Onderwerp
Automatisering & ICT/IT
Communicatie
Financieel
HR
Inkoop & logistiek
Management
Secretarieel & Administratief
Marketing
Opleiding & Onderwijs
Persoonlijke Effectiviteit
Productie, techniek & bouw
Kwaliteit- & Projectmanagement
Sales
Vitaliteit & Gezondheid
Taalcursus
Zorg & Verzorging
Juridisch
Internet & Media
Arbo & Veiligheid
Hobby & Vrije Tijd
Vastgoed & Makelaardij
Abonnementen
Locatie
Niveau
Type
Keurmerk

Opleidingen

67.559 resultaten

Financiële begeleiding vanuit de basisdienstverlening (shv module 1)

Van der Valk Hotel Veenendaal, Veenendaal di 10 mrt. 2026
Accreditatie / PE punten CBM 6.00 punten, Bewindvoering 6.00 punten Deze opleiding telt mee voor PE-punten/uren van de Branchevereniging. Lees voor meer informatie ‘FAQ Bijscholing CBM’ (zie Klantenservice > FAQ/Accreditatie). Je ontvangt een certificaat van deelname, met vermelding van het aantal PE-punten op basis van tijdsregistratie (per gevolgd lesuur ontvang je een PE-punt). Het is aan te bevelen om tevens een programma te bewaren, waaruit de inhoud van de bijeenkomst blijkt en het aantal netto uren onderwijs. Kiwa NEN (in aanvraag) Wsnp (in aanvraag) Concrete stappen zetten met cliënten richting duurzaam Financieel Gezond Gedrag door een methodische aanpak van financiële begeleiding. Van Bossche Aanpak Budgetbeheer (BAB) naar VNG Handreiking ‘Het begeleiden van inwoners vanuit de elementen basisdienstverlening’. Deze bijeenkomst is onderdeel van de Verdiepingscursus Schuldhulpverlening. Kies uit 13 verschillende modules (kennis en vaardigheden). Bij afname van meerdere modules en/of plaatsen ontvang je een aantrekkelijke korting. Lees hier meer over andere modules en kortingen > Financiële begeleiding en basisdienstverlening Aandacht voor financiële begeleiding is hard nodig nu de saneringstermijn in het minnelijke traject (Msnp) is verkort van 36 naar 18 maanden. Ook in de ‘Basisdienstverlening schuldhulpverlening’ zien we dat veel van de hierin benoemde elementen samenhangen met financiële begeleiding, zoals de intake, het begeleidingstraject, contact bij terugval en nazorg. Ervaring als grondslag In deze training gaan we niet alleen aan de slag met de theorie, maar vooral met ervaringen uit de praktijk. De trainer is mede grondlegger geweest van de Bossche Aanpak Budgetbeheer (BAB). Een methodiek waarmee je binnen elke gemeente, Kredietbank, financieel-maatschappelijke of welzijnsorganisatie, met een goede beheerbasis aan de slag kunt met budgetbegeleiding (financiële begeleiding). Inhoud van de cursus In de cursus bespreken we wat we geleerd hebben van klanten en professionals, en hoe we deze lessons learned hebben toegepast. Je ontvangt handvatten om Financiële begeleiding op een gebruiksvriendelijke manier vorm te geven, zowel voor de cliënt als voor jezelf als professional. Wat weet en kun je na afloop van deze cursus? • Onderscheid maken tussen beheren, begeleiden en coachen • Concrete stappen zetten met cliënten richting Financieel Gezond gedrag • Hoofdlijnen en context van een methodische aanpak van financiële begeleiding • Financiële begeleiding van opstarten tot nazorg • Handvatten om financiële begeleiding op een gebruiksvriendelijke manier vorm te geven, zowel voor de cliënt als voor jezelf als professional. • Een kwalitatief betere dienstverlening als resultaat, waardoor er meer tijd komt voor maatwerk en begeleiding Waarom financiële begeleiding? Het doel van financiële begeleiding is om te zorgen dat cliënten structureel financieel weerbaar zijn en te voorkomen dat opnieuw financiële problemen ontstaan (terugval). Inzetten op financiële begeleiding draagt ook bij aan een stabiele financiële situatie van cliënten, waardoor schuldregelingen sneller tot stand kunnen komen. Onderwerpen die aan de orde komen zijn: • Onderscheid maken tussen beheren, begeleiden en coachen • Concrete stappen zetten met cliënten richting Financieel Gezond gedrag • Methodische aanpak van financieel begeleiden: • Inschalen • Opstarten • Begeleiden en evalueren • Volgen en nazorg Programma dinsdag 10 maart 2026 09:00 - 09:30 Ontvangst en registratie deelnemers 09:30 - 11:00 Blok I: Zeven geleerde lessen uit de praktijk Wat hebben we geleerd van onze inwoners en professionals? Wat zijn werkzame bestanddelen en wat juist niet? En hoe kan ik dit vertalen naar de organisatie waar ik werk? In dit eerste blok putten we uit kennis opgedaan in de praktijk. Niet alleen vanuit de ervaring van de Bossche Aanpak Budgetbeheer, maar ook de doorontwikkeling van de BAB naar de handreiking van de VNG "Het begeleiden van inwoners vanuit de elementen Basisdienstverlening". 11:00 - 11:15 Pauze 11:15 - 12:45 Blok II: De roadmap van budgetbegeleiden & Blok III: Opstarten Blok II: De roadmap van budgetbegeleiden Doelen bepalen Grenzen tussen beheer, begeleiden en coachen De Financieel Gezondscan Blok III: Opstarten Inschalen van klanten Leerbaar versus niet leerbaar Autonomie versterken Duidelijk verhaal vertellen Psychologie van de basisbehoeften 12:45 - 13:30 Lunch 13:30 - 15:00 Blok IV: Begeleiden en Evalueren Uitgebreide Financieel Gezondscan Beheervragen ombuigen naar begeleidingskansen Casuïstiek 15:00 - 15:15 Pauze 15:15 - 16:45 Blok V: Volgen en Nazorg Wanneer kan je succesvol loslaten? Hoe kan je succesvol loslaten? Voorkomen van recidive 16:45 Sluiting Sprekers Anna Schotanus Trainer/adviseur AStrainingen Bestemd voor Bestemd voor • Budgetbeheer • Budgetconsulenten • Schuldhulpverlening bij gemeenten • Bureaus Schuldhulpverlening • Beschermingsbewindvoerders • Bureaus voor inkomensbeheer • Kredietbanken • Wsnp-bewindvoerders
€549
Klassikaal
max 40

