Opleiding: MHBO Diversiteit en inclusie in leidinggeven (Klassikale Studie)
Met een MHBO praktijkstudie kiest je voor een tussenstap van MBO naar HBO en leg je een stevige basis voor verdere studie op HBO-niveau. Het programma vertoont grotendeels gelijkenissen met het MBO-programma, maar omvat extra opdrachten ter voorbereiding op het HBO-niveau.
Met de opleiding MHBO Diversiteit en inclusie in leidinggeven ontwikkel je de kennis en vaardigheden om een inclusieve en rechtvaardige werkomgeving te creëren waarin iedereen zich gewaardeerd voelt en optimaal kan presteren. Je start met kennis van diversiteit en inclusie en leert hoe verschillende achtergronden, perspectieven en ervaringen bijdragen aan een sterke en innovatieve organisatie. Wet- en regelgeving rondom diversiteit geeft je inzicht in wettelijke kaders, zodat je beleid compliant en verantwoord uitvoert. Onbewuste vooroordelen herkennen en aanpakken helpt je eerlijk en objectief te handelen in alle situaties. Inclusieve communicatie en leiderschapsstijl zorgen ervoor dat je medewerkers effectief betrekt en motiveert, terwijl werving en selectie met oog voor diversiteit bijdraagt aan een veelzijdig en representatief team. Creëren van een inclusieve werkcultuur leert je een omgeving neer te zetten waarin iedereen zich veilig en gerespecteerd voelt. Conflicthantering in diverse teams geeft je handvatten om verschillen constructief te benutten en samenwerking te bevorderen. Bewust leiderschap en rolmodelgedrag versterken je invloed als leidinggevende, terwijl diversiteit meten en monitoren inzicht geeft in de resultaten van beleid. Tot slot leer je duurzame strategieën voor diversiteit en inclusie ontwikkelen en implementeren, zodat je organisatie structureel inclusief, veerkrachtig en toekomstgericht blijft.
Bij Go2Lean is het mogelijk om opleidingen te combineren tot een totale loopbaanplanning. Je volgt alleen de door jou gekozen opleidingen. Dat sluit perfect aan op jouw loopbaan. Zo kun jij jezelf optimaal ontwikkelen. Je werkt met persoonlijke leerdoelen, praktijkcases en praktijk gerelateerde oefeningen. Door onder meer het inbrengen van jouw eigen werkervaring wordt de opleiding gericht op de eigen werksituatie. We verzorgen alle praktijkopleidingen op 78 locaties in Nederland.
Voor wie?
Iedere MHBO praktijkstudie is ontwikkeld voor een brede doelgroep. Op basis van de aangegeven onderwerpen per studieles kun je beoordelen of deze studie relevant kan zijn voor jouw persoonlijke ontwikkeling. Voor vragen kun je altijd terecht bij onze advies & voorlichting.
Vooropleiding
Go2Lean heeft voor het kunnen deelnemen aan deze praktijkstudie geen speciale eisen gesteld aan jouw vooropleiding. Indien je twijfelt over het instapniveau, dan kun je contact opnemen met onze afdeling advies & voorlichting.
Voorbereiding
De MHBO-opleiding van Go2Lean is opgebouwd uit 8 studielessen. Wanneer je kiest voor de dagstudie, bereid je 2 studielessen per keer voor. Voor de avondstudie bereid je 1 studieles per keer voor. Iedere studieles vergt ongeveer 3 tot 5 uren voorbereiding. Je dient je ook voor de eerste bijeenkomst voor te bereiden.
Leerdoelen
- Je begrijpt de basisprincipes van diversiteit en inclusie en hun betekenis binnen organisaties.
- Je past wet- en regelgeving rondom diversiteit toe om naleving en gelijke kansen te waarborgen.
- Je herkent onbewuste vooroordelen en ontwikkelt strategieën om deze aan te pakken.
- Je communiceert inclusief en past een leiderschapsstijl toe die diversiteit ondersteunt.
- Je voert werving en selectie uit met oog voor diversiteit en gelijke kansen.
- Je creëert een inclusieve werkcultuur waarin iedereen zich gewaardeerd en betrokken voelt.
- Je gaat effectief om met conflicten in diverse teams en bevordert samenwerking en begrip.
- Je meet en monitort diversiteit en implementeert duurzame strategieën om inclusie continu te verbeteren binnen de organisatie.
