Opleidingen
68.887
resultaten
NEN 3140 VOP ( Voldoend Onderricht Persoon )
Bij PTC Opleidingen kunt u de opleiding NEN 3140 volgen, na deze opleiding is de de deelnemer op de hoogte van de regelgeving en over het veilig werken aan of in de nabijheid van elektrische installaties.
Doelgroep
Monteurs, medewerkers die werken aan of in de buurt van laagspanningsinstallaties.
Toelatingsvoorwaarde
Minimaal VMBO, of vergelijkbaar niveau
Inhoud van de Opleiding
In de opleiding worden de volgende onderwerpen behandeld:
· algemene bepalingen NEN EN 50110 en NEN 3140;
· gevaren van elektriciteit;
· invloeden van elektriciteit;
· termen en definities;
· onderhoud en reparatie;
· elektrotechnische werkzaamheden;
· bedieningswerkzaamheden;
· gereedschappen en hulpmiddelen;
· periodieke controle.
De theorie in de opleiding zal verduidelijkt worden met praktijkvoorbeelden.
Examen/Toets
De opleiding wordt afgesloten met een toets. Bij voldoende resultaat wordt de deelnemer gecertificeerd.
Bijzonderheden
De opleiding wordt op de locatie Vianen bij Utrecht verzorgd.
Duur
De opleiding duurt 1 dag.
Kosten
Prijs € 149,00*
inclusief lesmap
opdrachten
examen.
Lunch
* excl. 21% BTW
Maandelijks zijn er in Vianen NEN 3140 opleidingen ingepland
u kunt zich hieronder direct aanmelden.
Kosten € 149.00 incl. Lunch, examen, certificaat en Veiligheidspas.
€159
Klassikaal
max 10
MBO 1
NEN 3140 VP ( Vakbekwaam Persoon )
VP staat voor Vakbekwaam Persoon. Het is een term die gebruikt wordt in de elektrotechniek, waar iedereen die met elektrotechniek werkt een VP opleiding moet volgen om de werkzaamheden uit te mogen voeren. Heeft u personeel dat werkt met elektronische installaties, apparaten of gereedschappen? Dan snapt u het belang van gedegen VP opleidingen. Per slot van rekening komen er bij werken met elektrotechniek nog wel wat gevaren om de hoek kijken! Voor een opleiding tot VP bent u bij PTC Opleidingen aan het juiste adres. Wij hebben ervaren docenten in dienst die bevlogen hun kennis delen met de cursisten. Belangrijk: ze weten niet alleen welke kennis ze door moeten geven, maar ook hoe ze dit moeten doen zodat het belang van de veiligheid tot uw mensen doordringt. Een VP opleiding volgen bij PTC Opleidingen
Als u of uw mensen op het punt staan om een opleiding tot VP te volgen, neem dan contact op met PTC Opleidingen. Wij hebben meerdere opleidingen op ons programma staan, zodat u het volgen van de opleidingen helemaal aan uw wensen aan kunt passen. Uw mensen kunnen bij ons langskomen in Vianen om bij ons op het bedrijf de opleiding te volgen. Het is daarnaast echter ook mogelijk dat een van onze docenten bij u langskomt om de opleiding in company te geven. Vooral als u meerdere mensen heeft voor de opleiding is dit een prima oplossing. U bent uw mensen dan ook korter kwijt, waarnaast de cursus ook nog eens geheel op uw bedrijfssituatie afgestemd kan worden.
Online VP opleidingen volgen
Om een opleiding tot VP te volgen hoeft er niet veel nodig te zijn. U kunt bij ons namelijk deze opleiding ook geheel online volgen. Uw mensen krijgen dan een code waarmee ze alle lessen online kunnen volgen. Sterker nog: ook het examen kan online worden afgelegd. Meer weten? Neem dan vandaag nog contact met ons op. We zullen dan samen met u al onze mogelijkheden bespreken.
€159
Klassikaal
max 10
MBO+
NEN 3140 VOP ( Voldoend Onderricht Persoon ) herinstructie
NEN 3140 VOP Cursus
Tijdens deze NEN 3140 VOP cursus wordt u opgeleid tot Voldoende Onderricht Persoon conform de NEN 3140 norm.
Een Voldoende Onderricht Persoon is een werknemer die niet een elektrotechnische vooropleiding heeft, maar wel werkzaamheden doet waarbij elektrotechnische risico’s aanwezig zijn, zoals het vervangen van zekeringen en aardlekschakelaars.
