Opleidingen

Als accountant, controller of internal auditor herken je het vast: bij de presentatie van nieuw beleid, programma’s of verbeterprojecten zie je direct wat er ontbreekt of beter kan. Toch lijkt er met je opmerkingen in de praktijk weinig te gebeuren, terwijl organisaties ondertussen externe adviseurs inhuren voor oplossingen die jij zelf ook had kunnen aandragen. Als professional in audit en beheersing ben je sterk in het analyseren van cijfers en procedures achteraf. Maar organisaties verwachten tegenwoordig méér dan controle achteraf: ze zoeken professionals die helpen om vraagstukken te doorgronden en die bijdragen aan verbetering en doelrealisatie. In deze tweedaagse training leer je MCA (Management Control Auditing) kennen, een methodiek waarmee je je onderzoeken zo kunt ontwerpen dat ze niet alleen inzicht geven in het verleden, maar ook bijdragen aan verbetering en besluitvorming en richting geven aan de organisatie. Daarmee versterk je je rol van adviesvaardige auditor of controller. Als accountant, controller of internal auditor herken je het vast: bij de presentatie van nieuw beleid, programma’s of verbeterprojecten zie je direct wat er ontbreekt of beter kan. Toch lijkt er met je opmerkingen in de praktijk weinig te gebeuren, terwijl organisaties ondertussen externe adviseurs inhuren voor oplossingen die jij zelf ook had kunnen aandragen. Traditionele audits en onderzoeken van controllers richten zich primair op betrouwbaarheid en naleving. Daardoor worden auditors en controllers niet als eerste betrokken wanneer organisaties zoeken naar oplossingen voor vraagstukken rond doelrealisatie, efficiëntie of verbetering. Organisaties worden gehouden aan betrouwbare verantwoordingsinformatie maar vinden stuurinformatie belangrijker. Hun echte vragen richten zich op de toekomst: hoe realiseren we onze doelen beter? Management Control Auditing (MCA) helpt auditors en controllers om hun onderzoek anders te ontwerpen; niet alleen gericht op toetsing, maar breder op inzichten, verbetering en mogelijkheden. Tijdens deze training leer je hoe je onderzoek (waaronder audits) zo ontwerpt dat ze niet alleen inzicht geven in het verleden, maar ook helpen bij het verbeteren van processen en het oplossen van organisatievraagstukken. Wat ga je leren? Vertalen van klantvragen naar passende onderzoeksvormen, ook buiten de traditionele toetsende onderzoeken Ontwerpen van verbetergerichte toetsende onderzoeken die aansluiten bij organisatiedoelen Toepassen van verschillende adviesrollen en methodieken, inclusief onbevangen en waarderend procesgericht onderzoek Analyseren en structureren van informatie zodat deze bruikbaar wordt voor besluitvorming en verbetering Wat levert het je op? Na het volgen van deze cursus: Ben je beter in staat door de bril van jouw opdrachtgever te kijken naar diens complexe praktijk. Ben je in staat vragen van jouw opdrachtgever te vertalen naar passende onderzoekstypen die je zelf kunt uitvoeren. Lever je audits en onderzoeken die niet alleen controleren, maar ook daadwerkelijk bijdragen aan verbetering. Vergroot je je invloed als trusted advisor binnen de organisatie. Kun je je eigen praktijkcases direct toepassen en verbeteren met concrete methodieken. Voor wie is deze cursus? Deze cursus is bedoeld voor controllers, auditors en accountants die al ervaring hebben met toetsend onderzoek en financiële verantwoording, maar hun rol willen uitbreiden naar het actief bijdragen aan verbetering en doelrealisatie. Ook andere professionals in 2e- en 3e-lijnsfuncties die klantvragen effectiever willen vertalen naar passende onderzoeksvormen en advies, profiteren van deze training. Kortom: voor iedereen die zijn impact als onderzoeker en adviseur wil vergroten en zijn onderzoeken/audits directer wil laten bijdragen aan de organisatiedoelen. Aan de slag met jouw eigen team?We kunnen dit programma ook in huis voor jouw team organiseren. Dat is al een goede optie bij vijf of meer medewerkers. Een incompany-programma maken we op maat en direct toepasbaar op jullie eigen werksituatie. Bovendien kan het financiële voordeel bij grotere groepen oplopen tot 50% van open deelname. Van toetsend naar waardecreërend onderzoek voor de adviesvaardige auditor en controller. Als professional in audit en beheersing ben je sterk in het analyseren van cijfers en procedures achteraf. Maar organisaties verwachten tegenwoordig meer: ze zoeken professionals die helpen om vraagstukken te doorgronden en die bijdragen aan verbetering en doelrealisatie. In deze tweedaagse training leer je MCA (Management Control Auditing) kennen, een methodiek waarmee je je onderzoeken zo kunt ontwerpen dat ze niet alleen inzicht geven in het verleden, maar ook bijdragen aan verbetering en besluitvorming en richting geven aan de organisatie. Daarmee versterk je je rol van adviesvaardige auditor of controller. Het programma bestaat uit twee dagen, waar een korte periode (een week) tussen ligt. De eerste dag richt zich op het ontwerpen van verbetergerichte toetsende onderzoeken. Je leert hoe je maatwerknormering ontwikkelt vanuit het rijkere perspectief van de opdrachtgever en hoe je auditonderzoek zo inricht dat het niet alleen tekortkomingen signaleert, maar