Opleidingen
68.950
resultaten
TCC Rdam Aanslaan en Begeleiden Van Lasten
Medewerkers die lasten zelfstandig aanslaan en begeleiden met behulp van een dynamisch hijsmiddel dat door een (kraan)machinist wordt bediend. Zoals in de hieronder genoemde situaties:
• Bij eenvoudige lastverplaatsingen met een kraan;
• Bij het positioneren van de last met een enkelvoudige takel in combinatie met een kraan;
• Bij enkelvoudig takelen van eenvoudige lasten;
• Indien begeleiding van de last in haar vlucht noodzakelijk is;
• In het geval van hijsbewegingen ‘uit het zicht’.
LET OP: Voor het begeleiden van zwaardere of complexere lasten en/of bij het begeleiden van lasten met risico verhogende omstandigheden is de inzet van een hijsbegeleider (TCVT) noodzakelijk.
De kandidaat dient tenminste 18 jaar te zijn. Een uitzondering wordt gemaakt voor leerlingen die in het kader van het behalen van een startkwalificatie de training volgen. Hiervoor geldt een minimum leeftijd van 16 jaar.
Verder moet de kandidaat in het bezit zijn van één van de volgende diploma’s:
• B-VCA
• VOL-VCA
• VIL-VCU
Of:
• Een gelijkwaardig ‘vastgesteld’ diploma/certificaat
€1.199
Klassikaal
max 8
MBO 3
Opleiding Innerlijk Leiderschap - jaaropleiding
OPLEIDING INNERLIJK LEIDERSCHAP
Vormgeven aan jezelf, je leven & je toekomst
12 dimensies van bewust werken & leven
Een heldere koers uitzetten & 'moeiteloos' creëren
Doel:
Voorbij je reactieve patroon (al je ‘moeten’, ‘zo werkt het nu eenmaal’, ‘als…dan’ denken. Naar je creatievermogen. Wie wil ik zijn, wie ben ik, wat wil ik doen en als ik m’n grootste talent volg, hoe ziet mijn leven en mijn werk er dan uit? Welke vermogens heb ik in mij om dat te realiseren? Waarin kan ik me nog ontwikkelen?
Van lichaamsbewustzijn (ik) tot eenheidsbewustzijn (kosmos), waarin jij je eigen bron bent binnen het grote geheel. Jouw gedrag en acties geven vorm aan je eigen leven, maar ook dat van anderen. Je leert je eigen energie te kanaliseren, zodat je kunt gaan creëren. Je maakt contact met jouw dromen en vermogens zodat je je dagen, werk en bijdrage aan de maatschappij gaat optimaliseren. Je krijgt gedurende dit opleidingsjaar zo’n helder zicht op jouw intrinsieke inspiratie, dat je je diepste wensen ook geheid gaat realiseren. De reis begint bij helder krijgen wat nu in feite wezenlijk voor je is.
Heldere focus op:
Je grootste talent (dat je wellicht nog steeds over het hoofd ziet, omdat het je zo eigen, eenvoudig en bekend is)
Je verborgen vermogens (hoeveel zintuigen gebruik je? Ken je de reikwijdte en de kracht van je innerlijke stem? Hoe werkt jouw energie en kun je die managen?)
Bewust creëren (zelf aan het roer staan, niet langer speelbal van de omstandigheden)
Je mooiste bijdrage (niet wat kan je goed en wat doe je daarmee… maar: wat wil je echt en waar word je heel gelukkig van; waarmee geef je je leven werkelijk betekenis)
12 maanden (12 lesdagen, vrijdag van 9 - 12 uur en 6 uur thuisstudie per maand) inspiratie tot zelf onderzoek, beperkingen overstijgen, je bewust zijn van wat werkelijk belangrijk voor je is en daarbij passend werk en leven creëren.
Een kennismakingsgesprek van een half uur maakt deel uit van je inschrijving. We kijken samen of er nog iets nodig is, zodat je helemaal klaar bent voor deze verhelderende en krachtige reis.
€1.950
Klassikaal
max 12
Fluent teams
Utrecht
ma 24 aug. 2026
en 3 andere data
Fluent teams hebben als kenmerk dat ze vanuit flow gedragen, betekenisvolle doelen realiseren. Binnen deze effectieve, netto positieve teams wisselen leiden en volgen zich af. Dit is afhankelijk v
De vijf fasen van teamontwikkeling
Vormfase. In de ontstaansfase van het team zijn de leden aan het aftasten. Naast het creëren van veiligheid en vertrouwen is het van belang om gemeenschappelijke doelen te hebben. Teamleden verwachten richting en duidelijkheid.