Deze NEN 3140 VOP cursus is dan ook geschikt voor iedereen die ‘in aanraking’ komt met elektriciteit.
Resultaat
Deze NEN 3140 VOP opleiding geeft inzicht hoe gevaren en risico's kunnen worden ingeschat.
Met dit certificaat voldoet u aan de door de Arbowet en de Arbeidsinspectie gestelde eisen van NEN 3140 Voldoende Onderricht Persoon.
Tijdsduur
Het volgen van een NEN 3140 VOP cursus duurt 1 dag van ca. 6 uren, waarna het geheel met een examen afgerond wordt.
Voor wie
Iedereen die eenvoudige werkzaamheden aan elektrische installaties verricht of door zijn of haar werkgever benoemd wil worden tot Voldoende Onderricht Persoon (VOP). Een Voldoende Onderricht Persoon is een werknemer die niet over een elektrotechnische vooropleiding beschikt, maar wel werkzaamheden verricht waarbij elektrotechnische risico's aanwezig zijn. Hierbij valt te denken aan het vervangen van motoren, zekeringen en aardlekschakelaars. Daarnaast wordt de VOP NEN 3140 cursus ingezet voor medewerkers die als beheerder van gebouwen werken.
Inhoud van de NEN 3140 VOP cursus
Hoe je gevaren en risico's kunt inschatten bij eenvoudige elektrische werkzaamheden en handelingen op een veilige manier kan uitvoeren.
Tijdens deze NEN 3140 training worden de volgende onderwerpen behandeld:
Elektrotechnische gevaren en ongelukken
Elektrische gevaren
Elektrocutie
Kortsluiting
Voorkomen van kortsluiting
Elektrotechnische bedrijfsvoering en wetgeving
Wetgeving en historie
Arbowetgeving
De NEN 3140 norm
Veilig werken door deskundig personeel, procedures en PBM’s
Inleiding
Personeel
Periodieke instructie
Werk- en onderhoudsprocedures
Spanningsloos werken
Toestemming om met de werkzaamheden te mogen beginnen
Werken in de nabijheid van actieve delen
Werken
Veiligheidsprocedures
Het vervangen van een defecte wandcontactdoos
Werkzaamheden aan een verdeler
NEN 3140 VOP certificaat
Om uw kennis en vaardigheden op het juiste niveau te houden, adviseren wij u deze cursus minimaal 1 x per 3 jaar te herhalen en uw her-instructie mede af te stemmen op uw NEN 3140 aanwijsbeleid.
De NEN 3140 VOP cursus kan op diverse locaties gegeven
De NEN 3140 VOP cursus van PTC Opleidingen wordt iedere maand verzorgd in: Vianen.
€159
Klassikaal
max 10
Agile HR & Wendbare Organisaties
Dit is ons 'basis' programma: een 'stevige bodem' voor Future Fit HR!
Early birds ontvangen Euro 255,- korting op de deelnameprijs van € 2250,- ex. btw, en betalen € 1995 ex. btw als zij zich inschrijven tot één maand vóór aanvang. Bovendien ontvangen zij de bonusmodule ‘de Agility Scan’ en een extra individuele online coaching-sessie!
Daarna vervalt deze aanbieding.
***
Dát organisaties iets moeten doen om snel en adequaat op ontwikkelingen en veranderingen in te spelen, is ondertussen duidelijk: huidige organisatievormen lijken niet meer te passen en we zijn dan ook op zoek naar andere manieren van organiseren: plat(ter), transparant(er) en wendbaar(der). HR heeft een richtinggevende en (bege)leidende rol in deze transitie. Daarmee zijn de huidige HR tools ook toe aan een grondige revisie en is het de hoogste tijd om de impact op de rol van HR te bekijken!
In het kort:
Maak in deze training kennis met de 12 ingrediënten van wendbare organisaties (met zelfsturende teams als onmisbaar onderdeel hierin) en vier belangrijke HR rollen in deze transitie:
> trendtolk & toekomstkijker (hoe ziet de organisatie van de toekomst er uit)
> transitieleider (hoe nemen we de organisatie mee van A naar B via B)
> HR agilist (hoe kan HR zelf wendbaar, opgavegericht en écht mens-centraal werken)
> Fire feeder (hoe kan HR het vuurtje verspreiden en ‘agile’ door de organisatie verspreiden)
Bovendien kijken we hoe we huidige HR thema’s & tools (zoals het aantrekken van talent, performance management en talent ontwikkeling) aan kunnen laten sluiten bij de nieuwe behoeftes van de organisatie.
