Opleiding: MHBO Psychologie in de organisatie (Klassikale Studie)

Met een MHBO praktijkstudie kiest je voor een tussenstap van MBO naar HBO en leg je een stevige basis voor verdere studie op HBO-niveau. Het programma vertoont grotendeels gelijkenissen met het MBO-programma, maar omvat extra opdrachten ter voorbereiding op het HBO-niveau.

Met de opleiding MHBO Psychologie in de organisatie ontwikkel je inzicht in menselijk gedrag en leer je hoe je dit effectief inzet om organisaties te versterken. Je start met een inleiding in psychologie in de organisatie, waardoor je de basisprincipes van menselijk gedrag en interactie op de werkvloer begrijpt. Je verdiept je in motivatie en prestatie, zodat je medewerkers kunt stimuleren om hun volledige potentieel te benutten, en leert over leiderschap en managementstijl om effectief aan te sturen en te inspireren. Groepsdynamica en teamwerk geven je inzicht in samenwerking en hoe je een sterk team bouwt, terwijl organisatiecultuur en gedrag laten zien hoe waarden en normen prestaties en werkplezier beïnvloeden. Je leert stress en burn-out te herkennen en te voorkomen, en de rol van verandermanagement en psychologie bij het begeleiden van veranderingen in organisaties. Conflicthantering en communicatievaardigheden zorgen dat je effectief omgaat met spanningen en misverstanden. Daarnaast ontdek je wervings- en selectiepsychologie om de juiste talenten aan te trekken, en leer je hoe arbeidsomstandigheden bijdragen aan psychologisch welzijn en een gezonde werkplek. Praktische casussen en oefeningen maken dat je direct toepasbare kennis en vaardigheden opdoet, waardoor je met deskundigheid, empathie en inzicht het verschil maakt in iedere organisatie en bijdraagt aan een gezonde, productieve en motiverende werkomgeving.

Bij Go2Lean is het mogelijk om opleidingen te combineren tot een totale loopbaanplanning. Je volgt alleen de door jou gekozen opleidingen. Dat sluit perfect aan op jouw loopbaan. Zo kun jij jezelf optimaal ontwikkelen. Je werkt met persoonlijke leerdoelen, praktijkcases en praktijk gerelateerde oefeningen. Door onder meer het inbrengen van jouw eigen werkervaring wordt de opleiding gericht op de eigen werksituatie. We verzorgen alle praktijkopleidingen op 78 locaties in Nederland.

Voor wie?

Iedere MHBO praktijkstudie is ontwikkeld voor een brede doelgroep. Op basis van de aangegeven onderwerpen per studieles kun je beoordelen of deze studie relevant kan zijn voor jouw persoonlijke ontwikkeling. Voor vragen kun je altijd terecht bij onze advies & voorlichting.

Vooropleiding

Go2Lean heeft voor het kunnen deelnemen aan deze praktijkstudie geen speciale eisen gesteld aan jouw vooropleiding. Indien je twijfelt over het instapniveau, dan kun je contact opnemen met onze afdeling advies & voorlichting.

Voorbereiding

De MHBO-opleiding van Go2Lean is opgebouwd uit 8 studielessen. Wanneer je kiest voor de dagstudie, bereid je 2 studielessen per keer voor. Voor de avondstudie bereid je 1 studieles per keer voor. Iedere studieles vergt ongeveer 3 tot 5 uren voorbereiding. Je dient je ook voor de eerste bijeenkomst voor te bereiden.

Leerdoelen

• Je kunt de basisprincipes van psychologie binnen organisaties uitleggen en toepassen om gedrag en prestaties te begrijpen.
• Je analyseert motivatie en prestatie op de werkvloer en past strategieën toe om medewerkers te stimuleren en te ondersteunen.
• Je herkent verschillende leiderschaps- en managementstijlen en past deze effectief toe in diverse situaties.
• Je begrijpt groepsdynamica en bevordert samenwerking en effectief teamwerk binnen organisaties.
• Je evalueert organisatiecultuur en gedrag en gebruikt deze inzichten om gewenst gedrag te stimuleren en te ondersteunen.
• Je signaleert stress en burn-out bij medewerkers en implementeert interventies ter bevordering van psychologisch welzijn.
• Je past principes van verandermanagement en organisatiepsychologie toe om veranderingen succesvol te implementeren en weerstand te verminderen.
• Je gebruikt kennis van conflicthantering, communicatie, werving, selectie en arbeidsomstandigheden om een gezonde, productieve en psychologisch veilige werkomgeving te creëren.

