Opleidingen
58.419
resultaten
HR Business Partner 2.0 | Certification Program
Become a truly strategic partner
HRBPs are at the frontline of the business, fulfilling the key role of integrating business strategy with people management practices. This role is rapidly shifting to a more strategic level, where business acumen is as important as HR knowledge. The HR Business Partner Certificate Program is designed to help human resources professionals prepare to become a truly strategic partner to the business, by acquiring essential skills, ranging from consulting and data literacy, to employee experience and business acumen. Take your rightful seat at the table with strategic business partner skills.
Learning objectives
Boost your business acumen - Boost your business acumen by understanding how you can add value to the business and identify strategic challenges.
Learn essential skills - Learn essential skills such as consulting, networking & communication, basic finance, and storytelling & presenting.
Become a data-driven partner - Develop data literacy skills and learn to use data to drive fact-based people decisions.
Employee Experience - Learn to apply employee experience techniques to improve interactions between the business and HR.
€897
E-Learning
Post-HBO
HR Metrics & Dashboarding | Certificate Program
Become an HR reporting specialist
HR decisions are too important to rely on gut feeling. In the HR Metrics & Dashboarding Certificate Program, you will learn powerful reporting skills that enable you to help business leaders drive strategic HR decisions with compelling and visually appealing data-stories. In this online training course, you will develop a comprehensive skill set that covers the entire HR reporting process. From implementing essential HR metrics to automating reporting in compelling and intuitive HR dashboards, you will be fully equipped to turn HR data into game-changing insights.
Learning objectives
HR metrics - Learn to create and implement HR metrics that are perfectly aligned with your organization's strategy.
Data visualization - Learn to communicate data effectively by creating compelling reports and using storytelling techniques.
Interactive dashboards - Develop the skills to analyze HR data in Excel and build intuitive dashboards using Power BI or Tableau.
Strategic workforce planning - Apply the basics of strategic workforce planning (SWP) and build reports on succession and scenario planning.
€897
E-Learning
Post-HBO
Hoe voert u een vroegsignaleringsgesprek? (shv module 5)
Van der Valk Hotel Breukelen, Breukelen
ma 29 sep. 2025
Accreditatie / PE punten
Kiwa NEN (in aanvraag)
Registerplein (op aanvraag)
Wsnp 4.00 punten
CBM 4.00 punten, Bewindvoering 4.00 punten Deze opleiding telt mee voor PE-punten/uren van de Branchevereniging. Lees voor meer informatie ‘FAQ Bijscholing CBM’ (zie Klantenservice > FAQ/Accreditatie). Je ontvangt een certificaat van deelname, met vermelding van het aantal PE-punten op basis van tijdsregistratie (per gevolgd lesuur ontvang je een PE-punt). Het is aan te bevelen om tevens een programma te bewaren, waaruit de inhoud van de bijeenkomst blijkt en het aantal netto uren onderwijs.
Handvatten om een professioneel vroegsignaleringsgesprek te voeren. Met volop ruimte om eigen casuïstiek in te brengen.
Deze bijeenkomst is onderdeel van de Verdiepingscursus Schuldhulpverlening. Kies uit 13 verschillende modules (kennis en vaardigheden). Bij afname van meerdere modules en/of plaatsen ontvangt u een aantrekkelijke korting. Lees hier meer over andere modules en kortingen >](zorg-welzijn/schuldhulpverlening/shv-modules)
Voor de meeste mensen met serieuze geldzorgen is het een hele stap om hulp te vragen. Onderzoeken laten zien dat mensen met problematische schulden al snel vijf jaar wachten voordat ze om hulp vragen. Schaamte, onbekendheid en angst voor afwijzing maken dat mensen niet snel over financiële zorgen beginnen.
Hoe opent u het gesprek?
In deze dynamiek helpt het mensen die met schulden worstelen als anderen het gesprek met hen openen. Maar hoe opent u zo’n gesprek? Die vraag speelt bij tal van professionals. Bij de schuldhulpverlener die invulling geeft aan gemeentelijke vroegsignalering, bij de huisarts die vermoedt dat de aanhoudende gezondheidsklachten wortelen in geldzorgen of bij de werkgever die constateert dat mensen wel erg vaak ziek zijn terwijl er geen duidelijk verhaal is.
