Wat houdt de regeling aandelenoptierechten voor startups in?

Met ingang van 1 januari 2018 bestaat er een regeling voor het uitreiken van aandelenoptierechten aan werknemers van startups. Startups hebben vaak niet voldoende mogelijkheden om meer salaris te betalen. Met de regeling krijgen zij meer flexibiliteit en worden innovatieve starters gericht ondersteund. Indien met een werknemer een aandelenoptierecht wordt overeengekomen, behoort hetgeen door de werknemer daarna bij de uitoefening of vervreemding van dat recht wordt genoten tot het loon gerekend. Voor zover het tot het loon te rekenen bedrag niet meer bedraagt dan € 50.000, wordt het (onder voorwaarden) voor 75% als loon in aanmerking genomen (25% is dus vrijgesteld). De vrijstelling bedraagt maximaal 25% van € 50.000: € 12.500.
Aandelenopties worden vanaf 1 januari 2022 belastbaar op het moment dat ze verhandelbaar zijn.