Vaststellingsovereenkomst einde arbeidsverband (bedrijfseconomische redenen)

MODEL (contract) Vaststellingsovereenkomst einde dienstverband

TE GEBRUIKEN BIJ EEN BEËINDIGING OM BEDRIJFSECONOMISCHE REDENEN


1. Gegevens werkgever

De werkgever:
Naam:  [...................]
Adres:  [......................................]


De werkgever wordt vertegenwoordigd door:
Naam:  [...................]

De werkgever heeft de volgende persoon gemachtigd om namens hem de overeenkomst te ondertekenen:
Naam:  [...................]
Adres:  [...................]
[...................]


2. Gegevens werknemer

De werknemer:
Naam:   [...................]
Adres:  [......................................]
Geboortedatum: [...................]


3. Aanleiding

3.1 De werknemer werkt op basis van een arbeidsovereenkomst als [...................] bij de werkgever. Hij verdient daarmee € [...................] bruto per maand. Dit bedrag is exclusief vakantiegeld en andere arbeidsvoorwaarden.

3.2 De werkgever neemt het initiatief om het dienstverband met de werknemer te beëindigen. Voor dit initiatief is geen dringende reden zoals bedoeld in artikel 7:678 BW.

3.3 De werkgever wil het dienstverband met de werknemer beëindigen louter om bedrijfseconomische redenen.

3.4 De werknemer heeft in eerste instantie aangegeven dat hij in dienst wil blijven. Beide partijen hebben daarover verschillende keren overlegd. Het resultaat daarvan is dat werkgever en werknemer allebei geen mogelijkheden zien om het dienstverband voort te zetten. Beide partijen hebben daarom afgesproken om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. De afspraken die zij daarbij maken zijn vastgelegd in deze overeenkomst.


4. Afspraken

4.1 De arbeidsovereenkomst eindigt met wederzijds goedvinden op [...................].

Bij de beëindigingdatum is rekening gehouden met de opzegtermijn.

4.2 De werkgever betaalt de werknemer een beëindigingsvergoeding in de vorm van een aanvulling op de door werknemer te ontvangen WW uitkering of op het elders door hem te verdienen laatste loon tot 100% van het laatstverdiende netto maandloon gedurende [..] opeenvolgende maanden gerekend vanaf de einddatum van het dienstverband, telkens met een maximum van [..] % van het laatstverdiende netto maandloon.

4.3 Van [...................] tot en met [...................] hoeft de werknemer zijn werk niet meer te doen. Zo heeft hij voldoende tijd om een nieuwe baan te vinden. Indien werknemer hiervan gebruik maakt, worden de hem bij einde der arbeidsovereenkomst nog toekomende vakantiedagen alsdan geacht te zijn opgenomen.

4.4 De werkgever betaalt de werknemer zijn loon door tot aan het einde van het dienstverband. Ook bouwt de werknemer tot dat moment vakantiegeld en vakantiedagen op en blijft hij gebruikmaken van de andere arbeidsvoorwaarden.

4.5 De werkgever stelt uiterlijk op [...................] de financiële eindafrekening van het dienstverband op. Daarin staat een overzicht van:
  1. vakantiedagen die de werknemer heeft opgebouwd maar niet heeft opgenomen;
  2. vakantiegeld dat de werknemer heeft opgebouwd;
  3. reiskosten die de werknemer nog vergoed krijgt;
  4. declaraties die de werknemer heeft ingediend;
  5. schulden van de werknemer aan de werkgever die hij nog moet aflossen;
  6. eventuele andere kosten die de werkgever of de werknemer nog moet betalen.

4.6 Alle kosten uit dit overzicht worden tegelijk afgerekend. Dat gebeurt uiterlijk op  [...................]. De werknemer ontvangt tegelijk met de afrekening een specificatie van de werkgever.

4.7 Voorzover werknemer zich terzake van de beëindiging der arbeidsovereenkomst wenst te laten adviseren door een advocaat of andere deskundige, zal werkgever de kosten daarvan, tot een maximum van € [...................] vergoeden.

4.8 De werkgever en werknemer hebben na de financiële eindafrekening niets meer van elkaar te vorderen. Zij verlenen elkaar finale kwijting over en weer voor alle vorderingen verband houdende met de arbeidsovereenkomst en de beëindiging daarvan.


5. Overige afspraken

5.1 Bij einde der arbeidsovereenkomst, zal werknemer eventueel nog in zijn bezit zijnde bedrijfseigendommen retourneren en ontvangt van werkgever een positief getuigschrift.

5.2 De van de arbeidsovereenkomst deel uitmakende bedingen met betrekking tot geheimhouding en concurrentie, blijven ook na beëindiging onverkort van kracht.

5.3 Deze overeenkomst is een vaststellingsovereenkomst als bedoeld in art. 7:900 e.v. Burgerlijk Wetboek en kan niet worden ontbonden.

EVENTUEEL, INDIEN VAN TOEPASSING, 5.4, 5.5, 5.6
5.4 Werkgever wenst werknemer een aanbod te doen tot indiensttreding, ingaande [...................], voor [..] uur per week als [FUNCTIE] tegen een pro rata parta (i.e. ..%) salaris en bijkomende vergoedingen gelijk aan die werknemer ontving tot [DATUM EINDE DIENSTVERBAND].

5.5 Indien werknemer besluit dit aanbod tot herindiensttreding te accepteren, zal de ontslagvergoeding als genoemd onder 4.2 pro rata parte (i.e. 50%) verminderd worden, evenals de vrijstelling van arbeid als genoemd onder 4.3.

5.6 Indien werknemer besluit dit aanbod tot herindiensttreding te accepteren, zal werkgever hem – indien hij dat wenst - gedurende de overige werkuren kantoorruimte en bijbehorende faciliteiten beschikbaar stellen, opdat hij een zelfstandige administratiepraktijk kan opbouwen.


6. Ondertekening

Door de overeenkomst te ondertekenen verklaren beide partijen dat zij de arbeidsovereenkomst willen beëindigen en dat zij op de hoogte zijn van de gevolgen daarvan.

Plaats:       [...................]                                        Plaats:      [...................]
Datum:      [...................]                                        Datum:      [...................]






Handtekening werkgever                                             Handtekening werknemer







Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 12 vragen en antwoorden over Einde arbeidsovereenkomst.