ook concrete verbeterinzichten oplevert en bepaald kan worden welke gerichte vervolgonderzoeken of acties nog nodig zijn. Op de tweede dag kijken we voorbij het klassieke toetsende onderzoek. Je leert hoe je verschillende typen organisatievragen vertaalt naar passende onderzoeksvormen en adviesrollen en hoe je in samenwerking vaak beter bijdraagt dan vanuit ‘onafhankelijkheid’. Dag 1 – MCA: verbetergericht toetsend onderzoek Dag 1 van deze MCA-cursus staat in het teken van verbetergericht toetsend onderzoek met een uitgebalanceerde maatwerknormering. Aan de hand van een casus – bij voorkeur een toetsende beheersingsvraag uit je eigen praktijk – doorlopen we het ontwerpproces van een maatwerk verbetergericht toetsend onderzoek. Daarbij leer je hoe je een rijke normering ontwikkelt vanuit het perspectief van de opdrachtgever, hoe je alternatieve auditvaardigheden inzet en hoe je een gestructureerde analysemethodiek toepast om tot bruikbare inzichten en verbeteringmogelijkheden te komen. 09.00 Ontvangst 09.30 Kennismaking en verwachtingen van deze cursus 10.00 – 12.30 Introductie van Management Control Auditing (MCA): de achterliggende theorie, houding en werkwijze, en hoe je deze vertaalt naar verbetergerichte audits die – in nauwe samenwerking met een opdrachtgever – bijdragen aan doelrealisatie. 12.30 Lunch 13.30 Korte herhaling van de ochtendinhoud en verdieping van de MCA-gedachte in verbetergerichte audits, gevolgd door het praktisch uitwerken van een ontwerp met behulp van een template en (eigen) praktijkvoorbeeld. 16.30 Afsluiting Dag 2 – MCA: van toetsend onderzoeker naar adviesvaardige auditor Met de kennis van het ontwerpen van maatwerk verbetergerichte toetsende onderzoeken ontstaat de vraag naar niet-toetsende onderzoeksvarianten. Dag 2 richt zich op enkele van deze onderzoeksvormen. Je vertaalt klantvragen naar passende doelmatige onderzoeksactiviteiten. Denk aan inventariserend en beschrijvend onderzoek, oorzaak- en effectanalyses en ontwerp- of adviesgericht onderzoek. Ook komen benaderingen als waarderend onderzoeken en procesadvisering aan bod, zoals beschreven door Schein en de trusted advisor van Maister. 09.00 Ontvangst 09.30 – 12.30 Terugblik op dag 1, introductie van MCA voorbij toetsend onderzoek, inclusief kenmerken van niet-toetsende onderzoeksvormen en een praktische oefening. 12.30 Lunch 13.30 – 16.30 Verdieping van MCA voorbij toetsend onderzoek, toepassing op eigen praktijkcases, uitwisseling van ervaringen, verkenning van bredere perspectieven, en afsluiting met inventarisatie van persoonlijke actiepunten. 16.30 Afsluiting Studiemateriaal ter voorbereiding Deze opleiding is inclusief het volgende studiemateriaal:</> Boek: Management Control Auditing: bijdragen aan doelrealisatie en verbetering met toetsend onderzoek (3e druk 2025) E-Learning: Teksten en video’s ter ondersteuning van MCA voorbij toetsend onderzoek (dag 2) Idealiter lever je een geanonimiseerde praktijkcase aan, die we in overleg als praktijkvoorbeeld kunnen behandelen en die je voor de eigen oefeningen kunt gebruiken. Desgewenst kan aanvullend bij www.Auditing.nl het boek Management Control Auditing: bijdragen voorbij toetsend onderzoek (1e druk 2025) worden aangeschaft. Het bevat aanvullende onderzoekstypen en verdere diepgang.  

Ankerlezen lees vlotter. onthoud beter We lezen wat af. Kranten, vakbladen, studieboeken, romans, rapporten. En tussendoor een constante stroom van mails, apps en nieuws. Je kunt het een informatieoverload noemen. Ik noem het een snoepwinkel van kennis. Maar er zit één duidelijke uitdaging in verstopt: onthouden wat je leest Voor veel informatie is dat niet nodig. Prima zelfs. Maar het gaat juist om dat andere. Je leest de hele week artikelen, maar op een verjaardag stokt het gesprek. Hoe zat het ook alweer? Je leest een roman, en een maand later zijn de personages vervaagd tot schimmen. Je bestudeert een boek, maar bij een tentamen blijft er verrassend weinig hangen. Je verdiept je in een rapport, maar in een overleg moet je steeds terugbladeren. Niet omdat je het niet begrepen hebt. Maar omdat je het niet hebt vastgehouden. En dat is precies waar het wringt. Je wilt vlot kunnen lezen, zonder te forceren. En tegelijkertijd wil je kunnen teruggrijpen op wat je gelezen hebt. Om erover te praten. Om het toe te passen. Om erop voort te bouwen. Het goede nieuws: De hardware is al aanwezig. Je brein kan dit. De uitdaging zit in de software. Hoe je leest. En hoe je onthoudt terwijl je leest. Wat is ankerlezen? Ankerlezen is lezen met houvast. In plaats van woorden passief voorbij te laten gaan, leer je hoe je tijdens het lezen structuur aanbrengt en informatie direct vastzet in je geheugen. Geen snellezen. Geen trucjes om sneller door tekst heen te jagen. Wél: vlotter lezen, met meer richting en meer grip. Je weet waar je op let. Je weet wat je meeneemt. En je merkt dat je minder hoeft terug te lezen. En daar zit een interessante paradox. Je leert ogenschijnlijk het tegenovergestelde van snellezen: vertragen, bewuster lezen en selectiever omgaan met informatie. Maar juist daardoor ontstaat er rust en overzicht. En vanuit die rust ga je vaak vanzelf… vlotter lezen. Niet omdat het moet. Maar omdat het