In deze cursus leert u hoe u een gesprek opent met iemand bij wie u financiële problemen vermoedt en/of van wie u vooraf niet weet of diegene het er met u over wil hebben.
Waarom een vroegsignaleringsgesprek?
Het doel van een vroegsignaleringsgesprek is om te verkennen wat er speelt en als mensen hulp nodig hebben om die aan te bieden. De ervaring leert dat buitenstaanders vaak eerder door hebben dat er (professionele) hulp nodig is dan de mensen die worstelen met schulden. In dat licht heeft een goed vroegsignaleringsgesprek een aantal kenmerken.
Kenmerken van een professioneel vroegsignaleringsgesprek
Om te beginnen voelt de ander zich niet overvallen (terwijl dat feitelijk misschien wel is wat er gebeurt), voelt zich niet beoordeeld of afgewezen en niet onder druk gezet om hulp te accepteren. In deze warme context wordt de ander uitgenodigd om te overwegen wat er speelt en wat (professionele) hulp daarbij kan betekenen. Door de ander vooral uit te nodigen de eigen situatie te doordenken groeit de kans dat iemand in wil stappen op hulp en ook daadwerkelijk in actie komt.
Onderwerpen die centraal staan zijn:
• Hoe opent u een gesprek? Wat zijn daarbij verschillen aan de deur of aan de telefoon?
• Hoe opent u een gesprek als u iemand al wel kent en hoe als u iemand nog niet kent?
• Hoe doorbreekt u zaken zoals schaamte, weerstand of wantrouwen?
• Hoe bepaalt u of de ander al klaar is voor een hulpaanbod?
• Wat doet u als de ander de ernst van de situatie nog niet inziet?
• Wat doet u als iemand niet wil praten vanwege teleurstellende ervaringen in het verleden?
Wat weet en kunt u na afloop van deze cursusmodule?
• De kenmerken van een ontlokkend vroegsignaleringsgesprek
• Handvatten om een dergelijk gesprek te voeren
• Inzicht in de strategische vragen die er onder een vroegsignaleringsgesprek liggen
Programma
maandag 29 september 2025
12:00 - 12:30
Ontvangst, registratie deelnemers
12:30 - 13:00
Blok I: Hoe opent u het gesprek?
Verkenning van veelvoorkomende reacties op een vroegsignaleringsgesprek en verklaring van wat daar onder ligt
Verkenning van de doelen van vroegsignalering
Leren wat ijsbrekers zijn om het gesprek te openen
Do’s en don‘ts om echt met de ander in gesprek te komen
13:00 - 14:00
Blok II: Hoe zetten we de ander aan het denken?
Wat maakt iemand ontvankelijk om naar een ander te luisteren?
Hoe zorgt u ervoor dat u in een gesprek de ander ruimte geeft (zodat hij of zij zich niet onder druk gezet voelt)?
Hoe geeft u oprechte interesse zonder dat het gesprek enorm uitloopt?
Hoe stelt u kaders en geeft u informatie op een beknopte manier?
14:00 - 14:15
Pauze
14:15 - 15:45
Blok III: Wat wilt u bereiken met een vroegsignaleringsgesprek?
Leren welke verschillende fasen van motivatie er zijn
Leren waarom het belangrijk is om vanaf het eerste moment in te schatten in welke fase iemand zit
Leren hoe u zo aansluit dat u de grootste kans bij de ander hebt dat deze de hulp aangrijpt
15:45 - 16:00
Pauze
16:00 - 17:00
Blok IV: Leren omgaan met ingewikkelde situaties
Omgaan met weerstand
Welke opties u hebt als iemand het probleem nog niet/onvoldoende ziet
Omgaan met teleurstellingen
17:00
Afsluiting
Sprekers
drs. Peter Wesdorp
Adviseur
WhatWorks B.V.