Hoe voer je een vroegsignaleringsgesprek? (shv module 2)

Van der Valk Hotel Veenendaal, Veenendaal di 17 mrt. 2026
Accreditatie / PE punten CBM 4.00 punten, Bewindvoering 4.00 punten Deze opleiding telt mee voor PE-punten/uren van de Branchevereniging. Lees voor meer informatie ‘FAQ Bijscholing CBM’ (zie Klantenservice > FAQ/Accreditatie). Je ontvangt een certificaat van deelname, met vermelding van het aantal PE-punten op basis van tijdsregistratie (per gevolgd lesuur ontvang je een PE-punt). Het is aan te bevelen om tevens een programma te bewaren, waaruit de inhoud van de bijeenkomst blijkt en het aantal netto uren onderwijs. Kiwa NEN (in aanvraag) Registerplein 4.00 punten Wsnp (in aanvraag) Handvatten om een professioneel vroegsignaleringsgesprek te voeren. Met volop ruimte om eigen casuïstiek in te brengen. Deze bijeenkomst is onderdeel van de Verdiepingscursus Schuldhulpverlening. Kies uit 13 verschillende modules (kennis en vaardigheden). Bij afname van meerdere modules en/of plaatsen ontvang je een aantrekkelijke korting. Lees hier meer over andere modules en kortingen >](zorg-welzijn/schuldhulpverlening/shv-modules) Voor de meeste mensen met serieuze geldzorgen is het een hele stap om hulp te vragen. Onderzoeken laten zien dat mensen met problematische schulden al snel vijf jaar wachten voordat ze om hulp vragen. Schaamte, onbekendheid en angst voor afwijzing maken dat mensen niet snel over financiële zorgen beginnen. Hoe open je het gesprek? In deze dynamiek helpt het mensen die met schulden worstelen als anderen het gesprek met hen openen. Maar hoe open je zo’n gesprek? Die vraag speelt bij tal van professionals. Bij de schuldhulpverlener die invulling geeft aan gemeentelijke vroegsignalering, bij de huisarts die vermoedt dat de aanhoudende gezondheidsklachten wortelen in geldzorgen of bij de werkgever die constateert dat mensen wel erg vaak ziek zijn terwijl er geen duidelijk verhaal is. In deze cursus leer je hoe je een gesprek opent met iemand bij wie je financiële problemen vermoedt en/of van wie je vooraf niet weet of diegene het er met jou over wil hebben. Waarom een vroegsignaleringsgesprek? Het doel van een vroegsignaleringsgesprek is om te verkennen wat er speelt en als mensen hulp nodig hebben om die aan te bieden. De ervaring leert dat buitenstaanders vaak eerder door hebben dat er (professionele) hulp nodig is dan de mensen die worstelen met schulden. In dat licht heeft een goed vroegsignaleringsgesprek een aantal kenmerken. Kenmerken van een professioneel vroegsignaleringsgesprek Om te beginnen voelt de ander zich niet overvallen (terwijl dat feitelijk misschien wel is wat er gebeurt), voelt zich niet beoordeeld of afgewezen en niet onder druk gezet om hulp te accepteren. In deze warme context wordt de ander uitgenodigd om te overwegen wat er speelt en wat (professionele) hulp daarbij kan betekenen. Door de ander vooral uit te nodigen de eigen situatie te doordenken groeit de kans dat iemand in wil stappen op hulp en ook daadwerkelijk in actie komt. Onderwerpen die centraal staan zijn: • Hoe open je een gesprek? Wat zijn daarbij verschillen aan de deur of aan de telefoon? • Hoe open je een gesprek als je iemand al wel kent en hoe als je iemand nog niet kent? • Hoe doorbreek je zaken zoals schaamte, weerstand of wantrouwen? • Hoe bepaal je of de ander al klaar is voor een hulpaanbod? • Wat doe je als de ander de ernst van de situatie nog niet inziet? • Wat doe je als iemand niet wil praten vanwege teleurstellende ervaringen in het verleden? Wat weet en kun je na afloop van deze cursusmodule? • De kenmerken van een ontlokkend vroegsignaleringsgesprek • Handvatten om een dergelijk gesprek te voeren • Inzicht in de strategische vragen die er onder een vroegsignaleringsgesprek liggen NB. Als je binnen jouw organisatie de training ‘Stress-sensitief werken’ van Social Force hebt gevolgd, komt een groot deel van die informatie overeen met de lesstof uit deze cursus. Uiteraard ben je van harte welkom om deel te nemen als je behoefte hebt aan herhaling en/of collega’s in het werk van vroegsignalering wilt ontmoeten. Programma dinsdag 17 maart 2026 12:00 - 12:30 Ontvangst en registratie deelnemers 12:30 - 13:00 Blok I: Hoe opent u het gesprek? • Verkenning van veelvoorkomende reacties op een vroegsignaleringsgesprek en verklaring van wat daar onder ligt • Verkenning van de doelen van vroegsignalering • Leren wat ijsbrekers zijn om het gesprek te openen • Do’s en don‘ts om echt met de ander in gesprek te komen 13:00 - 14:00 Blok II: Hoe zetten we de ander aan het denken? • Wat maakt iemand ontvankelijk om naar een ander te luisteren? • Hoe zorgt u ervoor dat u in een gesprek de ander ruimte geeft (zodat hij of zij zich niet onder druk gezet voelt)? • Hoe geeft u oprechte interesse zonder dat het gesprek enorm uitloopt? • Hoe stelt u kaders en geeft u informatie op een beknopte manier? 14:00 - 14:15 Pauze 14:15 - 15:45 Blok III: Wat wilt u bereiken met een vroegsignaleringsgesprek? • Leren welke verschillende fasen van motivatie er zijn • Leren waarom het belangrijk is om vanaf het eerste moment in te schatten in welke fase iemand zit • Leren hoe u zo aansluit dat u de grootste kans bij de ander hebt dat deze de hulp aangrijpt 15:45 - 16:00 Pauze 16:00 - 17:00 Blok IV: Leren omgaan met ingewikkelde situaties • Omgaan met weerstand • Welke opties u hebt als iemand het probleem nog niet/onvoldoende ziet • Omgaan met teleurstellingen 17:00 Afsluiting Sprekers drs. Peter Wesdorp Adviseur WhatWorks B.V. Bestemd voor Bestemd voor Iedereen die probeert om een gesprek over schulden aan te gaan en die je wil verwijzen naar schuldhulpverlening. Medewerkers van: • Schuldhulpverlening • Wijkteams • Woningcorporaties • Werkgevers in gesprek met werknemers • Medische professionals: artsen, POH-ers, fysiotherapeuten • Arbeidsdeskundigen, jobcoaches • Jeugdhulpverlening • Reclassering
€399
Klassikaal
max 40

