Opleidingen

Wil je de financiële gezondheid van een organisatie versterken door grip te krijgen op kasstromen en liquiditeit? Met de HBO opleiding Liquiditeits- en Kasstroomoverzicht ontwikkel je een diepgaand inzicht in kasstroombeheer en leer je hoe je operationele kasstromen analyseert om inzicht te krijgen in dagelijkse financiële bewegingen. Je verdiept je in het effect van investeringen en financiering op kasstromen, waardoor je beter voorbereid bent op financiële beslissingen. Liquiditeitsprognoses stel je op om toekomstige betalingsverplichtingen te voorspellen en te waarborgen dat altijd voldoende liquide middelen beschikbaar zijn. Werkkapitaalbeheer leer je toepassen om efficiënt om te gaan met kortlopende activa en passiva, wat de financiële stabiliteit versterkt. Je leert hoe je een nauwkeurig kasstroomoverzicht opstelt, een cruciaal instrument voor financieel management en rapportage. Financiële analyse en besluitvorming helpen je om gefundeerde keuzes te maken die de organisatie versterken. Met heldere financiële rapportage en communicatie zorg je voor transparantie richting stakeholders en management. Daarnaast krijg je inzicht in wet- en regelgeving rondom kasstroombeheer, zodat je altijd compliant werkt. Start nu en word de specialist die liquiditeit effectief beheert en de organisatie financieel gezond houdt! Bij Go2Lean is het mogelijk om opleidingen te combineren tot een totale loopbaanplanning. Je volgt alleen de door jou gekozen opleidingen. Dat sluit perfect aan op jouw loopbaan. Zo kun jij jezelf optimaal ontwikkelen. Je werkt met persoonlijke leerdoelen, praktijkcases en praktijk gerelateerde oefeningen. De opleiding bestaat uit meerdere studielessen die je in je eigen tempo doorloopt via de online leeromgeving. De aanbevolen duur om de opleiding te voltooien is drie maanden, maar je hebt maximaal zes maanden de tijd om alles volledig af te ronden. Voor wie? Iedere HBO praktijkstudie is ontwikkeld voor een brede doelgroep. Op basis van de aangegeven onderwerpen per studieles kun je beoordelen of deze studie relevant kan zijn voor jouw persoonlijke ontwikkeling. Voor vragen kun je altijd terecht bij onze advies & voorlichting. Vooropleiding Go2Lean heeft voor het kunnen deelnemen aan deze praktijkstudie geen speciale eisen gesteld aan jouw vooropleiding. Indien je twijfelt over het instapniveau, dan kun je contact opnemen met onze afdeling advies & voorlichting. Voorbereiding De opleiding bestaat uit meerdere studielessen die je in je eigen tempo doorloopt via de online leeromgeving. De aanbevolen duur om de opleiding te voltooien is drie maanden, maar je hebt maximaal zes maanden de tijd om alles volledig af te ronden. Leerdoelen Je begrijpt de basisprincipes van kasstroombeheer en past deze toe in financiële processen Je analyseert operationele kasstromen om inzicht te verkrijgen in de financiële gezondheid Je beoordeelt investeringen en hun invloed op kasstromen Je beheert financieringsstromen en hun impact op de liquiditeit Je stelt betrouwbare liquiditeitsprognoses op voor toekomstige kasstromen Je voert effectief werkkapitaalbeheer uit om de continuïteit te waarborgen Je stelt een volledig kasstroomoverzicht op volgens geldende richtlijnen Je gebruikt financiële analyse om gefundeerde besluitvorming te ondersteunen en communiceert helder over kasstroombeheer, rekening houdend met wet- en regelgeving Programma Tijdens de HBO-opleiding van Go2Lean komen de volgende onderwerpen aan bod: Inhoud van Les 1 Inleiding kasstroombeheer Definitie en belang van kasstromen Onderscheid tussen kasstromen en winst Typen kasstromen (operationeel, investeringen, financiering) De rol van kasstromen in bedrijfsvoering Relatie tussen kasstromen en liquiditeit Kasstroomoverzicht versus resultatenrekening Relevante wet- en regelgeving Belang voor stakeholders Praktijkvoorbeelden uit verschillende sectoren De plaats van kasstromen in de jaarrekening Inhoud van Les 2 Analyse van operationele kasstromen Directe en indirecte methode Berekening van operationele kasstromen Werkkapitaal en zijn invloed op kasstromen Voorraadbeheer en debiteurenbeleid Belastingbetalingen en hun invloed Niet-kaskosten zoals afschrijvingen Relevante KPI’s voor operationele kasstromen Analyse van kasstroomcycli Interpretatie van kasstroomgegevens Fouten en valkuilen bij analyse Inhoud van Les 3 Investeringen en kasstromen Investeringsuitgaven identificeren Terugverdientijd en netto contante waarde Afschrijvingen versus kasstromen Investeringsprojecten evalueren Langetermijn versus kortetermijninvesteringen Risicoanalyse van investeringen Inkoop van vaste activa Invloed van investeringen op liquiditeit Cashflow forecasting bij investeringen Effect op solvabiliteit en rentabiliteit Inhoud van Les 4 Financiering en kasstromen Financieringsbronnen en kasstromen Schulden en rentelasten Aflossingsschema’s analyseren Aandelenemissies en dividendbeleid Leasing versus koop Invloed van kapitaalstructuur Renteontwikkelingen en liquiditeit Financieringsmix bepalen Kortlopende versus langlopende financiering Effect op kasstroompositie Inhoud van Les 5 Liquiditeitsprognoses Doel van liquiditeitsprognoses Tijdshorizon kiezen Prognosemodellen opstellen Inputdata analyseren Seizoensinvloeden verwerken Sensitiviteitsanalyses uitvoeren Rolling forecasts toepassen Budget versus realisatie-analyse Kasstroomstress testen Rapporteren aan het management Inhoud van Les 6 Werkkapitaalbeheer Componenten van werkkapitaal Optimalisatie van