De schadelijke effecten van slecht leiderschap

Wat zijn de schadelijke effecten van slecht leiderschap op de prestaties en gezondheid van het personeel?

Slecht behandeld
De resultaten van een onderzoek waren deprimerend- zij het niet verrassend. Bijna een derde van de respondenten vertelde dat hun baas hen in het afgelopen jaar wel eens ‘doodgezwegen’ had en bijna vier van de tien hadden geen credits gekregen wanneer die wel op zijn plaats waren. Een even hoog percentage zei dat de baas zijn beloftes niet nakwam en meer dan een kwart merkte op dat de leidinggevende zich regelmatig negatief uitlaat over hen tegenover collega’s of managers. Leidinggevenden die inbreuk maken op de privacy zijn een probleem voor 24 procent van de respondenten en 23 procent meldde dat de baas anderen de schuld geeft van zijn eigen fouten en blunders.

Psychopathische trekjes
Managers die beloftes niet nakomen, met de eer van andermans werk gaan strijken en anderen de schuld geven van hun eigen tekortkomingen zijn vaak meer dan alleen slechte bazen.

Uit onderzoek van de Canadese hoogleraar Robert Hare in 2004 bleek bijvoorbeeld dat psychopaten met criminele trekjes vaker manager dan iets anders worden en volgens de Australische psychotherapeute Glyn Brokensha vertoont ongeveer één op de tien managers psychopathisch gedrag. Uit onderzoek onder bezoekers van de site Badbossology.com bleek verder dat bijna de helft van de Amerikaanse werknemers vindt dat hun baas psychische hulp nodig heeft.

Ontslag
Bedrijven die niets ondernemen tegen slechte bazen, reskereneen heleboel problemen. Werknemers die verwikkeld zijn in een schadelijke relatie met hun baas hebben bijvoorbeeld vaker last van uitputting, spanning, stress en depressies, vertrouwen hun baas niet, zijn minder geneigd over te werken en zijn minder tevreden met hun werk.

Actie
Het komt vaak voor dat werknemers zichzelf de schuld geven van het gedrag van hun baas en zich uit schaamte terugtrekken. Maar als je jezelf gaat verstoppen is dat funest voor je carrière, helemaal als anderen je talenten en resultaten niet meer opmerken.

Bazen komen en gaan en je wilt toch graag dat je volgende baas weet hoe waardevol je bent voor het bedrijf?"

Kom met uw praktijkervaringen op het terrein van managen en organiseren

Deel uw kennis, schrijf 3 columns of artikelen en ontvang een gratis pro-abonnement (twv €200)

Word een pro!

SCHRIJF MEE >>