Vrij te laten bedrag (Vtlb) berekenen (shv module 3)

Van der Valk Hotel Veenendaal, Veenendaal di 24 mrt. 2026
Accreditatie / PE punten CBM 4.00 punten, Bewindvoering 4.00 punten Deze opleiding telt mee voor PE-punten/uren van de Branchevereniging. Lees voor meer informatie ‘FAQ Bijscholing CBM’ (zie Klantenservice > FAQ/Accreditatie). Je ontvangt een certificaat van deelname, met vermelding van het aantal PE-punten op basis van tijdsregistratie (per gevolgd lesuur ontvang je een PE-punt). Het is aan te bevelen om tevens een programma te bewaren, waaruit de inhoud van de bijeenkomst blijkt en het aantal netto uren onderwijs. Kiwa NEN (in aanvraag) Registerplein (op aanvraag) Wsnp (in aanvraag) Hoe bereken je het Vrij te laten bedrag correct? Deze bijeenkomst is onderdeel van de Verdiepingscursus Schuldhulpverlening. Kies uit 13 verschillende modules (kennis en vaardigheden). Bij afname van meerdere modules en/of plaatsen ontvang je een aantrekkelijke korting. Lees hier meer over andere modules en kortingen > Over deze module In een schuldregeling wordt volgens een vaste methodiek berekend welk deel van het inkomen de schuldenaar mag behouden om te kunnen voorzien in zijn levensonderhoud: het Vrij te laten bedrag (Vtlb). Zowel bij toepassing van de Wsnp als in het minnelijk traject wordt voor de vaststelling van het Vtlb gebruik gemaakt van de richtlijen die door de Rechters-commissaris in faillissementen (Recofa) zijn vastgesteld en vastgelegd in de Vtlb-calculator. In de praktijk blijkt het soms lastig om het Vrij te laten bedrag correct uit te rekenen, met het risico van een onjuiste uitkomst. Halfjaarlijkse aanpassing van de Vtlb-berekening De vtlb-calculator wordt halfjaarlijks aangepast aan de nieuwe normen, en daarnaast vanwege eventuele wijzigingen in de wet en/of wensen uit het werkveld. Per 1 juli 2023 is de standaardtermijn van de schuldsaneringsregeling gewijzigd van 36 naar 18 maanden. Dit heeft gevolgen voor de afdracht van het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering. Deze wijzigingen worden uiteraard behandeld in de cursus. Kennis en zelf oefenen Om deze cursus goed te kunnen volgen, ben je gewend om in de praktijk te werken met de Vtlb-calculator en zelf Vtlb-berekeningen te maken. Deelnemers krijgen een update van de uitgangspunten van de rekenmethodiek. Verder wordt er geoefend met de Vtlb-berekening aan de hand van enkele praktijksituaties, waarbij de diverse onderdelen van het Vtlb-rapport aan bod komen. De deelnemer doet daarbij, aan de hand van uitgebreide ondersteuning, nieuwe praktijkervaring op met gecompliceerde berekeningen van het Vtlb. Deelnemers worden uitgenodigd om zelf een casus aan te dragen. Wat weet en kun je na afloop van deze cursus? • Een update van de uitgangspunten van de rekenmethodiek • Oefenen met het maken van een Vtlb-berekening aan de hand van enkele praktijksituaties, waarbij de diverse onderdelen van het Vtlb-rapport aan bod komen • Oefenen met het lezen van een Vtlb-berekening aan de hand van enkele praktijksituaties • De deelnemer doet daarbij, aan de hand van uitgebreide ondersteuning, nieuwe praktijkervaring op met gecompliceerde berekeningen van het Vtlb NB: Deze cursus is geschikt voor startende en assistent-Wsnp-bewindvoerders. Programma dinsdag 24 maart 2026 12:00 - 12:30 Ontvangst en registratie 12:30 - 14:00 Blok I - Het Vrij te laten bedrag • Waaruit is een vtlb opgebouwd? • De beslagvrije voet, hoe wordt deze berekend? • Verhoging en verlaging van de beslagvrije voet • De belangrijkste correcties in het nominaal bedrag • Oefenen met casus 14:00 - 14:15 Pauze 14:15 - 15:45 Blok II - Waar moet u op letten bij het invullen? • Gegevens schuldenaar-partner-kinderen • Inkomsten en uitgaven • Afdracht vakantiegeld bij termijn van 18 maanden 15:45 - 16:00 Pauze 16:00 - 17:00 Blok III – Bijzonderheden • Hoe berekent u de bijdrage van meerderjarige inwonende? • Overheveling van posten • Wat zijn de belangrijkste wijzigingen van de afgelopen 2 jaar? • Oefenen met casus 17:00 Sluiting Sprekers Pauline de Wit - van Schie Senior beleidsmedewerker Wsnp Bureau Wsnp, Raad voor Rechtsbijstand Bestemd voor Bestemd voor • Schuldhulpverlening bij gemeenten • Bureaus Schuldhulpverlening • Beschermingsbewindvoerders • Bureaus voor inkomensbeheer • Financieel maatwerk consulenten • Kredietbanken • Sociaal Raadslieden • Vroegsignalering bij gemeenten, woningcorporaties, zorgverzekeraars, energiebedrijven e.v. • Wsnp-bewindvoerders
€399
Klassikaal
max 40