debiteurenbeheer Kredietbeleid en betalingstermijnen Voorraadoptimalisatie Crediteurenbeheer Liquiditeitsratio’s berekenen Werkkapitaalfinanciering Cash conversion cycle Matching van inkomsten en uitgaven KPI’s voor werkkapitaalbeheer Inhoud van Les 7 Kasstroomoverzicht opstellen Structuur van het kasstroomoverzicht Gebruik van directe methode Gebruik van indirecte methode Verwerking van bijzondere posten Koppeling met de balans en resultatenrekening Fouten voorkomen in de opstelling Automatisering van rapportages Analyseren van historische data Jaarrekening integratie Toelichtingen op kasstromen Inhoud van Les 8 Financiële analyse en besluitvorming Kasstroomanalyse voor investeringsbeslissingen Liquiditeitsanalyse voor kredietverlening Benchmarking en vergelijking Impactanalyse van beslissingen op cashflow Gebruik van ratio’s bij besluitvorming Strategische planning op basis van kasstromen Scenarioanalyse uitvoeren Cashflowmanagementtools toepassen Evaluatie van alternatieve investeringen Risico-gebaseerde besluitvorming Inhoud van Les 9 Financiële rapportage en communicatie Interne en externe rapportagedoeleinden Rapportagestructuur opstellen Gebruik van visualisaties in rapportages Jaarverslag en kasstroominformatie Communicatie met stakeholders Taalgebruik in financiële communicatie (niveau B2) Professionele verslaggeving Gebruik van dashboards en BI-tools Rapporteren aan toezichthouders Toegankelijk maken van complexe informatie Inhoud van Les 10 Wet- en regelgeving kasstroombeheer Relevante boekhoudnormen (IFRS, NL GAAP) Verplichtingen onder BW Titel 9 Kasstroomverplichtingen in jaarrekening Interne controlemaatregelen Auditvereisten voor kasstromen AVG en financiële data Fraude en witwaspreventie Belastingwetgeving en kasstromen Compliance en rapportage-eisen Verantwoordingsplicht bij instellingen Certificaat Deze opleiding geeft jou de mogelijkheid om het bijbehorende diploma te behalen. Aan het einde van de opleiding maak je een digitale toets met meerkeuzevragen. Hieruit moet jouw beheersing van de behandelde onderwerpen goed naar voren komen. Als je dit onderdeel met een positief resultaat afsluit, ontvang je het officiële diploma van deze opleiding.

Wil je uitblinken in financiële administratie en moeiteloos werken met boekhoudkundige software? Met de opleiding HBO Werken met boekhoudsoftware leer je alles over bedrijfsadministratieve processen en ontwikkel je een stevige fiscale basiskennis die je direct toepast in de praktijk. Je krijgt inzicht in het opstellen van jaarrekeningen en het maken van heldere rapportages, essentieel voor het ondersteunen van financieel gezonde bedrijven. Daarnaast leer je de belangrijkste wet- en regelgeving toepassen, zodat je altijd binnen de juiste kaders opereert. Interne controle en audit komen uitgebreid aan bod, zodat je fouten opspoort en voorkomt, terwijl je met kostenbewaking en begroting de financiële gezondheid van een organisatie bewaakt. Je ontwikkelt vaardigheden om digitaal samen te werken met collega’s en klanten, wat steeds belangrijker wordt in de moderne werkomgeving. Professionele communicatie staat centraal, zodat je financiële informatie helder en overtuigend overbrengt. Of je nu aan de slag wilt in het mkb, de accountancy of finance-afdeling van een organisatie, deze opleiding biedt jou de praktische kennis en tools om direct een waardevolle bijdrage te leveren. Kies voor HBO Werken met boekhoudsoftware en zet de stap naar een toekomst waarin jij dé specialist bent in financiële processen en boekhoudsoftware. Bij Go2Lean is het mogelijk om opleidingen te combineren tot een totale loopbaanplanning. Je volgt alleen de door jou gekozen opleidingen. Dat sluit perfect aan op jouw loopbaan. Zo kun jij jezelf optimaal ontwikkelen. Je werkt met persoonlijke leerdoelen, praktijkcases en praktijk gerelateerde oefeningen. De opleiding bestaat uit meerdere studielessen die je in je eigen tempo doorloopt via de online leeromgeving. De aanbevolen duur om de opleiding te voltooien is drie maanden, maar je hebt maximaal zes maanden de tijd om alles volledig af te ronden. Voor wie? Iedere HBO praktijkstudie is ontwikkeld voor een brede doelgroep. Op basis van de aangegeven onderwerpen per studieles kun je beoordelen of deze studie relevant kan zijn voor jouw persoonlijke ontwikkeling. Voor vragen kun je altijd terecht bij onze advies & voorlichting. Vooropleiding Go2Lean heeft voor het kunnen deelnemen aan deze praktijkstudie geen speciale eisen gesteld aan jouw vooropleiding. Indien je twijfelt over het instapniveau, dan kun je contact opnemen met onze afdeling advies & voorlichting. Voorbereiding De opleiding bestaat uit meerdere studielessen die je in je eigen tempo doorloopt via de online leeromgeving. De aanbevolen duur om de opleiding te voltooien is drie maanden, maar je hebt maximaal zes maanden de tijd om alles volledig af te ronden. Leerdoelen Financiële administratie nauwkeurig bijhouden en beheren Boekhoudkundige software effectief gebruiken Bedrijfsadministratieve processen begrijpen en optimaliseren Fiscale basiskennis toepassen in administratieve taken Jaarrekening en rapportages opstellen en interpreteren Wet- en regelgeving naleven binnen de financiële administratie Interne controle en auditprocessen ondersteunen Kostenbewaking en begroting uitvoeren voor financiële controle Programma Tijdens de HBO-opleiding van Go2Lean komen de volgende onderwerpen aan bod: Inhoud van Les 1 Financiële administratie Inrichten van een grootboekrekeningenschema