Opleiding: Effectief omgaan met veranderingen
Je leert meebewegen in een veranderende wereld door met een positieve, open en nieuwsgierige houding op nieuwe situaties te reageren en anticiperen.
Werk jij in een dynamische en soms onvoorspelbare werkomgeving? Wil je leren om adequaat te reageren op veranderingen, je aan te passen aan nieuwe omstandigheden en effectief te blijven presteren? En wil je inzicht krijgen in wat veranderingen bij jou losmaken en hoe je hier het beste mee omgaat? Veranderende situaties, zoals digitalisering, een reorganisatie of wijzigingen in de manier van werken, kunnen een groot beroep doen op onze veerkracht. In deze praktijkgerichte training ontdek je wat jij nodig hebt om succesvol mee te gaan in verandertrajecten. Je leert met een positieve, open en nieuwsgierige houding op nieuwe situaties te reageren en te anticiperen.
De training is bedoeld voor de professional die veerkrachtig wil meebewegen in een veranderende wereld.
Zeker weten of dit bij je past? Doe een persoonlijke intake.
• Je hebt kennis van de psychologische aspecten van veranderen
• Je hebt meer inzicht in je veranderkracht
• Je leert je zekerheden kennen en je onzekerheden evalueren
• Je maakt onderscheid tussen feiten en meningen
• Je hebt inzicht in het effect van positieve gedachten op je gedrag
• Je zet negatieve gedachten over een verandering om in positieve gedachten
• Je vergroot je wendbaarheid en flexibiliteit binnen je werkpraktijk
Dag 1: Psychologie van verandering
De oorzaak van onzekerheid (Transactionele Analyse)
Analyseren van de onzekerheid
Het effect van onzekerheid op gedachten en gedrag
Verificatie van meningen en feiten
Dag 2: Effectieve reacties op veranderingen
Het omzetten van negatieve gedachten naar positieve gedachten
Verander je overtuigingen (Model van Robert Dilts)
Leer denken vanuit de ‘welgedachte’
Jouw ontwikkelplan: opstellen van vijf persoonlijke leefregels om flexibeler te worden
Intake | Voorafgaand aan de training vul je een intakeformulier in waarin je vragen beantwoordt over jouw persoonlijke situatie. Deze vragen helpen je om jouw ontwikkeldoel helder te omschrijven en maken het voor de trainer helder wat de leerwensen van de groep zijn.
Ervaren trainer | Een ervaren trainer begeleidt de klassikale bijeenkomsten waarbij jouw leerbehoefte centraal staat.
Persoonlijke aandacht | De trainer geeft persoonlijke aandacht en stelt de vraagstukken van jou en je medecursisten centraal. Daarnaast wissel je onderling ervaringen uit waardoor je van en met elkaar leert. Samen kom je tot handvatten toegespitst op jouw situatie.
Blended learning | Bij ICM geloven we in blended leren, waarbij online leren het klassikaal leren versterkt. Doordat je vooraf kennis opdoet blijft er tijdens een bijeenkomst meer tijd over om te leren van elkaar. Na de training houd je onbeperkt toegang tot de rijke online leeromgeving.
Groepsgrootte | De maximale groepsgrootte van 12 deelnemers draagt bij aan een veilige sfeer en biedt veel ruimte om ervaringen uit te wisselen en waardevolle discussies te voeren.
