Opleiding: MHBO Medewerkersbeoordeling (Klassikale Studie)
Met een MHBO praktijkstudie kiest je voor een tussenstap van MBO naar HBO en leg je een stevige basis voor verdere studie op HBO-niveau. Het programma vertoont grotendeels gelijkenissen met het MBO-programma, maar omvat extra opdrachten ter voorbereiding op het HBO-niveau.
Met de opleiding MHBO Medewerkersbeoordeling leer je hoe je medewerkers effectief kunt beoordelen en begeleiden om hun prestaties en motivatie te verhogen. Je begint met een inleiding tot medewerkersbeoordeling, waarin je inzicht krijgt in het belang van objectieve en constructieve evaluaties binnen organisaties. Je leert hoe je je goed voorbereidt op beoordelingsgesprekken en welke beoordelingscriteria en -methoden je kunt toepassen om prestaties eerlijk en volledig te evalueren. Het voeren van het beoordelingsgesprek komt uitgebreid aan bod, inclusief technieken voor duidelijke communicatie en het geven van waardevolle feedback. Zelfbeoordeling en reflectie helpen je om eigen vaardigheden continu te verbeteren en een eerlijk perspectief te behouden. Je ontwikkelt vaardigheden om om te gaan met weerstand en emoties van medewerkers, waardoor gesprekken effectief en respectvol verlopen. Het opvolgen van beoordelingen leert je hoe je actieplannen opstelt en prestaties monitort, terwijl aandacht voor medewerkersbetrokkenheid en motivatie ervoor zorgt dat medewerkers zich gewaardeerd en gestimuleerd voelen. Je leert een cultuur van feedback te bevorderen en het beoordelingssysteem regelmatig te evalueren om continu verbeteren binnen de organisatie mogelijk te maken. Deze opleiding versterkt je professionele vaardigheden, waardoor je als beoordelaar bijdraagt aan de groei, ontwikkeling en tevredenheid van medewerkers.
Bij Go2Lean is het mogelijk om opleidingen te combineren tot een totale loopbaanplanning. Je volgt alleen de door jou gekozen opleidingen. Dat sluit perfect aan op jouw loopbaan. Zo kun jij jezelf optimaal ontwikkelen. Je werkt met persoonlijke leerdoelen, praktijkcases en praktijk gerelateerde oefeningen. Door onder meer het inbrengen van jouw eigen werkervaring wordt de opleiding gericht op de eigen werksituatie. We verzorgen alle praktijkopleidingen op 78 locaties in Nederland.
Voor wie?
Iedere MHBO praktijkstudie is ontwikkeld voor een brede doelgroep. Op basis van de aangegeven onderwerpen per studieles kun je beoordelen of deze studie relevant kan zijn voor jouw persoonlijke ontwikkeling. Voor vragen kun je altijd terecht bij onze advies & voorlichting.
Vooropleiding
Go2Lean heeft voor het kunnen deelnemen aan deze praktijkstudie geen speciale eisen gesteld aan jouw vooropleiding. Indien je twijfelt over het instapniveau, dan kun je contact opnemen met onze afdeling advies & voorlichting.
Voorbereiding
De MHBO-opleiding van Go2Lean is opgebouwd uit 8 studielessen. Wanneer je kiest voor de dagstudie, bereid je 2 studielessen per keer voor. Voor de avondstudie bereid je 1 studieles per keer voor. Iedere studieles vergt ongeveer 3 tot 5 uren voorbereiding. Je dient je ook voor de eerste bijeenkomst voor te bereiden.
Leerdoelen
- Je begrijpt de basisprincipes van medewerkersbeoordeling en het doel van gestructureerde evaluaties binnen een organisatie.
- Je bereidt beoordelingsgesprekken voor door relevante informatie te verzamelen en beoordelingscriteria helder te formuleren.
- Je past verschillende beoordelingscriteria en -methoden toe om prestaties objectief en eerlijk te meten.
- Je voert beoordelingsgesprekken op een effectieve en constructieve manier, gericht op ontwikkeling en resultaat.
- Je voert zelfbeoordeling en reflectie uit om inzicht te krijgen in eigen prestaties en verbeterpunten.
- Je herkent en gaat om met weerstand en emoties van medewerkers tijdens het beoordelingsproces.
- Je volgt beoordelingen op door actiepunten te implementeren en voortgang te monitoren, en stimuleert medewerkersbetrokkenheid en motivatie.