Registreren van inkoop- en verkoopfacturen Opstellen en boeken van memoriaalposten Werken met subadministraties (debiteuren/crediteuren) Controleren van boekingen op juistheid Verwerken van bankafschriften Opstellen van kolommenbalansen Verwerken van kasmutaties Uitleggen van het verschil tussen kas- en boekhoudkundige transacties Interpreteren van financiële gegevens Inhoud van Les 2 Boekhoudkundige software Vergelijken van verschillende boekhoudprogramma’s Navigeren in standaard boekhoudsoftware (zoals Exact, Twinfield, e-Boekhouden.nl) Instellen van basisparameters en bedrijfsgegevens Automatiseren van standaardboekingen Invoeren van beginbalansen Genereren van standaardrapportages Gebruiken van import- en exportfunctionaliteiten Koppelen van boekhoudsoftware met andere systemen Beheren van gebruikersrechten Beoordelen van software op gebruiksvriendelijkheid en functionaliteit Inhoud van Les 3 Bedrijfsadministratieve processen Herkennen van bedrijfsprocessen binnen een organisatie Vastleggen van primaire en ondersteunende processen Ondersteunen van het administratief proces bij inkoop en verkoop Registreren van voorraadmutaties Integreren van HR-processen met financiële administratie Rapporteren van processtromen in de boekhouding Controleren op aansluiting tussen processen en boekhouding Ondersteunen van het management met informatievoorziening Gebruiken van dashboards in boekhoudsoftware Signaleren van knelpunten in administratieve processen Inhoud van Les 4 Fiscale basiskennis Herkennen van fiscale verplichtingen voor ondernemers Berekenen van btw en opstellen van btw-aangifte Begrijpen van loonheffingen in relatie tot de administratie Inzicht in winstbepaling en vennootschapsbelasting Verwerken van fiscale voorzieningen in de boekhouding Uitleggen van het verschil tussen fiscale en commerciële winst Toepassen van kleineondernemersregeling (KOR) Interpreteren van fiscale documenten (aanslagen, aangiftes) Herkennen van fiscale risico’s binnen boekhoudsoftware Ondersteunen van ondernemers bij fiscale aangiften Inhoud van Les 5 Jaarrekening en rapportages Interpreteren van de balans en winst-en-verliesrekening Opstellen van tussentijdse rapportages Controleren van de aansluiting tussen dagboeken en balans Berekenen van kengetallen Analyseren van financiële resultaten Voorbereiden van jaarrekening volgens richtlijnen Opstellen van toelichtingen op de jaarrekening Presenteren van financiële informatie aan stakeholders Integreren van rapportagefuncties uit boekhoudsoftware Controleren op volledigheid van jaarstukken Inhoud van Les 6 Wet- en regelgeving Toepassen van de administratieve bewaarplicht Herkennen van relevante boekhoudkundige wetgeving Inzicht in AVG in relatie tot financiële administratie Interpreteren van richtlijnen van de Raad voor de Jaarverslaggeving Verwerken van subsidiebesluiten en -verantwoording Kennis van de Wet op de Ondernemingsraden (financiële verantwoording) Begrijpen van boekhoudplicht volgens het Burgerlijk Wetboek Signaleren van juridische risico’s in de administratie Toepassen van compliance-maatregelen in boekhoudsoftware Rapporteren van afwijkingen conform regelgeving Inhoud van Les 7 Interne controle en audit Opstellen van een interne controleplan Controleren van de betrouwbaarheid van gegevens Identificeren van frauderisico’s Beoordelen van interne beheersmaatregelen Controleren van kas- en bankstromen Uitleggen van audittrail-functionaliteiten Verzamelen van controle-informatie uit boekhoudsoftware Samenwerken met externe accountant Rapporteren van bevindingen uit controlewerkzaamheden Interpreteren van auditrapportages Inhoud van Les 8 Kostenbewaking en begroting Opstellen van kostenbegrotingen Inrichten van kostenplaatsen in boekhoudsoftware Vergelijken van realisatie met begroting Signaleren van afwijkingen in kostenontwikkeling Analyseren van vaste en variabele kosten Verwerken van nacalculaties Beoordelen van budgetdiscipline binnen afdelingen Integreren van begrotingsgegevens in rapportages Adviseren over kostenbesparing Opstellen van een budgetrapportage Inhoud van Les 9 Digitaal samenwerken Delen van administratieve gegevens in de cloud Instellen van toegangsrechten en beveiliging Toepassen van digitale facturatie (UBL) Samenwerken met externe boekhouder of accountant Beheren van digitale archieven Gebruiken van samenwerkingsfunctionaliteiten in boekhoudsoftware Beoordelen van communicatie via digitale kanalen Verzorgen van veilige gegevensoverdracht Afspraken maken over versiebeheer en datakwaliteit Ondersteunen van klantrelaties via digitale tools Inhoud van Les 10 Professionele communicatie Schrijven van heldere financiële rapportages Mondeling toelichten van administratieve gegevens Afstemmen met collega’s over administratieve processen Adviseren over de inrichting van boekhoudsoftware Behandelen van vragen van klanten of leveranciers Rapporteren aan leidinggevenden Presenteren van financiële informatie aan niet-financiële collega’s Gebruiken van vakjargon op begrijpelijk niveau Opstellen van e-mails en memo’s met administratieve inhoud Voeren van klantgesprekken over facturen en betalingen Certificaat Deze opleiding geeft jou de mogelijkheid om het bijbehorende diploma te behalen. Aan het einde van de opleiding maak je een digitale toets met meerkeuzevragen. Hieruit moet jouw beheersing van de behandelde onderwerpen goed naar voren komen. Als je dit onderdeel met een positief resultaat afsluit, ontvang je het officiële diploma van deze opleiding.

