Work-life Balance

Uit diverse onderzoekingen blijkt dat een goede balans tussen werk en privé de productiviteit, motivatie en betrokkenheid van werknemers bevordert. Een goede work-life balance wordt steeds belangrijker, mede vanwege de dalende werkloosheid, toenemende participatie van vrouwen op de arbeidsmarkt en het toenemende gebruik van internet. De vele zelfmoorden in Japan is mede te wijten aan onvoldoende work-life balance bij veel Japanners. Het wordt tijd dat het bedrijfsleven serieus aandacht aan dit onderwerp gaan besteden.

Wat managers hiertoe moeten doen is: medewerkers in de gelegenheid stellen steeds grotere uitdagingen aan te gaan, hen hierdoor te laten genieten van hun werk ze zichzelf te laten ontplooien; zich richten op voortdurende verbetering van de levenskwaliteit van medewerkers, zowel op het werk als in de vrije tijd; beseffen dat een gezonde thuissituatie van medewerkers een belangrijke invloed op hun functioneren op het werk heeft; medewerkers stimuleren hun scorecard ook binnen het gezin toe te passen teneinde hun gezinsdoelen te helpen realiseren; voortdurend streven naar de “best fit” tussen de persoonlijke ambitie van medewerkers en de gemeenschappelijke ambitie en hierdoor plezier, innerlijke betrokkenheid en commitment bewerkstelligen; focussen op zelfkennis, zelfleren, selfcoaching en zelfmanagement. Door deze duurzame aanpak wordt de kloof verkleind tussen de manier waarop mensen met hun collega’s omgaan en de manier waarop ze met hun vrienden en gezin omgaan. Ook wordt hierdoor angst binnen organisaties verdreven en talenten beter gemanaged. Individuen krijgen hierdoor de kans om hun vrije tijd effectiever te benutten. Door medewerkers te helpen hun uw vrije tijd gestructureerder in te richten, kunnen ze behalve op het werk ook thuis genieten van nieuwe ervaringen en uitdagingen. Dit is hard nodig omdat velen hun vrije tijd en menselijk bewustzijn verkwisten door tv-kijken, computerspelletjes, roddelen, uit het raam staren, etc. die vaak niet uitdagend zijn en niet resulteren in een optimale leerervaring. Mensen die leren van hun werk te genieten, hun vrije tijd goed te besteden en prioriteiten weten te stellen en doelgericht werken, hebben vaak het idee dat hun leven veel meer de moeite waard is. De toekomst zal niet alleen de geleerde mens toekomen, maar ook de mens die geleerd heeft zijn vrije tijd nuttig en effectief te besteden.

----------------------------------------------------------
Hubert Rampersad is senior partner bij TPS Consulting Netherlands te Rotterdam en CEO van TPS International in de US. Dit artikel is gebaseerd op zijn boek “Persoonlijke Balanced Scorecard; de weg naar individueel geluk, persoonlijke integriteit en balans tussen werk en privé” (Scriptum Management).