Actualiteitendag Schuldenproblematiek

Van der Valk Hotel Breukelen, Breukelen do 9 apr. 2026
Accreditatie / PE punten CBM 5.00 punten, Bewindvoering 5.00 punten Deze opleiding telt mee voor PE-punten/uren van de Branchevereniging. Lees voor meer informatie ‘FAQ Bijscholing CBM’ (zie Klantenservice > FAQ/Accreditatie). Je ontvangt een certificaat van deelname, met vermelding van het aantal PE-punten op basis van tijdsregistratie (per gevolgd lesuur ontvang je een PE-punt). Het is aan te bevelen om tevens een programma te bewaren, waaruit de inhoud van de bijeenkomst blijkt en het aantal netto uren onderwijs. Kiwa NEN (in aanvraag) Wsnp (in aanvraag) Wetgeving * Jurisprudentie * Wetenschappelijk onderzoek * Projecten * Beroepsproducten De volgende onderwerpen staan centraal: • Overzicht van wetswijzigingen en nieuwe wetsvoorstellen • Actuele en interessante jurisprudentie • Bespreking van opmerkelijke en interessante onderzoeken en projecten • Update nieuwe beroepsproducten Werkveld in beweging De aanpak van schuldenproblematiek is volop in beweging. In Den Haag wordt er gewerkt aan wetsvoorstellen om bestaande wetgeving te verbeteren of te voorzien in nieuwe wettelijke regels. In het land wordt er door uitvoerende organisaties volop geëxperimenteerd in pilots en projecten. En in programma’s van onder meer ZonMw worden onderzoeken uitgevoerd om meer inzicht te krijgen in wat nou eigenlijk echt werkt bij het terugdringen van de schuldenproblematiek. Zorg dat u op de hoogte blijft De grote stroom aan nieuwe wetgeving, projecten, pilots en onderzoeken vraagt van professionals om al deze ontwikkelingen bij te houden. De Update Actualiteiten Schuldenproblematiek biedt geïnteresseerde professionals in één intensieve dag een overzicht van de nieuwste ontwikkelingen. Kennis voor uw praktijk André Moerman van Schuldinfo.nl informeert je over de laatste ontwikkelingen in zowel de huidige als toekomstige wetgeving en de hoofdlijnen in de jurisprudentie. Lectoren Tamara Madern en Nadja Jungmann van de Hogeschool Utrecht praten je bij over nieuwe onderzoeken, projecten en relevante beroepsproducten. Nadja en Tamara laten hun licht schijnen op deze zaken, gaan hierover met elkaar in gesprek en zoeken actief het gesprek op met de deelnemers. Programma donderdag 9 april 2026 09:30 - 10:00 Ontvangst en registratie 10:00 - 11:00 Blok 1: Actualiteiten wetgeving, jurisprudentie en verwachte wetswijzigingen? Actualiteiten beslagvrije voet met o.a. aandacht voor: • Verruiming beslagvrije voet bij hoge woonlasten en bij ontbreken huurtoeslag • Beslag op bijstand en niet maandelijks mogen afdragen • Evaluatie Wet vereenvoudiging beslagvrije voet? ? Spreker mr. André Moerman 11:00 - 11:15 Pauze 11:15 - 12:30 Blok 2: Actualiteiten wetgeving, jurisprudentie en verwachte wetswijzigingen?– Met onder andere aandacht voor: • Gevolgen invoering Wet kwaliteit incassodienstverlening (Wki) • Nieuwe regels om cumulatie incassokosten tegen te gaan • Wetswijziging van de Wsnp, met o.a. de jurisprudentie over de verkorting van de looptijd van 36 naar 18 maanden en de gevolgen voor schuldhulpverlening • Gevolgen van loonbeslag voor looptijd minnelijk traject • Het nul-aanbod Spreker mr. André Moerman 12:30 - 13:30 Lunch 13:30 - 14:45 Blok 3: Actualiteiten en nieuws Aan de hand van het nieuws van de afgelopen weken bekijken we welke actuele thema’s er spelen en gaan we in op enkele opvallende inzichten. Hierbij proberen we de nieuwsberichten te duiden en de rode lijnen eruit te halen. Daarnaast lichten we een aantal grotere thema’s eruit aan de hand van recent verschenen onderzoek. Er is onder andere aandacht voor: • Plannen centrale overheid • Ontwikkeling omvang schuldenproblematiek en geldzorgen • Bestaanszekerheid en gezondheid • Vroegsignalering • Ontwikkeling problematiek bij jongeren & interventies • Diverse doelgroepen (Nieuwe) wetenschappelijke onderzoeken Met onder andere aandacht voor: • Opbouw van problematische schulden • Wetsevaluatie Vroegsignalering in de Wet gemeentelijke schuldhulpverlening • De kosten en baten van sociale activiteiten • De impact van sociaal beleid op gezondheid Sprekers dr. Tamara Madern prof. dr. Nadja Jungmann 14:45 - 15:00 Pauze 15:00 - 16:45 Blok 4: Update nieuwe beroepsproducten In dit blok hebben we aandacht voor de materialen die de afgelopen maanden zijn verschenen ter ondersteuning van professionals in het schuldenveld. We wisselen tips uit over onder andere podcasts, video’s en handreikingen. Met onder andere aandacht voor: Verhalenbundel NVVK Factsheets financiële stress Materiaal Zelfmoordpreventie bij schulden • Handreikingen Schulden en zorg • Tool interventies in kaart brengen • Handreikingen inwoners migratieachtergrond • Tips voor podcasts, apps en boeken Sprekers dr. Tamara Madern prof. dr. Nadja Jungmann 16:45 Afsluiting Sprekers dr. Tamara Madern Lector Schuldpreventie en Vroegsignalering en Directeur Instituut voor Recht Hogeschool Utrecht mr. André Moerman Manager Hulp bij geldzaken Bindkracht10 prof. dr. Nadja Jungmann Trainer/Lector Schulden en incasso Social Force/Hogeschool Utrecht Bestemd voor Bestemd voor • Bewindvoering (Wsnp, Beschermingsbewind) • Budgetbeheer/budgetcoaching • Incasso/deurwaarders • Maatschappelijk werk • Onderwijs • Rechterlijke macht • Schuldhulpverlening • Sociaal-juridische dienstverlening • Wijkteamprofessionals
€545
Klassikaal
max 75