Bestemd voor
Bestemd voor
Iedereen die probeert om een gesprek over schulden aan te gaan en die u wilt verwijzen naar schuldhulpverlening. Medewerkers van:
• Schuldhulpverlening
• Wijkteams
• Woningcorporaties
• Werkgevers in gesprek met werknemers
• Medische professionals: artsen, POH-ers, fysiotherapeuten
• Arbeidsdeskundigen, jobcoaches
• Jeugdhulpverlening
• Reclassering
€395
Klassikaal
max 75
Developing Applications in IBM Datacap V9.1.7 - SPVC [WF318G]
OVERVIEW
This course provides technical professionals with the skills that are needed to build Datacap applications.
The course begins with an introduction to IBM Datacap. You learn about capture concepts, Datacap process, page identification methods, and architecture. You process batches for Datacap applications in the Datacap clients.
You learn about the design and components of a Datacap application. You build a Datacap application by using Forms Template in Datacap Studio and configure it. You learn how to troubleshoot a Datacap application. You configure a Datacap application to process documents of multiple page types in a single batch. You implement OCR and OMR to extract data from data fields and from multiple choice check boxes. You export data to a text file and also to an IBM FileNet Content Manager repository.
You build page layouts, create virtual page blocks, and extract data from tables and label-value pairs.
Through instructor-led presentations and hands-on lab exercises, you learn about the core features of IBM Datacap.
OBJECTIVES
After completing this course, you should be able to:
Describe capture concepts and Datacap
Identify the tasks in Datacap process
Describe the Datacap recognition methods that are used for scanned images
Understand Datacap architecture
Process batches in the Datacap clients
Identify the application development features in Datacap Studio
Describe the Datacap application design concepts
Build a Datacap application with Forms Template
Configure rulesets for a Datacap application
Examine the logs files for debugging
Troubleshoot the applications in the Datacap Studio Test tab
Build an application for processing multiple page types in a batch
Configure an application for recognition with OMR
Export data and scanned documents to a FileNet Content Manager repository
Configure a Datacap application to create page layouts
Create a virtual page block
Extract data from tables and label-value pairs
CONTENT
€1.670
E-Learning
Oracle Database 12c – Installation and Administration | Exam 1Z0-062 (e-learning)
Oracle Database 12c – Installation and Administration | Exam 1Z0-062
The training Oracle Database 12c – Installation and Administration will teach you about the Oracle Database architecture. You will discover how to effectively manage an Oracle Database instance, configure the Oracle Network Environment, and perform database maintenance.
Prerequisites
Working knowledge of SQL and use of PL/SQL packages.
Course outcome
– Monitor the Database
– Manage Database Performance
– Implement Database Auditing
– Schedule Jobs to Run Inside or Outside of the Database
– Configure Oracle Net Services
– Configure your Database for Backup and Recovery Operations
– Describe Oracle Database Architecture
– Manage the Oracle Database Instance
– Manage Oracle Database Storage structures
– Create and Administer User Accounts
Audience
– Database Administrators
– Data Warehouse Administrators
Package Includes
– 12 Months Online Access featuring ondemand instructor-led classroom sessions with full audio and video lectures
– TestPrep Exam simulation
– Tips & Tricks
Hybrid Learning is a unique mix of training material, videos and exercises that the user can independently apply to his learning demand. You have access to the online training material for up to 12 months. This way you can read and practice the material you have learned several times to optimally prepare for the 1z0-062 exam.
Optional
– Real Live Practice Labs Oracle Database 12c – Installation and Administration
Course content
– Managing an Oracle Database 12c Instance
– Connectivity and Space Management in Oracle Database 12c
– User Security and Auditing in Oracle Database 12c
– Backing Up, Recovering, Importing, and Exporting Data in Oracle Database 12c
– Database Maintenance and Performance Tuning in Oracle Database 12c
– SQL Tuning, Resource Management, and Job Scheduling in Oracle Database 12c
Exam not included
1Z0-062 Oracle Database 12c Administration
DutchTrain is an officially accredited Test Center for Pearson Vue Test, Prometric, Kryterion, Castle Worldwide, Certiport & PSI. You are most welcome with us for exams that are available through these Test Centers. Exams can be taken every day, within office hours.
Date
You can start at any time! Please contact one of our training advisers if you would like to start.
Location
Self-study - It is possible to login 24/7 from any location to our Education On Demand Portal.
Learning method
E-Learning
Language
English
More information
Check our website for detailed lesson content, exams and more details of this training.