Programma

Tijdens de MHBO-opleiding van Go2Lean komen de volgende onderwerpen aan bod:

Inhoud van Les 1

• Wat is psychologie in de organisatie en waarom is het belangrijk voor het bedrijfsleven?
• Het begrip werkpsychologie: de invloed van psychologische factoren op werkgedrag
• Verschillende takken van psychologie die relevant zijn voor organisaties (bijv. arbeidspsychologie, sociale psychologie)
• Het belang van het begrijpen van menselijke motivatie en gedrag binnen een organisatie
• Hoe psychologische theorieën toegepast kunnen worden in organisatieprocessen

Inhoud van Les 2

• Het belang van motivatie voor werknemerstevredenheid en prestaties
• Theoretische modellen van motivatie (bijv. Maslow’s behoeftehiërarchie, Herzberg’s tweefactorentheorie)
• Intrinsieke versus extrinsieke motivatie en de impact op werkgedrag
• Technieken om werknemers te motiveren en hun prestaties te verbeteren
• Het meten van werkmotivatie en de rol van feedback in motivatie

Inhoud van Les 3

• Verschillende leiderschapsstijlen (bijv. autocratisch, democratisch, transformationeel)
• De invloed van leiderschap op de werkcultuur en de prestaties van het team
• Het concept van situationeel leiderschap en het aanpassen van de stijl aan de situatie
• Leiderschap en emotionele intelligentie: het belang van zelfbewustzijn en zelfregulatie
• Het ontwikkelen van effectieve leiderschapsvaardigheden in een organisatie

Inhoud van Les 4

• Wat is groepsdynamica en waarom is het belangrijk voor het functioneren van teams?
• De fasen van groepsontwikkeling (bijv. Tuckman’s model: forming, storming, norming, performing, adjourning)
• Het belang van communicatie en samenwerking binnen teams
• Hoe conflicten binnen teams effectief gemanaged kunnen worden
• Het bevorderen van een positieve teamcultuur en betrokkenheid

Inhoud van Les 5

• Wat is organisatiecultuur en hoe beïnvloedt het het gedrag van werknemers?
• De verschillende types organisatieculturen (bijv. clan cultuur, markt cultuur, hiërarchische cultuur)
• Het ontwikkelen van een gezonde organisatiecultuur die medewerkers motiveert
• Hoe cultuur en waarden de besluitvorming en samenwerking beïnvloeden
• Het meten en evalueren van organisatiecultuur en de impact ervan op prestaties

Inhoud van Les 6

• Wat is stress en burn-out, en hoe beïnvloedt dit medewerkers en organisaties?
• De verschillende oorzaken van werkstress (bijv. werkdruk, werkomstandigheden, interpersoonlijke conflicten)
• Het herkennen van symptomen van burn-out bij medewerkers
• Strategieën voor stressmanagement en het voorkomen van burn-out
• Het belang van een gezonde werk-privébalans en werkgerelateerde welzijnsprogramma’s

Inhoud van Les 7

• Wat is verandermanagement en waarom is het belangrijk voor organisaties?
• De psychologische impact van veranderingen op medewerkers
• Het model van Lewin’s veranderingsproces (unfreeze, change, refreeze)
• Strategieën voor het effectief communiceren van veranderingen
• Hoe weerstand tegen verandering te overwinnen en medewerkers te betrekken

Inhoud van Les 8

• Wat zijn de oorzaken van conflicten binnen een organisatie?
• Verschillende stijlen van conflicthantering (bijv. vermijden, confronteren, aanpassen)
• Het belang van effectieve communicatie in conflictresolutie
• Het gebruik van bemiddelingstechnieken om conflicten op te lossen
• Het voorkomen van escalatie en het bevorderen van een positieve werkrelatie

Inhoud van Les 9

• Het belang van psychologische principes bij het wervings- en selectieproces
• Het gebruik van psychometrische tests en assessments voor selectie
• De rol van persoonlijkheidskenmerken en cognitieve vaardigheden in wervingsbeslissingen
• Hoe bias en vooroordelen het selectieproces kunnen beïnvloeden
• Het verbeteren van de objectiviteit en betrouwbaarheid van wervings- en selectieprocedures

Inhoud van Les 10

• Het belang van goede arbeidsomstandigheden voor het psychologisch welzijn van werknemers
• De rol van fysieke werkomstandigheden (licht, geluid, ergonomie) op het welzijn van medewerkers
• Psychologische veiligheid op de werkvloer: het creëren van een omgeving waarin medewerkers zich gehoord en gewaardeerd voelen
• Het bevorderen van mentale gezondheid en welzijn door organisatorische interventies
• De rol van werktevredenheid in het verminderen van ziekteverzuim en het verhogen van de productiviteit

Certificaat

Deze praktijkopleiding geeft jou de mogelijkheid om het bijbehorende certificaat te behalen. Tijdens de praktijkopleiding schrijf je een Verbeterplan Praktijk-Case (VPC). Hieruit moet jouw beheersing van de behandelde onderwerpen goed naar voren komen. Als je dit onderdeel met een positief resultaat afsluit, ontvang je het officiële certificaat van deze praktijkopleiding. Indien je voor twee of meer praktijkopleidingen kiest binnen hetzelfde vakgebied, dan ontvang je bij een positief resultaat een diploma!