Waarom moet je een lerende organisatie zijn voor een coachingscultuur?

Omdat de essentie van coaching is dat er een veilig, dus niet veroordelend klimaat heerst waar niet naar goed of fout maar naar oorzaak en gevolg van gedrag gekeken wordt. Mensen leren nu eenmaal het best als ze fouten mogen maken en dat is een kenmerk van lerende organisaties; fouten maken mag, want zonder fouten geen leren.
Word pro

Pro-abonnees downloaden gratis het Ebook met 258 vragen en antwoorden over Coaching.