Opleidingen

Het begrijpen en toepassen van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) is essentieel voor organisaties die de privacy van individuen willen waarborgen, juridische risico’s willen beperken en het vertrouwen van klanten willen versterken in een steeds meer datagedreven samenleving. In Kiwa’s ééndaagse cursus ‘Slim onderweg met de AVG’ staat daarom de praktische toepassing van de AVG centraal en leer je in een interactieve setting meer over de wet- en regelgeving rond privacy en informatiebeveiliging, aangevuld met handige tips, voorbeelden en concrete handvatten waarmee je direct in jouw organisatie aan de slag kunt. Door aangescherpte wet- en regelgeving op het gebied van privacy- en gegevensbescherming, met name voortkomend uit de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG), is het van belang om goed te weten hoe binnen de eigen organisatie volgens de regels moet worden omgegaan met (digitale) informatie. Dit leer je in deze ééndaagse cursus ‘Slim onderweg met de AVG’.  De cursus gaat dieper in op de wetgeving en maakt, aan de hand van praktijkvoorbeelden, een vertaalslag naar de praktijk. De cursus bevat veel tips en trucs waarmee je in de praktijk gelijk verder aan de slag kunt. De cursus is interactief: er is volop ruimte om eigen casussen in te brengen, vragen te stellen en ervaringen uit te wisselen met collega-deelnemers uit andere organisaties én met de inhoudsexpert. Een greep uit de reacties van eerdere deelnemers: 'Duidelijk verhaal over wat je moet doen voor de AVG en hoe je dat moet doen.' 'De inhoud van de cursus sluit goed aan op wat ik op dit moment van de AVG wil weten.' 'Veel interactie met medecursisten uit andere branches.' 'Goed om in vogelvlucht de wet nog een keer door te nemen, dat was ook duidelijk toegelicht in het cursusmateriaal.' Deze cursus is bedoeld voor iedereen die zich bezig houdt met het beleid rondom de AVG of de uitvoering daarvan. Denk daarbij aan HR- en marketingfunctionarissen en andere professionals die binnen hun organisatie te maken hebben met (de verwerking van) privacygevoelige informatie. Aan het eind van deze cursus kun je het: Het doel van de AVG beschrijven en de bijbehorende basisbegrippen en uitgangspunten toelichten Uitleggen wat wordt verstaan onder privacy, persoonsgegevens en gegevensverwerking Toelichten wat de AVG zegt over onder meer: bewustwording rechten van betrokkenen het verwerkingenoverzicht de data protection impact assessment (DPIA) privacy by design en privacy by default de functionaris voor gegevensbescherming de meldplicht datalekken verwerkersovereenkomsten de leidende toezichthouder toestemming De rol van de Autoriteit Persoonsgegevens beschrijven De zes beginselen van de AVG benoemen en toelichten Het nut van certificering aangeven Deze kennis en inzichten vertalen naar de praktijk binnen de eigen organisatie, om bewuster en gerichter met privacyvraagstukken om te gaan

Mensen zijn van oorsprong verhalenvertellers. Storytelling en de dynamiek van enthousiasme zijn onlosmakelijk aan elkaar verbonden. Zonder enthousiasme mist een verhaal overtuigingskracht en zonder verhalen kan enthousiasme zich niet verspreiden. Het idee voor deze training ontstond door interviews met enthousiaste klanten en medewerkers. Deze mensen hadden zoveel mooie verhalen te vertellen. Verhalen waar binnen de bedrijven tot dan toe weinig aandacht voor was. Het overbrengen van een verhaal is iets anders dan een bericht plaatsen op het intranet. Storytelling krijgt pas waarde als verhalen impact hebben en worden doorverteld. Ik ben me toen gaan verdiepen in de techniek  van Storytelling, van Aristoteles tot Obama. Gecombineerd met nieuwe inzichten uit de neurologie en de psychologie heb ik deze kennis gebruikt om een nieuwe training op te zetten. Deelnemers krijgen handvatten aangereikt om zelf een overtuigende verhalenverteller te worden en om collega’s hierbij te helpen. De training wordt aangeboden in het Nederlands en in het Engels. 