Stormfase. Fluent teams doorlopen in hun ontwikkeling een conflictfase. Er ontstaan conflicten op visie- en doelenniveau, rondom de manier van samenwerken, omdat er belangentegenstellingen zijn en/of omdat er interpersoonlijk van alles speelt. Vanuit het opgebouwde vertrouwen weten ze dat deze fase hoort bij het samen verder groeien. Juist het vanuit kwetsbaarheid en met open communicatie tackelen van de onderstroom zorgt ervoor dat nog meer ieders kwaliteiten worden benut. De teamleden voelen zich meer betrokken waardoor de kwaliteit en de gedragenheid van besluiten toeneemt. Afspraken leiden daadwerkelijk tot actie en resultaat.
Normfase. Wil het team van de stormfase door kunnen groeien naar de normfase dan dient te strakke sturing te worden losgelaten om het groepsproces op gang te brengen. Het team leert zelf verantwoordelijkheid te nemen voor het effectief functioneren. In deze fase zijn gezamenlijke waarden e
Werkwijze
Met de nieuwste inzichten rondom groepsdynamica en teamontwikkeling ga je op een praktische wijze aan de slag. Verrassende, impactvolle oefeningen zijn zowel gericht op het ontwikkelen van de teamvolwassenheid als op jouw unieke bijdrage aan die teamontwikkeling.
Doelgroep
Voor iedereen die in en met teams werkt.
Voor teams die in maatwerkverband begeleid willen worden om een high performance team te worden.
Zie ook het inspiratiebericht over dit thema.
Wilt u meer informatie, klik dan op de volgende link en download het gratis inspiratieboekje:https://www.feedbackconsulting.nl/nl/building-high-performing-teams
Klik hier voor meer informatie over de Fluent Teams-aanpak.
€4.950
Klassikaal
max 12
Hbo bachelor
6 dagen
In-Company Microsoft Word Basis Training
In deze training worden de standaard vaardigeheden van MS Word behandeld. Met oefenbestanden en de vooraf besproken praktijk voorbeelden laten we de cursisten direct de geleerde kennis in de praktijk toepassen.
Voorafgaande aan deze training willen wij eerst in kaart brengen hoe wij deze training zo efficient mogelijk kunnen organiseren.
Belangrijke criteria voor het samenstellen van deze maatwerk training:
Hoe groot is de totaal te trainen groep deelnemers?
Wat zijn de functies van de deelnemers (welke kennis hebben de deelnemers nodig)?
Wat is de voorkennis van de deelnemers (wat is de ervaring van de deelnemers)?
Wat zijn de behoeftes van de deelnemers (welk kennisniveau willen de deelnemers behalen)?
Oefeningen tijdens de training zal in overleg met de opdrachtgever zo veel mogelijk worden toegespitst op het niveau en de behoeftes van de cursisten.
Een greep uit de te trainen onderwerpen:
Basis tekstverwerken met o.a.
Uitleg en functies van het Lint
Snelmenu
Weergave personaliseren
Speciale invoer tekens
Autocorrectie
Autoteksten
Opties
Paginaweergave
Paginanummering
Marges instellen
Beheer opslaan
Sneltoetsen
Ongedaan maken
Opmaken
Corrigeren
Zoeken en vervangen
Inspringen
Kop- en voetteksten
Alinea indeling
Printen
Opsommingtekens
Tabellen
Tabinstellingen
Selectie methodes
Tips en trics
Koppelingen met Excel
€795
In-company / Maatwerk
max 8
OR en onderhandelen
Onderhandelen doen we altijd en overal. We leren in deze training effectieve gesprekstechnieken voor succesvol onderhandelen.
Deze intensieve ééndaagse training is bedoeld om kort maar krachtig kennis te maken met het onderwerp. De training is nuttig voor alle OR leden, omdat ‘onderhandelen’ een belangrijk onderdeel is van de praktijk medezeggenschap.
Studiebelasting
Bij deze 1-daagse opleidingen is er geen sprake van bijkomende
Van standpunten naar belangen
- OR voorzitters en OR specialisten voor wie kunnen onderhandelen noodzaak is;
- OR leden die hun onderhandelingsvaardigheden willen verbeteren;
- OR teams die deze vaardigheid als groep willen verwerven;
- voor deelname aan deze training is geen specifieke vooropleiding vereist;
- zou je graag precies willen weten wat deze training aan jouw professionele performance en kennis toevoegt? Neem dan contact op met de backoffice die je naar wens doorverbindt met de trainer of je matcht met een oud-deelnemer in dezelfde beroepsgroep.