We reiken 12 ingrediënten aan, die smaak geven aan de wendbaarheidsthema’s:
Agile Werken
Flexibel Organiseren
Mens- en Waardencentraal Leiderschap
Shared Purpose & RelevantieHet één kan niet zonder het ander!
Wat neem je mee naar huis:Een fris en samenhangend perspectief op HR- en organisatievraagstukken en concrete handvatten om HR en de organisatie in beweging te krijgen … en het besef dat hier meerdere recepten voor bestaan! Wij reiken de benodigde ingrediënten aan, jij ontdekt de ‘hoeveelheden’ en bereidingswijze die voor jouw organisatie het beste passen.
Voor wie:Deze training is bedoeld voor HR directeuren, HR managers en andere HR professionals die zich bezig houden met thema’s zoals de transitie van oud naar nieuw organiseren, zelfsturing & eigenaarschap, het kantelen of wendbaarder maken van de organisatie en groeien & opschalen zonder de introductie van extra managementlagen en bureaucratie.
Programma:
Het basisprogramma van ‘Wendbare Organisaties & Agile HR’ is verdeeld over twee trainingsdagen. Hierin worden de 12 ingrediënten (verdeeld over vier wendbaarheidsthema’s) behandeld. Ieder ingrediënt is opgebouwd uit een stukje ‘inspireren’, ‘activeren’ en ‘reflecteren’. Vooraf en tussendoor worden er ‘inspiratie’-opdrachten meegegeven. Het programma sluit je af met een opdracht waarin je laat zien hoe je met het gedachtegoed aan de slag bent gegaan of dat nog gaat doen. Na afronding van de de opdracht krijg je een certificaat!
BIJEENKOMST 1: KICK OFF (ONLINE 9.00-10.00 uur)Kennismaking & Connect
Setting the Scene >
> De veranderende wereld van werk
> Anders Organiseren
> Vier HR-rolllen in de transitie
BIJEENKOMST 2: (OP LOCATIE 9.30-16.30 uur)
AGILE WERKEN
> Aldoende aanpassen
> Kleine stappen & Korte Feedback Loops
> Elkaar aanspreken & Continue Dialoog
> Experimenteren & Leren
>>> Wat is de impact van Agile Werken op de verschillende HR-thema’s?
>>> Hoe kan HR zelf wendbaarder werken en meer experimenteren?
FLEXIBEL ORGANISEREN
> Gelegenheidsteams & Eigenaarschap
> Contextueel Leiderschap & Zelfsturing> Digitale Tools & Persoonlijke Verbinding
> Transparant & Vloeiend
>>> Wat is de rol en toegevoegde waarde van HR/leidinggevende?
>>> Korte kennismaking met inclusieve besluitvorming!
>>> Hoe kan HR de organisatie transparant(er) en ‘vloeiender’ maken en het netwerk van persoonlijke verbindingen versterken?
>>> Welke tech tools ondersteunen hierin?
BIJEENKOMST 3: MENS- EN WAARDENCENTRAAL LEIDERSCHAP (ONLINE 9.00-12.00 uur)> Persoonlijke Drijfveren & Mens Centraal
> Inclusie & Gelijkwaardigheid
> Ruimte & Vertrouwen
>>> Wat betekent een grotere mate van zelfsturing en écht mens-centraal organiseren voor het HR beleid? Maak kennis met de Employee Journey & Employee Experience als uitgangspunten van het HR-beleid.
>>> Hoe vertaal je D&I naar het HR-beleid?
>>> Hoe ziet de leider van de toekomst eruit?
BIJEENKOMST 4: (OP LOCATIE 9.30-16.30 uur)
COLLECTIEVE AMBITIE & (KLANT/BUSINESS) WAARDE> Shared Purpose, Relevantie & Leidende Principes
>>> Welke bijdrage levert HR aan de Shared Purpose & Relevantie van de organisatie en welke leidende principes passen bij future HR?
AAN DE SLAG & WRAP UP
> Het juiste recept voor jouw organisatie!
> Redesigning HR-tools
CERTIFICERINGSOPDRACHT (NIET VERPLICHT):Deze opdracht is bedoeld om te laten zien dat de inspiratie (inhoud) en interactie (oefeningen en discussies) tijdens de training hebben geresulteerd in gedegen kennis van wendbaarheidsthema’s (agile werkmethodes, flexibel organiseren, mens- en waardegedreven leiderschap en shared purpose & relevantie), het vermogen een vertaalslag naar de praktijk te maken en concrete waarde aan de business toe te voegen.