kan. Vlotter lezen in plaats van sneller lezen In deze training draait het niet om tempo, maar om flow. Veel snelleesmethodes zijn gebouwd op versnelling: sneller met je ogen over tekst bewegen, minder fixaties maken, minder teruglezen. Dat kan een soort van kleine winst opleveren, maar geeft vaak ook iets anders: mentale frictie. Alsof lezen een sprint wordt. Bij ankerlezen gebeurt juist het tegenovergestelde. Je leert hoe je soepeler door tekst beweegt, zonder dat begrip, aandacht of rust verloren gaan. Sterker nog: die nemen juist toe. Je past dit toe op verschillende soorten leesmateriaal: verhalende romans studieboeken rapporten en dossiers nieuwsartikelen en vakliteratuur Elk type tekst vraagt iets anders van je. En precies dat leer je herkennen en benutten. De ankers: hoe je onthoudt wat je leest De kern van de training zit in de vlotleestechnieken en de ankers. Ankers zijn mentale kapstokken. Terwijl je leest, koppel je informatie aan beelden, structuur en bestaande kennis. Geen losse feiten meer die wegdrijven, maar informatie die ergens aan vastzit. Je krijgt deze technieken stap voor stap aangereikt en past ze direct toe tijdens het lezen. Niet achteraf. Niet theoretisch. Maar precies op het moment dat je leest. Daardoor ervaar je meteen het verschil. Aandacht speelt hierin een centrale rol. Want zonder aandacht glijdt informatie langs je heen. En zonder structuur verdwijnt ze weer net zo snel. Ankerlezen brengt die twee samen: aandacht + structuur = beter onthouden Lezen zonder meteen alles op te schrijven Wie studeert of veel leest, maakt vaak automatisch aantekeningen. Markeren. Samenvatten. Kernwoorden opschrijven. Soms pagina’s vol. Dat kan nuttig zijn als naslagwerk. Maar het roept ook een belangrijke vraag op: Wanneer verwerk je de informatie eigenlijk echt? Veel aantekeningen zijn uiteindelijk een verkleinde versie van de oorspronkelijke tekst. De informatie staat dan wel op papier of in een document, maar is nog nauwelijks verankerd in het geheugen zelf. Bij ankerlezen ligt de nadruk daarom eerst ergens anders: begrijpen, structureren en vasthouden tijdens het lezen Niet alles direct uitbesteden aan papier, maar eerst grip krijgen in je hoofd. Dat betekent niet dat aantekeningen verboden zijn. Integendeel. Maar wél dat je leert selectiever en bewuster om te gaan met notities. Veel mensen schrijven namelijk niet alleen om informatie vast te leggen, maar ook uit onzekerheid: “Straks vergeet ik het.” En precies daar ontstaat vaak de gewoonte om steeds méér te noteren. Tijdens de training leer je hoe je minder afhankelijk kunt worden van uitgebreide aantekeningen, zonder grip op de inhoud te verliezen. Daarnaast krijg je praktische strategieën aangereikt voor het maken van compacte en doelgerichte notities. Niet als vervanging van je geheugen, maar als aanvulling daarop. Vaak blijken korte aantekeningen achteraf effectiever dan voortdurend onderbreken tijdens het lezen zelf. Daardoor ontstaat iets opvallends: minder schrijfwerk meer aandacht tijdens het lezen en vaak juist een beter geheugen voor de inhoud Niet omdat je harder werkt, maar omdat de verwerking directer plaatsvindt. Hoe ziet de training eruit? De training is praktisch, actief en direct toepasbaar. Je wisselt korte stukken uitleg af met oefenen. Je leest, past toe en merkt het effect — en verfijnt het direct. Je werkt met verschillende soorten teksten: verhalende teksten studieboeken werkgerelateerde documenten Zo ervaar je hoe ankerlezen werkt in jouw dagelijkse praktijk. Na de training Na de trainingsdag heb je al een stevige basis. Daarnaast krijg je toegang tot online modules waarmee je verder kunt oefenen en verdiepen. Zowel in: de geheugentechnieken (de ankers) als de leesvaardigheid zelf Zo kun je de vaardigheid niet alleen begrijpen, maar echt eigen maken. Over de trainer en bedenker van Ankerlezen Rick de Jong is geheugentrainer, spreker en specialist op het gebied van geheugen, aandacht en mentale vaardigheden. Al meer dan vijftien jaar verzorgt hij trainingen voor particulieren, onderwijsinstellingen en organisaties. In 2015 vestigde hij het Europees record Pi-geheugen met 22.612 decimalen en behaalde hij de titel International Master of Memory. In zijn beginjaren gaf Rick ook snelleestrainingen, zowel als freelancer voor trainingsbureaus als binnen zijn eigen trainingspraktijk. Hoewel sommige technieken zeker resultaat konden opleveren, groeide gaandeweg de overtuiging dat de nadruk binnen snellezen vaak te veel lag op snelheid en te weinig op begrip, aandacht en duurzame opslag. Vanuit die ervaring ontstond ankerlezen. Geen methode die lezen forceert, maar een praktische aanpak waarbij vlot lezen en onthouden samenkomen. De training combineert vlotte leestechnieken en geheugenvaardigheden met aandacht, structuur en directe toepasbaarheid in dagelijkse leespraktijk. Daarbij staat niet de snelheid centraal, maar grip op informatie en het vermogen om gelezen kennis daadwerkelijk vast te houden. Praktisch 📅 Dagtraining: 09:00 – 17:00 💶 Open training: €245,00 excl. btw pp 🏢 Incompany training (één team): €1.995,00 excl. btw 🍽️ Inclusief lunch en materialen Meer grip op je lezen. Meer rust in je hoofd. Meer vasthouden van wat echt belangrijk is.

