Opleiding: Efficiente samenwerking, werkplezier en productiviteit verhogen met ActionTypes®

Herkenbaar?

Het is je vast wel eens opgevallen dat mensen op hun typisch eigen manier in situaties reageren en handelen. Wellicht schieten jou al allerlei kenmerkende voorvallen en reacties te binnen, bijvoorbeeld met die ene collega die altijd goede ideeën heeft en met veel goede intenties de zaken in gang zet, maar moeite heeft om het project af te ronden. Of wat dacht je van die collega die direct aan de slag gaat en vergeet zijn collega's goed in te lichten? Of de collega die vaak op de achtergrond is, maar wanneer hij/zij wat inbrengt dat het vaak spijkers met koppen slaat. Herkenbaar?

"Hoe kan je nou zo zijn?!"

Ieder mens heeft zijn/haar eigen voorkeuren en meestal zal hij of zij (onbewust) die voorkeuren gebruiken. Waarom? Kort door de bocht gezegd omdat zijn of haar hersenen zo in elkaar zitten. Al deze verschillende voorkeuren kan het soms lastig voor collega's en teams maken om als een geoliede machine samen te werken. Want vaak denken we: "Hoe kan je nou zo zijn?!" 

Zo haal je het beste uit het team

Waarbij veel bedrijven het team en het gezamenlijke aspect vaak de spotlight krijgt, brengt Donny een verfrissend perspectief waarbij het individu in het beginsel centraal staat. In plaats van de bekende: “There is no ‘I’ in team”, gebruikt hij de uitspraak: “There are only I’s in a team”. Dit perspectief legt bloot dat elk team uit verschillende individuen bestaat en dat elk individu andere drijfveren en voorkeuren heeft, wat op zijn en haar manier bij draagt aan het team. Door het individu te erkennen en elkaars verschillen en overeenkomsten inzichtelijk te maken en daarna te omarmen, kan alleen dan het beste uit elk team gehaald worden.

Sneller en betere resultaten met je team boeken

Tijdens de workshops, training en trajecten wordt aan de hand van herkenbare situaties, humor and persoonlijke inzichten de logische link gelegd tussen het individu en het team. Er wordt ingegaan op de samenwerkingen binnen het team en wat er voor nodig is om prettiger en efficienter met elkaar samen te werken, en als gevolg daarvan sneller en betere resultaten als team te kunnen boeken. 

Aan het einde van de workshop/training...

• Kent iedereen zichzelf beter in wat zijn/haar eigen voorkeuren zijn
• Heeft iedereen ervaren wat de kracht van hun eigen voorkeuren zijn
• Kan iedereen beter samenwerken met personen met andere voorkeuren
• Heeft iedereen het vertrouwen dat met de opgedane inzichten sneller en betere resultaten geboek gaan worden
• Heeft iedereen een moment om nooit meer te vergeten

Wie geeft de workshop/training?

Donny Stumpel is sinds zijn jeugd gefascineerd door de verschillen in de mens en de interactie met anderen. De hoofvraag is altijd geweest: “Waarom doen mensen zoals ze doen?” In zijn jaren ervaring in het onderwijs, bedrijfsleven van marketing en sales, topsport en nu als ondernemer heeft hij tientallen teams en honderden individuen op weg geholpen om meer inzicht te krijgen in hun eigen functioneren en voorkeuren en hiermee consistente successen te boeken. Donny is een gecertificeerde ActionTypes coach waarbij hij de acties en gedragingen van personen in kaart kan brengen en vanuit daar individuen en teams kan samenbrengen en naar het volgende niveau kan helpen bewegen.

Voorbereiding van de workshop/training
Ter voorbereiding krijgt iedereen een vragenlijst opgestuurd waarbij alle deelnemers al inzicht krijgen over hun eigen voorkeuren. Deze test geeft de deelnemer inzicht in zijn/haar eigen handelen ter voorbereiding van de workshop/training. Deze test wordt tijdens de workshop gebruikt voor activiteiten en verdelingen van de groep om de verschillen en voorkeuren goed inzichtelijk te maken en to het hoogste leerrendement te komen. De deelnemers krijgen deze vragenlijst een week van te voren opgestuurd, het maken hiervan duurt 10-20 minuten.  

Mogelijke aanvulling

• Een voorbereidingsdag voor leidinggevenden/managers om tijdens de gezamenlijke workshop/training meer inzicht en perspectief te hebben over de dynamieken binnen het team van collega's. Hierbij leren ze de verschillen, kenmerken, voorkeuren en gedragingen herkennen, zodat ze hiermee in de praktijk er zelf mee aan de slag kunnen gaan en de beste ondersteuning van hun collega's kunnen bieden.
• Een vervolg dag voor leidinggevenden/managers en/of het team om stil te staan bij het implementeren van de opgedane inzicht vanuit de workshop/training. Hierbij wordt er dieper gekeken naar verschillende werkvormen en is er ruimte om de resultaten en ervaringen onderling het team te bespreken. Extra handvatten worden uitgereikt op basis van de context van de dynamieken van het team. 
• Individuele ontwikkelingstrajecten waarbij er op het diepste niveau gekeken wordt naar het individu en zijn/haar drijfveren om het werkplezier te verhogen, om de kans op burn-out te minimaliseren, de productiviteit en de dynamiek tussen het individu en het team/bedrijf te verhogen.