbetalen tijdens zijn of haar vakantie. Daarnaast heeft de werknemer recht op een vakantiebijslag van acht procent van het bruto jaarsalaris. Deze bijslag wordt ook wel vakantietoeslag genoemd. Op grond van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag heeft de werknemer recht op een minimumvakantiebijslag van 8% van het brutoloon. Aan dat brutoloon zit een maximum: de toeslag hoeft alleen te worden betaald over maximaal driemaal het minimumloon. Van deze bepaling mag in het voordeel van de werknemer worden afgeweken. Dat gebeurt meestal. In de arbeidsovereenkomst of een cao is vaak bepaald dat het vakantiegeld wordt toegekend over het gehele loon. Er zijn ook werkgevers die een hoger percentage vakantiegeld aan hun werknemers toekennen.