Over de Build intelligent applications (AB-410) De training Build intelligent applications (AB-410) is gericht op het ontwerpen en ontwikkelen van intelligente applicaties binnen het Microsoft-ecosysteem. Door de AB-410 training te volgen, zul je leren hoe jij de nieuwste technologieën in kunt zetten om applicaties te ontwikkelen die gebruikmaken van data, automatisering en kunstmatige intelligentie (AI). Hierbij ligt de nadruk op het creëren van slimme oplossingen die bedrijfsprocessen verbeteren en gebruikers ondersteunen met relevante inzichten. Daarnaast krijg je in de training Build intelligent applications (AB-410) inzicht in hoe intelligente applicaties worden opgebouwd, hoe ze integreren met verschillende systemen en hoe jij AI-functionaliteiten toe kunt passen om processen efficiënter te maken. Tevens leer je in de training Build intelligent applications (AB-410) hoe jij applicaties kunt ontwikkelen die schaalbaar, betrouwbaar en flexibel zijn. Door de combinatie van theorie en praktijk in de AB-410 training, zul je de expertise verkrijgen om innovatieve applicaties te ontwikkelen die aansluiten bij de behoeften van jouw organisatie. Let op: Er is geen examenvoucher inbegrepen bij de training Build intelligent applications (AB-410). Bij ons kun je echter eenvoudig een AB-410 examenvoucher aanschaffen. Voor wie is de AB-410? De training Build intelligent applications (AB-410) is bedoeld voor mensen die willen leren hoe zij intelligente applicaties kunnen ontwikkelen die gebruikmaken van kunstmatige intelligentie (AI) en data. Verder is de AB-410 training gericht op professionals die met applicatieontwikkeling, automatisering en digitale oplossingen werken en die hun kennis uit willen breiden van AI-technologieën. De training Build intelligent applications (AB-410) is met name geschikt voor de volgende mensen: Softwareontwikkelaars die intelligente applicaties willen ontwikkelen. ICT-professionals die met applicatieontwikkeling en integraties werken. Cloud Engineers die toepassingen ontwikkelen binnen Microsoft Azure. Data- en AI-specialisten die applicaties willen verrijken met AI-functionaliteiten. Bedrijfsanalisten die slimme digitale oplossingen willen ontwerpen. Consultants die organisaties helpen met digitale transformatie. Innovatiemanagers die kunstmatige intelligentie (AI) in willen zetten binnen bedrijfsprocessen. Leerdoelen van de AB-410 Wil je leren hoe jij intelligente applicaties kunt ontwerpen en ontwikkelen die gebruikmaken van kunstmatige intelligentie (AI) en data? Dan biedt de training Build intelligent applications (AB-410) jou de juiste kennis en praktische inzichten om direct aan de slag te gaan met hedendaagse applicatieontwikkeling. Door de training Build intelligent applications (AB-410) te volgen, zul je de volgende dingen leren: Intelligente applicaties ontwerpen en ontwikkelen binnen het Microsoft-ecosysteem. AI-functionaliteiten integreren in applicaties. Werken met data en automatisering om slimme oplossingen te creëren. Applicaties koppelen aan verschillende systemen en databronnen. Schaalbare en betrouwbare toepassingen ontwikkelen. De beste werkwijzen toepassen voor applicatieontwikkeling met kunstmatige intelligentie (AI). Gebruikerservaringen optimaliseren met slimme technologie. Aanbevolen voorkennis AB-410 Voordat je deelneemt aan de training Build intelligent applications (AB-410), is het van belang dat jij beschikt over de volgende kennis en ervaring: Algemeen begrip van bedrijfsprocessen. Algemeen begrip van applicatieontwikkeling. Basiskennis van Microsoft Power Platform. Onderwerpen van de AB-410 In de onderstaande lijst vind je alle kernonderwerpen die tijdens de training Build intelligent applications (AB-410) aan bod komen. De AB-410 training is speciaal ontwikkeld om jou de theoretische kennis en praktische inzichten te bieden die nodig zijn om intelligente applicaties te ontwerpen, te ontwikkelen en te integreren met Microsoft‑technologieën. In de training Build intelligent applications (AB-410) leer je hoe jij AI‑functionaliteit, zoals machine learning (ML) en AI‑services, effectief toe kunt passen binnen applicaties om bedrijfsprocessen slimmer en efficiënter te maken. AB-410 | Leertraject 1: Aan de slag met AI-gerichte oplossingen in Microsoft Power Platform Voordat je aan de slag gaat, heb je het denkpatroon van een ‘AI-first’-ontwikkelaar nodig. Het eerste leertraject biedt jou de denkwijze, het jargon en de hulpmiddelen die je nodig hebt om Power Platform-oplossingen op een slimme manier aan te pakken. Hierin zul jij je verdiepen in ‘AI-first’-ontwerppatronen en leer je hoe de mogelijkheden van Copilot moderne oplossingsarchitectuur vormgeven. Verder zul je praktische inzichten opdoen van prompt engineering om effectief te werken met generatieve AI-hulpmiddelen. Vervolgens breng je die vaardigheden in praktijk met AI-aangestuude Plans, die jou helpen om een zakelijk idee direct te vertalen naar een gestructureerd oplossingsontwerp. Hierdoor kun je met vertrouwen van concept naar implementatie gaan. Modules: Ontwerp AI-gestuurde bedrijfsoplossingen met Microsoft Power Platform. Creëer effectieve prompts voor trainingsprogramma’s voor generatieve AI. Zet zakelijke ideeën om in Power Platform-oplossingen met Plans. AB-410 | Leertraject 2: Stel jouw datamodel samen met Microsoft Dataverse Elke slimme appoplossing heeft een stevige gegevensbasis nodig. In het tweede leertraject leer je hoe jij die basis in Microsoft Dataverse kunt ontwerpen en opbouwen. Je begint met het begrijpen van hoe Dataverse werkt: de tabellen, kolommen, relaties en ingebouwde mogelijkheden. Vervolgens modelleer jij jouw bedrijfsgegevens door tabellen en kolommen te maken en te configureren die aansluiten op de behoeften van jouw organisatie. Zodra jouw gegevensstructuur klaar is, kun je beveiligingsrollen toewijzen om te bepalen wie wat mag zien en doen. Tot slot codeer jij jouw bedrijfslogica rechtstreeks in de datalaag met behulp van bedrijfsregels, waardoor je de integriteit en consistentie van de gegevens kunt waarborgen zonder code te schrijven. Modules: Creëer tabellen binnen Dataverse. Creëer en beheer kolommen in een tabel binnen Dataverse. Aan de slag met beveiligingsrollen binnen Dataverse. Definieer en creëer bedrijfsregels binnen Dataverse. AB-410 | Leertraject 3: Ontwikkel slimme applicaties en portalen met Microsoft Power Apps Zodra jouw datamodel klaar is, is het tijd om de ervaringen te ontwikkelen waarmee jouw gebruikers gaan werken. Het derde leertraject leidt jou van jouw eerste Canvas-app naar een volledig geconfigureerde modelgestuurde applicatie en een met gegevens gekoppeld Power Pages-portaal. Hierdoor beschik je over het volledige scala aan Power Apps-interfaces voor elke doelgroep of elk scenario. Of je nu een intern hulpmiddel, een gestructureerde bedrijfsapplicatie of een openbare website ontwikkelt, elke applicatie die jij hier ontwikkelt, is ontworpen om intelligente, door Dataverse ondersteunde gegevens weer te geven. Modules: Aan de slag met Power Apps-canvas-apps. Een canvas-app aanpassen binnen Power Apps. Een Canvas-app publiceren, delen en onderhouden. Aan de slag met modelgestuurde applicaties binnen Power Apps. Formulieren, grafieken en dashboards configureren in modelgestuurde applicaties. De belangrijkste onderdelen van Power Pages. Ontdek de ontwerpstudio van Power Pages. AB-410 | Leertraject 4: Automatiseer en breid jouw oplossingen uit met AI binnen Microsoft Power Automate De beste oplossingen nemen het routinematige werk uit handen, zodat jouw medewerkers dat niet hoeven te doen. In het vierde leertraject leer je hoe jij jouw Power Platform-oplossingen kunt koppelen aan intelligente automatisering met behulp van Microsoft Power Automate. Hierin zul je cloudprocessen ontwikkelen die op gebeurtenissen reageren. Verder zul je gebruikmaken van Dataverse-triggers en -acties om automatisering rechtstreeks aan jouw datamodel te koppelen. Tevens zul je goedkeuringsprocessen ontwikkelen die beslissingen op het juiste moment naar de juiste personen sturen. Het vierde leertraject wordt afgesloten met het toevoegen van een laag generatieve AI, met behulp van op AI Builder gebaseerde prompts om jouw eigen Dataverse-gegevens in natuurlijke taal te doorzoeken en intelligente antwoorden weer te geven binnen jouw applicaties en processen. Modules: Aan de slag met Power Automate. Gebruik Dataverse-triggers en -acties binnen Power Automate. Stel goedkeuringsprocessen op met Power Automate. Creëer AI Builder-prompts op basis van jouw eigen Dataverse-gegevens.

