Wat zijn Share Appreciation Rights (SAR's) of Phantom Stock?

Een virtuele en aantrekkelijke manier om werknemers te laten profiteren zonder dat ze daarmee invloed krijgen op de koers van het bedrijf zijn zogenaamde Share Appreciation Rights (SARs) of Phantom Stock, een bonus gekoppeld aan waarde aandelen. Een SAR geeft een werknemer recht op een geldbedrag waarvan de hoogte afhankelijk is van de waardestijging van de aandelen van de onderneming, een 'virtueel aandeel'. De waardeontwikkeling is gekoppeld aan die van een aandeel, maar er is direct noch indirect sprake van daadwerkelijk participeren in de onderneming. Op zich is het een praktische manier om het management mee te laten delen in de toekomstige waardestijging van de vennootschap. Net zoals bij de toekenning van een aandelenoptie of RSU kan het recht op betaling van een SAR afhankelijk gesteld worden van het behalen van bepaalde (prestatie)voorwaarden. 

Bij de medewerker is het toekennen van de rechten onbelast en is de uitkering belast. Voor de vennootschap is de uitkering dit keer wel aftrekbaar, indien het loon van de manager in het voorgaande jaar minder bedroeg dan € 591.000 (2021).