Onze auteurs en columnisten

Rosalie Kuyvenhoven

Ilva van Elk

Mark Tigchelaar

Anne Gouweloos

Joeri Cox

Vera Uit de Weerd

Toine van Eijk

Serge van Dam

Hugo-Jan Ruts

Roeland Dikker Hupkes

Julien Haffmans

David Hulsenboom

Jobbeke de Jong

Organisatie en teams hebben een doel. Het systeemdenken onderzoekt hoe de keten van interactiepatronen dit doel ondersteunen of juist saboteren. Dit laatste gebeurt namelijk (onbewust). Alle energie in het systeem die besteed wordt aan ‘gedoe’ is niet beschikbaar voor het doel van het systeem; het resultaat. Het Systeemdenken kijkt naar de effecten van de interactie tussen de delen van het gehele systeem. En het systeem heeft een intrinsieke drive tot ontwikkeling. Tegelijkertijd zijn er altijd stabiliserende krachten. Voor de praktijk betekent dit dat er interactiepatronen zijn die de ontwikkeling van het systeem faciliteren, én dat er patronen zijn die de ontwikkeling juist doen stagneren. De opdrachtgevers van Tachles bevinden zich zowel in de profit als in de non-profit sector. Met elkaar gemeen hebben ze dat ze Leiderschap binnen de organisatie zo vorm willen geven dat er een klimaat ontstaat waarin authenticiteit, eigen verantwoordelijkheid, en transparantie de norm zijn.

Fons Bitter

Anita Sanders

john smeur

Frans Duurland

Magda van der Kleij

Ruud Kleefman

Ana Bloemraad

Agatha Zweers

Koos Oldhoff

Guido Kerkhof

Koen Eising

Robert Ilbrink

Petra Baars

Ad Standaart

Ben Tiggelaar

Dr. Ben Tiggelaar (1969) is onafhankelijk schrijver, spreker en gedragswetenschapper. Hij studeert al ruim 25 jaar op de onderwerpen leiderschap en verandering. Zijn doel: mensen helpen hun dromen om te zetten in actie. Vanaf 2000 veroverde Ben met vijf verschillende boeken de nummer één-positie in de Nederlandse management-toptien. Bens jaarlijkse seminar 'MBA in één dag', waaraan meer dan 16.000 managers deelnamen, is het meest bezochte seminar ooit in Nederland. Bens bekendste boek heet Dromen, Durven, Doen en gaat over effectief zelfmanagement. Van dit boek werden in Nederland ruim 300.000 exemplaren verkocht. Dromen, Durven, Doen is vertaald in het Engels, Duits en Arabisch. Andere boeken van zijn hand zijn onder meer: MBA in één dag - Het boek; Dit wordt jouw jaar!; Doen!; en Vol in balans. Ben verzorgt jaarlijks een aantal 'in company' lezingen en seminars. Vaak met grote groepen (vanaf 100 mensen, tot soms meer dan 2.000 deelnemers). Tijdens die sessies wordt er geleerd, gelachen én hard gewerkt. Daarnaast schrijft hij columns over werk, management en ondernemerschap in NRC Handelsblad en De Zaak. Ben studeerde communicatiewetenschap aan de Universiteit van Amsterdam. Hij promoveerde in de bedrijfskunde en economie aan de Vrije Universiteit op een studie naar ‘gedragsverandering in organisaties’. Ben is getrouwd met Ingrid. Samen hebben ze vier dochters: Maria, Isabelle, Emma en Bernice.

Cees Reincke

Van beroepsbegeleidend onderwijs naar de financiele dienstverlening en lerend werken/werkend leren- processen naar zelfstandig ondernemerschap. Hoofdthema's: 1. Lerend werken/werkend leren in bedrijfsorganisaties 2. Performance Management en " Moments of Truth " 2. Langer Doorwerken en Levensfasenbeleid.

Esther Janssen

Ellen Selderijk

Ik help organisaties en bedrijven met ambitie die teams willen meekrijgen in groei en bij veranderingen en daarbij zich continu willen verbeteren. Waarbij onze toegevoegde waarde is dat wij medewerkers en teams leren om hiervoor zelf-organiserend vermogen te ontwikkelen. Met inzet van de Verbeter KATA werken we aan motivatie en veerkracht om zo effectief samen te werken voor het beste resultaat.