Deze training is qua inhoud en intensiteit geheel afgestemd op uw persoonlijke niveau, uw wensen en uw behoeften. Door deze uiterst persoonlijke aanpak is het rendement van deze praktijkgerichte training Spaans bijzonder hoog. Tijdens een uitgebreide intake toetsen wij het instapniveau en worden de leerdoelen vastgelegd in een persoonlijk leerplan. De training is inclusief studiemateriaal en werkvormen en worden zoveel mogelijk op uw werksituatie afgestemd, zodat u de pas verworven kennis direct kunt gebruiken. Halverwege de training voeren wij een tussenevaluatie uit en kan er indien nodig nog bijgestuurd worden. De training wordt afgesloten met een uitgebreide eindrapportage.  De training kan op elke vestiging van Elycio Talen worden gevolgd. U kunt de training desgewenst ook op uw eigen locatie volgen. Indien u de training volgt op uw eigen locatie zal er een toeslag van €15,00 per uur extra in rekening worden gebracht.

Deze training is qua inhoud en intensiteit geheel afgestemd op uw persoonlijke niveau, uw wensen en uw behoeften. Door deze uiterst persoonlijke aanpak is het rendement van deze praktijkgerichte training Duits bijzonder hoog. Tijdens een uitgebreide intake toetsen wij het instapniveau en worden de leerdoelen vastgelegd in een persoonlijk leerplan. De training is inclusief studiemateriaal en werkvormen en worden zoveel mogelijk op uw werksituatie afgestemd, zodat u de pas verworven kennis direct kunt gebruiken. Halverwege de training voeren wij een tussenevaluatie uit en kan er indien nodig nog bijgestuurd worden. De training wordt afgesloten met een uitgebreide eindrapportage.  De training kan op elke vestiging van Elycio Talen worden gevolgd. U kunt de training desgewenst ook op uw eigen locatie volgen. Indien u de training volgt op uw eigen locatie zal er een toeslag van €15,00 per uur extra in rekening worden gebracht.

Deze training is qua inhoud en intensiteit geheel afgestemd op uw persoonlijke niveau, uw wensen en uw behoeften. Door deze uiterst persoonlijke aanpak is het rendement van deze praktijkgerichte training Engels bijzonder hoog. Tijdens een uitgebreide intake toetsen wij het instapniveau en worden de leerdoelen vastgelegd in een persoonlijk leerplan. De training is inclusief studiemateriaal en werkvormen en worden zoveel mogelijk op uw werksituatie afgestemd, zodat u de pas verworven kennis direct kunt gebruiken. Halverwege de training voeren wij een tussenevaluatie uit en kan er indien nodig nog bijgestuurd worden. De training wordt afgesloten met een uitgebreide eindrapportage.  De training kan op elke vestiging van Elycio Talen worden gevolgd. U kunt de training desgewenst ook op uw eigen locatie volgen. Indien u de training volgt op uw eigen locatie zal er een toeslag van €15,00 per uur extra in rekening worden gebracht.

Deze training is qua inhoud en intensiteit geheel afgestemd op uw persoonlijke niveau, uw wensen en uw behoeften. Door deze uiterst persoonlijke aanpak is het rendement van deze praktijkgerichte training Frans bijzonder hoog. Tijdens een uitgebreide intake toetsen wij het instapniveau en worden de leerdoelen vastgelegd in een persoonlijk leerplan. De training is inclusief studiemateriaal en werkvormen en worden zoveel mogelijk op uw werksituatie afgestemd, zodat u de pas verworven kennis direct kunt gebruiken. Halverwege de training voeren wij een tussenevaluatie uit en kan er indien nodig nog bijgestuurd worden. De training wordt afgesloten met een uitgebreide eindrapportage.  De training kan op elke vestiging van Elycio Talen worden gevolgd. U kunt de training desgewenst ook op uw eigen locatie volgen. Indien u de training volgt op uw eigen locatie zal er een toeslag van €15,00 per uur extra in rekening worden gebracht.