*********
Voor wie:Deze training is bedoeld voor HR Directeuren, HR Managers en andere HR & organisatie adviseurs die zich bezig houden met thema's zoals de transitie van oud naar nieuw organiseren, zelfsturing & eigenaarschap, het kantelen of wendbaarder maken van de organisatie en groeien & opschalen zonder de introductie van extra managementlagen en onnodige bureaucratie.
Vorm:Dit programma bestaat uit een kick off, 4 online trainingsochtenden, een afsluitende bijeenkomst en een coaching coffee (als follow up moment na een week of twee), inspiratie-opdrachten, actieve werksessies en reflectiemomenten. Er wordt tijdens de online training gebruik gemaakt van agile werkmethoden, design thinking technieken en andere interactieve werkvormen.
Wat heb je nodig:
We maken gebruik van verschillende online tools tijdens de training. Het enige wat je nodig hebt om mee te doen is een laptop of desktop, camera en microfoon, een goede internetverbinding, eventueel een koptelefoon en een open houding :-).
Wat neem je mee naar huis:Een fris en samenhangend perspectief op HR- en organisatievraagstukken en concrete handvatten om HR en jouw organisatie in beweging te krijgen …
De training wordt gegeven door Diana Russo.
€2.250
Klassikaal
max 8
Post-HBO
Zelf Ontdekt ZichZelluf
We leven in een fundamentele tijd die vraagt om ontwaking. In een wereld waarin 'druk, druk, druk' het motto is en gebrek aan tijd een algemeen goed is geworden ontstaat een innerlijke tegenbeweging in de mens. De mens is zoekende, maar wat zoekt de mens? De meeste mensen komen vroeg of laat wel een keer op een punt dat ze zich afvragen wat ze met hun leven hebben gedaan. Soms dwingt een ingrijpende gebeurtenis je tot het opmaken van de balans of het maken van nieuwe keuzes. Veelal komt er dan een diepgaand veranderingsproces ofwel persoonlijke transformatie opgang. Het leven is een mysterie dat zich ontvouwt door jouw ontwikkeling! Dit boek neemt je mee op een innerlijke ontdekkingsreis. Je wordt je bewust van Zelf ofwel de invloed van je ego dat vooral gericht is op de buitenwereld. Je ondergaat een ontmoeting met Zelluf, jouw diepere essentiële stem van wijsheid die verbonden is met de Oorsprong van het leven en universele wetten. Zelluf leert je te kijken met je hart en een leven te leiden vanuit liefde, vertrouwen en passie!
€12
Boek
DISC training communicatiestijlen - communicatietraining beïnvloeden
Utrecht
ma 22 jun. 2026
Leer effectief beïnvloeden en beter af te stemmen op de communicatie en gedragsstijl van de ander met de DISC training.
Deze DISC communicatietraining is een praktijkgerichte 1-daagse training waarmee je de kennis over jouw gedrag en dat van anderen vergroot. Hierdoor begrijp je elkaar beter, kun je veel communicatie conflicten vermijden, ga je prettiger samenwerken en kom je tot een beter resultaat.
Iedere deelnemer krijgt na afloop van de training zijn eigen Q4 Persoonlijke Stijl (DISC) Profiel en keycard ter waarde van € 195,- excl. BTW mee.
DISC communicatiestijlen
Het DISC model brengt iemands voorkeursstijlen, sterke kanten, communicatie en groeimogelijkheden in kaart. DISC vergroot de kennis van gedrag, helpt communicatie conflicten oplossen en vermijden, vergroot individuele effectiviteit binnen organisaties en stimuleert het benutten van talenten.
DISC bestaat uit 4 verschillende hoofdstijlen (D, I, S, en C) en is krachtig door zijn eenvoud. Het DISC model geeft inzicht in communicatiestijlen en voorkeuren en is veelzijdig toepasbaar. Hieronder een overzicht van de basis kenmerken van de verschillende typen:
Dominant extravert en controlerend direct, gedreven, prestatiegericht, hoog tempo, neemt leiding.
Interactief extravert en relaterend hartelijk, enthousiast, prater, impulsief, verbaal.
Stabiel introvert en relaterend betrokken, vriendelijk, attent, teamplayer, harmonie, gesloten.
Consciëntieus introvert en controlerend denker, observator, afwachtend, precies, gesloten, privacy.