Inhoud You recognize the challenge: revenue pressure increases, cost structures are shifting, and pricing feels like guesswork. Teams debate options, but decisions lack data, alignment, and structure. You want a model that brings clarity, connects customer value to financial outcomes, and supports growth. In this mastermind, you don’t sit back and listen — you build. Over twelve weeks, you work through the full Horizon Canvas, from understanding your customer to designing pricing, licensing, and the profit engine behind your product. You apply every concept directly to your business case, supported by experienced practitioners. You learn to articulate customer and solution value, design customer ROI and solution ROI models, build pricing and packaging options, and structure compliance strategies. Along the way, you receive practical guidance from experts from Applied Frameworks in the United States and Connected Movement in the Netherlands — combining Silicon Valley experience with Dutch pragmatism and implementation depth. A unique part of this program is the experience of learning together. Every week you share insights, compare case approaches, and give and receive constructive feedback. You grow as a designer and strategist through real-world exchange with peers facing the same challenges. This collaborative learning environment becomes a powerful accelerator for clarity, confidence, and action. After the program, you become part of the Connected Community — a network of product leaders, pricing strategists, and innovators who continue learning together. You gain ongoing access to knowledge sessions, peer support, and practical tools to keep evolving your profit stream over time. You do not walk the journey alone. You join a community invested in your success. This is not a fast-theory course — it is a guided journey that transforms how you design and grow products. Program 12-week structure Monday – 90-minute expert session on a Profit Streams component of the Horizon Canvas Tuesday, Wednesday, Thursday – Apply the concept directly to your case Friday – 60-minute shared review and feedback session Sequence of topics Customer Solution Value exchange model Solution ROI Customer ROI Pricing Profit engine Solution licenses Customer licenses Compliance Participants may work with a sample case or use their own product. After 12 weeks, you will have designed a complete profit stream using the Horizon Canvas. Certification PSPP Horizon Mastermind certification Comparable in depth to the CPS-D certification The difference: more time, deeper application, and immediate real-world implementation Trainers Jason Tanner (Applied Frameworks, USA) plus one of: Maarten, Sebastiaan, or Karnoe (Connected Movement, NL) Learn from Silicon Valley experience and Dutch implementation expertise in real organisations After this program You confidently design and communicate a complete profit stream model You turn customer value into business value with structure and clarity You accelerate stakeholder alignment and strategic decision-making You apply the Profit Streams approach directly to your product strategy You join the Connected Community for continuous learning and shared growth Language English Dutch explanation available

Deze eendaagse cursus biedt inzicht in de rol van waterstof binnen de energietransitie. Je leert waar waterstof vandaag staat, waar de grootste kansen liggen en welke ontwikkelingen nodig zijn... Waterstof als schakel tussen duurzame opwekking, opslag en gebruik De overgang naar een CO₂-neutraal energiesysteem vraagt om meer dan alleen elektrificatie. Waterstof kan een belangrijke rol spelen waar directe elektrificatie lastig of onvoldoende is, bijvoorbeeld in industrie, zwaar transport, seizoensopslag en systeemflexibiliteit. Is waterstof dus ook relevant voor jou? Tijdens deze cursus behandelen we de volledige waterstofketen: productie, opslag, transport, conversie en eindgebruik. Daarbij gaan we in op kostenontwikkelingen, markttrends en de interactie tussen waterstof en het elektriciteitssysteem. Ook staan we stil bij de huidige stand van zaken in Nederland en Europa, relevante beleidskaders en de route richting opschaling. De cursus combineert actuele inzichten met interactieve sessies en praktijkvoorbeelden, en zorgt dat jij tools in handen krijgt om te beoordelen of waterstof toepasbaar is voor jouw project of organisatie. Van ambitie naar realisatie: wat betekent waterstof in de praktijk? Na deze cursus: Begrijp je de rol van waterstof in de energietransitie Weet je waar waterstof wel en niet kansrijk is Heb je inzicht in productie, opslag en transport Begrijp je kostenstructuren en business cases Ken je de actuele marktontwikkelingen Heb je inzicht in EU- en Nederlands beleid Kun je strategische afwegingen maken rondom waterstoftoepassingen Bedoeld voor Projectleiders, beleidsmakers, engineers, adviseurs en managers in de energie-, industrie-, mobiliteits- en infrastructuursector die waterstof beter willen begrijpen en strategische keuzes rondom waterstof willen kunnen beoordelen, onderbouwen en toepassen. Ben je op zoek naar de nieuwste kennis over waterstof specifiek voor de bouwsector? Volg dan de cursus Waterstof in de bouwsector. Deze cursus bestaat uit twee dagen: dag 1 is hetzelfde als het programma van deze cursus, dag 2 gaat specifiek in op de bouwsector. Investering Bovengenoemde prijs is exclusief 21% btw Inclusief koffie, thee, lunch en (digitaal) cursusmateriaal