Wil je grip krijgen op financiële processen en zorgen voor een sluitende en betrouwbare administratie? Met de opleiding HBO Controle en verificatie van boekingen ontwikkel je de kennis en vaardigheden om boekingen grondig te controleren en financiële fouten tijdig te signaleren. Je leert de basisprincipes van boekingscontrole toepassen in de dagelijkse praktijk en controleert nauwkeurig inkoop- en verkoopboekingen op juistheid en volledigheid. Ook memoriaalboekingen verifieer je zorgvuldig om ervoor te zorgen dat alle posten correct zijn verwerkt. Je stemt gegevens af met het grootboek en de subadministraties en brengt structuur aan in de controle van vaste activa en afschrijvingen. Je leert interne controlemaatregelen inzetten om risico’s te beperken en processen efficiënter te maken. Bij het analyseren van afwijkingen en fouten ontwikkel je een scherp oog voor detail en pak je oorzaken doelgericht aan. Digitale hulpmiddelen gebruik je effectief om controles sneller en nauwkeuriger uit te voeren. Tot slot stel je heldere rapportages en aanbevelingen op die direct bijdragen aan een betere financiële verantwoording. Kies voor HBO Controle en verificatie van boekingen en word een onmisbare schakel in een transparante, foutloze en toekomstbestendige administratie. Bij Go2Lean is het mogelijk om opleidingen te combineren tot een totale loopbaanplanning. Je volgt alleen de door jou gekozen opleidingen. Dat sluit perfect aan op jouw loopbaan. Zo kun jij jezelf optimaal ontwikkelen. Je werkt met persoonlijke leerdoelen, praktijkcases en praktijk gerelateerde oefeningen. De opleiding bestaat uit meerdere studielessen die je in je eigen tempo doorloopt via de online leeromgeving. De aanbevolen duur om de opleiding te voltooien is drie maanden, maar je hebt maximaal zes maanden de tijd om alles volledig af te ronden. Voor wie? Iedere HBO praktijkstudie is ontwikkeld voor een brede doelgroep. Op basis van de aangegeven onderwerpen per studieles kun je beoordelen of deze studie relevant kan zijn voor jouw persoonlijke ontwikkeling. Voor vragen kun je altijd terecht bij onze advies & voorlichting. Vooropleiding Go2Lean heeft voor het kunnen deelnemen aan deze praktijkstudie geen speciale eisen gesteld aan jouw vooropleiding. Indien je twijfelt over het instapniveau, dan kun je contact opnemen met onze afdeling advies & voorlichting. Voorbereiding De opleiding bestaat uit meerdere studielessen die je in je eigen tempo doorloopt via de online leeromgeving. De aanbevolen duur om de opleiding te voltooien is drie maanden, maar je hebt maximaal zes maanden de tijd om alles volledig af te ronden. Leerdoelen Je past de basisprincipes van boekingscontrole toe in de financiële administratie Je controleert inkoopboekingen op juistheid, volledigheid en tijdigheid Je controleert verkoopboekingen en herkent afwijkingen Je verifieert memoriaalboekingen en onderliggende documenten Je stemt gegevens af tussen het grootboek en subadministraties Je controleert vaste activa en berekent correcte afschrijvingen Je past interne controlemaatregelen toe binnen het controleproces Je analyseert fouten en stelt heldere rapportages en aanbevelingen op Programma Tijdens de HBO-opleiding van Go2Lean komen de volgende onderwerpen aan bod: Inhoud van Les 1 Basisprincipes van boekingscontrole Het belang van controle op boekingen Verschil tussen boeken, controleren en verifiëren Inzicht in het boekingsproces Soorten boekingen binnen de administratie Beoordelen van journaalposten Relatie tussen boekingen en onderliggende documenten Wet- en regelgeving bij boekingscontrole Belang van tijdigheid en juistheid Begrip van controlecyclus De rol van functiescheiding Inhoud van Les 2 Controleren van inkoopboekingen Herkennen van correcte factuurgegevens Controleren van factuurbedragen en btw Verifiëren van leveranciersgegevens Afstemmen met inkoopcontracten Matchen van factuur, order en ontvangst Registratie van betalingscondities Controleren op dubbele boekingen Beoordelen van tijdige verwerking Verwerken van creditfacturen Signaleren van afwijkingen in inkoopprijzen Inhoud van Les 3 Controleren van verkoopboekingen Verifiëren van klantgegevens Controleren van verkoopfacturen en btw-tarieven Afstemming met verzonden goederen of diensten Beoordelen van kortingen en aanbiedingen Controle op tijdige facturatie Verwerken van creditnota’s Vergelijken met verkoopafspraken Herkennen van foutieve omzetverwerking Controleren van valuta en koersverschillen Toetsen van btw-afdracht op basis van verkoop Inhoud van Les 4 Verificatie van memoriaalboekingen Begrip memoriaalboek en functie Controleren van handmatige boekingen Herkomst en onderbouwing van memoriaalposten Controleren van loonjournaalposten Beoordelen van reserveringen en correcties Afstemmen met grootboekrekeningen Signaleren van onterechte aanpassingen Reconstructie van complexe boekingen Controle op consistent gebruik van rekeningen Onderzoeken van terugkerende memoriaalposten Inhoud van Les 5 Afstemmen met grootboek en subadministraties Verschil tussen hoofd- en subadministratie Controle van debiteurenadministratie met grootboek Controle van crediteurenadministratie met grootboek Afstemming van voorraadadministratie Verificatie van kas- en bankmutaties Analyse van verschillen in tussenrekeningen Correctie van onbalans in boekingen Toepassing van controleberekeningen Periodieke afstemming toepassen Vastleggen van afstemmingsbevindingen Inhoud van Les 6 Controleren van vaste activa en afschrijvingen Inzicht in