DISC training - communicatietraining afstemmen en beïnvloeden
In de DISC communicatietraining wordt specifieke aandacht besteed aan het verbeteren van de communicatie, vergroten van individuele effectiviteit, en het optimaal benutten van talenten. Dit op een zodanige manier dat energieverlies wordt geminimaliseerd. De volgende onderwerpen komen aan de orde:
Uitleg DISC model en DISC communicatiestijlen.
Herkennen van en afstemmen op de DISC stijl van de ander.
Ruis en miscommunicatie vermijden.
Effectief beïnvloeden van gedrag.
Zelfkennis vergroten, persoonlijke stijl en inzicht in onderliggende drijfveren.
Inzicht in eigen kwaliteiten en talenten. Wat maakt mij uniek en hoe kan ik mijn valkuilen vermijden?
Toelichting op eigen DISC profiel.
Duur: 1 dag. Tijden 10:00 – 17:00. Ontvangst vanaf 09:30.
€395
Klassikaal
max 20
MBO 4
1 dag.
S.O.S. Snelle opvang bij seksueel misbruik
De training S.O.S. – Accreditatie NVO/NIP/SKJ
Training S.O.S. – Snelle Opvang bij Seksueel misbruik van kinderen en volwassenen met een verstandelijke beperking ter ondersteuning van cliënten, hun familieleden en team van hulpverleners.
Accreditatie (NIP Kinder- en Jeugdpsycholoog (K&J) / NVO Orthopedagoog-Generalist (OG)
K&J/OG herregistratie 12 punten
K&J/OG opleiding-behandeling 3.5 punten
K&J/OG opleiding-diagnostiek 2 punten
K&J/OG opleiding-overige taken 0.5 punt
Vereniging EMDR Nederland (VEN): 12 punten
Register Vaktherapie: 12 punten
SOS-training voor hulpverleners biedt drie hulpprogramma’s ter ondersteuning van snelle opvang en behandeling van mensen met een verstandelijke beperking die slachtoffer zijn geworden van seksueel misbruik, hun familieleden en betrokken team van hulpverleners.
Mensen met een verstandelijke beperking zijn vaker slachtoffer van seksueel misbruik dan anderen in de samenleving. Ook zijn ze afhankelijker van mensen in hun omgeving dan anderen. De problematiek rondom seksueel misbruik wordt steeds vaker gesignaleerd. Zorginstellingen hanteren een meldcode en een handelingsprotocol op het gebied van omgaan met seksueel misbruik. Toch blijkt uit de praktijk dat kennis over de signalering, opvang en behandeling van mensen met een verstandelijke beperking na zo’n ingrijpende ervaring beperkt aanwezig is. Ook ontbreekt een gestructureerd hulpaanbod dat direct ingezet kan worden na het ontdekken van het misbruik.
Dit is, ook voor de verwerking op langere termijn van essentieel belang voor de cliënt, verwanten en betrokken hulpverleners om hen te helpen de eerste ontreddering het hoofd te bieden en hier mee om te gaan.
Voor wieEMDR-therapeuten, psychologen, psychotherapeuten, orthopedagogen, maatschappelijk werkers, agogen in de GGZ (sociaal pedagogisch hulpverleners), vaktherapeuten (psychomotorisch en creatief therapeuten) en sociaal psychiatrisch verpleegkundigen.
Inhoud
Inhoud en programma (samengevat in 4 modules)
Dagdeel 1:Seksueel misbruik van mensen met een verstandelijke beperking, traumaverwerking en de wettelijke kaders in Nederland:
Hoe vaak komt het voor?
Wat zijn de gevolgen van seksueel misbruik voor mensen met een verstandelijke beperking?
Seksuele voorlichting aan mensen die seksueel misbruikt zijn.
Meldplicht, meldcode, protocol, samenwerking met politie.
Het voeren van taxatiegesprekken.
Trauma en verwerking bij mensen met een verstandelijke beperking:
Wat is trauma en wat gebeurt er in de hersenstructuur?
Traumaverwerking en een verstandelijke beperking.
Dagdeel 2:SOS-programma voor de cliënt met een verstandelijke beperking:
De eerste opvang van cliënten met een verstandelijke beperking na seksueel misbruik
Wat zijn de kernaspecten van de opvang? Zoals creëren van veiligheid en omgaan met stressreactie.
Welke werkvormen zijn geschikt voor de ondersteuning van de cliënt met een lichte of matige verstandelijke beperking?
