Opleiding: Vergroot je probleemoplossend vermogen met creatief denken
Je leert problemen en vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken te bekijken en op een systematische manier een creatieve en de meest effectieve oplossing te selecteren.
Om vooruitstrevend te zijn én te blijven hebben organisaties creativiteit en innovaties nodig. Creatief en probleemoplossend denken is dan ook een 21e eeuwse vaardigheid die steeds vaker van werknemers wordt verwacht. Maar hoe kom je in de waan van de dag met nieuwe ideeën, verfrissende invalshoeken en verrassende oplossingen voor jouw vraagstukken? Vaak zijn het de beren op de weg die ervoor zorgen dat je blijft hangen in vastgeroeste denkkaders. In deze training leer je met verschillende technieken problemen uit jouw dagelijkse praktijk in kaart te brengen, te komen tot inventieve oplossingen en deze om te zetten in concrete acties.
Unieke voordelen
• Je onderscheidt je als professional met deze 21e eeuwse vaardigheid
• Kleine groepen met volop aandacht voor jouw persoonlijke behoeften en problematiek
• Activerende werkvormen
De training is voor iedereen die vastgeroeste denkkaders wil doorbreken en wil leren hoe je tot creatieve en innovatieve oplossingen komt voor problemen en vraagstukken uit de dagelijkse praktijk.
Zeker weten of dit bij je past? Doe een persoonlijke intake.
• Je doorbreekt vastgeroeste denkpatronen met nieuwe perspectieven
• Je zet creatieve technieken in om te komen tot verschillende oplossingsrichtingen
• Je kunt beargumenteerd de effectiefste oplossingsrichting selecteren
• Je vertaalt oplossing(en) naar concrete acties
• Je stelt prioriteiten bij de uitvoering van je oplossing(en)
• Je beschikt over een aanpak waarmee je in de toekomst vraagstukken kunt benaderen
Dag 1: Jouw probleem in kaart gebracht (why en what)
Verheldering van het probleem
Belang van de oplossing voor jou en anderen
Benadering van jouw vraagstuk of probleem vanuit verschillende oogpunten
Jouw probleem in een grotere context (welke gebieden raakt jouw probleem?)
Inzicht en onderscheid in hoofdzaken en bijzaken
Dag 2: Mogelijke oplossingen (how en who)
Het verkennen van oplossingsrichtingen
Een selectie maken uit de meest effectieve oplossingen
Prioritering aanbrengen in de oplossingsrichtingen op basis van nut en noodzaak
Vertaling naar een concreet actieplan
Intake | Voorafgaand aan de training vul je een intakeformulier in waarin je vragen beantwoordt over jouw persoonlijke situatie. Deze vragen helpen je om jouw ontwikkeldoel helder te omschrijven en maken het voor de trainer helder wat de leerwensen van de groep zijn.
Ervaren trainer | Een ervaren trainer begeleidt de klassikale bijeenkomsten waarbij jouw leerbehoefte centraal staat.
Persoonlijke aandacht | De trainer geeft persoonlijke aandacht en stelt de vraagstukken van jou en je medecursisten centraal. Daarnaast wissel je onderling ervaringen uit waardoor je van en met elkaar leert. Samen kom je tot handvatten toegespitst op jouw situatie.
Blended learning | Bij ICM geloven we in blended leren, waarbij online leren het klassikaal leren versterkt. Doordat je vooraf kennis opdoet blijft er tijdens een bijeenkomst meer tijd over om te leren van elkaar. Na de training houd je onbeperkt toegang tot de rijke online leeromgeving.
Groepsgrootte | De maximale groepsgrootte van 12 deelnemers draagt bij aan een veilige sfeer en biedt veel ruimte om ervaringen uit te wisselen en waardevolle discussies te voeren.