activaregistratie Verifiëren van aanschafwaarden Beoordelen van afschrijvingstermijnen Controle van restwaarden en boekwaarden Toetsen van afschrijvingsmethodes Afstemming met activalijsten Signalen van onjuiste afschrijving Vaste activa koppelen aan projectadministratie Verwerken van afboekingen en desinvesteringen Reconstructie van activawijzigingen Inhoud van Les 7 Toepassen van interne controlemaatregelen Functiescheiding binnen het controleproces Controletechnieken (waarneming, berekening, herhaling) Werken met checklisten en controlelijsten Toepassing van het vierogenprincipe Signaleren van zwakke schakels in processen Dossiervorming en documentatie Uitleggen van interne controle aan collega's Toepassen van steekproeven Controleren op autorisaties en bevoegdheden Registreren en rapporteren van bevindingen Inhoud van Les 8 Analyseren van afwijkingen en fouten Soorten fouten in boekingen herkennen Afwijkingen verklaren en documenteren Onderzoeken van systematische fouten Vaststellen van oorzaken (menselijk, proces, systeem) Opstellen van foutcorrecties Invloed van fouten op jaarrekening Signaalfunctie bij fouten en fraude Gebruik maken van historische data Samenwerken met collega’s bij foutanalyse Rapporteren van structurele knelpunten Inhoud van Les 9 Gebruik van digitale hulpmiddelen bij controle Werken met auditfuncties in boekhoudsoftware Gebruik van filters en rapportages Toepassen van zoekfuncties voor controle Exporteren van data voor analyse Herkenning van inconsistenties via dashboards Opstellen van controlematrices Automatische alerts instellen Beveiliging en toegangscontrole Gebruik van Excel voor steekproeven Analyseren van trends via softwaretoepassingen Inhoud van Les 10 Rapportage en aanbevelingen opstellen Samenvatten van controlebevindingen Schrijven van een controleverslag Adviseren over procesverbeteringen Documenteren van risico’s en maatregelen Presenteren van resultaten aan management Opstellen van verbetervoorstellen Bewaken van actiepunten uit controle Vertalen van cijfers naar inzichten Communiceren met niet-financiële collega’s Reflecteren op het eigen controleproces Certificaat Deze opleiding geeft jou de mogelijkheid om het bijbehorende diploma te behalen. Aan het einde van de opleiding maak je een digitale toets met meerkeuzevragen. Hieruit moet jouw beheersing van de behandelde onderwerpen goed naar voren komen. Als je dit onderdeel met een positief resultaat afsluit, ontvang je het officiële diploma van deze opleiding.

Wil je zeker weten dat jouw werk in de financiële administratie niet alleen correct, maar ook ethisch en wettelijk verantwoord is? Met de opleiding HBO Ethische en Wettelijke Aspecten van Boekhouden leer je hoe je integer handelt binnen het vakgebied en hoe je voldoet aan alle geldende regels en normen. Je ontwikkelt een scherp inzicht in ethisch handelen in de boekhouding en versterkt jouw financiële integriteit als professional. Wet- en regelgeving in boekhouden komen uitgebreid aan bod, zodat je precies weet wat er van je verwacht wordt. Je verdiept je in privacy en gegevensbescherming, essentieel bij het omgaan met vertrouwelijke informatie. Je leert signalen van fraude en onrechtmatigheden herkennen en hoe je hier professioneel mee omgaat. Belastingethiek en verantwoord rapporteren zorgen ervoor dat jouw financiële verslaglegging transparant en geloofwaardig is. Ook internationale standaarden worden behandeld, zodat je voorbereid bent op werken in een internationale context. Juridische aansprakelijkheid maakt je bewust van je verantwoordelijkheden en mogelijke risico’s. Toezicht en handhaving geven je inzicht in externe controlemechanismen en de rol van toezichthouders. Deze opleiding is perfect als je zekerheid en vertrouwen wilt bieden binnen het boekhoudkundig proces en je professioneel wilt onderscheiden met betrouwbaarheid en zorgvuldigheid. Bij Go2Lean is het mogelijk om opleidingen te combineren tot een totale loopbaanplanning. Je volgt alleen de door jou gekozen opleidingen. Dat sluit perfect aan op jouw loopbaan. Zo kun jij jezelf optimaal ontwikkelen. Je werkt met persoonlijke leerdoelen, praktijkcases en praktijk gerelateerde oefeningen. De opleiding bestaat uit meerdere studielessen die je in je eigen tempo doorloopt via de online leeromgeving. De aanbevolen duur om de opleiding te voltooien is drie maanden, maar je hebt maximaal zes maanden de tijd om alles volledig af te ronden. Voor wie? Iedere HBO praktijkstudie is ontwikkeld voor een brede doelgroep. Op basis van de aangegeven onderwerpen per studieles kun je beoordelen of deze studie relevant kan zijn voor jouw persoonlijke ontwikkeling. Voor vragen kun je altijd terecht bij onze advies & voorlichting. Vooropleiding Go2Lean heeft voor het kunnen deelnemen aan deze praktijkstudie geen speciale eisen gesteld aan jouw vooropleiding. Indien je twijfelt over het instapniveau, dan kun je contact opnemen met onze afdeling advies & voorlichting. Voorbereiding De opleiding bestaat uit meerdere studielessen die je in je eigen tempo doorloopt via de online leeromgeving. De aanbevolen duur om de opleiding te voltooien is drie maanden, maar je hebt maximaal zes maanden de tijd om alles volledig af te ronden. Leerdoelen Je past ethisch handelen toe binnen de boekhouding en maakt verantwoorde keuzes in complexe situaties. Je bewaakt financiële integriteit en draagt bij aan transparante en betrouwbare verslaglegging. Je handelt in overeenstemming met relevante wet- en regelgeving binnen de boekhouding. Je waarborgt