Leonie Linssen

Martijn Jansen

Vincent de Vries

Internet ondernemer: Ik vind het leuk om een bedrijf op te zetten. Een idee uit te werken. Gedreven door groei en mogelijkheden. Passie voor online marketing. Volledige online strategieën bedenken en uitwerken, voor zowel korte als lange termijn doelstellingen beheren van e-commerce omgevingen waarbij verhoging van conversie en verbetering van efficiency en kwaliteit doorlopend centraal staat adviseren op gebied van usability, conversiegerichtheid en doelgroepbenadering van websites kennis van alle benodigde online disciplines waardoor goede communicatie mogelijk is met ontwerpers, programmeurs, consultants, marketeers én (interne) klanten prikkelen, inspireren en enthousiasmeren van mensen analyseren en verbeteren van offline en online processen

Martijn Meulenbeek

Rene Verweijmeren

René Verweijmeren (MCM) is interim-manager, organisatieadviseur gespecialiseerd in organisatieverandering en ontwikkeling. Grondlegger van het Operational Excellence Framework en auteur. Hij heeft een brede ervaring opgebouwd in het initiëren, sturen en begeleiden van veranderingsprocessen in meerdere bedrijfstakken. Hierin heeft hij zich de laatste jaren in het bijzonder gericht op het inzetten van leermethodieken bij het realiseren van duurzame resultaten. Zijn opdrachten liggen veelal op het raakvlak gedrag en processen in verandervraagstukken op het gebied van implementatievraagstukken, operational excellence of kwaliteitsmanagement.

Thijs Homan

Peter Stoppelenburg

Peter Stoppelenburg heeft een passie voor het verbeteren van organisaties onder het motto 'waarom wil je in de middelmaat blijven steken als je ook een High Performance Organisatie (HPO) kunt zijn'. Hij houdt zich bezig met het verzorgen van seminars, coaching op directieniveau en het adviseren en het daadwerkelijk helpen van organisaties om een HPO te worden. Naast advieswerkzaamheden aan gerenommeerde bedrijven was hij verantwoordelijk voor het transformatieprogramma om van Essent een High Performance Organisatie te maken ('from good to great'). Hij leidde ook het transformatieprogramma van RWE, het Duitse moederbedrijf van Essent. Het transformatieproces combineert de zachte en de harde kanten van een transformatie en is gebaseerd op HPO-principes zoals lean management, verandermanagement, performance management en leiderschapsvaardigheden. Peter heeft ook twee bestsellers geschreven "High performance 3.0" en "De essentie van een High Performance Organisatie"

Paul Kruijssen

Paul Kruijssen is Merk- & Identiteitbouwer. Met in aanvang een creatieve en onderwijskundige achtergrond is Paul vanaf 1988 ondernemer. P Projects, Mensen maken het Merk helpt organisaties van binnen naar buiten om zo hun ´MERK´ (uit) te bouwen. Het beste uit mensen en organisaties halen, zo noemt Paul dat. Hij schreef in 2015 ook een boek over zijn visie en werkmethode; 'Het MerkMenu' in 11 stappen je organisatie onderscheidend op de kaart zetten. Een praktisch boek om zelf aan de slag te gaan met jouw organisatie. Klein of groot. Profit of Non-profit. http://www.managementboek.nl/merkmenu Paul begeleidt organisaties en individuen. Werkt interactief met directies, personeelsleden, klanten en teams. Hij verzorgt ook presentaties, inspiraties-sessies en (out of the box-denken)workshops. Zijn werkzaamheden zitten in de hoek van consultancy, concept en creatie. Hij werkt naast directies hierbij juist ook samen met medewerkers en klanten. Elke organisatie heeft immers maar twee kapitalen. Medewerkers (docenten, verzorgende, ambtenaren etc.) en Klanten (studenten/leerlingen, cliënten, patiënten, inwoners). Kernkwaliteiten en kernwaarden komen uit je onderzoeken maar ook de WHY het huidige doel en de stip op de horizon worden benoemd. Cross-media inzet van middelen en personeel blijvend betrekken bij de voortgang maakt dat er echt iets gebeurt. Paul is tevens Free-lance docent in het hoger beroepsonderwijs bij de Fontys Hogeschool in Tilburg.