- Handvatten en tips hoe je door onderhandelen meer invloed kunt uitoefenen;
- kennis over het onderhandelingsproces en de daarbij gebruikte technieken;
- inzicht in jouw eigen onderhandelingsstijl en dat van een ander;
- het trainingsniveau ligt op HBO+ werk- en denkniveau of door ervaring verkregen.
Kijk voor een beschrijving van de opleiding in onze brochure (https://www.merlijngroep.nl/?redirect_sf=a0Z2400000CI4gHEAT).
Dag 1
Ochtendprogramma: (essenties)
09.30 - 10.00: Ontvangst met koffie/thee, informeel kennismaken met trainers en collega deelnemers.
10.00 - 10.30: Huishoudelijke afspraken, inventarisatie verwachtingen en leerdoelen, bespreking voorbereidende opdracht.
10.30 - 11.15: Vechten, samenwerken en onderhandelen. Inleiding in de theorie van het onderhandelen en kennisname van de verschillende onderhandelingsstijlen.
11.15 - 12.30: Van standpunten naar belangen. Om goed te kunnen onderhandelen moet je weten wat de achterliggende belangen van de ander zijn. Uitgangspunt hierbij is de Harvard methode.
12.30 - 13.15: Lunch
Middagprogramma: (essenties)
13.15 - 15.00: Gesprekstechnieken. Veel oefenen en ervaren!
15.00 - 16.30: Aan de slag met praktijksituaties. De zojuist geleerde technieken ga je inzetten op eigen situaties binnen jouw organisatie. De trainer zal af en toe de rol van de bestuurder innemen!
16.30 - 17.00: Terugblik op de training, de leerdoelen en het geleerde, feedback deelnemers, digitale evaluatie en ontvangst deelnemingscertificaten.
Voor wie geïnteresseerd is in de ondernemingsraad.
€595
Klassikaal
max 50
1 dag
Persoonlijke kracht online - Ken jezelf, ben jezelf
Ken jezelf, ben jezelf
Wat is jouw missie? Wie ben jij eigenlijk en waar sta jij voor? Hoe kun je weten wat je wilt? Waar bestaat een zekere keuze uit?
In deze online leiderschapscursus los je deze vragen op aan de hand van theorie en oefeningen. Je wordt aan de hand genomen langs deze levensvragen en zult tools ontdekken die zowel je carriere als priveleven blijvend veranderen. Deze cursus volg je op je eigen tempo aangezien de cursus een jaar lang beschikbaar is.
Wij vinden het belangrijk om je de gelegenheid te geven om je vragen te kunnen stellen. Daarom is er naar de online curcus ook ruimte voor telefonisch/chat ondersteuning. Ook zul je een uitnodiging krijgen om deel te nemen aan een besloten facebookgroep. Hier worden vragen beantwoord en er wordt ruimte gemaakt om je ervaringen met andere deelnemers te delen om elkaar te inspireren en motiveren.
Wat gaan we doen?
In dit online coachingstraject gaan we samen:
– Jouw identiteit leren kennen
– Jouw kernwaarden, drijfveren en potentieel ontdekken
– Kwaliteiten en valkuilen doorzien
– Je verlangens onder de loep nemen
– Persoonlijke belemmeringen opsporen
– Authentieke keuzes leren maken
– Jouw persoonlijke missie formuleren
– Het slimme onbewuste raadplegen
– Mindfulness techniek leren toepassen
Je leert dus antwoorden vinden op wat nu echt belangrijk is in je (werkende) leven.
Leer jezelf kennen en maak authentieke keuzes
De cursus bestaat uit denken en doen. Deze combinatie van zowel theorie als praktische oefeningen versnelt het proces van jouw ontwikkeling. Je leert jezelf beter kennen en meer authentieke keuzes maken door oefeningen. Maar je leert ook de theorie achter deze oefeningen en levensvragen. Het begrijpen waarom je deze vragen hebt en waarom de oefeningen effect hebben versterkt het effect van dit coachingstraject en zorgt ervoor dat deze kennis je hele leven bij zal blijven. Je krijgt de tools aangereikt om krachtig in het leven te staan en dat ook te blijven.
Duurzaam resultaat
Weten wie je bent, waar je voor staat, meer zekere keuzes maken en uiteindelijk gaan doen wat je echt wilt.