privacy en gegevensbescherming bij het verwerken van financiële informatie. Je herkent signalen van fraude en onrechtmatigheden en weet adequaat te reageren. Je past belastingethiek toe en weegt fiscale keuzes zorgvuldig af. Je stelt financiële rapportages op die verantwoord, volledig en controleerbaar zijn. Je begrijpt de impact van internationale standaarden, juridische aansprakelijkheid en toezicht op jouw handelen. Programma Tijdens de HBO-opleiding van Go2Lean komen de volgende onderwerpen aan bod: Inhoud van Les 1 Ethisch handelen in de boekhouding Verschil tussen ethiek en wetgeving Relevantie van integriteit voor boekhouders Belangenconflicten herkennen en vermijden Ethische dilemma’s in de praktijk Transparantie in financiële verslaglegging Rol van de boekhouder als vertrouwenspersoon Ethische codes binnen beroepsorganisaties Consequenties van onethisch gedrag Meldplicht versus beroepsgeheim Cultuur en ethiek binnen organisaties Inhoud van Les 2 Financiële integriteit Belang van betrouwbare financiële informatie Manipulatie van cijfers herkennen Verantwoording afleggen aan belanghebbenden Fraude-indicatoren binnen financiële administratie Omgaan met druk van leidinggevenden Functiescheiding als controlemaatregel Richtlijnen voor het opstellen van jaarrekeningen Voorbeelden van financiële integriteitsschendingen Rol van ethiek in interne audits Morele moed in financieel beheer Inhoud van Les 3 Wet- en regelgeving in boekhouden Relevante Nederlandse boekhoudwetgeving Wettelijke bewaartermijnen van administratie Controleplicht en accountantsverklaring Administratieve verplichtingen voor bedrijven Rol van de Belastingdienst bij toezicht Richtlijnen voor facturering en registratie Verplichte rapportages voor verschillende rechtsvormen Gevolgen van het niet naleven van regelgeving Wet toezicht accountantsorganisaties (Wta) Verhouding tussen nationale en internationale wetgeving Inhoud van Les 4 Privacy en gegevensbescherming Toepassing van de AVG binnen boekhouding Verantwoord omgaan met klant- en personeelsgegevens Verwerken van persoonsgegevens in boekhoudsystemen Verplichte informatie in privacyverklaringen Rol van de functionaris gegevensbescherming Beveiliging van digitale administraties Verwerkersovereenkomsten met externe partijen Rechten van betrokkenen en inzageverzoeken Meldplicht datalekken binnen financiële administratie Juridische gevolgen van privacyschendingen Inhoud van Les 5 Fraude en onrechtmatigheden Definitie en vormen van boekhoudfraude Signalen van frauduleus handelen Fictieve facturen en valse boekingen Opzettelijke omzetverhoging of kostenverlaging Rol van whistleblowers in de financiële sector Onderzoek naar frauderisico’s Gevolgen van fraude voor organisatie en medewerker Preventieve maatregelen in de administratie Samenwerking met forensisch accountants Juridische stappen na fraudeconstatering Inhoud van Les 6 Belastingethiek Verschil tussen belastingontwijking en -ontduiking Ethische grenzen van belastingplanning Gebruik van fiscale constructies Verantwoord adviseren over belastingvoordelen Samenwerking met belastingadviseurs Transparantie tegenover de fiscus Toepassen van fiscale regelgeving zonder misbruik Integriteit bij aangifte en administratie Risico’s van agressieve belastingstrategieën Invloed van internationale belastingwetgeving Inhoud van Les 7 Verantwoord rapporteren Waarheidsgetrouwe verslaglegging Materialiteit en relevantie van informatie Selectie en presentatie van financiële gegevens Verbloemen van tegenvallende cijfers Tijdsdruk versus juistheid in rapportages Afwijkingen toelichten in toelichtingen Beoordelen van verslaggevingsrisico’s Begrijpelijke communicatie richting stakeholders Ethisch omgaan met jaarcijfers Transparantie over onzekerheden en aannames Inhoud van Les 8 Verantwoord rapporteren Waarheidsgetrouwe verslaglegging Materialiteit en relevantie van informatie Selectie en presentatie van financiële gegevens Verbloemen van tegenvallende cijfers Tijdsdruk versus juistheid in rapportages Afwijkingen toelichten in toelichtingen Beoordelen van verslaggevingsrisico’s Begrijpelijke communicatie richting stakeholders Ethisch omgaan met jaarcijfers Transparantie over onzekerheden en aannames Inhoud van Les 9 Juridische aansprakelijkheid Civielrechtelijke aansprakelijkheid van boekhouders Strafrechtelijke vervolging bij fraude Tuchtrecht binnen de accountancy Aansprakelijkheid bij onjuiste belastingaangifte Aansprakelijkheid bij faillissementen Verzekeringen tegen beroepsfouten Rechten en plichten in de arbeidsovereenkomst Aansprakelijkheid van zzp’ers en externe boekhouders Beoordeling van zorgplicht en fouten Jurisprudentie over boekhoudkundige fouten Inhoud van Les 10 Toezicht en handhaving Taken van de Autoriteit Financiële Markten (AFM) Rol van de Belastingdienst in toezicht Taken van de Nederlandse Beroepsorganisatie van Accountants (NBA) Meldingsplicht bij onregelmatigheden Interne versus externe controle Sancties bij schending van regelgeving Reikwijdte van bestuursrechtelijke boetes Signaleringsfunctie van de boekhouder Inspectie bij vermoeden van fraude Samenwerking met justitie en toezichthouders Certificaat Deze opleiding geeft jou de mogelijkheid om het bijbehorende diploma te behalen. Aan het einde van de opleiding maak je een digitale toets met meerkeuzevragen. Hieruit moet jouw beheersing van de behandelde onderwerpen goed naar voren komen. Als je dit onderdeel met een positief resultaat afsluit, ontvang je het officiële diploma van deze opleiding.

