Opleiding: MBO Administratieve vaardigheden voor HRM (Klassikale Studie)
Ontdek hoe jij het verschil kunt maken binnen een moderne HR-afdeling met de opleiding MBO Administratieve vaardigheden voor HRM. Je leert alles over de basis van HRM en ontwikkelt essentiële administratieve vaardigheden waarmee je iedere organisatie efficiënt ondersteunt. Je beheerst personeelsadministratie tot in detail, zodat dossiers, contracten en gegevens altijd kloppen. Daarnaast krijg je inzicht in wervings- en selectieprocessen en leer je hoe je het beste talent aantrekt en begeleidt. Training en ontwikkeling vormen een belangrijk onderdeel, zodat je medewerkers helpt groeien en hun potentieel benutten. Je verdiept je in arbeidsvoorwaarden en beloning en weet precies hoe je contracten, salarissen en secundaire arbeidsvoorwaarden correct verwerkt. Personeelscommunicatie wordt jouw tweede natuur, zodat informatie helder en tijdig wordt gedeeld binnen de organisatie. Verlof en afwezigheid beheer je nauwkeurig en volgens de geldende regels. Met kennis van performance management draag je bij aan het monitoren en verbeteren van medewerkersprestaties. Je krijgt een grondige basis in wet- en regelgeving rondom HRM-administratie, waardoor je fouten voorkomt en processen veilig en compliant verlopen. Tot slot ontwikkel je sterke digitale vaardigheden en leer je diverse softwaretoepassingen efficiënt gebruiken. Deze opleiding biedt een complete voorbereiding op een professionele rol binnen HR, waarin jouw administratieve talent volledig tot zijn recht komt.
Bij Go2Lean is het mogelijk om opleidingen te combineren tot een totale loopbaanplanning. Je volgt alleen de door jou gekozen opleidingen. Dat sluit perfect aan op jouw loopbaan. Zo kun jij jezelf optimaal ontwikkelen. Je werkt met persoonlijke leerdoelen, praktijkcases en praktijk gerelateerde oefeningen. Door onder meer het inbrengen van jouw eigen werkervaring wordt de opleiding gericht op de eigen werksituatie. We verzorgen alle praktijkopleidingen op 78 locaties in Nederland.
Voor wie?
Iedere MBO praktijkstudie is ontwikkeld voor een brede doelgroep. Op basis van de aangegeven onderwerpen per studieles kun je beoordelen of deze studie relevant kan zijn voor jouw persoonlijke ontwikkeling. Voor vragen kun je altijd terecht bij onze advies & voorlichting.
Vooropleiding
Go2Lean heeft voor het kunnen deelnemen aan deze praktijkstudie geen speciale eisen gesteld aan jouw vooropleiding. Indien je twijfelt over het instapniveau, dan kun je contact opnemen met onze afdeling advies & voorlichting.
Voorbereiding
De MBO-opleiding van Go2Lean is opgebouwd uit 8 studielessen. Wanneer je kiest voor de dagstudie, bereid je 2 studielessen per keer voor. Voor de avondstudie bereid je 1 studieles per keer voor. Iedere studieles vergt ongeveer 3 tot 5 uren voorbereiding. Je dient je ook voor de eerste bijeenkomst voor te bereiden.
Leerdoelen
- Je kunt de basisprincipes van hrm en administratieve vaardigheden uitleggen en het belang ervan binnen een organisatie beschrijven.
- Je kunt personeelsadministratie uitvoeren door gegevens correct bij te houden, te registreren en te beheren.
- Je kunt wervings- en selectieprocessen ondersteunen door procedures te volgen en geschikte kandidaten te identificeren.
- Je kunt training en ontwikkeling plannen en coördineren om de vaardigheden en kennis van medewerkers te bevorderen.
- Je kunt arbeidsvoorwaarden en beloning beheren en toepassen binnen de geldende wet- en regelgeving.
- Je kunt personeelscommunicatie effectief inzetten om informatie duidelijk over te brengen en betrokkenheid te vergroten.
- Je kunt verlof en afwezigheid registreren, monitoren en verwerken volgens beleid en wettelijke verplichtingen.
