Opleiding: Core Skills Training
PostNL Core Skills Training: samen werken aan resultaat. Een training gericht op het ontwikkelen van persoonlijk leiderschap in interactie met anderen.
Let op: er staat nu geen training gepland. Ben je geïnteresseerd, neem dan contact op met Marieke (marieke@strobbeontwikkeling.nl).
Context en Doel
PostNL is altijd in ontwikkeling en wil proactief en resultaat gedreven zijn, open en onderscheidend, en met een duidelijke focus. Dat vraagt om constante aandacht van ieder van ons, managers en medewerkers van PostNL, voor ieders individuele gedrag en ook voor het teamgedrag. Om in deze ontwikkeling weer een stap te zetten en aandacht te geven aan de manier waarop we met elkaar en met onze (interne) klanten kunnen werken, steunt het MT van PostNL het Core Skills trainingsprogramma.
Het Core Skills programma vergroot onze professionaliteit op gebieden als samenwerken, probleem oplossen, teamontwikkeling, projectleiderschap, zakelijke communicatie en het geven en ontvangen van feedback. Het programma als geheel en de onderdelen zijn bruikbaar in alle fasen van een project evenals in verschillende type projecten.
Doelgroep
De doelgroep bestaat uit professionals die in teams werken aan resultaat (WO-HBO niveau).
Doelstellingen en opzet programma
Het programma stelt professionals in staat:
- Meer initiatief te nemen om te interveniëren; andere spelers in hun context aan te spreken, steviger hun mening te geven;
- Resultaatgericht(er) te werken;
- Werksessies problem solving (RCTB) en Process Mapping (BPPM) te faciliteren
- Overtuigender over te komen en effectief een boodschap te kunnen communiceren (ook presentatie skills)
- Een opdracht van het PostNL MT uit te werken.
- De verschillende teamontwikkelingsstadia te herkennen en hun gedrag zodanig in te zetten dat deze stadia effectief doorlopen worden.
Opzet van het programma:
- Individuele voorbereiding op de driedaagse: deelnemers bestuderen voorbereidingsmateriaal, stellen hun leerdoelen vast (in overleg met hun leidinggevende) en mailen voorafgaand hun leerdoelen;
- Start-up: een dagdeel;
- Driedaagse op locatie (ongeveer 2 à 3 weken na de Start-up);
Na afloop van de training worden er binnen PostNL diverse gelegenheden georganiseerd om ervaringen te delen. Het PEN netwerk is een van de initiatiefnemers daartoe.