Welke werkvormen zijn geschikt voor de ondersteuning van de cliënt met een ernstige verstandelijke beperking?
Dagdeel 3:SOS-programma voor de opvang van ouders van slachtoffers van misbruik met een verstandelijke beperking:
Wat zijn de kernaspecten van de opvang?
Welke werkvormen en psycho-educatie zijn geschikt voor de ondersteuning van ouder?
Dagdeel 4:SOS- programma voor teams/hulpverleners betrokken bij de opvang van slachtoffers van seksueel misbruik:
Wat zijn de kernaspecten bij de opvang? Bijvoorbeeld omgaan met splitting en overdracht-tegenoverdracht.
Welke werkvormen zijn geschikt voor de ondersteuning van teams/hulpverleners?
Literatuur:Scharloo, A., Ebbers, S., & Spijker, M. (2013).
SOS-Snelle opvang van seksueel misbruik van mensen met een verstandelijke beperking.
Houten: Bohn Stafleu van Loghum.
Overige informatie
Data: 16 en 17 april 2026
Trainer: Aafke Scharloo
De kosten bedragen € 795,00 koffie/thee/water, lunch en deelnemersmateriaal en het boek SOS.
€795
Klassikaal
max 12
HBO
Update Taxatiegesprekken
Utrecht
wo 18 nov. 2026
Als gevolg van het veranderende veld en nieuwe wetenschappelijke inzichten is de inhoud van de training Taxatiegesprekken aangepast. Het volgen van een update training Taxatiegesprekken is hierdoor noodzakelijk voor professionals die de training eerder hebben gevolgd.
Aafke Scharloo licht toe: “Het regelmatig (minimaal 1 keer per 2 jaar) volgen van een update Taxatiegesprekken is noodzakelijk om een drietal redenen. Het taxatiegesprekken gespreksmodel is een gespreksmodel dat voortdurend in beweging is als gevolg van wetenschappelijk onderzoek. Ieder jaar vinden bijstellingen plaats naar aanleiding van nieuwe inzichten met betrekking tot de effectiviteit van vragen en het model op zich, het gebruik van communicatieondersteuners etc.
Daarnaast is het belangrijk om jezelf als instrument te onderhouden door weer intensief bezig te zijn met de manier waarop jijzelf de gesprekken voert en de sterke en zwakke kanten daarvan.
Tenslotte is het veld waarin de taxatiegesprekken plaatsvinden volop in beweging als gevolg van de Meldcode, het ontstaan van Veilig Thuis, de veranderende plaats die feitenonderzoek in de hulpverlening in gaat nemen en de samenwerkingsconvenanten die gesloten worden/zijn tussen het OM, de politie, VGN, Jeugdzorg, de gemeenten en dergelijke”.
Accreditatie NIP/NVO nr. 531056 (7 herregistratiepunten) / SKJ
K&J/OG opleiding-behandeling 3,0 punten K&J/OG opleiding-diagnostiek 0,5 punt
Voor wie Gedragswetenschappers/orthopedagogen in de zorg voor mensen met een verstandelijke
beperking en gedragswetenschappers/orthopedagogen binnen de kinder- en jeugd GGZ en jeugdzorg die in het verleden de training “Taxatiegesprekken” hebben gevolgd.
Inhoud
Maak van deze gelegenheid gebruik om vragen/casuïstiek in te brengen, de trainer om advies te vragen, met andere oud-deelnemers de eigen opgedane ervaringen uit te wisselen en te leren van de tips en tops van anderen. Ontvang tevens de onlangs geactualiseerde trainingsmap zodat uw materiaal weer helemaal up-to-date is.