Deze cursus biedt inzicht in de rol van waterstof in de energietransitie en de praktische toepassingen op de bouwplaats, van systeemniveau tot concrete inzet in bouwprojecten. Van energiesysteem tot toepassing op de bouwplaats Waterstof speelt een cruciale rol in de energietransitie, met toepassingen van grootschalige energieopslag tot emissievrije bouwplaatsen. Deze cursus biedt inzicht in de volledige waterstofketen en vertaalt deze naar de praktijk: hoe kan ik waterstof het beste inzetten, en waar moet ik dan rekening mee houden? Op de eerste dag behandelen we de rol van waterstof in het energiesysteem: productie, opslag, transport, kosten en beleidskaders. Ook bespreken we de interactie met elektriciteitssystemen en de positie van waterstof in toekomstige energiescenario’s. De tweede dag richt zich op toepassingen in de bouwsector. Denk aan waterstofaggregaten, emissievrije bouwplaatsen, veiligheid en regelgeving. De cursus combineert theorie met praktijkcases, interactieve sessies en discussies om kennis direct toepasbaar te maken. Waterstof toepassen van strategie tot uitvoering Na deze cursus: Heb je inzicht in productie, opslag, transport en gebruik van waterstof Kun je waterstoftoepassingen in de bouwsector beoordelen Begrijp je kostenstructuren en business cases van waterstofprojecten Ken je relevante regelgeving en veiligheidsaspecten Kun je kansen en beperkingen van waterstof op bouwplaatsen analyseren Ben je in staat om voor een specifieke toepassing conceptueel te ontwerpen hoe waterstof een rol kan spelen Begrijp je de rol van waterstof binnen het toekomstige energiesysteem Bedoeld voor Projectleiders, beleidsmakers, engineers en adviseurs in de bouw-, energie- en infrastructuursector die betrokken zijn bij de energietransitie en waterstoftoepassingen willen kunnen beoordelen, onderbouwen en toepassen in projecten en beleid. Ben je op zoek naar de nieuwste kennis over waterstof in de energietransitie in algemene zin, niet specifiek voor de bouwsector? Volg dan de cursus Waterstof als sleutel tot de energietransitie. Deze dag omvat dag 1 van deze cursus. Investering Bovengenoemde prijs is exclusief 21% btw Inclusief koffie, thee, lunch en (digitaal) cursusmateriaal

Word een expert in AI-gestuurde HR-excellentie met Microsoft 365 Copilot In deze cursus wordt onderzocht hoe Microsoft 365 Copilot HR-processen kan transformeren, van werving en onboarding tot prestatiebeheer en personeelsplanning. Ontdek hoe AI de efficiëntie, nauwkeurigheid en besluitvorming verbetert door workflows te automatiseren, beoordelingen samen te vatten en personeelsgegevens te analyseren. Je leert ook hoe Copilot kan worden geïntegreerd met HR-systemen, Teams en Power BI. De cursus behandelt het opstellen van beleid, communicatie met medewerkers, prompt engineering, privacy, governance en verantwoorde AI. HR-managers en leidinggevenden: Ideaal voor professionals die leiding geven aan HR-functies en die Microsoft 365 Copilot willen inzetten om werving, medewerkersbetrokkenheid, prestatiebeheer en strategische besluitvorming te verbeteren. HR-leidinggevenden en Business Partners: Ontworpen voor HR-leidinggevenden en HRBP's die AI willen integreren in de organisatiestrategie, de personeelsplanning willen verbeteren en een datagestuurde HR-transformatie willen stimuleren. Specialisten in talentwerving en recruitment: Perfect voor professionals die betrokken zijn bij het aannemen van personeel en die AI willen gebruiken voor het screenen van cv’s, het coördineren van sollicitatiegesprekken, de communicatie met kandidaten en het verbeteren van de efficiëntie van het wervingsproces. HR-operaties- en shared services-professionals: Geschikt voor degenen die zich bezighouden met dagelijkse HR-activiteiten, zoals onboarding, documentatie en vragen van medewerkers, en die met Copilot workflows willen automatiseren en de productiviteit willen verbeteren. Professionals op het gebied van People Analytics en HR-technologie: Uitstekend geschikt voor personen die werken met HR-gegevens, analyses en systemen en die AI willen inzetten voor inzichten, rapportages, voorspellende analyses en naadloze integratie met tools zoals Power BI en HRIS-systemen. Stimuleer de toepassing van AI in HR-werkprocessen: Ga verder dan de theorie en leer hoe u Microsoft 365 Copilot direct kunt toepassen op HR-processen – en zo werving, onboarding en personeelsbeheer kunt verbeteren op gebieden waar dit echt effect heeft. Integreer AI in praktische HR-systemen: Ontdek hoe u Copilot kunt integreren in tools zoals HRIS, Microsoft Teams, Outlook en Power BI, waardoor slimmere samenwerking, automatisering en datagestuurde HR-uitvoering mogelijk worden. Optimaliseer de efficiëntie van HR en talentmanagement: Verwerf praktische vaardigheden om werving, prestatiebeoordelingen en personeelsplanning te stroomlijnen met behulp van AI-gedreven inzichten, waardoor handmatige inspanningen worden verminderd en resultaten worden verbeterd. Neem slimmere, op gegevens gebaseerde HR-beslissingen: Leer hoe u voorspellende analyses, inzichten in medewerkers en realtime gegevens kunt inzetten om de besluitvorming te verbeteren, de betrokkenheid te vergroten en risico's gedurende de hele loopbaan van medewerkers te beperken. Blijf relevant in de toekomst van werk: HR evolueert snel dankzij AI en automatisering – deze certificering stelt u in staat om concurrerend te blijven, u aan te passen aan nieuwe technologieën en leiding te geven aan AI-gedreven transformatie binnen moderne HR-functies. Module 1: Grondbeginselen van AI en Microsoft 365 Copilot in HR 1.1 De opkomst van AI in HR 1.2 Maak kennis met Microsoft 365 Copilot voor HR 1.3 Copilot en Microsoft Graph: veilig gebruik van gegevens 1.4 Inleiding tot ethische AI in HR 1.5 Casestudy: BrightPath HR 1.6 Praktische oefening Module 2: Essentiële Copilot-vaardigheden voor dagelijkse HR-taken 2.1 Wat is Microsoft 365 Copilot? 2.2 Functieomschrijvingen opstellen met Copilot 2.3 Aanstellingsbrieven en HR-communicatie opstellen 2.4 Onboardingpakketten en welkomstberichten 2.5 Omgaan met gevoelige HR-communicatie 2.6 Checklist voor menselijke beoordeling 2.7 Casestudy: CareersFirst 2.8 Praktische oefening Module 3: Geavanceerde Copilot-toepassingen in strategisch HR 3.1 Het automatiseren van het wervingsproces 3.2 Samenvatting van prestatiebeoordelingen 3.3 Automatisering van HR-vergaderingen met Teams 3.4 Ontwerp van enquêtes en inzichten in betrokkenheid 3.5 Personeelsplanning met AI 3.6 Copilot Analytics integreren met Power BI 3.7 Casestudy: TalentBridge 3.8 Praktijkoefening Module 4: HR-agenten ontwerpen met Copilot Studio 4.1 Wat is Copilot Studio? 