Opleiding: OR & Reorganisatie

Inleiding

Bij een reorganisatietraject speelt de OR een belangrijke rol. De OR zal immers om advies gevraagd worden en vaak heeft de OR ook grote invloed op de inhoud van het Sociaal Plan. Ook is de OR tijdens het traject dé vraagbaak voor de achterban. Maar hoe stelt u als OR een zorgvuldig afgewogen advies op? En hoe onderhandelt u over een Sociaal Plan en houdt u in de gaten of de ontslagregels juist worden toegepast?

Tijdens de opleiding OR & Reorganisatie wordt inzicht gegeven in de arbeidsrechtelijke kant van een reorganisatie en worden rechten en plichten van de OR én de werkgever tijdens een reorganisatie op een rij gezet, aangevuld met praktische tips.

Doel
U verkrijgt praktische kennis om goed de belangen van de medewerkers te kunnen behartigen in een reorganisatietraject. U kunt een adviesaanvraag beoordelen, kent de juridische spelregels van een bedrijfseconomisch ontslag en de aandachtspunten bij het opstellen van een Sociaal Plan. Na de training heeft u als OR-lid goed zicht op het samenspel tussen OR, organisatie en achterban tijdens het traject.

Bestemd voor
De opleiding ‘OR & Reorganisatie’ is bestemd voor zowel beginnende als ervaren OR-leden.

Onderwijsvorm
Klassikaal

Aantal praktijkbijeenkomsten
1 bijeenkomst (2 dagdelen)

Programma

Rol OR bij reorganisatietraject
Inhoud adviesaanvraag, uitbrengen van (voorwaardelijk) advies, verplichtingen werkgever jegens OR, rol OR bij (niet-)naleving Sociaal Plan, communicatie met de achterban.

Mogelijke ontslagprocedures bij bedrijfseconomisch ontslag
Verloop en aandachtspunten van beëindiging met wederzijds goedvinden, beëindiging via de kantonrechter of UWV WERKbedrijf en de kennelijk onredelijk ontslagprocedure.

Regels ‘Ontslagbesluit’
Subcategorieën bedrijfseconomische redenen, werking en uitzonderingen afspiegelingsbeginsel, begrip ‘uitwisselbare functies’, herplaatsingsverplichting, positie van zieke en oudere werknemers.

Collectief ontslag
Belangrijkste regels Wet Melding Collectief Ontslag.

Sociaal Plan
Inhoud en totstandkoming van Sociaal Plan, belangrijke afspraken in Sociaal Plan, kantonrechtersformule, juridische status Sociaal Plan met OR en/of  vakbond.

Wetsvoorstel Werk & Zekerheid
Inhoud, stand van zaken en gevolgen van wijzigingen ontslagrecht.

Certificaat

Na de training krijgt u een certificaat van deelname.