This training is also available as
- Instructor-led classroom training
– Incompany, please contact one of our training advisers.
€395
E-Learning
Lean Six Sigma Black Belt English
The Lean Agile Six Sigma Black Belt training is the fastest way to become a Lean Agile Six Sigma Black Belt. This training lasts 14-17 days and combines the Green Belt training and the Green to Black Belt training. You start with the Green Belt training and thus learn to carry out a project according to the Lean Agile Six Sigma method. Then you move on to the Green Belt to Black Belt training where you get further content.
You develop competencies to lead improvement trajectories and secure change. We'll then teach you how to become a content Lean Agile Six Sigma expert who can solve complex problems, coach Green Belts and shape and implement the Lean Agile Six Sigma program. It is an intensive and practical training that you can apply directly in your own work environment.
Target group
This intensive training is aimed at training you to Black Belt. You develop competencies to lead improvement trajectories and secure change. After finishing, you as a Black Belt are able to solve complex problems and to implement (cultural) changes within the organization. A concrete and demonstrable contribution is expected from a Black Belt.
The Black Belt training is intended for project leaders of improvement projects, managers and consultants who want to get structurally started with process improvements and change processes within the organization. No pre-training is required for this training. The level of this training is similar to the HBO level.
Duration of training
The Black Belt training lasts 13-17 days, depending on which Black Belt route you choose. The days are divided into 6-8 blocks of consecutive days. Training times are from 09:00 to 17:00. For each block you have to take into account about 4 hours of preparation time. It is about putting the learned into practice as much as possible. After the training, the exam follows. This takes 3 hours. Exam preparation time varies per participant. Our experience teaches us that most participants need about 20 hours of preparation.
Content training / program
The Black Belt training combines the Green Belt training and the Green to Black Belt training. You start with the Green Belt training and thus learn to carry out a project according to the Lean Agile or Lean Six Sigma method. Then you move on to the Green Belt to Black Belt training where you get further content.
You will learn how to improve business processes by detecting, analyzing and reducing problems in processes. It is not only about saving but also about having processes do only what the customer pays for. The added value for the customer is central. With that vision, you simplify processes and achieve greater customer satisfaction.
In outline, the most complete program looks like this:
Day 1-2
Introduction with in particular: What is Lean, what is Six Sigma and how do these methods reinforce each other?
Define: who is the customer, what does he think is important, what process is involved and how do we determine the outcomes?
Day 3-4
Measure: determining and performing a measurement, performing a measurement system analysis, determining the size of the problem.
Day 5-6
Analysis: determine causes of the problem, data & process analysis, determine biggest causes.
Improve: Find solutions for the causers, select the best solution, implement the solution in practice.
Control: securing the solution performed, setting up permanent measurement, determining result.
Learn to guide change by creating support and ensuring improvements in the organization.
Day 7
Six Sigma: Introducing Six Sigma Basic Statistics, Data Collection and Process Performance From Data to Insight
Day 8-9
Masterclass Policy Deployment; This floor module deals with program management and Lean Six Sigma Policy Deployments. Central to this are the questions ‘How do we roll out process improvement in organizations and what is at stake here?’. We cover techniques such as Scrum, Lean Leadership, OGSM and the change map.
Day 10-11
Masterclass Advanced Six Sigma; Data analysis according to the Six Sigma method, with i.a. hypothesis testing, process performance analysis and measurement system analysis. We work with Minitab.
Day 12-13
Masterclass Advanced Lean; Lean offers many techniques to analyze and improve even the most stubborn processes. Here we discuss, among other things, how processes can be analyzed with the help of Value Stream Mapping.
Day 14-15
Background Agile and Scrum: Learn a project-oriented way of working that quickly results in you. Discover the combination with Lean management based on practice cases. Agile coaching. Self-organization.
Day 16-17
Masterclass Black Belt: As a Black Belt, you supervise Green Belts projects. Based on the coaching Kata teaches you to coach Green Belts.
