Wat is het verband tussen medewerkersparticipatie, de arbeidsmarkt en hoog opgeleiden?

Op een krappe arbeidsmarkt met veel hoog opgeleiden, willen medewerkers vaak meer dan het enkel en alleen leveren van arbeid. Naast een aantrekkelijke beloningsregeling willen zij ook verantwoordelijkheid, goede informatie over het bedrijf waar ze werken, medezeggenschap en mede-eigenaar worden. Bedrijven proberen hieraan tegemoet te komen door een financieel aantrekkelijke regeling te combineren met serieuze aandacht voor de inbreng van (individuele) werknemers. Jonge ondernemingen stuiten vaak op het probleem dat hun nog vrijwel lege starterskas geen hoge salariskosten toelaat. Om desondanks talent te kunnen werven op de krappe arbeidsmarkt en te binden, maken zij nogal eens gebruik van aandelenregelingen om toch een goed inkomen in het vooruitzicht te kunnen stellen, maar ook een cultuur van “ownership” te creëren.