Wees voorbereid op de vragen die er toe doen.
De vijf essentiële vragen op een rij.
- Waarom ben je hier?
- Wat kun je voor ons doen?
- Wat voor iemand ben je?
- Wat onderscheidt jou van al die anderen?
- Kunnen we jou bekostigen?
En dan nog enkle tips!
- Bedenk alvast hoe je het gesprek wilt organiseren. Bouw als het ware een kader waarbinnen de inhoud past.
- Vraag voor het sollicitatiegesprek niet meer dan twintig minuten. Houd je ook aan die afspraak tenzij de werkgever uitdrukkelijk meer tijd wil.
- Weet over welke organisatie je het hebt. Doe vooraf onderzoek, door schriftelijke informatie te laten toesturen, door de website te bezoeken of in de bibliotheek kranten na te lezen. Het maakt indruk als je je zoveel moeite hebt getroost.
- Evenveel luisteren als spreken is een gouden stelregel. Praat je te veel over jezelf, dan lijk je niet geïnteresseerd in de organisatie. Praat je echter te weinig, dan maak je de indruk iets te willen verbergen.
En verder...
Draai de vragen ook om. Wat houdt de baan voor jou in, welke vaardigheden moet je in deze baan hebben enzovoort.
Het helpt ook van te voren een lijstje te maken met de angsten van de werkgever (dat jij niet de juiste kandidaat bent, dat je eenmaal aangenomen de kantjes ervan afloopt, vaak ziek bent, het al snel weer voor gezien houdt of niet goed met de collega’s kunt opschieten).
Leer meer op:KLUWER MANAGEMENT
Kom met uw praktijkervaringen op het terrein van managen en organiseren
Deel uw kennis, schrijf 3 columns of artikelen en ontvang een gratis pro-abonnement (twv €200)
Word een pro!
SCHRIJF MEE >>