Exam preparation
€7.950
Klassikaal
max 12
HBO
Oracle Database 12c R2 – SQL Fundamentals | Exam 1Z0-071 (e-learning)
Oracle Database 12c R2 – SQL Fundamentals | Exam 1Z0-071
This Oracle Database SQL fundamentals training helps you write subqueries, combine multiple queries into a single query using SET operators and report aggregated data using group functions. This course will help you understand the advanced features of SQL. Learning these features will help you query and manipulate data within the database, use the dictionary views to retrieve metadata and create reports about their schema objects. Some of the date-time functions available in the Oracle Database are also covered. This course also discusses how to use the regular expression support in SQL through expert instruction.
Prerequisites
Working knowledge of SQL and use of PL/SQL packages.
Course outcome
– Understand the basic concepts of relational databases ensure refined code by developers
– Create reports of sorted and restricted data
– Run data manipulation statements (DML)
– Control database access to specific objects
– Manage schema objects
– Manage objects with data dictionary views
– Retrieve row and column data from tables
– Control privileges at the object and system level
– Create indexes and constraints; alter existing schema objects
– Create and query external tables
Audience
– Database Administrators
– System Administrators
– Developers
Package Includes
– 12 Months Online Access featuring ondemand instructor-led classroom sessions with full audio and video lectures
– TestPrep Exam simulation
– Tips & Tricks
Hybrid Learning is a unique mix of training material, videos and exercises that the user can independently apply to his learning demand. You have access to the online training material for up to 12 months. This way you can read and practice the material you have learned several times to optimally prepare for the 1Z0-071 exam..
Course content
– Using Structured Query Language (SQL)
– Data Manipulation Language and Transaction Control Language
– Using Basic SELECT statements
– Conversion Functions and Conditional Expressions
– Displaying Data from Multiple Tables
– Using the Set Operators
– Managing Objects with Data Dictionary Views
– Managing Schema Objects
– Data Definition Language (DDL)
– SQL*Plus
– Restricting and Sorting Data
– Using Single-Row Functions to Customize Output
– Reporting Aggregated Data Using the Group Functions
– Using Subqueries to Solve Queries
– Creating Other Schema Objects
– Controlling User Access
– Manipulating Data Using Advanced Queries
Exam not included
1Z0-071 Oracle Database SQL
DutchTrain is an officially accredited Test Center for Pearson Vue Test, Prometric, Kryterion, Castle Worldwide, Certiport & PSI. You are most welcome with us for exams that are available through these Test Centers. Exams can be taken every day, within office hours.
Date
You can start at any time! Please contact one of our training advisers if you would like to start.
Location
Self-study - It is possible to login 24/7 from any location to our Education On Demand Portal.
Learning method
E-Learning
Language
English
More information
Check our website for detailed lesson content, exams and more details of this training.
This training is also available as
- Instructor-led classroom training
– Incompany, please contact one of our training advisers.
€395
E-Learning
Gezond Verstand in het Sociale Domein
Gezond verstand in het sociale domein
Van systeemdenken naar mensdenken
25 jaar na de invoering van de Wet voorzieningen gehandicapten (Wvg) en meerdere veranderingen in het zorgstelsel lopen we nog altijd tegen regels en hokjes aan. Echte problemen worden nog steeds niet of slechts deels opgelost. Hoe moet het dan wel? In dit boek neemt Anne Vrieze je vanuit haar eigen ervaringen mee in de historie van 25 jaar sociaal domein. Zij laat zien dat alleen het omgooien van wetgeving en organisaties en verschuiven van personeel niet leidt tot een verbetering van zorg en ondersteuning. Een echte transformatie van denken en doen is nodig. Het wordt tijd dat we nu eens echt gaan luisteren naar diegene om wie het gaat en oplossingen vinden vanuit de leefwereld, met gewoon gezond verstand.
Met dit boek wil Anne Vrieze beleidsmakers, teamleiders en consulenten laten zien hoe je los kunt komen van het systeemdenken, het denken binnen regels en structuren. Ze leert je om terug te keren naar het mensdenken, waarbij je met gezond verstand en vooral samen tot een oplossing komt waar iemand echt iets aan heeft. Dat betekent dat je tijdens een goed gesprek de vraag stelt: “Waar wordt u nou eigenlijk gelukkig van?” Daar kunnen hele verrassende antwoorden uit komen. Dan blijkt dat het niet zozeer gaat om die scootmobiel of die woningaanpassing, maar vooral om geluk en aandacht.