Trainer: Aafke Scharloo
Locatie: Centrum Utrecht
Datum: 18 november 2026
Prijs: € 445,00
€425
Klassikaal
max 14
HBO
Nederlandstalige Certificatie Workshop Dysphagia Disorders Survey (DDS) en de Dysphagia Management Staging Scale (DMSS)
wo 18 nov. 2026
Certificatie Workshop Dysphagia Disorders Survey (DDS) en de Dysphagia Management Staging Scale (DMSS)
Certificatie Workshop Dysphagia Disorders Survey (DDS) en de Dysphagia Management Staging Scale (DMSS) Screening slikstoornissen bij kinderen en volwassenen met een verstandelijke beperking
DE WORKSHOP WORDT IN HET NEDERLANDS GEGEVEN
Accreditatie is verleend door ADAP nr. 304973 (Accreditatie Deskundigheidsbevorderende Activiteiten Paramedici)
voor logopedisten en diëtisten. (7 punten)
Veel kinderen en volwassenen met een verstandelijke beperking hebben last van slikstoornissen, maar vaak kunnen zij niet aangeven dat zij deze problemen hebben. Ook voor ouders en begeleiders is dit niet altijd zichtbaar. Specifiek voor deze mensen heeft de Amerikaanse logopedist Dr. Joan J. Sheppard een gestandaardiseerd slikobservatie-instrument ontwikkeld. Het instrument, de DDS/DMSS,wordt in de Verenigde Staten al ruim 25 jaar gebruikt en werd in Nederland zo’n 15 jaar geleden geïntroduceerd. Het instrument is in Nederland gebruikt bij wetenschappelijk onderzoek naar het voorkomen van slikstoornissen bij kinderen met een ernstige meervoudige beperking.
Voor wie
Logopedisten, diëtisten, spraakpathologen, arbeidstherapeuten, verpleegkundigen, fysiotherapeuten en andere aanverwante zorggevers. Alleen degenen die gecertificeerd zijn door het bijwonen van de workshop, kunnen de DDS en DMSS toepassen.
DDS
De DDS is een screening test voor dysfagie, onveilig eetgedrag en vertraagde ontwikkeling van eetvaardigheden, die gestandaardiseerd is voor 800 kinderen en volwassenen met een ontwikkelingsstoornis. Het kan in slechts 10 minuten uitgevoerd worden. De DDS beschrijft de kenmerken van de stoornis en geeft ruwe en gestandaardiseerde scores die een numerieke gradatie van de ernst van de aandoening aangeven. De scores maken test-hertest vergelijkingen mogelijk, alsook vergelijkingen tussen individuen en tussen groepen van individuen. Het wordt in toenemende mate toegepast bij onderzoek en in de klinische praktijk, en volgens recente publicaties is het de meest klinisch bruikbare gestandaardiseerde beoordelingsmethode voor de pediatrische orale motorische functie.
DMSS
De DMSS is een schaal met vijf niveaus voor de gradatie van ernst van de aandoening van voedings- en slikstoornissen, die in combinatie met de DDS wordt gebruikt.
CRA en PRA
De formulieren en het handboek voor de Choking Risk Assessment (CRA, Risicobeoordeling Verslikken) en Pneumonia Risk Assessment (PRA, Risicobeoordeling Longontsteking) zijn inbegrepen. Deze sneltesten zijn gestandaardiseerd voor volwassenen met een ontwikkelingsstoornis om de gradatie van het individuele risico op verslikken en longontsteking te beoordelen.
Inhoud
De workshop omvat discussie, training en oefening van:
• Slik- en voedingsstoornissen en hun oorzaken. Mogelijkheden voor de ontwikkeling van dysfagiebeoordeling en gebruik van de CRA en de PRA.
• Ontwikkeling en gebruik van de DDS, overzicht dysfagiestoornissen.
• Ontwikkeling en gebruik van de DMSS en speciale zorg van zorgverlener/ouder gradaties, de DMSS-P en DMSS-A.
• Gebruik van de DDS en DMSS in de praktijk.
• Testen achteraf ten behoeve van validiteit en betrouwbaarheid tussen onderlinge gradaties van de DDS en DMSS.
• Vragen en discussie.
Trainer
Annemarie Helder is ruim 30 jaar werkzaam als logopedist. Haar interesse en werkervaring hebben zich toegespitst op kinderen en volwassenen met een verstandelijke en/of lichamelijke beperking. Zij heeft zich bekwaamd op het gebied van eet- en drinkproblematiek, waarvoor zij uitgebreide nascholing volgde. Annemarie heeft tevens de eerste aanzet tot de ontwikkeling en wetenschappelijke onderbouwing van de ‘Signaleringslijst Verslikken’ gegeven. Zij geeft diverse trainingen en lezingen voor medewerkers en collega’s op haar vakgebied. In 2002 heeft Annemarie kennisgemaakt met Joan Sheppard tijdens een van haar eerste workshops in Nederland over het afnemen van de DDS. Een jarenlang inspirerend contact volgde. Dit heeft geresulteerd in het aanvullen van de Nederlandse vertaling van de herziene handleiding voor de DDS in 2014. Op verzoek van Joan Sheppard en TraningMetZorg zal Annemarie de workshop DDS verzorgen.