€199
E-Learning
Post-HBO
Medezeggenschap en CAO
Het is van belang dat de OR inzicht heeft in de inhoud van een CAO en van de mogelijkheden om bepaalde aspecten te betrekken in het overleg. Waarom? Lees meer
De OR heeft volgens de Wor een stimuleerde taak als het gaat om de CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst). De OR moet bevorderen dat de ondernemer de CAO-afspraken naleeft. Daarnaast kan de OR extra rechten ( advies en/of instemming) krijgen als er in de CAO regels hiervoor staan opgenomen. Het is daarom van belang dat de OR inzicht heeft in de inhoud van een CAO en van de mogelijkheden om bepaalde aspecten te betrekken in het overleg.
Studiebelasting
Bij deze 1-daagse opleidingen is er geen sprake van bijkomende
De stimulerende taak van de OR (namens de WOR)
- OR leden die met een CAO te maken hebben;
- leden van een OR commissie die zich speciaal hiermee bezig houden;
- voor deelname aan deze training is geen specifieke vooropleiding vereist;
- zou je graag precies willen weten wat deze training aan jouw professionele performance en kennis toevoegt? Neem dan contact op met de backoffice die je naar wens doorverbindt met de trainer of je matcht met een oud-deelnemer in dezelfde beroepsgroep.
- Je hebt inzicht in de opbouw van een CAO;
- je kent de terminologie die wordt gebruikt;
- je weet hoe een CAO tot stand komt en wat voor jou de mogelijkheden zijn;
- het trainingsniveau ligt op HBO+ werk- en denkniveau of door ervaring verkregen.
Kijk voor een beschrijving van de opleiding in onze brochure (https://www.merlijngroep.nl/?redirect_sf=a0Z2400000CI4g7EAD).
Dag 1
Ochtendprogramma
10.00 - 10.15 uur : welkom, kennismaken en bespreking programma
10.15 - 11.00 uur : hoe komt een CAO tot stand
11.00 - 11.45 uur : terminologie van de CAO.
11.45 - 11.50 uur : pauze
11.50 - 12.30 uur : wat kunnen we daarmee in de praktijk
12.30 - 13.15 uur : lunch
Middagprogramma
13.15 - 15.15 uur : jouw eigen CAO, analyse en mogelijkheden
15.15 - 15.25 uur : pauze
15.25 - 16.45 uur : vervolg en andere CAO vormen
16.45 - 17.00 uur : evaluatie
Voor wie geïnteresseerd is in de ondernemingsraad.
€595
Klassikaal
max 50
1 dag
Liefde als levenshouding; over passie, Plato en potentieel
Liefde is een houding ten opzichte van de wereld
Wat is houden van jezelf? En wat is het verschil tussen zelfliefde en zelfzuchtige liefde? “Liefde, begeerte en relaties zijn bij uitstek het vlak waarop de mens zich echt laat zien.” De moderne westerse mens kan nog veel leren van klassieke filosofen als Plato, Socrates en Rousseau.
Liefde is verlangen naar eenheid, duurzaam geluk en onsterfelijkheid volgens Socrates, Plato en ook volgens trainer Thijs Sins. Hij zet een ongrijpbaar begrip als liefde graag breed neer. Ook in zijn cursus All you need is love? waarin hij theorieën over verlangens, liefde en geluk combineert met actuele praktijkvoorbeelden en oefeningen.
Het is een misverstand dat liefde vooral wordt gezien als een noodzakelijk onderdeel van menselijke relaties, vindt Sins.
“Liefde heeft een kracht in zichzelf. In de relatie tussen mensen kan liefde ontwaken. Maar liefde gaat veel verder. Het is een houding die je kunt hebben ten opzichte van de wereld om je heen, een gevoel van compassie, een vorm van levenskunst die we in onze moderne efficiënte en kapitalistische wereld zijn kwijtgeraakt.”
Hoe bedoel je dat?
“Het zelfbehoud van de moderne mens is doorgeslagen naar eindeloze distinctiedrang en zelfverrijking. Hij hoeft niet meer te overleven, maar wil wél laten zien dat hij beter is dan de ander. Dat zorgt voor ongelijkheid in zowel menselijke als mondiale relaties. Ongelijkheid komt voort uit gebrek aan liefde.”
Hoe weet je of je uit liefde handelt of uit eigen belang?
“Verlichtingsfilosoof Rousseau maakte onderscheid tussen zelfzuchtige liefde en zelfliefde. Zelfliefde is een natuurlijke behoefte, een vorm van zelfbehoud. Zelfzuchtige liefde kan voortkomen uit meer secundaire gevoelens van angst, afgunst of jaloezie. Het is niet makkelijk om te ontdekken of je uit liefde handelt. Maar draai het eens om en stel jezelf de vraag hoe zuiver je verlangen nou eigenlijk is?”