Deze training is qua inhoud en intensiteit geheel afgestemd op uw persoonlijke niveau, uw wensen en uw behoeften. Door deze uiterst persoonlijke aanpak is het rendement van deze praktijkgerichte training Italiaans bijzonder hoog. Tijdens een uitgebreide intake toetsen wij het instapniveau en worden de leerdoelen vastgelegd in een persoonlijk leerplan. De training is inclusief studiemateriaal en werkvormen en worden zoveel mogelijk op uw werksituatie afgestemd, zodat u de pas verworven kennis direct kunt gebruiken. Halverwege de training voeren wij een tussenevaluatie uit en kan er indien nodig nog bijgestuurd worden. De training wordt afgesloten met een uitgebreide eindrapportage.  De training kan op elke vestiging van Elycio Talen worden gevolgd. U kunt de training desgewenst ook op uw eigen locatie volgen. Indien u de training volgt op uw eigen locatie zal er een toeslag van €15,00 per uur extra in rekening worden gebracht.

Deze training is qua inhoud en intensiteit geheel afgestemd op uw persoonlijke niveau, uw wensen en uw behoeften. Door deze uiterst persoonlijke aanpak is het rendement van deze praktijkgerichte training Nederlands bijzonder hoog. Tijdens een uitgebreide intake toetsen wij het instapniveau en worden de leerdoelen vastgelegd in een persoonlijk leerplan. De training is inclusief studiemateriaal en werkvormen en worden zoveel mogelijk op uw werksituatie afgestemd, zodat u de pas verworven kennis direct kunt gebruiken. Halverwege de training voeren wij een tussenevaluatie uit en kan er indien nodig nog bijgestuurd worden. De training wordt afgesloten met een uitgebreide eindrapportage.  De training kan op elke vestiging van Elycio Talen worden gevolgd. U kunt de training desgewenst ook op uw eigen locatie volgen. Indien u de training volgt op uw eigen locatie zal er een toeslag van €15,00 per uur extra in rekening worden gebracht.

In deze 14-daagse residentiële opleiding leer je stapsgewijs organisatievraagstukken doorgronden vanuit een systemisch perspectief met behulp van organisatieopstellingen. Je leert het gebruik van opstellingen afstemmen op de vraag van je cliënt en de organisatie en je kan dankzij de opleiding heel wat systemische interventies inzetten als opsteller. Opleiding tot organisatieopsteller - NIEUW Ontwikkel jezelf als instrument voor het begeleiden van organisatieopstellingen Situering Organisaties beginnen zich meer en meer te openen voor opstellingen en systemisch werk. In deze opleiding leren we professionals werken met organisatieopstellingen.  De opleiding bestaat in totaal uit 14 dagen gespreid over 5 residentiële blokken. De eerste twee blokken zijn gericht op het bouwen aan een goed fundament. De ruimte om zelf te oefenen met het begeleiden van opstellingen neemt toe naarmate de opleiding vordert. Op het einde is er een toetsing die bestaat uit verschillende onderdelen. De blokken zijn als volgt opgedeeld: Jij als opsteller - 3-daagse Systemische principes - 3-daagse Van vraag naar opstelling - 2-daagse Werken met opstellingen in organisaties - 2-daagse Complexere organisatievraagstukken - 2-daagse Toetsing en integratie - 2-daagse Doelgroep Deze opleiding is bedoeld voor professionals die al enkele jaren ervaring hebben in het begeleiden van organisaties en hun interventiewaaier verder willen uitbreiden met organisatieopstellingen. Werken met opstellingen vergt heel wat van de begeleider zelf. In die zin is de bereidheid om stil te staan bij je eigen patronen een noodzakelijke voorwaarde. Naarmate de opleiding vordert, zal er meer en meer ruimte zijn om te oefenen met casuïstiek, ingebracht door de deelnemers zelf. Dit betekent dat het inbrengen van casuïstiek vanuit je eigen praktijk/organisatie evenzeer een voorwaarde is tot deelname.  Naast de opleidingsdagen dien je tijd te reserveren voor intervisie in subgroepen, het doornemen van literatuur, het observeren van andere opstellers en het schrijven van een eindwerkstuk.  