Opleiding: OR & Flexwerkers (WAB)
Gebruik uw OR-rechten als het gaat om de arbeidsvoorwaarden!
Op 1 januari 2020 treedt de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in werking. Hierdoor komen er belangrijke wijzigingen in onder meer het ontslagrecht en de opbouw van de transitievergoeding en verandert er het nodige voor flexwerkers. Zo is de duur van het dienstverband niet langer van belang voor het recht op transitievergoeding. Daarnaast kunnen werkgevers vanaf 1 april 2020 een compensatie aanvragen voor transitievergoedingen die betaald zijn bij het ontslag van langdurige zieke werknemers. Maar er komt geen compensatie voor het 'slapende deel' van het dienstverband. Als OR moet u op de hoogte zijn van al deze wetswijzigingen, omdat die grote gevolgen kunnen hebben voor het aanstellingsbeleid, reorganisaties en de sociale plannen in uw organisatie.
Bestemd voor
- Beginnende en ervaren OR-leden
Docent
Jo Weerts
Certificaat
Na de training krijgt u een certificaat van deelname.
Inhoud
- De rol van OR bij de invoering van de WAB
- Gewijzigde ketenregeling (tijdelijke contracten)
- Afwijken van de ketenregeling
- Verplichtingen bij tijdelijke arbeidsovereenkomsten (proeftijd, aanzegtermijn, bedingen)
- Aanscherping regels rondom oproepkrachten
- Werken met uitzendkrachten
- Beperking payroll-mogelijkheden (aanscherping verplichtingen)
- Arbeidsomstandighedenwetgeving en flexwerkers
- Uitbreiding ontslagmogelijkheden
- Aanpassing transitievergoeding (berekening)
- Compensatie transitievergoeding (langdurige arbeidsongeschiktheid, bedrijfsbeëindiging)
- Premiedifferentiatie (afhankelijk van duur arbeidsovereenkomst)
- Werken met zzp’ers (VAR-DBA)