Brian Oud

Ik ben een zelfstandig facilitair specialist. Tijdens mijn studie Algemeen Management ben ik per ongeluk in contact gekomen met het fenomeen facilitaire dienstverlening en heb het daarna nooit meer losgelaten. Na mijn studie ben ik bij Hogeschool Inholland werkzaam geweest als projectmedewerker, coördinator services, facilitair manager en verandermanager. De laatste jaren als ZZP’er heb ik binnen verschillende organisaties opgetreden als interim manager, projectmanager, procesbegeleider, coach en adviseur. Ik ben inzetbaar in het gehele facilitaire spectrum maar mijn passie is servicemanagement en het blijmaken en ontzorgen van klanten.

Marianne Schutten

Hallo, mijn naam is Marianne Schutten. Ik help managers met succesvol en inspirerend leidinggeven. Vind je mijn bijdragen op Managementsite interessant? Abonneer je dan op mijn wekelijkse gratis leiderschapstips en inzichten. Ontvang ook het gratis e-rapport: 5 onmisbare prioriteiten voor succesvol en inspirerend leidinggeven http://employeedynamics.nl/e-rapport/ Over mijzelf: Na een carrière van 17 jaar in verschillende leidinggevende en managementfuncties, binnen zowel nationale als internationale organisaties, help ik nu andere leidinggevenden in het ontwikkelen van hun vaardigheden en kennis om een bevlogen team te creëren.

Maurik Dippel

Co-founder van CircleLytics, CouncilWise, Katch (continuous employee feedback) en TellMe.Tips. Wil mensen, teams en organisaties slimmer en uniek verbinden en helpen groeien.

Ronald van Tol

“Hij leest een jaarrekening als een roman, zoekt naar het plot en legt je het verhaal achter de cijfers voor. Je kunt direct op de goede plaats aan het werk.” Aldus een van mijn klanten. Ik heb opleidingen genoten aan Hoge Hotelschool, Erasmus Universiteit (economie) en Vrije Universiteit (PGO Management Consulting). Gewerkt als kredietanalist bij een zakenbank en later als management consultant bij Capgemini en later in mijn eigen onderneming Levende Cijfers. Ik ontwerp verandertrajecten, coach en train. Een van de meest effectieve interventies is toch training: mensen de gelegenheid geven te werken aan hun eigen vermogen. Mijn boek Cijfers bijten niet legt de niet financieel geschoolde manager uit hoe je een jaarrekening leest.

Xavier Petre

Xavier has a strong experience as a Business transformation and Sales, Originally Belgian, Xavier has worked in several Asian countries and in North America. His background in International Affairs at The Catholic University of Louvain (UCL) has allowed him to explore cutting-edge technologies in aeronautics (Bombardier), in digital imaging (Scitex), and in computer networks (Cisco Systems). Few years ago, Xavier developed and commercialized a Talent cloud computing application when he was the owner of his company. He has been very active in the strategic vision, consultancy and software development processes in human resources in various companies.

Thom Verheggen

Thom Verheggen helpt als De Ontmanager organisaties om met minder managen meer voor elkaar te krijgen, bevlogen en wendbaar, met meer betekenis, klaar voor de toekomst. Als spreker, trainer, sparringpartner en interim meedoener. Thom is auteur van het boek 'Ontmanagen voor managers (elke dag werken aan je eigen overbodigheid)'. Daarvoor is hij 20 jaar manager geweest. In een bijzonder, confronterend project ontdekte hij, samen met 'De Slimste Bedrijven van Nederland' hoe het team met minder managen begon te groeien.

Esther Visser

HR vernieuwer en organisatie/teamcoach met zo'n 30 jaar ervaring in de zakelijke dienstverlening. Agile en sustainble HR is haar passie. Heeft het vermogen en de betrokkenheid om samen met anderen veranderingen in gang te zetten. Heeft snel in de gaten wat belemmeringen kunnen zijn voor duurzame groei. Specialties: Sustainability, SDG's, CSRD, Agile HR, Wendbaarheid, Organisatiecoaching

Dave Stam

Wouter Hart

Wouter Hart (1977) is oprichter/adviseur bij Verdraaide organisaties. Vanuit zijn creatieve, niet bedrijfskundige achtergrond onderzoekt hij de patronen onder het huidige organisatiedenken en hoe met minder beheersbaarheid betere prestaties kunnen worden gerealiseerd. Meer op http://www.verdraaideorganisaties.nl