Obeya Coach Training

Delft do 18 dec. 2025
De driedaagse Obeya Coach Training van Prowareness is een intensieve en praktijkgerichte opleiding voor ervaren Obeya-professionals.De driedaagse Obeya Coach Training van Prowareness is een intensieve en praktijkgerichte opleiding voor ervaren Obeya-professionals. In meerdere modules, verspreid over een langere periode, leer je hoe je anderen coacht in het toepassen van Obeya, maturity-scans uitvoert en organisaties begeleidt in hun transformatie. Na afloop ontvang je de officiële Obeya Coach certificering en ben je in staat Obeya strategisch en duurzaam in te zetten binnen jouw organisatie. Objectives Na afloop van de training kun je: Obeya-scans uitvoeren en interpreteren. Coaching toepassen richting Obeya Builders en Hosts. Obeya structureel inzetten voor strategie-executie en transformatie. Teams begeleiden in houding en gedrag passend bij Obeya. De strategische waarde van Obeya onderbouwen voor organisaties. Student profile Deze training is geschikt voor ervaren Obeya Builders en Hosts, Agile Coaches, Lean Consultants, managers en leiders die hun kennis willen verdiepen. Je wilt organisaties helpen Obeya duurzaam in te zetten en anderen coachen in houding, gedrag en toepassing. Er is een fast-track mogelijkheid voor ervaren Lean en Agile experts waarbij jij via zelf-studie de juiste pre-certificeringen kan behalen. Neem contact met ons op voor de mogelijkheden. Education Je hebt om deel te nemen aan deze training een certificering als Obeya Builder en Host nodig. Voor deelname is het waardevol om ook ervaring te hebben als Obeya Builder of Host, of minimaal twee jaar ervaring te hebben met het werken in een Obeya-context. Er is een fast-track mogelijkheid voor ervaren Lean en Agile experts waarbij jij via zelf-studie de juiste pre-certificeringen kan behalen. Neem contact met ons op voor de mogelijkheden.
€2.895
Klassikaal
max 20
24 uren

Extensibility for SAP S/4HANA [S4D425]

SAP Virtual English ma 2 mrt. 2026 en 1 andere data
OVERVIEW This course covers the different extensibility approaches for SAP S/4HANA that are available to customers and partners: In-app extensibility focuses on adaptations created by key users that have a deep business knowledge but no technical expertise. In-app extensibility comprises adding new fields or custom logic and adapting the standard UIs. Creating custom UIs, and custom business objects is also supported as part of Key-User extensibility. In contrast to in-app extensibility, side-by-side extensibility on SAP Business Technology Platform allows developers to build their own applications, enhancing and supplementing SAP S/4HANA and SAP S/4HANA Cloud. Virtual Learning This interactive training can be taken from any location, your office or home and is delivered by a trainer. This training does not have any delegates in the class with the instructor, since all delegates are virtually connected. Virtual delegates do not travel to this course, Global Knowledge will send you all the information needed before the start of the course and you can test the logins. OBJECTIVES This course will prepare you to: explain the extensibility concept for SAP S/4HANA extend the SAP Fiori launchpad personalize SAP Fiori applications with end user tools use the extension options for key users explain the concept of side-by-side extensibility using SAP Business Technology Platform AUDIENCE - Application Consultant - Developer - Development Consultant - Solution Architect - System Administrator - System Architect - Technology Consultant - User CONTENT SAP S/4HANA Extensibility Overview Get to know about the extensibility concept in SAP S/4HANA SAP Fiori Launchpad Adaption Personalize the SAP Fiori launchpad Manage the SAP Fiori launchpad content Extend the SAP Fiori launchpad Key User Extensibility Use variant management Use SAP Fiori runtime authoring Create data source extensions Create custom fields Enable custom database fields for usage in SAP Fiori applications Create custom logic Create custom business objects Create a UI for a custom business object Add custom logic to a custom business object Create custom libraries and methods Create custom code lists Transport extension items Side-by-Side Extensibility Describe essential features of side-by-side extensions Name the most important factors that influence the choice of the extensibility option Develop an extension for SAP S/4HANA with SAP BTP ABAP Environment
€2.460
Klassikaal
max 16

SAP Fiori Overview [S4H02]

SAP Virtual English ma 19 jan. 2026 en 1 andere data
OVERVIEW This course provides a basic overview of the SAP Fiori user interface available in SAP S/4HANA. It is intended for learners who seek an introduction into the philosophy and functionality of the new user interface approach with SAP Fiori. The course also covers basic personalization options of SAP Fiori and gives an introduction into the maintenance of SAP Fiori content (catalogs, spaces and pages). Virtual Learning This interactive training can be taken from any location, your office or home and is delivered by a trainer. This training does not have any delegates in the class with the instructor, since all delegates are virtually connected. Virtual delegates do not travel to this course, Global Knowledge will send you all the information needed before the start of the course and you can test the logins. OBJECTIVES This course will prepare you to: Understand the user interface philosophy of SAP Fiori Explain the system landscape required to use SAP Fiori Use and configure the SAP Fiori Launchpad and SAP Fiori applications Maintain catalogs, spaces and pages in SAP Fiori AUDIENCE Everyone interested in getting a basic overview of SAP Fiori in SAP S/4HANA CONTENT SAP S/4HANA Overview SAP Fiori User Interface Navigation in SAP Fiori SAP Fiori Launchpad Personalization and configuration options Usage of catalogs, spaces and pages
€820
Klassikaal
max 16

HBO Bestuurskunde (2 jaar) (Bootcamp)

