Opleiding: Werven & Selecteren van Nieuwe Medewerkers

Kandidaten worden vaak aangenomen op hun kennis en expertise (IQ), maar onderzoek laat zien dat dezelfde kandidaten veelal hun baan verliezen op basis van hun beperkte emotionele intellectuele ontwikkeling (EQ). In de training “Het Werven & Selecteren van Nieuwe Medewerkers” leer je op een effectieve manier werving en selectieprocessen en -gesprekken te sturen. Door het uitbreiden van je kennis en vaardigheden leer je je gevoel bij een kandidaat te toetsen en te onderbouwen. Je bent in staat een sterke rol in te nemen tijdens selectieprocedures en weet diverse beslissingscriteria toe te passen. Na afloop van deze training weet je hoe je op een effectieve en objectieve manier de expertise, persoonlijkheid en het emotionele sociale vermogen van de kandidaat kunt beoordelen.

Iets voor jou

De training “Het Werven & Selecteren van Nieuwe Medewerkers” is bestemd voor P&O’ers, managers en leidinggevenden die werving en selectie in hun takenpakket hebben.

Resultaat

Je hebt geleerd competenties van kandidaten in kaart te brengen en te waarderen. Daarnaast ken je het verschil tussen primaire en secundaire gedragingen van je kandidaat. En kun je een profielschets op stellen met kwaliteiten, aandachtspunten en ontwikkeldoelen. Ook ben je in staat een sterke positie in te nemen tijdens selectiegesprekken. Verder kun je gesprekken sturen en leiden en beschik je over effectieve gespreksvaardigheden. Je hebt diverse interviewtechnieken geleerd en kunt antwoord geven op verbaal en non-verbaal niveau. Tot slot ben je in staat om het functionerende vermogen in kaart te brengen.

Programma

Dag 1

09:30 Start training

• Het opstellen van het juiste kandidatenprofiel.
• Selectiecriteria en -processen afstemmen met stakeholders.
• Competentie-selectie op basis van het opgestelde profiel.
• Competentiegericht interviewen en beoordelen.
• Voor de tussenliggende periode: het uitwerken van actiepunten.

17:00 Einde training

Dag 2

09:30 Start training

• Terugkoppeling tussenliggende periode: wat ging goed en waar liggen verbeterpunten?
• Selectiecriteria – IQ versus EQ.
• Primaire en secundaire gedragingen ontdekken bij de kandidaat.
• Het sturen en begeleiden van gesprekken aan de hand van effectieve gesprekstechnieken.
• Waardering en eindbeoordeling van de kandidaat.
• Voor na de training: het opstellen van een persoonlijk ontwikkelingsplan.

17:00 Einde training

Werkwijze

Stap 1. Je start met een intake

Voorafgaand aan de training vindt een online intake plaats. Je kunt er tevens voor kiezen om je intake telefonisch toe te lichten. Op basis van de intake delen wij je in bij een trainingsgroep met overeenkomstige achtergrond, leerdoelen en aandachtspunten.

Stap 2. Je volgt een inspirerende en interactieve training

De tweedaagse training “Het Werven en Selecteren van Nieuwe Medewerkers” wordt verspreid over een periode van twee weken gegeven. Het trainingsprogramma kenmerkt zich door inspirerende inleidingen, die gevolgd worden door theoretische inzichten en praktijkgerichte opdrachten. Plenaire sessies worden afgewisseld met het uitwerken van opdrachten in subgroepen. Het trainingsprogramma is zo opgezet dat je met en van elkaar leert. Aan het einde van elke trainingsdag evalueer je samen met de trainer of jouw beoogde leerresultaten behaald zijn. Vervolgens stem je de opdrachten af die je in de tussenliggende periode gaat uitvoeren en waar eventuele aandachtspunten voor de volgende dag liggen. Je rondt de training af met een eindevaluatie.

Stap 3. Een jaar lang toegang tot je Online Learning Platform

Vanaf je eerste trainingsdag bieden wij je de mogelijkheid om ondersteuning te krijgen bij het in de praktijk brengen van de kennis en inzichten die je opdoet tijdens de training. Middels het Online Learning Platform, jouw persoonlijke leeromgeving, kun je op de momenten dat het jou het beste uitkomt leren. Via de YEARTH app, je tablet of computer kun je artikelen lezen, extra informatie aanvragen, maar ook ondersteuning ontvangen van je trainer.

Over je trainer

De training wordt gegeven door een HRM-specialist. Onze trainers zijn mensen met een gedegen opleiding en ruime praktijkervaring. Ieder binnen zijn of haar specialisatie. Door hun jarenlange ervaring begrijpen zij wat er leeft binnen jouw vakgebied. YEARTH trainers kenmerken zich door hun aanpak; positief confronterend, sterk analytisch, gedragsspecialisten, wars van trucjes, een flinke dosis praktijk- en trainerservaring en een focus op samen met deelnemers het hoogst mogelijke resultaat behalen.