- Je bevordert een cultuur van feedback en evalueert het beoordelingssysteem om continu te verbeteren en professionalisering te waarborgen.
Programma
Tijdens de MHBO-opleiding van Go2Lean komen de volgende onderwerpen aan bod:
Inhoud van Les 1
Inleiding tot medewerkersbeoordeling- Definitie en doelstellingen van medewerkersbeoordeling
- Het belang van een gestructureerd beoordelingsproces
- Verschillende soorten beoordelingssystemen (360-graden feedback, zelfbeoordeling)
- De rol van medewerkersbeoordeling in personeelsontwikkeling
- Juridische en ethische aspecten van beoordeling
Inhoud van Les 2
Voorbereiding op de beoordeling- Het verzamelen van relevante gegevens en prestaties
- Het opstellen van beoordelingscriteria en KPI's
- Het belang van communicatie voorafgaand aan de beoordeling
- Voorbereiden van gesprekken met medewerkers
- Het creëren van een positieve sfeer voor de beoordeling
Inhoud van Les 3
Beoordelingscriteria en -methoden- Verschillende beoordelingsmethoden
- Het gebruik van doelstellingen en prestaties als criteria
- Competentiegerichte beoordeling
- Het belang van objectiviteit en eerlijkheid in beoordelingen
- Het opstellen van duidelijke en meetbare criteria
Inhoud van Les 4
Het beoordelingsgesprek- Fasen van een beoordelingsgesprek
- Technieken voor effectief luisteren en communiceren
- Het geven van constructieve feedback
- Het bespreken van ontwikkeling en loopbaanmogelijkheden
- Het vastleggen van afspraken en opvolging
Inhoud van Les 5
Zelfbeoordeling en reflectie- Het belang van zelfbeoordeling voor medewerkers
- Technieken voor zelfreflectie en zelfevaluatie
- Het opstellen van persoonlijke ontwikkelingsplannen
- Het gebruik van feedback in zelfbeoordeling
- Het bevorderen van een cultuur van zelfreflectie binnen teams
Inhoud van Les 6
Omgaan met weerstand en emoties- Herkennen van defensief gedrag tijdens beoordelingsgesprekken
- Technieken om emoties te beheersen en om te gaan met weerstand
- Het creëren van een veilige omgeving voor open gesprekken
- Omgaan met moeilijke situaties en gesprekken
- Het belang van empathie en begrip in beoordelingen
Inhoud van Les 7
Het opvolgen van beoordelingen- Het belang van follow-up na beoordelingsgesprekken
- Het opstellen van actieplannen en ontwikkelingsdoelen
- Monitoren van voortgang en resultaten
- Het aanpassen van doelen en plannen indien nodig
- Het evalueren van de effectiviteit van opvolgprocessen
Inhoud van Les 8
Medewerkersbetrokkenheid en -motivatie- De relatie tussen beoordeling en medewerkersbetrokkenheid
- Technieken om medewerkers te motiveren na een beoordeling
- Het belang van positieve feedback en erkenning
- Het creëren van een stimulerende werkomgeving
- Het betrekken van medewerkers bij het beoordelingsproces
Inhoud van Les 9
Cultuur van feedback- Het belang van een open feedbackcultuur
- Strategieën voor het bevorderen van feedback tussen medewerkers
- Trainingen en workshops voor feedbackvaardigheden
- Het integreren van feedback in dagelijkse werkzaamheden
- Evalueren van de feedbackcultuur binnen de organisatie
Inhoud van Les 10
Evaluatie van het beoordelingssysteem- Het belang van evaluatie van het beoordelingsproces
- Methoden voor het meten van de effectiviteit van beoordelingen
- Feedback van medewerkers over het beoordelingssysteem
- Het aanpassen van beoordelingscriteria en -processen
- Het waarborgen van eerlijkheid en transparantie in beoordelingen
Certificaat
Deze praktijkopleiding geeft jou de mogelijkheid om het bijbehorende certificaat te behalen. Tijdens de praktijkopleiding schrijf je een Verbeterplan Praktijk-Case (VPC). Hieruit moet jouw beheersing van de behandelde onderwerpen goed naar voren komen. Als je dit onderdeel met een positief resultaat afsluit, ontvang je het officiële certificaat van deze praktijkopleiding. Indien je voor twee of meer praktijkopleidingen kiest binnen hetzelfde vakgebied, dan ontvang je bij een positief resultaat een diploma!