De 2-jarige opleiding bestuurskunde biedt een diepgaande verkenning van beleidsfuncties en overheidsgerelateerde taken. Tijdens deze studie duik je in bestuurskundige processen, management, leiderschap en communicatie. Wil je jouw kennis van bestuurskunde vergroten en een dieper inzicht krijgen in de essentie van dit vakgebied, inclusief de relevante processen en het sturen op politieke verantwoordelijkheid? Dan is deze opleiding de perfecte match voor jou. Je behandelt onderwerpen als assertief optreden, effectieve besluitvorming, motivatiefactoren en strategisch denken binnen non-profitorganisaties. Met een breed scala aan onderwerpen gedurende deze tweejarige studie, ontwikkel je een uitgebreide kennis van bestuurskunde. Schrijf je in en investeer in je professionele groei in de wereld van bestuurskunde! Wil jij leren en groeien met persoonlijke aandacht? Dan is Holland Opleidingen Groep de opleider die je zoekt. Jouw persoonlijke leerproces staat bij ons centraal. Tijdens een opleiding word je van het begin tot het einde optimaal begeleid. Holland Opleidingen - Bootcamp is dé klassikale opleider voor mensen die zich willen blijven ontwikkelen op basis van een intensieve bootcamp. Je werkt met persoonlijke leerdoelen, praktijkcases en praktijk gerelateerde oefeningen. Door onder meer het inbrengen van jouw eigen praktijksituaties wordt de opleiding gericht op de eigen werksituatie. Een Bootcamp-opleiding heeft als doel om in korte tijd een volledig opleidingsprogramma te volgen. Deze Bootcamp-opleiding wordt in Steenwijk verzorgd. Voor wie? Deze opleiding is ontwikkeld voor bestuurders, managers, teamleiders en leidinggevenden, ondernemers en werknemers in de Profit en Non-Profit sector die inzicht willen krijgen in bestuurskunde.   Vooropleiding Holland Opleidingen Groep heeft voor het volgen van deze opleiding geen specifieke eisen gesteld aan jouw vooropleiding. Indien je twijfelt over het instapniveau, dan kun je contact opnemen met onze afdeling advies & voorlichting. Voorbereiding Het is raadzaam om je vooraf in het onderwerp te verdiepen, zodat je tijdens de opleiding de tijd optimaal kunt benutten om beschikbare theorie en je eigen praktijkvoorbeelden te kunnen opnemen. Op deze manier haal je een optimaal rendement uit deze bootcamp. Ook is het belangrijk vooraf je persoonlijke leerdoelen te bepalen zodat je deze mee kunt nemen naar de opleiding. Deze opleiding bestaat uit verschillende onderwerpen die gedurende de dag behandeld gaan worden. De docent maakt voortdurend de vertaalslag van theorie naar de praktijk toe. Hierdoor is de opleiding praktijkgericht en boeiend om te volgen. Aan het einde van de opleiding heb je een boost aan kennis en ervaringen opgedaan. Bij een meerdaagse opleiding overnacht je in een hotel. Deze kosten zijn inbegrepen. Leerdoelen heb je inzicht in corporate governance ben je in staat om strategisch te handelen heb je inzicht in organisatiestructuren binnen de non-profit kun je sturen op maatschappelijk verantwoord ondernemen heb je inzicht in bestuurlijke informatie weet je hoe je informatiebeleid kunt opstellen heb je inzicht in informatieplanning kun je interne audits uitvoeren heb je inzicht in de instroom van medewerkers ben je in staat om je medewerkers te binden en te boeien kun je een plan opstellen voor het werven van nieuw personeel ken je de processen binnen personeelsmanagement heb je inzicht in de soorten communicatie ben je in staat om een communicatieplan op te stellen ken je de inhoud van een communicatieonderzoek kun je communicatieen gedragsveranderingen toepassen Programma Tijdens deze hbo-opleiding komen de volgende modules aan bod: Inhoud van Module 1 Module - HBO Bestuurskunde en Management Corporate governance Bestuur en toezichthouders Interne beheersing Structuurregeling Governance bij publiek-private organisaties Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) Fusie en overnames Fraude en accountant Inhoud van Module 2 Module - HBO Bestuurlijke Informatievoorziening Organisatie, informatie en bestuurlijke informatievoorziening Interne controle en interne beheersing Opstellen informatiebeleid Kwaliteit van bestuurlijke informatie Borgen van betrouwbaarheid van de informatie Interne audits inkopen, verkopen en voorraden Informatieplanning Controlling Inhoud van Module 3 Module - HBO Human Resource Management De basis van personeelsmanagement Werven en selecteren van medewerkers Begeleiden uitstroom van medewerkers Effectieve communicatie met medewerkers Welzijn van medewerkers Binden en boeien van medewerkers De juridische aspecten van personeelsmanagement De financiële aspecten van personeelsmanagement Inhoud van Module 4 Module - HBO Organisatie en Communicatie De basis van organisatie en communicatie Communicatie en gedragsverandering Communicatie Canvas Interne en externe communicatie Contentstrategie Marketingcommunicatie Communicatieonderzoek Opstellen van een communicatieplan Inhoud van Module 5 Module - HBO Bestuurskunde en Management Corporate governance Bestuur en toezichthouders Interne beheersing Structuurregeling Governance bij publiek-private organisaties Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) Fusie en overnames Fraude en accountant Inhoud van Module 6 Module - HBO Bestuurlijke Informatievoorziening Organisatie, informatie en bestuurlijke informatievoorziening Interne controle en interne beheersing Opstellen informatiebeleid Kwaliteit van bestuurlijke informatie Borgen van betrouwbaarheid van de informatie Interne audits inkopen, verkopen en voorraden Informatieplanning Controlling Inhoud van Module 7 Module - HBO Human Resource Management De basis van personeelsmanagement Werven en selecteren van medewerkers Begeleiden uitstroom van medewerkers Effectieve communicatie met medewerkers Welzijn van medewerkers Binden en boeien van medewerkers De juridische aspecten van personeelsmanagement De financiële aspecten van personeelsmanagement Inhoud van Module 8 Module - HBO Organisatie en Communicatie De basis van organisatie en communicatie Communicatie en gedragsverandering Communicatie Canvas Interne en externe communicatie Contentstrategie Marketingcommunicatie Communicatieonderzoek Opstellen van een communicatieplan Certificaat Het volgen van de opleiding HBO Bestuurskunde (2 jaar) geeft jou de mogelijkheid om het certificaat te behalen: HBO Bestuurskunde (2 jaar) Als je effectief hebt deelgenomen aan deze opleiding, ontvang je het officiële certificaat van Holland Opleidingen Groep en wordt je opgenomen in ons register.
€4.499
Klassikaal
max 99

HBO Middle Management voor Overheid en Non-Profit (2 jaar) (Bootcamp)