Programma
Tijdens de MHBO-opleiding van Go2Lean komen de volgende onderwerpen aan bod:
Inhoud van Les 1
Kennis van diversiteit en inclusie- Definitie van diversiteit en inclusie in de werkomgeving
- Verschillende vormen van diversiteit (cultureel, gender, leeftijd, achtergrond)
- Belang van inclusieve werkcultuur voor organisaties
- Vooroordelen en onbewuste biases herkennen
- Effect van diversiteit op teamdynamiek en prestaties
Inhoud van Les 2
Wet- en regelgeving rondom diversiteit- Wet gelijke behandeling en anti-discriminatiewetgeving
- Rechten en plichten van werkgevers en werknemers
- Toepassing van inclusiebeleid volgens wetgeving
- Procedures bij discriminatie of klachten
- Handhaving van diversiteitsregels binnen teams
Inhoud van Les 3
Onbewuste vooroordelen herkennen en aanpakken- Wat zijn onbewuste biases en hoe beïnvloeden ze beslissingen
- Zelfreflectie en bewustwording van eigen vooroordelen
- Strategieën om biases in werving en selectie te verminderen
- Beslissingen evalueren op eerlijkheid en gelijkheid
- Creëren van een cultuur waarin open communicatie over biases kan
Inhoud van Les 4
Inclusieve communicatie en leiderschapsstijl- Communiceren met respect voor verschillen
- Actief luisteren en empathie tonen
- Aanspreken op ongepast gedrag op een constructieve manier
- Gebruik van neutrale en inclusieve taal
- Stimulerende groepsdiscussies en teamoverleg voeren
Inhoud van Les 5
Werving en selectie met oog voor diversiteit- Biasvrije vacatureteksten en selectiecriteria opstellen
- Divers samengestelde sollicitatiecommissies
- Toepassen van objectieve beoordelingssystemen
- Diversiteit meten en monitoren bij aanwervingen
- Feedback en evaluatie van selectieproces
Inhoud van Les 6
Creëren van een inclusieve werkcultuur- Waarden en normen formuleren die inclusie bevorderen
- Vieringen en evenementen die alle medewerkers betrekken
- Mentorschap en buddy-systemen voor ondervertegenwoordigde groepen
- Toegankelijke werkplekken en digitale middelen
- Teamactiviteiten die samenwerking en begrip stimuleren
Inhoud van Les 7
Conflicthantering in diverse teams- Conflicten herkennen die voortkomen uit culturele of persoonlijke verschillen
- Mediatie en bemiddelingstechnieken toepassen
- Open dialoog en feedback bevorderen
- Regels en procedures voor conflictoplossing implementeren
- Evaluatie van conflicthantering en verbeterpunten
Inhoud van Les 8
Bewust leiderschap en rolmodelgedrag- Leidinggeven door voorbeeld en inclusieve houding
- Beslissingen transparant en rechtvaardig communiceren
- Erkenning en waardering tonen voor alle teamleden
- Mentorrollen en coaching op inclusie toepassen
- Evaluatie van eigen leiderschapsstijl en impact
Inhoud van Les 9
Diversiteit meten en monitoren- KPI’s voor inclusie en diversiteit opstellen
- Medewerkerstevredenheid en betrokkenheid meten
- Rapportages en dashboards voor diversiteitsdoelen maken
- Trends en verbeterpunten analyseren
- Resultaten terugkoppelen en actieplannen maken
Inhoud van Les 10
Duurzame strategieën voor diversiteit en inclusie- Lange termijn beleid en actieplannen ontwikkelen
- Integratie van diversiteit in bedrijfsstrategie en missie
- Samenwerking met externe partners voor inclusiebevordering
- Continue evaluatie en bijsturing van beleid
- Cultuur van inclusie verankeren in organisatieprocessen
Certificaat
Deze praktijkopleiding geeft jou de mogelijkheid om het bijbehorende certificaat te behalen. Tijdens de praktijkopleiding schrijf je een Verbeterplan Praktijk-Case (VPC). Hieruit moet jouw beheersing van de behandelde onderwerpen goed naar voren komen. Als je dit onderdeel met een positief resultaat afsluit, ontvang je het officiële certificaat van deze praktijkopleiding. Indien je voor twee of meer praktijkopleidingen kiest binnen hetzelfde vakgebied, dan ontvang je bij een positief resultaat een diploma!