4.2 Toepassingen van agents in HR 4.3 Een HR-helpdeskagent bouwen 4.4 Een agent voor veelgestelde vragen over werving maken 4.5 Casestudie: GrowMore Inc. 4.6 Praktijkoefening Module 5: Prompts optimaliseren en Copilot integreren met HR-systemen 5.1 Geavanceerd opstellen van prompts voor HR 5.2 Integratie van HRIS met Copilot 5.3 Casestudie: WorkWell 5.4 Praktijkoefening Module 6: Verantwoorde AI met Copilot — Beleid, veiligheid en vertrouwen 6.1 Principes in de praktijk 6.2 Gegevensbescherming en naleving 6.3 Vooringenomenheid, hallucinaties en menselijk toezicht 6.4 Verantwoordelijke AI in de praktijk brengen Module 7: Afsluitend project — End-to-End HR met Copilot 7.1 Projectoverzicht en doelstellingen 7.2 Stapsgewijze handleiding 7.3 Belangrijkste leerpunten en resultaten 7.4 Conclusie 7.5 Open projecten Tools die u gaat verkennen Microsoft 365 Copilot Microsoft Word (met Copilot) Microsoft Excel (met Copilot) Microsoft Outlook (met Copilot) Microsoft Teams (met Copilot) Microsoft PowerPoint (met Copilot) Microsoft Copilot Studio Microsoft Power BI Microsoft Graph Inclusief online examen onder toezicht, met één gratis herkansing. Examenopzet: 50 vragen, 70% vereist om te slagen, 90 minuten, online examen onder toezicht Toegang tot alle materialen en examens wordt gedurende 365 dagen na levering verleend. Cursus onder leiding van een docent OF Cursus in eigen tempo + Officieel examen + Digitale badge De OCICT maatwerk-methode houdt in dat op basis van de behoefte van de klant - en indien nodig na een intakegesprek - een individueel opleidingstraject wordt opgesteld. De trainingen worden veelal individueel gevolgd, zodat iedere training een maatwerktraject is. Klassikale trainingen zijn natuurlijk mogelijk, mits ze aansluiten bij de leerbehoeften van de deelnemers / opdrachtgever. Alle onderdelen van de training kennen een voortdurende wisselwerking tussen theorie en praktijk. De inhoud van de training kan vooraf per cursist worden aangepast en tijdens de cursus worden bijgesteld. De focus ligt op maatwerk: het traject wordt afgestemd op de doelstellingen van de deelnemer(s) en/of opdrachtgever, ongeacht of het individueel of klassikaal wordt aangeboden.

Omschrijving Veel teams kennen Scrum wel, maar ervaren dat goede samenwerking niet vanzelf ontstaat. Patronen, onzekerheden, communicatieproblemen of onduidelijke verwachtingen kunnen ervoor zorgen dat de theorie niet tot leven komt. In de training "Spice Up Your Scrum Team" ontdek je hoe je een stevig teamfundament legt en hoe je vanuit vertrouwen de Scrum events kunt versterken. Je werkt met praktische werkvormen, oefeningen en reflecties die direct toepasbaar zijn in jouw team. Werk je al met Scrum en Agile, maar merk je dat je team meer nodig heeft dan alleen kennis van het framework? Spice Up Your Scrum Team is een praktische en interactieve training voor iedereen die verder wil dan theorie en wil bouwen aan vertrouwen, samenwerking en sterke teamdynamiek. De ochtend richt zich op het versterken van de basis van het team en het vergroten van onderling vertrouwen. In de middag ga je gericht aan de slag met het verbeteren van de Scrum events, zodat deze effectiever, energieker en waardevoller worden. Na deze training hebben deelnemers niet alleen verdieping in hoe Scrum werkt binnen hun eigen team, maar vooral hoe samenwerking, vertrouwen en teamdynamiek de sleutel vormen tot succesvolle Agile projecten. Deelnemers weten hoe ze een stevig teamfundament bouwen en hoe ze de Scrum events in hun dagelijkse praktijk effectiever, energieker en waardevoller maken. Je gaat naar huis met concrete interventies, praktische werkvormen en verbeteracties die direct toepasbaar zijn binnen je rol als teamlid, Scrum Master of Product Owner. Voor wie is de training "Spice Up Your Scrum Team"? Spice Up Your Scrum Team is bedoeld voor professionals die al met Scrum werken, de basis beheersen en nu verder willen groeien richting effectieve samenwerking, vertrouwen en sterke teamdynamiek. De training is geschikt voor: Teamleden zoals developers, testers en analisten die hun bijdrage aan het Scrumteam willen versterken Beginnende of ervaren Scrum Masters en Product Owners die verder willen gaan dan theoretische kennis Projectmanagers en programmamanagers die merken dat samenwerking en teamdynamiek bepalend zijn voor succes in Agile werkomgevingen Medewerkers en teams binnen organisaties die al met Agile of Scrum werken en hun onderlinge samenwerking willen verbeteren Deelnemers hoeven de basis van Scrum niet meer te leren. De training richt zich volledig op verdieping: teamdynamiek, vertrouwen, samenwerken én het verbeteren van de Scrum events. Doelstellingen Na deze training kun je: Inzicht krijgen in de dynamiek en ontwikkelfase van jouw team Vertrouwen, veiligheid en samenwerking gericht versterken Gesprekken begeleiden over gedrag, verwachtingen en onderlinge communicatie Scrum events vormgeven op een manier die focus, duidelijkheid en flow stimuleert Patronen herkennen die effectiviteit remmen en deze doorbreken Interventies kiezen die passen bij jouw team en situatie Voorkennis Voor de training "Spice Up Your Scrum Team" is geen specifieke voorkennis vereist. Twijfel je over je voorkennis? Neem dan even contact met ons op! Onderwerpen De training bestaat uit praktische, interactieve onderdelen die deelnemers helpen om verder te gaan dan theorie en écht te bouwen aan een effectief, volwassen Scrumteam. In de training gaan we met de volgende onderwerpen aan de slag: Teamontwikkeling begrijpen en herkennen welke fase het team doormaakt Vertrouwen en psychologische veiligheid vergroten binnen het team Effectief communiceren en verwachtingen bespreekbaar maken Inzicht in gedragspatronen die samenwerking versterken of juist blokkeren Scrum events verbeteren door focus, ritme en helderheid aan te brengen Praktische interventies voor Sprint Planning, Daily Scrum, refinement, Sprint Review en Sprint Retrospective Werken met concrete en interactieve werkvormen Studiemateriaal In de training "Spice Up Your Scrum Team" gebruiken we zelfontwikkeld materiaal. Wij zorgen ervoor dat je al het benodigde materiaal op tijd ontvangt.

