Door de Arbowetgeving zijn organisaties gehouden een preventief verzuimbeleid te ontwikkelen, alleen blijft de vraag wat is een goed preventief verzuimbeleid.
Momenteel zijn er twee soorten van verzuim te onderscheiden;
* fysiek verzuim (griep of andere medische aandoening)
* verzuim vanwege sociale psychische factoren
Het meeste en langdurige verzuim onstaat vanwege verzuim door sociale psychische factoren. De psychische factoren komen vaak naar boven als er in het kader van de Poortwachterwetgeving een reintegratieplan moet worden opgesteld. (na zes weken verzuim)
Is dit beter onder controle te krijgen??
Ik denk van wel. Echter graag nodig ik u allen uit in dit verband uw visie te geven.
De oplossing is een bedrijfspsycholoog die al naar gelang de behoefte van de organisatie minimaal twee dagdelen per maand aanwezig is.
Zeg maar; de bedrijfspsycholoog als schakel voor een preventief verzuimbeleid.
Wat zijn de voordelen?
A) De bedrijfspsycholoog is toegankelijk voor alle medewerkers en leidinggevenden. Er kan met de bedrijfspsycholoog makkelijk een afspraak mee worden gemaakt.
B) De bedrijfspsycholoog adviseert het management en kan eventueel een workshop "herkennen van psycho sociale factoren voor verzuim" voor leidinggevenden organiseren.
C) Kan deelnemen aan het SMT.
Door deze "schakel" tussen leidinggevende en bedrijfsarts kan veel onnodig en langdureig verzuim worden voorkomen.
Kom met uw praktijkervaringen op het terrein van managen en organiseren
Deel uw kennis, schrijf 3 columns of artikelen en ontvang een gratis pro-abonnement (twv €200)
Word een pro!
SCHRIJF MEE >>
Ik heb ervaren dat bijv. werknemers met verslavingsproblematiek onvoldoende worden onderkend en begeleid in de arbozorg. Terwijl zij wel dreigen uit te vallen met de diagnose "burn out" of "depressie" De verslavingsproblematiek en de psychosociale problematiek die daar aan vast hangt cq psychiatrische stoornissen komen door onvoldoende doorvragen ( leidinggevende, bedrijfsarts , BMW) niet aan bod. Een bedrijfspsycholoog kan dit meer boven tafel krijgen. Ik heb een eigen bedrijf( voor meer info zie mijn website cvlw.nl) om mensen te coachen met dit soort complexe problematiek. Een dergelijke hooggeschoolde deskundige zou wat mij betreft zeker welkom zijn maar dan als een tweede lijn.
Mijns inziens kan een bedrijfspsycholoog juist voor diagnostiek en verdere eventuele verwijzing binnen de gezondheidszorg een goede rol spelen.
Frustraties voor de bedrijfspsycholoog liggen anders op de loer omdat hij / zij veel teveel oneigenlijke vragen op zich af ziet komen.
hartelijke groeten Renate