Wil jij een onmisbare schakel worden binnen de HR-afdeling en zorgen voor een vlekkeloze personeelsadministratie? Met de HBO-opleiding Personeelsadministratie leer je hoe je personeelsdossiers zorgvuldig opbouwt en beheert volgens de geldende wet- en regelgeving. Je raakt vertrouwd met het opstellen en beheren van arbeidscontracten en weet precies welke afspraken juridisch correct vastgelegd moeten worden. Loonadministratie en verzuimregistratie verwerk je nauwkeurig, zodat alles klopt tot in de details en op tijd wordt aangeleverd. Je ondersteunt bij de instroom van nieuw personeel, zorgt voor een goede onboarding en regelt alles rondom uitdiensttreding volgens de juiste procedures. Je werkt efficiënt met moderne HR-systemen waarmee je processen automatiseert en overzicht houdt. Je verdiept je in arbeidsvoorwaarden en weet hoe je vragen hierover correct beantwoordt of verwerkt in de administratie. Communicatie en samenwerking zijn essentieel, want je schakelt met leidinggevenden, HR-adviseurs en collega’s om informatie uit te wisselen en processen soepel te laten verlopen. Kies voor HBO Personeelsadministratie en ontwikkel je tot de betrouwbare HR-professional die grip houdt op gegevens, meedenkt met de organisatie en bijdraagt aan een sterke, goed georganiseerde personeelsafdeling. Bij Go2Lean is het mogelijk om opleidingen te combineren tot een totale loopbaanplanning. Je volgt alleen de door jou gekozen opleidingen. Dat sluit perfect aan op jouw loopbaan. Zo kun jij jezelf optimaal ontwikkelen. Je werkt met persoonlijke leerdoelen, praktijkcases en praktijk gerelateerde oefeningen. De opleiding bestaat uit meerdere studielessen die je in je eigen tempo doorloopt via de online leeromgeving. De aanbevolen duur om de opleiding te voltooien is drie maanden, maar je hebt maximaal zes maanden de tijd om alles volledig af te ronden. Voor wie? Iedere HBO praktijkstudie is ontwikkeld voor een brede doelgroep. Op basis van de aangegeven onderwerpen per studieles kun je beoordelen of deze studie relevant kan zijn voor jouw persoonlijke ontwikkeling. Voor vragen kun je altijd terecht bij onze advies & voorlichting. Vooropleiding Go2Lean heeft voor het kunnen deelnemen aan deze praktijkstudie geen speciale eisen gesteld aan jouw vooropleiding. Indien je twijfelt over het instapniveau, dan kun je contact opnemen met onze afdeling advies & voorlichting. Voorbereiding De opleiding bestaat uit meerdere studielessen die je in je eigen tempo doorloopt via de online leeromgeving. De aanbevolen duur om de opleiding te voltooien is drie maanden, maar je hebt maximaal zes maanden de tijd om alles volledig af te ronden. Leerdoelen Je beheert personeelsdossiers zorgvuldig en conform wettelijke vereisten. Je stelt arbeidscontracten op en past deze aan op basis van geldende wet- en regelgeving. Je past relevante arbeidswetgeving toe binnen personeelsadministratieprocessen. Je verwerkt loonadministratie correct en tijdig, inclusief inhoudingen en vergoedingen. Je ondersteunt het instroomproces van nieuw personeel door administratieve procedures efficiënt te organiseren. Je registreert verzuim nauwkeurig en communiceert hierover effectief binnen de organisatie. Je handelt uitdiensttreding administratief correct af, inclusief eindafrekeningen en dossierbeheer. Je werkt met HR-systemen om personeelsgegevens efficiënt te beheren en te rapporteren. Programma Tijdens de HBO-opleiding van Go2Lean komen de volgende onderwerpen aan bod: Inhoud van Les 1 Personeelsdossiers Inhoud en opbouw van een personeelsdossier Wettelijke bewaartermijnen Verwerking van persoonsgegevens Inrichting van digitale personeelsdossiers Toegangsrechten en privacy Documentatie van functioneringsgesprekken Opname en wijziging van arbeidscontracten Registratie van diploma’s en certificaten Vastleggen van verzuim en re-integratie Archiveren en vernietigen van documenten Inhoud van Les 2 Arbeidscontracten Verschillende soorten arbeidscontracten Tijdelijke en vaste dienstverbanden Nuluren- en oproepcontracten Proeftijd en opzegtermijnen Aanvullende afspraken en bijlagen Verplichtingen werkgever en werknemer CAO-bepalingen in contracten Wijziging van arbeidsvoorwaarden Verlengen en beëindigen van contracten Juridische aspecten en controle op rechtsgeldigheid Inhoud van Les 3 Wet- en regelgeving Arbeidstijdenwet en Arbeidsomstandighedenwet Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) Ziektewet en WIA Wet verbetering poortwachter Loondoorbetaling bij ziekte Aansprakelijkheid en ontslagrecht Toepassing van cao’s en bedrijfsreglementen Meldplicht bij instanties (UWV, Belastingdienst) Registratieplicht voor buitenlandse werknemers Inhoud van Les 4 Loonadministratie Samenhang tussen personeels- en loonadministratie Verzamelen van loonmutaties Looncomponenten en inhoudingen Bruto-netto berekeningen Urenregistratie en overuren Loonbeslagen en verrekeningen Jaaropgaven en loonstroken Verwerking van reiskosten en vergoedingen Aangifte loonheffingen Koppeling met salarissystemen Inhoud van Les 5 Instroom van personeel Werving en selectie procesadministratie Aanmaken van nieuwe personeelsdossiers Aanmeldingen bij pensioenfonds en verzekeraar Verificatie van identiteit en werkvergunning Administratieve voorbereiding van introductie Invoeren in HR-systemen Opstellen van welkomstbrieven en verklaringen Informatievoorziening aan nieuwe medewerkers Verwerken van screeningsuitslagen Eerste werkdag administratief begeleiden Inhoud van Les 6 Verzuimregistratie