Onze auteurs en columnisten

Arjan Hamberg

Frank Bruining

Gert-Jan Baan

Wilga Janssen

Cees Min

Sander van Reedt Dortland

Renate Werkman

Fianne Faber

Brechtje Kessener

Frank Burkels

Han Oei

Als bewustmaker, perspectiefbieder en ruimteschepper begeleid ik organisaties en hun professionals en leidinggevenden bij organisatie-, team- en persoonlijke ontwikkeling. Door bewustzijn en ruimte te creëren voor het realiseren van datgene wat zij werkelijk willen. Door goed te luisteren naar aanwezige patronen en potentieel en het versterken van professioneel en persoonlijk leiderschap. Zodat organisaties duurzamer waarde creëren en hun mensen productiever en gelukkiger zijn. Hoe zou het zijn als... -> jij en jouw organisatie wendbaar en veerkrachtig kunnen spelen op de veranderende omgeving? -> jij in staat bent vernieuwingen wel te laten slagen? -> jij jouw mensen kan leiden vanuit verbinding en vertrouwen in plaats vanuit controle en angst? -> jouw team(s) het optimale uit samenwerking halen? -> jouw talenten en die van jouw collega's (h)erkend worden zodat productiviteit stijgt en verzuim vermindert? Ik ben graag uw sparringpartner en coach om de volgende stap te maken. Via coaching, training & advies: scherp, gedreven, respectvol, en altijd met oog voor mens en meetbaar resultaat. Je krijgt een betrokken begeleider, die meer dan 15 jaar business ervaring meebrengt in organisatieadvies, coaching en procesbegeleiding in zowel de profit als non-profit markt. Mijn kracht ligt in het vermogen om in korte tijd de essentie te raken en perspectieven met elkaar te verbinden ten dienste van het beoogde resultaat. Vanuit ratio en intuïtie. Altijd met respect en vanuit de visie dat de veranderkracht bij de betrokkenen zelf ligt. Na ruim 13 jaar voor een internationaal adviesbureau te hebben gewerkt heb ik in 2010 Oei voor Groei opgericht en in 2014 Ruimte voor Veranderen en Leef je Talent. Aangezien ik geloof in de kracht van samenwerking participeer ik in samenwerkingsverbanden zoals Ruimte voor Veranderen en Coaching Nederland. Verbinden? Neem contact op via han@oeivoorgroei.nl of bel 0633794681. Ik sta altijd open voor een inspirerende ontmoeting.

Carl Weenink

Willemijn Kemp

Jeroen Duijvestijn

Helmi Tunnissen

Rob Buijtendijk

Hendrik-Jan de Wit

Margaux Smits

Frieda van Hartingsveldt

Koenraad Witteveen

Ouke Arts

Frank N.M. Groot

Frank Groot RM is Directeur van Vision>Decision en Registermarketeer en werkt vanuit zijn eigen bedrijf Vision>Decision als adviseur en facilitator. Hij is specialist op het gebied van strategische vernieuwing in organisaties. Hij begeleidt organisaties bij patroondoorbrekende visie- en besluitvorming, bij business-innovatie en bij de verdere professionalisering van managementteams. Hij weet creativiteit en rationaliteit betekenisvol met elkaar te combineren binnen een heldere bedrijfskundige visie en veranderaanpak. Hij is auteur van het boek 52 patroondoorbrekende denktechnieken voor managers en de inspiratiekaartset BreinImpulsen.

Henk-Jelle Reistma

Charles Monchy

Na mijn studie waterbeheer aan de LU in Wageningen, heb ik 10 jaar ontwikkelingswerk in Afrika (Mozambique) en Zuid Amerika (Ecuador) gedaan. Ik heb in dienst van lokale ontwikkelingsorganisaties met boeren gemeenschappen gewerkt. Na drie jaar trainer/adviseur bij een projectmanagement training bureau werkte ik een aantal jaren aan grote trajecten voor de Europese Commissie en het Ministerie van Buitenlandse zaken. Ik coach met veel plezier projectleiders die beweging willen krijgen in een compex idee. Ik hou ervan van direct met de betrokkenen aan de slag te gaan, en heb veel ervaring met faciliteren van workshops en interactieve trainingen. U kunt mij bereiken via charles@demonchy.nl en 020 - 428 12 45

Richard Lennartz

Systeemdenker en verbinder in de bedrijfsvoering. Na enkele jaren lijnervaring (zorgsector) bijna 20 jaar adviseur en manager a.i. geweest (PricewaterhouseCoopers, pwc consulting, IBM business consulting services, Significant). Sinds 2016 werkzaam als directeur UBR|HIS.

Paul Kruijssen

Paul Kruijssen is Merk- & Identiteitbouwer. Met in aanvang een creatieve en onderwijskundige achtergrond is Paul vanaf 1988 ondernemer. P Projects, Mensen maken het Merk helpt organisaties van binnen naar buiten om zo hun ´MERK´ (uit) te bouwen. Het beste uit mensen en organisaties halen, zo noemt Paul dat. Hij schreef in 2015 ook een boek over zijn visie en werkmethode; 'Het MerkMenu' in 11 stappen je organisatie onderscheidend op de kaart zetten. Een praktisch boek om zelf aan de slag te gaan met jouw organisatie. Klein of groot. Profit of Non-profit. http://www.managementboek.nl/merkmenu Paul begeleidt organisaties en individuen. Werkt interactief met directies, personeelsleden, klanten en teams. Hij verzorgt ook presentaties, inspiraties-sessies en (out of the box-denken)workshops. Zijn werkzaamheden zitten in de hoek van consultancy, concept en creatie. Hij werkt naast directies hierbij juist ook samen met medewerkers en klanten. Elke organisatie heeft immers maar twee kapitalen. Medewerkers (docenten, verzorgende, ambtenaren etc.) en Klanten (studenten/leerlingen, cliënten, patiënten, inwoners). Kernkwaliteiten en kernwaarden komen uit je onderzoeken maar ook de WHY het huidige doel en de stip op de horizon worden benoemd. Cross-media inzet van middelen en personeel blijvend betrekken bij de voortgang maakt dat er echt iets gebeurt. Paul is tevens Free-lance docent in het hoger beroepsonderwijs bij de Fontys Hogeschool in Tilburg.