Is dat praktische filosofie?
“Ja, ik koppel graag voorbeelden uit het dagelijks leven aan filosofische theorieën. Het liefst doe ik dat in interactie met de deelnemers. Maar het is geen praat- of probleemgroepje. Er wordt ook actief geoefend. Dat kan in de vorm van een Socratische dialoog zijn of een innerlijke dialoog volgens de Stoïcijnen. Een soort geleide meditatie. ”
All you need is love?
Als je daarachter wilt komen, zul je mee moeten doen!
€240
Klassikaal
max 15
Post-HBO
Oracle Database: PL/SQL, de procedurele extensie (Active Learning)
NIEUWEGEIN
ma 1 jun. 2026
en 9 andere data
Volg de PL/SQL cursus en leer procedures, functies, packages en triggers ontwikkelen in de Oracle database. Werk met LOB's en standaardpackages in praktijkopdrachten. Startgarantie.
Bij Vijfhart behandelen we in deze PL/SQL cursus de procedurele extensie van Oracle. De procedurele extensie geeft de mogelijkheid om PL/SQL programmatuur in de vorm van procedures, functies en packages op te slaan in de database. Tevens definieer je met deze extensie zogenaamde database triggers.
Database triggers zijn in de database opgeslagen procedures die uitgevoerd worden als er een bepaalde actie plaatsvindt. Daarnaast besteden we aandacht aan het omgaan met afhankelijkheden, het werken met Large Objects (LOBs) en het gebruik van enkele door Oracle geleverde packages. Zo kun je zelf efficiënte toepassingen ontwikkelen en beheren binnen Oracle Databases van 12c en hoger.
Je zet de stap van weten naar kunnen. Met opdrachten zoals het bouwen van een package, het maken van triggers en het gebruiken van bulk-verwerking en standaardpakketten, leer je PL/SQL inzetten op een manier die direct toepasbaar is in jouw dagelijkse praktijk.
Deze cursus gaat altijd door (startgarantie).
Na de cursus heb je inzicht in de werking en mogelijkheden van de procedurele extensie van PL/SQL en het toepassen ervan.
€3.495
Individueel
max 12
5 dagen
Digital Information Design (DID®) Foundation [BISL-N]
VIRTUAL TRAINING CENTER
ma 14 sep. 2026
OVERVIEW
DID® (Digital Information Design) beschrijft het framework van digitale informatieontwerp voor de nieuwe generatie en is een opvolger van BISL Next.
DID® is een public domain standaard voor het vormgeven en verbeteren van de informatievoorziening met leidende principes, best practice en praktische sjablonen. Het biedt een leidraad voor informatieprofessionals en degenen die met hen samenwerken, met als uiteindelijk doel om de prestaties van organisaties te verbeteren door beter gebruik van informatie en technologie.
Twaalf elementen - vier drijfveren, vier domeinen en vier perspectieven - vormen de basis van DID® en komen aan bod in deze tweedaagse training. Het examen 'DID® Foundation' is optioneel.
De KNVI interessegroep Open Standaarden beheert de verenigingsactiviteiten van DID®.
DID® is a registered trademark of Van Haren Group.
OBJECTIVES
Aan het eind van de training heb je handvatten om Digital Information Design (DID®) in je eigen praktijk toe te passen en om zowel je organisatie als je dagelijks werk op een hoger plan te brengen.
AUDIENCE
Professionals op het gebied van digitale informatievoorziening, zoals informatiemanagers, informatie-architecten, businessanalisten, UX-designers, , contentstrategen, webontwikkelaars en communicatieprofessionals. Ook voor professionals die betrokken zijn bij het vormgeven en beheren van informatievoorziening vanuit businessperspectief, zoals product owners en projectmanagers.
Aan het einde van de training heb je praktische handvatten om DID® toe te passen in je eigen werk en om zowel je organisatie als je dagelijkse werkzaamheden naar een hoger niveau te tillen.
CERTIFICATION
Deze cursus geeft de kennis voor het optionele examen (VHLSDIDF1NL) Digital Information Design (DID®) Foundation.
NEXT STEP
CONTENT
Het DID®-model
De drijfveren: Behoefte, Waarde, Missie en Vermogen
De domeinen: Governance, Strategie, Verbetering en Operatie
De perspectieven: Business, Data, Service en Technologie.
Activiteiten en resultaten.
Aansluiting van DID® met agile/scrum en DevOps.
Digital Information Design (DID®) is een geregistreerd merk van de DID® Foundation.
€845
Klassikaal
max 16