Overige informatie
De workshop vindt plaats op 18 november 2026 van 9.00 tot 16.30 uur.
De kosten bedragen € 330,00 inclusief DDS en DMSS handboek en testformulieren, registratie als getraind gebruiker en een kwalificatiecertificaat.
€330
Klassikaal
max 15
HBO
Lean Green Belt
Zeist
di 4 aug. 2026
De Lean Green Belt-opleiding: Kennis rechtstreeks van Toyota's grondleggers
🏆 Waarom het Lean Management Instituut?
Als ENIGE in Nederland zijn wij direct aangesloten bij het Lean Global Network - opgericht door Jim Womack en Dan Jones, de mannen die Lean vanuit Toyota naar de wereld brachten.
Dit betekent:
✓ Je leert de ORIGINELE Lean principes - geen afgezwakte versies
✓ Toegang tot de wereldwijde kennisbase van het Lean Global Network
✓ De nieuwste ontwikkelingen rechtstreeks uit Japan
✓ Training door mensen die regelmatig naar Toyota's gemba gaan
Terwijl anderen Lean "interpreteren", leer jij het zoals het bedoeld is.
Klaar om de regie te pakken en direct impact te maken? Onze Lean Green Belt-opleiding is ontworpen voor iedereen die processen wil optimaliseren en meetbare resultaten wil behalen binnen hun team of afdeling. Bij het Lean Management Instituut leer je de theorie niet alleen kennen, maar ook écht toepassen.
Herken je dit?
🔴 Je ziet verspilling overal, maar niemand doet er iets aan
🔴 Verbeterprojecten verzanden na 3 maanden
🔴 "We hebben het te druk om te verbeteren"
Dan is deze training JE GAMECHANGER. Na 5 dagen ben je de Lean professional die WEL resultaten boekt.
💰 WAT HEBBEN ONZE DEELNEMERS BEREIKT?
€70.000 besparing op jaarbasis (Logistiek, 2024)
40% kortere doorlooptijd (Zorg, 2024)
3.200 uur verspilling geëlimineerd (Finance, 2023)
85% vermindering van fouten (Productie, 2024)
Dit zijn geen uitzonderingen. Dit is wat je leert bereiken.
⭐ WAT ZEGGEN DEELNEMERS?
"Patrick neemt je mee tot in detail én houdt het praktisch. Met humor en veel voorbeelden uit zijn eigen ervaring. Elke dag had ik weer zin om te gaan!"
- Steven Verbost, 9/10
"Inspirerend! Door de praktijkvoorbeelden en games blijft alles goed hangen. Ik ga dit direct toepassen."
- Helen Suontio, 10/10
"Een training die je echt verandert. De link naar je eigen werk maakt het krachtig."
- Martijn Paulussen, 10/10
Waarom kiezen voor het Lean Management Instituut?
Leer van de grondleggers: Wij zijn aangesloten bij het Lean Global Network, opgericht door Jim Womack en Dan Jones – de pioniers van Lean. Je leert dus de principes direct van de bron.
Praktijkgerichte aanpak: Onze opleiding zit vol met praktische opdrachten en realistische voorbeelden. Je brengt de kennis onmiddellijk in de praktijk door een concreet verbetertraject in je eigen organisatie uit te voeren.
Ervaren trainers: onze trainers zijn dagelijks actief als Lean consultants bij klanten in alle branches. Ze nemen hun praktische ervaring mee in de trainingen die ze geven. Elke trainer heeft minimaal 10 jaar praktijkervaring met Lean!
Wat kun je verwachten?
In vier duidelijke modules – Klantwaarde, Begrijpen, Verbeteren en Stabiliseren – ontdek je hoe je:
De zeven verspillingen van Lean herkent en elimineert.
Problemen oplost met de wetenschappelijke aanpak van de Plan-Do-Check-Act (PDCA) cyclus.
Operationeel Management en A3 Probleemoplossing toepast om je team en afdeling naar een hoger niveau te tillen.
De klantwaarde maximaliseert door te focussen op de kernwaarden: Safety, Quality, Delivery en Cost.
Voor wie is deze opleiding geschikt?
Dit programma is ideaal voor iedereen die wil starten met procesverbetering met Lean, leidinggevenden en teamleiders die de prestaties willen verbeteren, en personen met een Lean Yellow Belt die hun vaardigheden willen verdiepen.
Schrijf je nu in en zet de eerste stap naar een succesvolle carrière in Lean!
€2.500
Klassikaal
max 10