Over de auteur
Anne Vrieze heeft meer dan 25 jaar gewerkt als beleidsadviseur voor gemeenten en zorg- en welzijnsinstellingen. Zij heeft daardoor de ontwikkelingen in het sociale domein van 1993 tot heden meegemaakt. Tegenwoordig leidt zij met de online WWZ Academie vooral werkzoekenden op naar het vak van Wmo consulent, jeugdconsulent en consulent in een sociaal wijkteam. In 2017 werd Anne uitgeroepen tot Zaanse Zakenvrouw. Ook werd zij in dat jaar genomineerd voor de VIVA400 in de categorie Zakenwonders.
Jan Rotmans, hoogleraar Transitiekunde, Erasmus Universiteit:
Dit boek is in het hart van de tijdsgeest, midden in de roos van de transitie van het sociaal domein. Zij bepleit het inzetten van friskijkers en dwarsdenkers, mensen van buiten het sociaal domein, die van buiten naar binnen kijken, iets dat ik van harte steun. Zij geeft feilloos weer dat de klassieke reflex om meer geld het hardnekkige probleem niet oplost, maar juist kan vergroten.
Sandra M.E. Jacobs, Wmo adviseur en auteur van “O dus dat is Wmo!”:
Anne presteert het om menselijke maat te verbinden met feitelijke geschiedenis. Dit heldere boek over 25 jaar sociaal domein is een absolute aanrader voor iedereen met gezond verstand.
Annelies Bart, kwaliteitsmedewerker Wmo en Jeugdhulp:
Een helder inzicht van de ontwikkelingen binnen het Sociaal Domein van de afgelopen jaren. Afgewisseld met persoonlijke ervaringen uit de praktijk. Het geeft het belang aan van de menselijke kant, die nodig is om de transformatie te realiseren. Anne geeft aan hoe belangrijk het is om in gesprek te gaan en te luisteren naar inwoners en dit vertalen in beleid en de organisatie binnen het Sociaal domein.
Jaap Dral, ervaringsdeskundige:
Wat een kritisch en tegelijk opbouwend stuk! De pogingen van de overheid om terug te treden, waarbij bezuinigingen een belangrijk motief is en tegelijkertijd niet al te asociaal wil zijn, worden hier onder de loep genomen. Ook worden er ideeën hoe het ook anders kan aan de hand gedaan. Super! Wat tof dat er iemand is die de moeite neemt om dit zo toegankelijk mogelijk op papier te zetten.
Ellen de Dreu, businesscoach en digitale nomade:
Je behandelt een onderwerp wat saai zou kunnen zijn: de geschiedenis van het sociale domein en de stelselwijzigingen. Maar je beschrijft het zo levendig, met veel voorbeelden en afwisseling, dat het toch heel prettig is om te lezen. Dat is echt goud waard.
Irene Janssen, Changemaker en gelukslobbyist:
Wat een fijn boek. Gewoon lekker leesbaar, helder en met allemaal voorbeelden. Dat maakt dat het gaat leven, dat het me RAAKT. Anne’s inzichten zetten aan tot anders kijken, denken en doen in het sociaal domein. – Irene Janssen, changemaker & gelukslobbyist
€20
Boek
PowerShell Bundle
PowerShell Bundle
PowerShell is an automation platform and scripting language developed by Microsoft for simplifying and automating the management of Windows and Windows Server systems. While PowerShell is primarily a text-based shell, it utilizes Microsoft’s .NET Framework of built-in functionality and objects for managing Windows environments.
PowerShell for Server 2016 (14 courses – Hour of training: 10)
PowerShell is a powerful task automation and configuration management framework, as well as being an administrator-friendly entry point to the .NET Framework. This e-learning offers a concise introduction to PowerShell, from its installation and usage to advanced configuration, incl. working with DSC, VMs, and JEA.
Windows PowerShell Desired State Configuration (3 courses – Hour of training: 8)
Desired State Configuration improves and scales an organization’s ability to define and manage server and workstation configuration states and ensure that this state is maintained and consistent. It includes the ability to report on configuration mismatches and overwrite inappropriate changes to ensure consistency.
