Er wordt wat af veranderd, althans die indruk ontstaat. Keer op keer blijkt echter dat slechts zo'n 5 % van de bedoelde verandering echt beklijft. Het is blijkbaar niet voldoende om psychologisch goed gemotiveerd te zijn om te veranderen. Er is een dieper niveau van inspiratie en een visie, een fundamentelere drijfveer voor nodig.
Waar iedereen naar zoekt is dat inzicht, dat bewustzijn, die wijziging in brein-positie(s) waardoor je een vernieuwde aanpak maakt die zal leiden tot datgene dat je echt graag wil bereiken, bijdragen, neerzetten.
Belangrijk hierbij zijn steeds drie dingen:
volledige zelfverantwoordelijkheid voor je denken en doen te nemen,
zorg te hebben voor de ander en
in synergie met anderen de klus te klaren
Dit alles in een omgeving van vertrouwen, respect, gelijkwaardigheid en gewoon fatsoenlijk met je zelf en anderen omgaan.
Hier praten we over een transformatie en niet over een verandering; dit lijkt een woordenspel, maar is dat zeker niet. Het betekent stoppen met het gepiel op de vierkante millimeter of geforceerde aanpakken op basis van drill-power, kill-power of will-power, oftewel het bekende Push i.p.v. Pull.
Bij Pull is er een soort van magneet, een diepere purpose, waar je als het ware naartoe getrokken wordt en je met veel minder moeite veel meer bereikt, je herkent dit meer als still-power, chill-power of fill-power; je open stellen, los laten en hét toelaten.
Dus eis gerust grote resultaten van jezelf en anderen, zowel persoonlijk als professioneel, en juist als de gedachte is dat dat toch niet kan, zal je de energie en creativiteit vinden vanuit o.a. de bovenstaande gedachten om een doorbraak te maken die jouw leven soepel zal transformeren.
(bron en meer op: VERKOPERS ONLINE)
Kom met uw praktijkervaringen op het terrein van managen en organiseren
Deel uw kennis, schrijf 3 columns of artikelen en ontvang een gratis pro-abonnement (twv €200)
Word een pro!
SCHRIJF MEE >>