wim de Ridder

Marianne Schutten

Hallo, mijn naam is Marianne Schutten. Ik help managers met succesvol en inspirerend leidinggeven. Vind je mijn bijdragen op Managementsite interessant? Abonneer je dan op mijn wekelijkse gratis leiderschapstips en inzichten. Ontvang ook het gratis e-rapport: 5 onmisbare prioriteiten voor succesvol en inspirerend leidinggeven http://employeedynamics.nl/e-rapport/ Over mijzelf: Na een carrière van 17 jaar in verschillende leidinggevende en managementfuncties, binnen zowel nationale als internationale organisaties, help ik nu andere leidinggevenden in het ontwikkelen van hun vaardigheden en kennis om een bevlogen team te creëren.

Maurik Dippel

Co-founder van CircleLytics, CouncilWise, Katch (continuous employee feedback) en TellMe.Tips. Wil mensen, teams en organisaties slimmer en uniek verbinden en helpen groeien.

Wilco Bontenbal

Al meer dan 15 jaar organisatie adviseur op het gebied van verandermanagement, Human Resources en ontwikkeling van individu, team en organisatie. Partner bij Quintop Management Consultants.

Yolande Meurs

Esther Visser

HR vernieuwer en organisatie/teamcoach met zo'n 30 jaar ervaring in de zakelijke dienstverlening. Agile en sustainble HR is haar passie. Heeft het vermogen en de betrokkenheid om samen met anderen veranderingen in gang te zetten. Heeft snel in de gaten wat belemmeringen kunnen zijn voor duurzame groei. Specialties: Sustainability, SDG's, CSRD, Agile HR, Wendbaarheid, Organisatiecoaching

Dave Stam

Willy Brouwer

Willy Brouwer van Brouwer Communicatie Projecten adviseert, organiseert én realiseert het contact tussen mensen en uw organisatie. Als zelfstandig communicatieadviseur werk ik voor overheden, bedrijven en projectorganisaties. Ik denk mee over uw organisatie en laat zien wat communicatie daarin kan betekenen. Het gaat mij erom dat organisaties écht met mensen in contact komen. Een goede dialoog geeft betekenis aan processen en zorgt voor draagvlak. Vanuit dit uitgangspunt bedenk ik manieren om met mensen in contact te komen. Daarbij zoek ik ook naar nieuwe wegen, buiten de traditionele oplossingen. Mijn belangstelling gaat in het bijzonder uit naar communicatie die is gericht op het beter functioneren van organisaties en de kwaliteit van besluitvorming. Zo heeft mijn fascinatie voor het raakvlak tussen communicatie en organisatie geleid tot oprichting van OrgComm, een kennisplatform waarvan ik voorzitter ben. Uit dat kennisplatform is het boek Veranderkunst voortgekomen dat ik samen met anderen heb geschreven. Specialiteiten Openbare ruimte, water, mobiliteit en (rail)infrastructuur, duurzaamheid, food, agri-business en ruimtelijke economische ontwikkeling, maatschappelijke en bestuurlijke ontwikkelingen.

Robrecht Heukers

Robrecht Heukers heeft voor PricewaterhouseCoopers en KPMG als manager veel trajecten op het vlak van organisatieverbetering geleid. Daarna heeft Robrecht voor AON als Vice president de Recovery en Restructuring dienstverlening in Nederland ontwikkeld en sinds augustus 2008 een eigen adviespraktijk op het gebied van organisatieverbetering en realisatie van veranderingen. Robrecht is opgeleid als bedrijfskundige (drs.), ingenieur (ing.) en heeft rechten gestudeerd. De adviestrajecten bestaan vaak uit het samen met het management en de organisatie vaststellen wat verbetermogelijkheden zijn, samen met de organisatie deze plannen verder uitwerken waaronder het financiële, maar zeker ook het niet-financiële resultaat, de noodzakelijke investering door capaciteit vrij te maken in de organisatie of financiële investeringen te doen, de risico's in de verbetertrajecten en het begeleiden van de organisatieverandering door het management te coachen. Begeleiding op specifieke onderdelen, bijvoorbeeld het uitwerken van een business case, coachen van managers bij organisatieverbetering of het meten van de gerealiseerde verbeteringen is ook mogelijk. Meer informatie kunt u vinden op de website http://www.postmerger.nl.

Kees Warmerdam

Etienne Jager

Bas Kok

Egbert Engelfriet

Egbert Engelfriet is Managing Director en mede-eigenaar van Integron. Gedreven door jarenlange ervaring in onderzoek en klant- en medewerkerbeleving, helpt hij organisaties de stem van hun mensen echt te horen en vertalen naar impactvolle acties. Met een scherp oog voor technologie en innovatie brengt hij data, AI en strategie samen om organisaties voor te bereiden op wat er aankomt en het niet alleen te ondergaan, maar zelf vorm te geven.

Hilda Lemaire

Chris Juta

F. Hurts

mr. Mike Vencken

Marie-José Jamin

Kairos Jeroen van Oyen

Ger Haan

drs. Alfride Groenewold

Piet Kempen