Dit alles en jouw leerwensen zullen verkend worden tijdens een telefonisch (of via Skype) intake-gesprek met één van de opleiders. Wat leer je in deze opleiding? Tijdens deze opleiding ontwikkel je jezelf als instrument voor het begeleiden van organisatieopstellingen. Je maakt op een verdiepende manier kennis met het systemisch gedachtegoed zodanig dat je ermee aan de slag kan in organisaties. Je leert het gebruik van opstellingen af te stemmen op de vraag van je cliënt en/of de organisatie. Je leert stapsgewijs organisatievraagstukken doorgronden en onderzoeken vanuit een systemisch perspectief met behulp van organisatieopstellingen. Je kan een brede waaier aan systemische interventiemogelijkheden gebruiken. Via de ingebrachte casuïstiek maak je kennis met heel uiteenlopende vraagstukken en krijg je de kans om die te ervaren als representant. Deze verkenning leidt tot een rijke bron waar je nog vaak zal op kunnen terugvallen in je eigen praktijk. Deelnemen als representant is een bijzonder effectieve manier om je eigen lichaamsbewustzijn, sensitiviteit en systemische voelsprieten aan te scherpen. Je krijgt geregeld de kans om te oefenen met casuïstiek zodat je voldoende feedback krijgt over je leerproces als opsteller. Je wordt uitgenodigd om je inhoudelijk te verdiepen via de aanbevolen literatuur zodat je kunt werken vanuit een brede kennisbasis vanuit o.a. systemisch werk, traumawerk en embodied learning. Programma Blok 1: Jij als opsteller: 3-daagse In dit eerste blok staan vooral jouw eigen patronen en dynamieken vanuit jouw gezin van herkomst en familiesysteem centraal. Je onderzoekt welke overlevingsstrategieën je ontwikkeld hebt, welke kwaliteiten hieruit voortvloeien en welk potentieel er nog ‘in de schaduw’ is gebleven. Van hieruit dient de leerlijn voor jouw ontwikkeling als begeleider zich aan. Kennen en herkennen van je eigen patronen en triggers is een voorwaarde om in een opstelling te kunnen onderscheiden wat van jou is en wat van de ander. Thema’s als overdracht en tegenoverdracht komen dan ook uitgebreid aan bod. Blok 2: Systemische principes: 3-daagse In dit blok leer je om systemisch, fenomenologisch waar te nemen als begeleider van opstellingen, dat wil zeggen dat je zonder intentie en zonder oordeel leert kijken naar datgene wat zich aandient. Het gewaarworden van de signalen van je eigen lichaam is hierbij een belangrijke informatiebron. Je maakt (via opstellingen) kennis met de belangrijkste systemische begrippen: de overlevingsmechanismen (ook wel ‘gewetens’ genoemd), de vier systemische principes (ordening, insluiten, uitwisseling en bestemming) en de meest voorkomende patronen in familie- en organisatiesystemen. Blok 3: Van vraag naar opstelling: 2-daagse De eerste keer dat je een opstelling bijwoont, lijkt het vaak een heel magisch of intuïtief gebeuren. Tegelijkertijd is het nodig om ook de feiten in kaart te brengen (via een inleidend interview) en op een gestructureerde, methodische manier te leren werken, zeker in de context van organisaties. Tijdens dit blok leer je hoe je stapsgewijs kunt werken met opstellingen en wat daarin van belang is bij elke stap. Een holding space kunnen creëren voor jezelf, jouw cliënt, het systeem waarmee je werkt en de representanten is daarbij cruciaal. Blok 4:  Werken met opstellingen in organisaties: 2 dagen Ondertussen heeft het werkveld van opstellingen zich al meer dan 25 jaar ontwikkeld. Dat maakt dat er inmiddels veel verschillende systemische werkvormen en methoden zijn zoals tafelopstellingen, opstellingen met vloerankers, structuuropstellingen, blinde opstellingen en werken met systemische vragen. Dit blok ontvouwt zich grotendeels rond de ingebrachte casuïstiek, zodat er veel ruimte is om zelf te oefenen en te experimenteren met de aangeboden opstellingsvormen. Na dit blok beschik je over een brede waaier aan systemische werkvormen.  