Deze fascinerende opleiding is specifiek ontworpen om middle managers binnen de overheid te ondersteunen, die zich op een cruciale positie bevinden tussen het topmanagement en het uitvoerende personeel. Als middle manager ben je voortdurend bezig met het stroomlijnen van communicatie naar hogere managementniveaus en het aansturen van medewerkers. Je draagt de verantwoordelijkheid voor het doorgeven van informatie van bovenaf en het terugkoppelen van feedback van het personeel aan de managers boven je. Tijdens deze opleiding worden diverse onderwerpen behandeld, waaronder verschillende managementstijlen, inspirerend leiderschap, personeelsbeheer en praktische coaching. Het studieprogramma is uitgebreid en geschikt voor een breed publiek, waarbij je vanuit verschillende invalshoeken meer leert over management en leiderschapsmethoden. Met behulp van praktische tools en inzichten kun je jouw rol als middle manager binnen de overheid effectief vervullen. Schrijf je nu in en verbeter jouw vaardigheden als middle manager! Wil jij leren en groeien met persoonlijke aandacht? Dan is Holland Opleidingen Groep de opleider die je zoekt. Jouw persoonlijke leerproces staat bij ons centraal. Tijdens een opleiding word je van het begin tot het einde optimaal begeleid. Holland Opleidingen - Bootcamp is dé klassikale opleider voor mensen die zich willen blijven ontwikkelen op basis van een intensieve bootcamp. Je werkt met persoonlijke leerdoelen, praktijkcases en praktijk gerelateerde oefeningen. Door onder meer het inbrengen van jouw eigen praktijksituaties wordt de opleiding gericht op de eigen werksituatie. Een Bootcamp-opleiding heeft als doel om in korte tijd een volledig opleidingsprogramma te volgen. Deze Bootcamp-opleiding wordt in Steenwijk verzorgd. Voor wie? Deze opleiding is ontwikkeld voor ondernemers, leidinggevenden, teamleiders en managers. Wil jij vanuit een andere rol meer weten over middle management, gericht op ondernemers? Dan is deze opleiding ook geschikt voor jou.  Vooropleiding Holland Opleidingen Groep heeft voor het volgen van deze opleiding geen specifieke eisen gesteld aan jouw vooropleiding. Indien je twijfelt over het instapniveau, dan kun je contact opnemen met onze afdeling advies & voorlichting. Voorbereiding Het is raadzaam om je vooraf in het onderwerp te verdiepen, zodat je tijdens de opleiding de tijd optimaal kunt benutten om beschikbare theorie en je eigen praktijkvoorbeelden te kunnen opnemen. Op deze manier haal je een optimaal rendement uit deze bootcamp. Ook is het belangrijk vooraf je persoonlijke leerdoelen te bepalen zodat je deze mee kunt nemen naar de opleiding. Deze opleiding bestaat uit verschillende onderwerpen die gedurende de dag behandeld gaan worden. De docent maakt voortdurend de vertaalslag van theorie naar de praktijk toe. Hierdoor is de opleiding praktijkgericht en boeiend om te volgen. Aan het einde van de opleiding heb je een boost aan kennis en ervaringen opgedaan. Bij een meerdaagse opleiding overnacht je in een hotel. Deze kosten zijn inbegrepen. Leerdoelen heb je inzicht in corporate governance ben je in staat om strategisch te handelen heb je inzicht in organisatiestructuren binnen de non-profit kun je sturen op maatschappelijk verantwoord ondernemen heb je inzicht in het managen van zelfinzicht ben je in staat om doelgericht besluitvorming toe te passen kun je inspirerend leidinggeven kun je omgaan met werkdruk en tijdsdruk heb je inzicht in de instroom van medewerkers ben je in staat om je medewerkers te binden en te boeien kun je een plan opstellen voor het werven van nieuw personeel ken je de processen binnen personeelsmanagement kun je de juiste koers houden binnen een project heb je inzicht in de verschillende projectmanagementmethoden ben je in staat om een professioneel projectplan op te stellen weet je hoe je een projectinterventie kunt uitvoeren Programma Tijdens deze hbo-opleiding komen de volgende modules aan bod: Inhoud van Module 1 Module - HBO Bestuurskunde en Management Corporate governance Bestuur en toezichthouders Interne beheersing Structuurregeling Governance bij publiek-private organisaties Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) Fusie en overnames Fraude en accountant Inhoud van Module 2 Module - HBO Inspirerend Leiderschap De basis van management en organisatie Managen van zelfinzicht Effectief omgaan met werkdruk en tijd Innemen van je plaats als manager Motiveren van medewerkers Presteren mogelijk maken Beïnvloeden met macht Bouwen van effectieve groepen Inhoud van Module 3 Module - HBO Human Resource Management De basis van personeelsmanagement Werven en selecteren van medewerkers Begeleiden uitstroom van medewerkers Effectieve communicatie met medewerkers Welzijn van medewerkers Binden en boeien van medewerkers De juridische aspecten van personeelsmanagement De financiële aspecten van personeelsmanagement Inhoud van Module 4 Module - HBO Projectmanagement Richting bepalen Een aanpak kiezen Sturen van projecten Project uitvoeren Projectinterventies Koers houden Projectdocumenten Projectmanagement methoden Inhoud van Module 5 Module - HBO Bestuurskunde en Management Corporate governance Bestuur en toezichthouders Interne beheersing Structuurregeling Governance bij publiek-private organisaties Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) Fusie en overnames Fraude en accountant Inhoud van Module 6 Module - HBO Inspirerend Leiderschap De basis van management en organisatie Managen van zelfinzicht Effectief omgaan met werkdruk en tijd Innemen van je plaats als manager Motiveren van medewerkers Presteren mogelijk maken Beïnvloeden met macht Bouwen van effectieve groepen Inhoud van Module 7 Module - HBO Human Resource Management De basis van personeelsmanagement Werven en selecteren van medewerkers Begeleiden uitstroom van medewerkers Effectieve communicatie met medewerkers Welzijn van medewerkers Binden en boeien van medewerkers De juridische aspecten van personeelsmanagement De financiële aspecten van personeelsmanagement Inhoud van Module 8 Module - HBO Projectmanagement Richting bepalen Een aanpak kiezen Sturen van projecten Project uitvoeren Projectinterventies Koers houden Projectdocumenten Projectmanagement methoden Certificaat Het volgen van de opleiding HBO Middle Management voor Overheid en Non-Profit (2 jaar) geeft jou de mogelijkheid om het certificaat te behalen: HBO Middle Management voor Overheid en Non-Profit (2 jaar) Als je effectief hebt deelgenomen aan deze opleiding, ontvang je het officiële certificaat van Holland Opleidingen Groep en wordt je opgenomen in ons register.
€4.499
Klassikaal
max 99

HBO Middle Management in Zorg en Welzijn (2 jaar) (Bootcamp)

