Hoe kunnen medewerkers participeren zonder dat dit ten koste gaat van de kasstroom?

Voor startende ondernemingen is het betalen van hoge salarissen en cash-bonussen vaak niet mogelijk, daarvoor is liquiditeit vaak niet beschikbaar en als dat wel het geval is, ligt herinvesteren eerder voor de hand. Dan zijn er een aantal mogelijkheden:

1. Aandelenopties tegen een vooraf vastgestelde prijs (uitoefenprijs);
2. Aandelen, meestal in de vorm van Restricted Sahre Units (RSU's);
3. Bonus gekoppeld aan waarde-aandelen, Share Appreciation Rights (SARs).