Blok 5: Complexere organisatievraagstukken: 2 dagen Organisatievraagstukken kunnen op verschillende manieren complex zijn. Er kan sprake zijn van complexe emoties, bv. als er sprake is van organisatietrauma of diepgewortelde conflicten. Bepaalde vraagstukken kunnen complex zijn omwille van de omvang, bvb als er sprake is van veel verschillende betrokkenen of van een vermenging tussen het organisatie- en familiesysteem zoals bij familiebedrijven. Soms word je uitgenodigd voor een ‘vergiftigde’ opdracht waardoor je binnen de kortste keren zelf in een kluwen terecht komt.  Dergelijke vraagstukken vergen veel meer van jou en kunnen ook meer impact hebben op jou als begeleider. In dit blok krijg je extra handvaten om met complexere vraagstukken aan de slag te gaan. Blok 6: Testing en integratie: 2 dagen Tijdens dit laatste blok krijg je de kans om een opstelling te begeleiden onder supervisie van de opleiders. Op die manier verzamel je feedback om jezelf als opsteller verder te ontwikkelen. Die extra feedback is vaak ook relevant voor andere deelnemers van de opleiding. Daarnaast krijg je in dit blok ook feedback op je eindwerkstuk door de opleiders en een aantal medecursisten. Didactische aanpak Doorheen de opleiding word je uitgenodigd om aan de slag te gaan met de aangereikte materie o.a. via een eindwerkstuk, het werken in intervisiegroepjes en leesopdrachten.  Het inbrengen van eigen casuïstiek - persoonlijk en/of uit organisaties waarmee je werkt - vormt een rode draad doorheen de opleiding. De trainers bewaken de vertrouwelijkheid van de aangereikte cases. Naarmate de opleiding vordert, vergroot de ruimte om zelf aan de slag te gaan met opstellingen. Op die manier leer je opstellingen begeleiden in een leercontext en zal je regelmatig feedback krijgen ter ondersteuning van je ontwikkeling als opsteller. In het laatste blok zal ook de certificering plaatsvinden. Om hiervoor in aanmerking te komen, geldt een aanwezigheidsplicht van minimaal 80% van de opleidingsdagen.  De certificering bestaat uit meerdere onderdelen: 1. een eindwerk over de eigen leerlijn als opsteller én over de concrete toepassing in de praktijk ondersteund door de nodige inhoudelijke duiding, 2. het begeleiden van een opstelling tijdens het laatste blok van de training, 3. feedback van zowel de trainers als de mededeelnemers, verzameld doorheen de hele opleiding. Maximum aantal deelnemers (met 2 begeleiders): 18 Cursusmateriaal Je ontvangt een exemplaar van de boeken ‘Systemisch Wijzer’ van Leanne Steeghs & Siets Bakker en ‘Stuck. Dealing with Organizational Trauma’ van Philippe Bailleur, een werkmap met relevante artikelen en een literatuurlijst met een aantal verplicht te lezen boeken. Daarnaast wordt er regelmatig verwezen naar andere relevante bronnen. TrainersLeanne Steeghs Leanne Steeghs is gediplomeerd systemisch trainer, coach, opleider en begeleider van familie- en organisatie-opstellingen. Eind 2015 verscheen haar boek ‘Systemisch wijzer - kennis uit opstellingen die je iedere dag kunt gebruiken’. Leanne is opleider bij School voor Coaching en de School voor Transitie in Nederland. Haar specialisaties zijn leiderschap, persoonlijke groei en teamontwikkeling. Zij werkt graag met mensen op het snijvlak van professionele en persoonlijke ontwikkeling. Haar werkwijze kenmerkt zich door de combinatie van (daad)kracht en kwetsbaarheid, humor en diepgang. Haar doel: mensen prikkelen om hun volle potentieel in de wereld te zetten.  Meer info op: www.leannesteeghs.com.  Philippe Bailleur Philippe Bailleur werkt al bijna 20 jaar met groepen en organisaties. Zijn manier van werken is gegroeid vanuit een brede interesse in diverse disciplines: NLP, Opstellingen, Ericksoniaanse Hypnose, Design Thinking, Lean, Biomimicry, Systems Thinking, Voice Dialogue, Sjamanisme, Holacracy, Sociocracy,… Philippe is auteur van meerdere boeken, artikels en blogs waaronder ‘Architect van je organisatie’ en ‘Trauma in organisaties’. Hij verkent graag nieuwe domeinen in het speelveld tussen mens, organisatie en maatschappij en wordt van daaruit geregeld gevraagd als inspirator. Tegelijkertijd houdt hij er van om nieuwe inzichten pragmatisch toe te passen binnen de context van organisaties. Zijn doel: het optimale samenspel tussen mens en organisatie vinden in het belang van een gezonde maatschappelijke ontwikkeling. Zo kunnen organisaties ‘forces for good’ worden … Meer info op www.philippebailleur.be.  