Dat de wereld klaar is voor veranderingen roept men al meer dan 20 jaar. Op HR gebied en meer specifiek op het gebied van management oftewel leiderschap lijkt de roep op verandering het luidst. Bedankt voor alle goede bedoelingen maar laat ons nu onze eigen weg gaan lijkt men wel te willen zeggen. Westerse HR modellen zijn ook niet meer effectief zeker nu er eigen culturele modellen zijn die effectiever zijn dan de moderne westerse.
Kgotla en Ubuntu zijn bewegingen die op dit moment erg in zijn in Zuid-Afrika en ze waaien zelfs over naar Europa. Afrika is met een enorme inhaalslag bezig op HRM gebied en ontwikkeld in rap tempo eigen HR tools. Echter dit leidt tot generalisatie want het is niet overal rozegeur en maneschijn. In zeg maar de landen waar niemand wil komen, laat staan zaken doen, gaat leiderschap over hele andere dingen.
Terwijl men in Zuid-Afrika bij African leadership nog altijd zweert bij Nelson Mandela, terwijl het de mensen rondom deze gigant vooral deden. Mandela was voor velen de leider en het boegbeeld. Een kruising tussen eigentijdse westerse leiderschapsmodellen en het Afrikaanse Ubuntu lijkt de oplossing als je hiervan mag spreken. African leadership in mijn visie is een proces gebaseerd op eigen cultuur en geent op verhalen van voorvaderen.
In het westen lijken we dat nog wel eens te vergeten en laten we bijvoorbeeld normen en waarden in de kast liggen omdat dit technisch onuitvoerbaar lijkt gezien de huidige diversiteit van ons personeel. Door strakke regels of juist door de touwtjes erg los te laten denkt men de diversiteit onder controle te krijgen. Dus toch tijd voor eigen leiderschap in Afrika?
Kom met uw praktijkervaringen op het terrein van managen en organiseren
Deel uw kennis, schrijf 3 columns of artikelen en ontvang een gratis pro-abonnement (twv €200)
Word een pro!
SCHRIJF MEE >>