Wat kan jij tijdens deze opleiding verwachten? Neem jij jouw rol als L&D-professional om jouw organisatie bewust ontwikkelingsgericht te maken? Met het leertraject Opleidingskunde ben jij dé specialist leren en ontwikkelen in jouw organisatie! Bekijk hieronder de video om meer te weten te komen over dit leertraject: Ben ik een 21e-eeuwse L&D-professional? Organisaties krijgen te maken met veranderingen in klantgedrag, werkmethoden, processen en technologie. De arbeidsmarkt wordt diverser en schaarse talenten zijn moeilijk te werven en te binden. Potentiële medewerkers beoordelen organisaties op duurzaamheid en inclusiviteit. Organisaties kunnen reageren op deze uitdagingen door een passend opleidingsbeleid, een aanbod van 21e-eeuwse leerinterventies en een aantrekkelijke digitale leerinfrastructuur. Via mobile learning pakken medewerkers regie op hun ontwikkeling en inzetbaarheid en leren zij tijd- en plaatsonafhankelijk. Het investeren in (duurzame) inzetbaarheid van werkenden heeft een enorme impact op de bedrijfsresultaten. Herken jij: De behoefte bij jouw management aan opleidingsbeleid dat aantoonbaar bijdraagt aan het halen van organisatie- en HR-doelen? De wensen van medewerkers om 24/7 en plaatsonafhankelijk te leren en zo regie te nemen op hun eigen ontwikkeling en inzetbaarheid? De noodzaak om effectieve en digitale leerinterventies te ontwerpen of deze in te kopen? De noodzaak om een (digitale) opleidingsafdeling in te richten, met een hoge klanttevredenheid en digitale selfserviceprocessen? De urgentie om “real time” data op te leveren over opleiden en leren en om aan te tonen dat medewerkers bevoegd en bekwaam zijn? Dan is dit leertraject echt iets voor jou! Benieuwd waar jouw zwakke, sterke en ontwikkel punten liggen? Neem dan contact op met en vraag de L&D Zelfscan aan! Aan de slag met AI Tijdens Module 7 & 8 maak je ook kennis met hoe je AI kunt inzetten om jouw leerontwerp te versterken! Na deze opleiding heb je: Een persoonlijk ontwikkelplan op basis van de zelfscan “Ben ik een 21-eeuwse L&D-professional?” Een leerbeleid of opleidingsplan dat aansluit bij de strategie, context en uitdagingen van jouw organisatie Een (digitale) leeroplossing ontworpen en/of een checklist voor de inkoop van effectieve leerproducten Een evaluatie- en transfermodel voor jouw leerinterventie Een optimalisatie- of digitaliseringsaanpak voor jouw opleidingsafdeling Bij deelname ontvang je de boeken: Deze opleiding is speciaal ontwikkeld voor: Iedereen die zich binnen een organisatie bezighoudt met opleidingen en het leren en ontwikkelen van werknemers, en iedereen die zich daarin verder wil professionaliseren. Je kunt hierbij denken aan: HR-adviseurs of -medewerkers Beleidsadviseurs of -medewerkers Opleidingsadviseurs of -ontwikkelaars Scholingscoördinatoren (Zelfstandig) opleidingskundigen/onderwijskundigen Trainers die zich willen verdiepen en organisatieleren Kwaliteitsfunctionarissen Hoofddocent Erik Mooijman en voormalig deelnemer Nathalie Hollemans vertellen over het leertraject in deze video: Reacties van deelnemers "Ik heb ontzettend veel geleerd in korte tijd. Dit is mede te danken aan de bevlogen docenten Eric en Laura, zij zijn zeer kundig en bekwaam in het overdragen van de lesstof." - Walter Arts, Opleidingscoördinator Ambulancezorg "De docenten zijn zeer gedreven en dompelen je telkens weer in een zee van informatie. Ervaringen horen uit andere organisaties vind ik erg waardevol. Je deelt informatie uit met andere deelnemers, zo zorg je voor een community die doorloopt. Het leertraject is een aanrader en must-attent voor elke L&D adviseur of consultant die zichzelf en de leerafdeling verder wilt ontwikkelen!" - Caroline Luijbregts, Opleidingsadviseur Alrijne Zorggroep “De stof wordt op een begrijpelijke interactieve manier overgebracht en de lesdagen vliegen voorbij. De doorlopende opdracht heeft ook echt een toegevoegde waarde voor mijzelf en de organisatie waar ik nu voor werk.” - Maik, Opleiding- en trainingontwikkelaar Defensie “Fijn om met een kleine groep gemotiveerde mensen aan de slag te gaan.” - Marjon, Coördinator Leger des Heils Academie

Bouw en lanceer web-apps zonder te programmeren: leer vibe coding met Lovable in drie weken. De manier waarop we software bouwen is fundamenteel veranderd. In deze hands-on cursus leer je beschrijven wat je wilt bouwen en laat je AI het zware werk doen. Je werkt met Lovable en Claude, gaat van idee naar werkend prototype, lost bugs op, integreert API’s en bouwt veilig. De cursus omvat interactieve live sessies, toegang tot het leerplatform, persoonlijke begeleiding van je docent, deelname aan een communitygroep en een officieel certificaat. Geen programmeerervaring nodig.