Bart van der Velpen
Ik ben Bart van der Velpen, Arbeids & Organisatie psycholoog die werkzaam is als interim manager en trainer. In deze hoedanigheden staan twee thema’s voor mij centraal: het groepswezen en woede. Of concreter verwoord: werken vanuit het collectief en de ruimte om hierbinnen jezelf te uiten. Om in een werkomgeving je taak naar verwachting te kunnen uitvoeren, ben ik ervan overtuigd dat je dient te handelen vanuit het functionele collectief. Hiermee bedoel ik het geheel aan deelnames dat een ieder inbrengt om zijn of haar werk te doen. Dus zo min mogelijk handelen vanuit persoonlijke verbindingen, maar voornamelijk vanuit het midden. Wat brengt een ieder in en wat kunnen we met dat geheel bereiken? Dit betekent niet zonder gevoel of menselijkheid, maar vanuit duidelijkheid over het geheel en je eigen richting en verwachtingen hierbinnen. Het is hiervoor van belang dat een ieder zich durft te uiten en dit ook daadwerkelijk doet. Een balans tussen uitzoomen en je laten opslokken, tussen het geheel en je eigen geluid.
www.linkedin.com/in/bart-van-der-velpen-5113672/ www.hetgroepswezen.nl
Stop ‘Groupwashing’
Het gevaar van individuele aandacht
Het Groepswezen: Leidinggeven aan je team als geheel
Durf onpersoonlijk, eindig en intuïtief te zijn.
Van wie is de macht?
In ieder geval niet van één persoon
Leven met een lage groepsdichtheid
Laten we onszelf als individu nu niet overschatten
Beoordeel jezelf als individu én groepslid
Scoor op output én groepsgevoel
Vermijd wij
Het team is enkelvoud
Deelnemen in een team is pokeren
De pokerregels zijn toepasbaar en ze confronteren met netelige vragen.
Jij bent het team niet. En het team is jou niet
De meest directe weg naar teamsucces is leren omgaan met haar onpersoonlijke karakter.
Optimus Prime: Communiceren met een team als geheel
Durf onpersoonlijk te zijn. Richt je op de team-dynamiek