Opleiding: Werken met flexwerkers (WAB)

Wet arbeidsmarkt in balans heeft grote gevolgen 

De afgelopen jaren is de wetgeving rondom arbeidsovereenkomsten, ontslag en vergoedingen ingrijpend gewijzigd, maar niet altijd met het gewenste resultaat. Tijdelijke contracten zijn wel heel erg tijdelijk geworden, ontslag een stuk moeilijker en werken met zzp’ers ‘griezelig’. De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) en de nieuwe regels rondom zzp’ers moeten een oplossing bieden. Deze nieuwe regels treden naar alle waarschijnlijkheid op 1 januari 2020 in werking.

Inhoud

• Gewijzigde ketenregeling (tijdelijke contracten)
• Afwijken van de ketenregeling
• Verplichtingen bij tijdelijke arbeidsovereenkomsten (proeftijd, aanzegtermijn, bedingen)
• Aanscherping regels rondom oproepkrachten
• Werken met uitzendkrachten
• Beperking payroll-mogelijkheden (aanscherping verplichtingen)
• Arbeidsomstandighedenwetgeving en flexwerkers
• Uitbreiding ontslagmogelijkheden
• Aanpassing transitievergoeding (berekening)
• Compensatie transitievergoeding (langdurige arbeidsongeschiktheid, bedrijfsbeëindiging)
• Premiedifferentiatie (afhankelijk van duur arbeidsovereenkomst)
• Werken met zzp’ers (VAR-DBA)