Microsoft PowerShell for Windows (3 courses – Hour of training: 7,5)
PowerShell exposes a huge range of configuration options for Windows client and server operating systems. This path of courses covers a range of topics for Windows management with PowerShell, as well as the architecture and features of PowerShell scripting.
Microsoft PowerShell and Exchange Server (3 courses – Hour of training: 6)
PowerShell for Exchange Server exposes the full range of configuration options to the administrator. This training covers a range of topics for Exchange Server management with PowerShell, from installation to implementing permissions and working with mailboxes.
Microsoft PowerShell and SQL Server (2 courses – Hour of training: 5)
PowerShell for SQL Server exposes the full range of configuration options to the administrator. This training covers a range of topics for SQL Server management with PowerShell, from managing services to implementing policies and working with individual databases.
Microsoft PowerShell and SharePoint (2 courses – Hour of training: 6)
PowerShell for SharePoint exposes the full range of configuration options to the administrator. This training covers a range of topics for SharePoint management with PowerShell, from backup and recovery to site management and working with web apps.
Package Includes
– 12 Months Online Access featuring ondemand instructor-led classroom sessions with full audio and video lectures
– Tips & Tricks
Hybrid Learning is a unique mix of training material, videos and exercises that the user can independently apply to his learning demand. You have access to the online training material for up to 12 months. This way you can read and practice the material you have learned several times.
Date
You can start at any time! Please contact one of our training advisers if you would like to start.
Location
Self-study - It is possible to login 24/7 from any location to our Education On Demand Portal.
Learning method
E-Learning
Language
English
More information
Check our website for detailed lesson content, exams and more details of this training.
This training is also available as
- Instructor-led classroom training
– Incompany, please contact one of our training advisers.
€895
E-Learning
Marktonderzoek en Online Marketing
Uitgebreid
Tijdens de module Marktonderzoek en Online Marketing worden diverse mogelijkheden van marktonderzoek, online marketing en social media behandeld en gaat u zelf aan de slag met een opdracht, indien mogelijk vanuit de eigen onderneming.
U leert op basis van argumenten de online marketing vorm te geven en aan te geven hoe de inzet van de online marketingmiddelen plaats moet vinden U gaat aan de slag met een opdracht waarin u gebruik maakt van een klantendatabase om commerciële kansen te identificeren.
Ook gaat u zelf een marktonderzoek opzetten en uitvoeren, indien mogelijk voor het bedrijf waar u werkt. U leert diverse geavanceerde statistische technieken toe te passen.
Na het volgen van deze module bent u ook een goede gesprekspartner voor professionele onderzoekers en kunt u aanpak en resultaten van onderzoek door anderen begrijpen, gebruiken en kritisch analyseren.
Doelgroep
Werknemers die zich willen ontwikkelen op het gebied van Marktonderzoek en Online Marketing, bijvoorbeeld tot online marketeer en/of marketingmanager. Ook is deze module geschikt voor ondernemers.
Instroomniveau
Havo/MBO, bij voorkeur HBO werk- en denkniveau
Overige data
Jaarlijks in februari.
Duur
De gehele module beslaat 20 weken, excl. vakanties. De laatste twee weken zijn bedoeld voor eventuele herkansingen.
Tijdsinvestering
Naast de college-uren zal een gemiddelde cursist ongeveer 10-15 uur per week besteden aan deze module.
ETCS credits
30
Kosten
€ 2000,- exclusief studiemateriaal.
Locatie
Hanzehogeschool Groningen, Van Olst Toren, Zernikeplein 7
Aantal deelnemers
Maximaal 30 cursisten
Afronding
De cursisten maken verschillende opdrachten waaronder een eindopdracht. Deze opdrachten worden niet alleen inhoudelijk getoetst maar vaak ook beoordeeld op rapportage- en presentatietechniek.
Daarnaast zijn er een tweetal schriftelijke toetsingen.
Vervolg of verdieping
De module Marktonderzoek en Online Marketing maakt deel uit van het hoofdfase programma van de studie Commerciële Economie in deeltijd. Na het afronden van deze module kunt u nog een drietal andere modules volgen om het bachelor diploma te behalen.
€2.000
Klassikaal
max 30
HBO
20 weken