Prijs € 6250, exclusief BTW Vroegboekkorting: € 250 korting bij inschrijving ten minste 2 maand voor de startdatum van de training. Het is een residentieel programma.  Eventuele voorovernachtingen mag je rechtstreeks regelen met het seminariecentrum. KMO Portefeuille HRD Academy is erkend voor de subsidie van de KMO Portefeuille. Indien uw organisatie aan de voorwaarden voldoet, betaalt de Vlaamse Overheid 30 tot 40% van het bedrag van de training.  Het cateringbedrag tot 25 euro per dag per persoon komt ook in aanmerking.  Het BTW bedrag niet, dat wordt rechtstreeks aan HRDA betaald.  Erkenningsnummer van HRD Academy: DV.O202520.  Meer informatie: klik hier, bel naar 1700 of contacteer HRDA op +32 (0) 9 336 31 64.   Opleidingscheques voor werknemers HRD Academy is ook erkend voor de opleidingscheques voor werknemers via VDAB. Klik hier voor meer informatie.   Subsidie Brussels Hoofdstedelijk Gewest Als de KMO of je zelfstandige zaak gevestigd is in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, kan je voor het volgen van de training een subsidie aanvragen aan dit Gewest.  De subsidie bedraagt 50% van de opleidingskost.  De aanvraag moet binnen de 30 kalenderdagen vanaf de startdatum van de opleiding aangevraagd worden.  Meer informatie vind je hier.  Om van deze subsidie te kunnen genieten heb je van ons volgende documenten nodig: een kopie van de offerte, een kopie van de factuur of het inschrijvingsbewijs, de programmafolder, het CV van de trainer en een lijst van referenties.  Op eenvoudige vraag, sturen we je deze documenten.

Le coaching est un instrument puissant pour améliorer les résultats, optimiser la communication et la collaboration, favoriser le dynamisme et l’enthousiasme, générer des idées et développer une autre approche, créer davantage de joie au travail. La valeur ajoutée du coaching est également reconnue dans les organisations et entreprises. La formation le coaching qui inspire - NIEUWSituering Le contexte Cette formation vous offre la possibilité de développer vos compétences de coaching. Nous ne mettons pas seulement l’accent sur 'comment bien coacher' (c.-à-d. de manière habile et orientée résultats). Nous voyons aussi de façon systématique ce qui fait la différence entre un bon coach et un coach qui inspire (c.-à-d. centré sur le dynamisme et l’enthousiasme). Cette formation se focalise sur l’apprentissage d’un coaching direct, en ligne avec soi-même et sans recours à des outils compliqués. Les clés pour y parvenir sont notamment: construire une relation de coaching authentique et (oser) engager pleinement vos propres capacités. Un coaching qui inspire, cela signifie:  créer une autre perspective, offrir un point de vue plus large, pousser à modifier le cadre de référence encourager à créer un climat d’apprentissage détendu, là où la tension nous bloque créer un grand dynamisme intérieur, de l’espace pour ‘respirer’ et mettre au défi de faire preuve d'audace retrouver la voie vers la détermination et la puissance. Développer de l’enthousiasme et le dynamisme Ce qui peut inspirer: manifester un intérêt authentique, qui change le regard sur soi-même, la situation, le problème un feedback puissant et savoir gérer les obstacles et la ‘résistance’ s’adresser directement à l’enthousiasme, partant d’une attitude détendue et d'un sens de l’humour Le coaching: un nouveau défi Un manager doit assumer son rôle de chef, c.