Deze opleiding is specifiek ontworpen om managers in de zorg- en welzijnssector uit te rusten met de nodige vaardigheden om effectief te functioneren tussen het senior management en het operationele personeel. Als manager ben je continu betrokken bij het communiceren met hogere managementlagen en het leiden van het personeel. Het is jouw verantwoordelijkheid om informatie van boven naar beneden door te geven en feedback van het personeel naar het hogere management te rapporteren. Tijdens deze opleiding komen diverse onderwerpen aan bod, zoals verschillende managementstijlen, inspirerend leiderschap, personeelsmanagement en praktische coaching. Het is een uitgebreid programma dat toegankelijk is voor een breed publiek en waarin je vanuit verschillende perspectieven meer leert over management en leiderschapstechnieken. Schrijf je vandaag nog in en zet de eerste stap richting een succesvolle carrière als middle manager in de zorg en welzijn! Wil jij leren en groeien met persoonlijke aandacht? Dan is Holland Opleidingen Groep de opleider die je zoekt. Jouw persoonlijke leerproces staat bij ons centraal. Tijdens een opleiding word je van het begin tot het einde optimaal begeleid. Holland Opleidingen - Bootcamp is dé klassikale opleider voor mensen die zich willen blijven ontwikkelen op basis van een intensieve bootcamp. Je werkt met persoonlijke leerdoelen, praktijkcases en praktijk gerelateerde oefeningen. Door onder meer het inbrengen van jouw eigen praktijksituaties wordt de opleiding gericht op de eigen werksituatie. Een Bootcamp-opleiding heeft als doel om in korte tijd een volledig opleidingsprogramma te volgen. Deze Bootcamp-opleiding wordt in Steenwijk verzorgd. Voor wie? Deze opleiding is ontwikkeld voor ondernemers, leidinggevenden, teamleiders en managers. Wil jij vanuit een andere rol meer weten over middle management, gericht op ondernemers? Dan is deze opleiding ook geschikt voor jou.  Vooropleiding Holland Opleidingen Groep heeft voor het volgen van deze opleiding geen specifieke eisen gesteld aan jouw vooropleiding. Indien je twijfelt over het instapniveau, dan kun je contact opnemen met onze afdeling advies & voorlichting. Voorbereiding Het is raadzaam om je vooraf in het onderwerp te verdiepen, zodat je tijdens de opleiding de tijd optimaal kunt benutten om beschikbare theorie en je eigen praktijkvoorbeelden te kunnen opnemen. Op deze manier haal je een optimaal rendement uit deze bootcamp. Ook is het belangrijk vooraf je persoonlijke leerdoelen te bepalen zodat je deze mee kunt nemen naar de opleiding. Deze opleiding bestaat uit verschillende onderwerpen die gedurende de dag behandeld gaan worden. De docent maakt voortdurend de vertaalslag van theorie naar de praktijk toe. Hierdoor is de opleiding praktijkgericht en boeiend om te volgen. Aan het einde van de opleiding heb je een boost aan kennis en ervaringen opgedaan. Bij een meerdaagse opleiding overnacht je in een hotel. Deze kosten zijn inbegrepen. Leerdoelen heb je inzicht in corporate governance ben je in staat om strategisch te handelen heb je inzicht in organisatiestructuren binnen de non-profit kun je sturen op maatschappelijk verantwoord ondernemen heb je inzicht in het managen van zelfinzicht ben je in staat om doelgericht besluitvorming toe te passen kun je inspirerend leidinggeven kun je omgaan met werkdruk en tijdsdruk heb je inzicht in de instroom van medewerkers ben je in staat om je medewerkers te binden en te boeien kun je een plan opstellen voor het werven van nieuw personeel ken je de processen binnen personeelsmanagement kun je de juiste koers houden binnen een project heb je inzicht in de verschillende projectmanagementmethoden ben je in staat om een professioneel projectplan op te stellen weet je hoe je een projectinterventie kunt uitvoeren Programma Tijdens deze hbo-opleiding komen de volgende modules aan bod: Inhoud van Module 1 Module - HBO Bestuurskunde en Management Corporate governance Bestuur en toezichthouders Interne beheersing Structuurregeling Governance bij publiek-private organisaties Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) Fusie en overnames Fraude en accountant Inhoud van Module 2 Module - HBO Inspirerend Leiderschap De basis van management en organisatie Managen van zelfinzicht Effectief omgaan met werkdruk en tijd Innemen van je plaats als manager Motiveren van medewerkers Presteren mogelijk maken Beïnvloeden met macht Bouwen van effectieve groepen Inhoud van Module 3 Module - HBO Human Resource Management De basis van personeelsmanagement Werven en selecteren van medewerkers Begeleiden uitstroom van medewerkers Effectieve communicatie met medewerkers Welzijn van medewerkers Binden en boeien van medewerkers De juridische aspecten van personeelsmanagement De financiële aspecten van personeelsmanagement Inhoud van Module 4 Module - HBO Projectmanagement voor Non-Profit Richting bepalen Een aanpak kiezen Sturen van projecten Project uitvoeren Projectinterventies Koers houden Projectdocumenten Projectmanagement methoden Inhoud van Module 5 Module - HBO Bestuurskunde en Management Corporate governance Bestuur en toezichthouders Interne beheersing Structuurregeling Governance bij publiek-private organisaties Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) Fusie en overnames Fraude en accountant Inhoud van Module 6 Module - HBO Inspirerend Leiderschap De basis van management en organisatie Managen van zelfinzicht Effectief omgaan met werkdruk en tijd Innemen van je plaats als manager Motiveren van medewerkers Presteren mogelijk maken Beïnvloeden met macht Bouwen van effectieve groepen Inhoud van Module 7 Module - HBO Human Resource Management De basis van personeelsmanagement Werven en selecteren van medewerkers Begeleiden uitstroom van medewerkers Effectieve communicatie met medewerkers Welzijn van medewerkers Binden en boeien van medewerkers De juridische aspecten van personeelsmanagement De financiële aspecten van personeelsmanagement Inhoud van Module 8 Module - HBO Projectmanagement Richting bepalen Een aanpak kiezen Sturen van projecten Project uitvoeren Projectinterventies Koers houden Projectdocumenten Projectmanagement methoden Certificaat Het volgen van de opleiding HBO Middle Management in Zorg en Welzijn (2 jaar) geeft jou de mogelijkheid om het certificaat te behalen: HBO Middle Management in Zorg en Welzijn (2 jaar) Als je effectief hebt deelgenomen aan deze opleiding, ontvang je het officiële certificaat van Holland Opleidingen Groep en wordt je opgenomen in ons register.
€4.499
Klassikaal
max 99