Opleiding: Coaching naar gemotiveerd en duurzaam werken (4 gesprekken)

Over deze coaching

Op bepaalde momenten in je loopbaan kun je baat hebben bij persoonlijke coaching. Samen met een coach onderzoek je je persoonlijke ontwikkelingsvraag om je kennis en vaardigheden binnen je werk op peil te houden ook naar de toekomst gericht. En ontstaat er inzicht in het eigen functioneren: kwaliteiten en talenten, belemmeringen en valkuilen.

Tevens maak je een LSI Persoonlijkheids- profiel op. Hiermee ontstaat al direct inzicht in je functioneren, je denk- en gedragspatronen en de groeimogelijkheden die je hebt. Vervolgens geeft de senior coach in samenspraak met jou een concrete aanbeveling over een traject dat het beste aansluit op je professionele groeiwens.

Dit traject is gericht op mensen die hun professionele ontwikkeling meer kracht willen geven door naast zijn vakkennis ook de emotionele kant van het menszijn te benutten in hun functioneren.

Je leert daarmee je vakkennis en –vaardigheden beter te benutten, effectiever en efficiënter te werken en besluitvaardiger en met meer zelfvertrouwen je werk te doen.

Leerdoelen

• Hoe en waarmee geef ik concreet invulling aan mijn motivatie om mijn toekomstige werk effectief en met plezier te kunnen blijven doen.
• Hoe vergroot ik mijn zelfvertrouwen op en in mijn werk.
• Hoe maak ik inzichtelijk wat mijn persoonlijke belemmeringen zijn die de ontwikkeling en vaardigheden in mijn werk in de weg staan.
• Hoe creëer ik (een betere) balans tussen werk en privé.
• Hoe vergroot ik mijn zelfkennis en zelfbewustzijn om daarmee mijn vakkennis op peil te houden en/of te verbeteren.
• Hoe vind ik mijn innerlijke motivatie ter verbetering van mijn werkzame leven.
• Hoe kan ik communiceren vanuit kracht i.p.v. (on)macht en hoe verbreed ik hiermee mijn vaktechnisch en persoonlijk vocabulaire.
• Hoe kan ik mijzelf beter presenteren en waarom blokkeer ik dan soms (tevens met oog op toekomstig beroep na reorganisatie)
• Wat zijn gevoelens en emoties, hoe hebben deze invloed op het functioneren en kunnen benutten van kennis en vaardigheden en hoe kan ik deze integreren ter verbreding van mijn vakkennis.
• Hoe maak ik een persoonlijk actie en stappenplan ter verbreding van mijn vakkennis en vaardigheden op korte en langere termijn om hiermee mijn huidige en/of toekomstige werk beter te plannen en te behouden.

Opzet coaching             
Het traject bestaat uit een intake en 3 vervolggesprekken (totaal 4 x 1,5 uur).

Het gesprekken zijn individueel met een van onze gekwalificeerde senior coaches.

De coaches van dOorsprong zijn ervaren en gekwalificeerde senior professionals die in een sfeer van betrokkenheid, respect en vertrouwen, ieder op hun eigen wijze invulling geven aan het gesprek.

Bij dit coachingstraject is een uitgebreide syllabus inbegrepen.

De interval van de gesprekken wordt in gezamenlijk overleg en naar behoefte bepaald

(gemiddeld tussen de 2 en 4 weken) en kunnen ook wandelend plaatsvinden.

Folder - Coaching naar Levenskracht en Inspiratie 

Locaties:

Landsmeer, Den Haag, Zoetermeer, Tilburg, Rotterdam, omgeving Amsterdam.

Vervolgstappen
Als vervolg en verdieping op dit traject passen onderstaande trainingen:

Klik op deze link voor de brochure. (EQ)

Klik op deze link voor de brochure.(MF)

Klik op deze link voor de brochure. (ZK)

Klik op deze link voor de brochure. (stress)

Klik op deze link voor de brochure. (VT)

Voor meer informatie kijk op www.doorsprong.nl

dOorsprong richt zich op zelfkennis, persoonlijke ontwikkeling, burn out, stress, ontspanning, emotionele intelligentie, slapeloosheid welke invloed hebben op onze innerlijke motivatie en zelfvertrouwen ter optimalisering van ons werkzame leven en daarmee onze  kennis en vaardigheden in ons werkzame leven op peil te houden.