-à-d. définir l’orientation et les objectifs, organiser et diriger les processus. Mais de plus en plus, il se doit également d'être le coach de son personnel: prêter attention aux compétences absentes et présentes, aux talents au sein de son équipe. On constate en outre un besoin croissant de coaching individuel dans beaucoup d’entreprises et d’organisations.  La vitesse à laquelle les changements se suivent - le contenu du job, les positions, la façon de s’organiser, … - augmente le besoin de soutien et d’accompagnement pour faire face à ces défis. Mais les conseillers RH, les coachs de carrière, les conseillers de carrière, les managers RH sont souvent confrontés à l'obligation de soutenir le développement et l’apprentissage des personnes également. Un ‘conseil’ simple ne suffira pas toujours. À ce moment le coaching peut devenir un levier important. Groupe cible Manager, chef, collaborateur RH, conseiller de carrière, manager RH, chef du personnel, conseiller en outplacement, parent, formateur, enseignant … Qu'apprenez-vous dans la formation?  Cette formation vous aidera à structurer un entretien de coaching professionnel. Reconnaître et expérimenter les compétences de base du coaching: explorer, confronter et inspirer. Intervenir en tant que coach et transformer les questions en enseignements stimulants. Programme  1. Nous pratiquons les compétences de base du coaching: explorer, confronter, inspirer: Explorer: poser de bonnes questions et écouter de façon effective. Comment pouvez-vous transformer les 'questions' en un moyen puissant qui puisse stimuler l'apprentissage? Quelle est la relation entre poser des questions et donner des conseils? Qu'est-ce que 'l'écoute active' et comment faites-vous cela? Confronter et rester connecté: qu'est-ce que la confrontation constructive est impliquée et comment le faites-vous d'une manière saine et ouverte? Inspirer: comment pouvez-vous en tant que coach, encourager vos collaborateurs à élargir leur vision, à explorer des chemins plus créatifs, à développer une nouvelle dynamique et force interne?  2. Nous apprenons à structurer un entretien de coaching, de sorte que le coaching ne se limite pas à 'en parler un bon coup ...' 3. Nous considérons le coaching comme un outil supplémentaire pour les managers et les personnes jouant le rôle de guide: Comment un manager peut-il augmenter son impact sur la qualité du travail et sur le bien-être de ses employés tout en coachant? Comment pouvez-vous mener des interventions de coaching au cours de (brèves) rencontres quotidiennes? Le coaching en tant qu'outil de soutien pour une délégation effective. Matériel pédagogique Le livre de Jef Clement Le coaching qui inspire sera utilisé pendant la formation. Témoignages Le terme coach s’utilise à tort et à travers.  Cette formation m’a permis de comprendre exactement ce dont il s’agit : aider autrui à apprendre.  La méthode enseignée pour accepter la résistance et confronter la personne concernée sont des 'eye openers' !  Un must pour tous les dirigeants et personnes voulant coacher au niveau professionnel ! (Dany Franssens, Dynamic Management Support) Je recommande cette formation à TOUS !! Elle peut être très intéressante également pour les personnes qui ne sont pas en contact avec le coaching de manière quotidienne ou professionnelle.  Elle est d’ailleurs prodiguée de manière passionnante.  (Eva Bellen, HR Business Recruiter & Spoc, Devoteam) Une formation que tout individu devrait pouvoir suivre !  (Geert Odevaert, Directeur régional Argenta) La formation au coaching qui inspire est excellente. Un enrichissement pour tous ! Une idée importante pour moi, c’est que dans le coaching, tout est possible, rien n’est obligatoire et il n’y a pas d’erreur !  (Veerle Van Hecke, responsable personnel HICT) Ce que la formation au coaching inspirant nous apprend va bien plus loin que la  gestion des autres dans n’importe quelle situation. Elle est très enrichissante !  (Chris Lambrechts, Argenta) La formation au coaching qui inspire est formidable et peut être directement mise en pratique... j’aurais dû la suivre beaucoup plus tôt ! (Guy Vereecke, managing partner, Engima International SPRL) Prix € 2300, hors TVA Réservation anticipée :  10% de réduction pour une inscription à 2 mois de la date de formation. Possibilités de subvention KMO Portefeuille HRD Academy est agréée pour les subventions du KMO Portefeuille ('Portefeuille PME' en Flandre). Si votre entreprise ou organisme respecte les conditions, l’autorité flamande paye entre 30 et 40 % du montant de la formation (y compris le montant des repas, jusque € 25 par jour et par personne, hors TVA, directement versée à HRDA). Numéro d’agrément de HRD Academy : DV.O202520.  Chèques-formation pour travailleurs HRD Academy est également agréée pour les chèques formation pour travailleurs via le VDAB.  Subventions de la Région de Bruxelles-Capitale Si vous êtes indépendant ou une PME établie sur le territoire de la Région de Bruxelles-Capitale, vous pouvez demander une subvention de la Région couvrant 50 % du coût de la formation en intervision. La demande doit être introduite dans les 30 jours calendrier à compter de la date de début de la formation.  Les documents suivants sont nécessaires pour bénéficier de la subvention : une copie du devis, une copie de la facture ou de la preuve d’inscription, le dépliant du programme, le CV du formateur ainsi qu’une liste de référence. Nous vous enverrons ces documents sur simple demande.  TrainersRoel Desart Roel est coach certifié (Le coaching qui inspire, Jef Clement) et formateur. Il travaille dans le domaine du développement d’équipe et individuel et du leadership personnel.  En 2008 il fait la connaissance de Jef Clement et son approche du Coaching qui Inspire. C’est cette approche, combinant un côté pragmatique avec de la profondeur, qui fait que pour lui, le tout correspond. Adepte de cette vision, il entame un processus d’apprentissage et une collaboration intense. Depuis lors, Roel donne des formations sur le Coaching qui Inspire dans différentes entreprises et divers secteurs : retail, administration publique, banque, construction, technologie, enseignement, police… Passionné par les processus d’apprentissage, il continue également à coacher des individus (coach the coach, managers, responsables, collaborateurs…) et des équipes.  Roel détient un diplôme de traducteur Néerlandais – Français – Espagnol et un diplôme pédagogique.  Il s’est formé à différents outils d’accompagnement de l’apprentissage et du développement : Le Coaching qui Inspire (Jef Clement), gestalt thérapie (IVC, Courtrai) et formateur outdoor Outward Bound Belgique (l’apprentissage par l’expérience). Pour OBB il travaille régulièrement avec des équipes et des managers dans un contexte international. Jos Van Haegenborgh Jos est un formateur et coach expérimenté. Depuis ses études, il a créé la base pour tout ce qui concerne les compétences sociales. Dans son rôle de chef, beaucoup de gens ont fait appel à ses expériences de coach, dans toutes sortes d’environnements : commerciaux, techniques, PME. Ensuite, il a guidé également des personnes dans le domaine de l'orientation professionnelle et de l'outplacement.  Dans le cadre  de ces expériences, Jos est devenu un formateur passionné. Quand il a rencontré Jef Clement, il y a plus de 10 ans, il s’est engagé à promouvoir le Coaching qui inspire. L’aisance et la logique conséquente l’ont inspiré à tel point que, depuis lors, il applique cette vision dans sa carrière et sa vie quotidienne.  Comme formateur : il donne des formations de coaching. Dans son rôle de coach, il pratique le coaching individuel et d’équipe, c.-à-d. l’orientation professionnelle pour les managers, les équipes, les dirigeants, les employés. Il opère dans les domaines de la production, la distribution, les centres de recherche, le secteur de l'énergie, les banques, les gouvernements et le secteur du bien-être. Prijs € 2300, hors TVA Réservation anticipée :  10% de réduction pour une inscription à 2 mois de la date de formation.