Opleiding: Vakopleiding Personeelsplanning

De arbeidsmarkt vraagt om structurele verandering. Niet door het aannemen van meer mensen of harder werken maar door te zorgen dat de inzet klopt. De vakopleiding Personeelsplanning leert jou hoe.

Personeelsplanning gaat over optimaliseren van de inzet van personeel met capaciteitsplanning, personeelsplanning, roosteren en sturing op de werkvloer. In de Vakopleiding Personeelsplanning krijg je les in alle onderdelen die in personeelsplanning een rol spelen.

De training bestaat uit de zes modules van elk één dag. Elke module is een mix van theorie, praktijk en intervisie. De perfécte opleiding voor iedereen binnen zich verder in personeelsplanning wil ontwikkelen.

De modules worden verzorgd in zes wekelijkse trainingsdagen. Omdat onze trainers jarenlang ervaring hebben bij veel verschillende organisaties vullen ze de theorie aan met passende praktijkvoorbeelden. Ben je werkzaam als planner in de zorg, dan is er speciaal voor jou de vakopleiding Personeelsplanning.

Na deze opleiding maak jij de personeelsplanning meer werkend. Je hebt concrete kennis van het gehele plan- en roosterproces en kent de samenhang tussen de verschillende onderdelen. Nu je de facetten van personeelsplanning begrijpt, ben jij beter in staat taken uit te voeren in het totaalproces.Jij ná de opleiding Personeelsplanning
Na deze opleiding maak jij de personeelsplanning meer werkend. Je hebt concrete kennis van het gehele plan- en roosterproces en kent de samenhang tussen de verschillende onderdelen. Nu je de facetten van personeelsplanning begrijpt, ben jij beter in staat taken uit te voeren in het totaalproces.
Je kunt daardoor effectiever werken en vooral met nog meer plezier voldoening uit je werk halen. Ook de wet Je kent nu de relevante wetgeving rondom personeelsplanning (zoals de arbeidstijdenwet) en kunt deze toepassen in de praktijk. Je bent in staat roosters te toetsen aan deze wet- en regelgeving. Je hebt kennis van werktijden en dienstlengten en de benodigde rust per dag, week en meerweekse perioden. Je kent de bijzonder regels rondom nachtdiensten en consignatiediensten.

Bruto, netto en nog meer
Je begrijpt hoe in een capaciteitsplan werkaanbod en arbeidsbehoefte in kaart worden gebracht. Ook ken je het verschil tussen bruto en netto arbeidscapaciteit en weet je welke vormen van krimp in organisaties optreden. Je kunt de bruto-netto factor berekenen en toepassen.

En dat alles opgeteld…
Nu heb je kennis over verschillende vormen van flexibilisering waarvan een organisatie gebruik kan maken en van welke factoren de keuze voor een specifieke vorm van flexibiliteit afhankelijk is. Je weet waarom goed roosteren van belang is voor het welzijn van medewerkers. Je kent verschillende vormen van zelfroosteren en participerend roosteren. En hoe die bijdragen in de autonomie van medewerkers. Dit alles opgeteld, maakt jouw planning meer werkend!

De studielast van deze opleiding beslaat 6 dagen en een korte online intake. Voor elke bijeenkomst vragen wij van jou een korte voorbereiding, dit doen wij vanuit ons online opleidingsportaal. Daar staat alle informatie over de training, training en jouw support.Deze onderwerpen komen aan bod in 6 modules

* Introductie Personeelsplanning
* Arbeids- en rusttijden (ATW/ATB/cao’s): werk- en rusttijden, pauzes en bijzondere diensten
* Capaciteitsplanning: arbeidsbehoefte en arbeidscapaciteit op middellange termijn (zie ook de losse training Arbeidstijdenwet en andere regelgeving)
* Flexibiliteit
* Roosteren
* GRIP (Gezond Roosteren en Plannen)