Opleiding: Training Omgaan met een fusie of overname klassikaal

Over deze training

Wacht uw organisatie een fusie? Liggen er plannen om samen te gaan met een andere organisatie? Of wellicht wordt u organisatie overgenomen. Dit heeft veel impact op uw organisatie en collega's. Wilt u bijdragen aan een duurzaam resultaat bij veranderingen? Leer dan analytische en coachende vaardigheden. Maak impact als veranderkundige adviseur. Start de training Omgaan met een fusie of overname van BTR Trainingen.

Dit levert de training u op
U weet na de training Omgaan met een fusie of overname wat de impact is van een fusie of overname. U onderscheidt de verschillende fasen in het veranderingsproces. Door een helder en concreet plan op te stellen voorkomt u onrust. U kunt zich inleven in uw collega's, begrijpt hun eventuele weerstand en weet hoe u een positief draagvlak moet creëren. Dankzij uw inzicht communiceert u duidelijk en weet u draagvlak te creëren. Met uw kennis en coachende vaardigheden bent u een veranderkundig adviseur. U zet zich als professional in voor duurzame veranderingen.

Zo werkt uw training
Vooraf zet u voor uzelf en ons een aantal zaken op papier, waarmee we samen uw persoonlijke leerdoelen in kaart brengen. Tijdens de training gaat u vooral veel oefenen met situaties waar u in de praktijk tegenaan loopt. U werkt hiervoor met rollenspellen en gesprekken in de groep. Ook in uw eentje werkt u aan uw leerdoelen en kwaliteiten.
Aan het eind van de training schrijft u uw persoonlijke actieplan. Daarin zet u hoe en wanneer u de trainingskennis gaat gebruiken.

Wat leert u?
- uitgangspunten bij een fusie
- uitgangspunten bij een overname
- planontwikkeling bij veranderingen
- stappen binnen het veranderingsproces
- communicatie bij veranderingen
- draagvlak creëren
- omgaan met weerstand
- collega's coachen en motiveren
- samenwerking bij veranderingen

De inhoud van de training Omgaan met een fusie of overname passen we eventueel aan op uw organisatie en persoonlijke leerdoelen.