- Je kunt performance management uitvoeren, wet- en regelgeving naleven en digitale vaardigheden toepassen in hrm-software voor een efficiënte en accurate administratie.
Programma
Tijdens de MBO-opleiding van Go2Lean komen de volgende onderwerpen aan bod:
Inhoud van Les 1
Inleiding tot hrm en administratieve vaardigheden- Definitie van HRM en het belang ervan binnen een organisatie
- Rol van administratieve vaardigheden in HRM
- Verschillende functies binnen HRM
- Basisprincipes van personeelsadministratie
- Juridische en ethische overwegingen in HR-administratie
Inhoud van Les 2
Personeelsadministratie- Het bijhouden van personeelsdossiers en -gegevens
- Het beheren van arbeidscontracten en overeenkomsten
- Registratie van arbeidstijden en afwezigheden
- Verwerking van mutaties in personeelsgegevens
- Het opstellen van rapportages en statistieken
Inhoud van Les 3
Wervings- en selectieprocessen- Het opstellen van functieprofielen en vacatureteksten
- Methoden voor het aantrekken van kandidaten
- Het voeren van sollicitatiegesprekken en beoordelingscriteria
- Evalueren van kandidaten en het maken van selectiebeslissingen
- Het belang van diversiteit en inclusie in wervingsprocessen
Inhoud van Les 4
Training en ontwikkeling- Identificeren van opleidingsbehoeften binnen de organisatie
- Het opstellen van opleidingsplannen en -programma's
- Administratie van training en ontwikkeling
- Het organiseren van workshops en trainingen
- Evalueren van de effectiviteit van opleidingsprogramma's
Inhoud van Les 5
Arbeidsvoorwaarden en beloning- Basisprincipes van beloningsstructuren en -systemen
- Het beheren van salarisadministratie en -uitbetalingen
- Registreren van secundaire arbeidsvoorwaarden
- Communiceren van arbeidsvoorwaarden aan medewerkers
- Juridische aspecten van beloning en arbeidsvoorwaarden
Inhoud van Les 6
Personeelscommunicatie- Het opstellen van interne communicatie
- Communicatiemiddelen voor HR
- Het organiseren van personeelsbijeenkomsten en -events
- Het bevorderen van open communicatie binnen teams
- Het omgaan met vertrouwelijke informatie
Inhoud van Les 7
Verlof en afwezigheid- Registratie en administratie van verlofaanvragen
- Het beheer van ziekteverzuim en re-integratieprocessen
- Het opstellen van verlofreglementen en -procedures
- Communicatie met medewerkers over verlof en afwezigheid
- Rapportage van verzuimcijfers en analyses
Inhoud van Les 8
Performance management- Het opstellen van beoordelingscriteria en -systemen
- Administratie van functionerings- en beoordelingsgesprekken
- Het bijhouden van prestaties en feedback van medewerkers
- Ondersteunen van medewerkers bij hun ontwikkelingsplannen
- Evalueren van performance management processen
Inhoud van Les 9
Wet- en regelgeving rond hrm-administratie- Basiskennis van arbeidsrecht en relevante wetgeving
- Het belang van naleving van wet- en regelgeving in HRM
- Procedures bij geschillen en klachten
- Het bijhouden van veranderingen in wetgeving
- Juridische gevolgen van niet-naleving in HR-processen
Inhoud van Les 10
Digitale vaardigheden en softwaretoepassingen- Inleiding tot HR-software en -systemen
- Data-invoer en -beheer in digitale HR-systemen
- Het gebruik van spreadsheets en databases voor HR-administratie
- Beveiliging van persoonsgegevens en privacywetgeving
- Het genereren van rapportages en analyses met digitale tools
Certificaat
Deze praktijkopleiding geeft jou de mogelijkheid om het bijbehorende certificaat te behalen. Tijdens de praktijkopleiding schrijf je een Verbeterplan Praktijk-Case (VPC). Hieruit moet jouw beheersing van de behandelde onderwerpen goed naar voren komen. Als je dit onderdeel met een positief resultaat afsluit, ontvang je het officiële certificaat van deze praktijkopleiding. Indien je voor twee of meer praktijkopleidingen kiest binnen hetzelfde vakgebied, dan ontvang je bij een positief resultaat een diploma!
