Hoe wordt in cao's met de kortere verjaringstermijn van vakantiedagen omgegaan?

Vakantiedagen blijven in cao’s regelmatig toch nog vijf jaar geldig. Het kabinet wilde zogenoemde vakantiestuwmeren tegengaan met een wet die sinds 2012 van kracht is, maar die regeling valt te omzeilen. Van die regeling mag in de cao worden afgeweken als dat in het voordeel van de werknemers is. In de praktijk blijkt dat in de meeste in 2012 afgesloten cao's afspraken zijn gemaakt om de oude verjaringstermijn in stand te houden.
Werkgevers staan ook niet altijd te trappelen om de kortere verjaringstermijn, omdat voor de bovenwettelijke vakantiedagen nog altijd de vervaltermijn van vijf jaar geldt. Dat betekent dat werkgevers administratief met twee verschillende termijnen moeten rekenen en dat is niet handig.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 243 vragen en antwoorden over Verlofregelingen.