Soorten ziekteverzuim onderscheiden Ziek- en herstelmeldingen verwerken Opstellen van verzuimdossiers Toepassen van de Wet verbetering poortwachter Registratie van bedrijfsartsbezoeken Signaleren van frequent verzuim Bewaking van wachttijd en loondoorbetaling Re-integratietraject administratief begeleiden Ziekmeldingen bij UWV Communicatie en verslaglegging intern Inhoud van Les 7 Uitdiensttreding Administratieve verwerking van ontslag Bevestiging van opzegging en einddatum Finale loonberekening Verwerking van vakantiedagen en overuren Afmelding bij pensioenfonds en verzekeraar Afhandelen van bedrijfsbezetting (auto, laptop) Eindafrekening opstellen Bewaren van relevante documenten Exitgesprek en evaluatie registreren Verwerken van referentieverzoeken Inhoud van Les 8 HR-systemen Invoeren van personeelsgegevens Onderhoud van digitale dossiers Toekennen van rollen en toegangsrechten Gebruik van selfserviceportalen Koppeling met salarissoftware Rapportages genereren (verzuim, leeftijdsopbouw, etc.) Signaleringen en meldingen instellen Overstappen naar een nieuw HR-systeem begeleiden Autorisatieprocedures beheren Beheer van gebruikersgegevens en logging Inhoud van Les 9 Arbeidsvoorwaarden Overzicht en registratie van arbeidsvoorwaarden Vaste en variabele beloningscomponenten Verwerking van bonussen en toeslagen Fiscale bijtellingen (auto, telefoon) Pensioenregelingen en registratie Vergoeding voor scholing en ontwikkeling Registratie van werktijden en ploegendiensten Regelingen bij ouderschap, zorgverlof, etc. Keuzemogelijkheden binnen cafetariamodel Bijhouden van wijzigingen en communicatie Inhoud van Les 10 Communicatie en samenwerking Afstemming met salarisadministratie Overleg met leidinggevenden over mutaties Beantwoorden van HR-gerelateerde vragen Vastleggen van gespreksverslagen Interne communicatie rondom HR-processen Advisering over administratieve HR-zaken Omgaan met vertrouwelijke informatie Begeleiding bij procedures (ontslag, ziekte) Samenwerking met externe partijen (UWV, arbodienst) Schriftelijke communicatie naar medewerkers Certificaat Deze opleiding geeft jou de mogelijkheid om het bijbehorende diploma te behalen. Aan het einde van de opleiding maak je een digitale toets met meerkeuzevragen. Hieruit moet jouw beheersing van de behandelde onderwerpen goed naar voren komen. Als je dit onderdeel met een positief resultaat afsluit, ontvang je het officiële diploma van deze opleiding.

Wil je zorgvuldig en professioneel omgaan met vertrouwelijke informatie en bijdragen aan een veilige organisatiecultuur? Met de hbo-opleiding Omgaan met vertrouwelijke informatie ontwikkel je diepgaand inzicht in de grondslagen van vertrouwelijkheid en leer je hoe je wet- en regelgeving toepast in de dagelijkse praktijk. Je herkent verschillende soorten vertrouwelijke informatie en weet hoe je deze adequaat beschermt tegen onbevoegde toegang. Informatiebeveiliging vertaal je naar praktische maatregelen waarmee je risico’s beperkt en processen beveiligt. Je leert omgaan met vertrouwelijke communicatie en ontwikkelt de juiste houding om discreet, integer en verantwoordelijk te handelen. Persoonlijke verantwoordelijkheid en integriteit vormen de basis van jouw professioneel handelen. Je voert risicoanalyses uit en neemt preventieve stappen om informatielekken te voorkomen. Mocht zich toch een incident voordoen, dan weet je hoe je incidentmanagement toepast en een datalek snel en correct afhandelt. Je leert gedragscodes en interne richtlijnen interpreteren en naleven zodat je binnen de juiste kaders blijft. Ook besteed je aandacht aan cultuur en communicatie binnen organisaties, omdat een vertrouwelijke werkomgeving begint bij bewustzijn en gedrag. Kies voor HBO Omgaan met vertrouwelijke informatie en maak het verschil met betrouwbaar, veilig en verantwoord informatiemanagement. Bij Go2Lean is het mogelijk om opleidingen te combineren tot een totale loopbaanplanning. Je volgt alleen de door jou gekozen opleidingen. Dat sluit perfect aan op jouw loopbaan. Zo kun jij jezelf optimaal ontwikkelen. Je werkt met persoonlijke leerdoelen, praktijkcases en praktijk gerelateerde oefeningen. De opleiding bestaat uit meerdere studielessen die je in je eigen tempo doorloopt via de online leeromgeving. De aanbevolen duur om de opleiding te voltooien is drie maanden, maar je hebt maximaal zes maanden de tijd om alles volledig af te ronden. Voor wie? Iedere HBO praktijkstudie is ontwikkeld voor een brede doelgroep. Op basis van de aangegeven onderwerpen per studieles kun je beoordelen of deze studie relevant kan zijn voor jouw persoonlijke ontwikkeling. Voor vragen kun je altijd terecht bij onze advies & voorlichting. Vooropleiding Go2Lean heeft voor het kunnen deelnemen aan deze praktijkstudie geen speciale eisen gesteld aan jouw vooropleiding. Indien je twijfelt over het instapniveau, dan kun je contact opnemen met onze afdeling advies & voorlichting. Voorbereiding De opleiding bestaat uit meerdere studielessen die je in je eigen tempo doorloopt via de online leeromgeving. De aanbevolen duur om de opleiding te voltooien is drie maanden, maar je hebt maximaal zes maanden de tijd om alles volledig af te ronden. Leerdoelen Je begrijpt de grondslagen van vertrouwelijkheid en herkent het belang ervan binnen organisaties. Je past relevante wet- en regelgeving toe rondom de omgang met vertrouwelijke informatie. Je onderscheidt verschillende soorten vertrouwelijke informatie en handelt hiernaar op gepaste wijze. Je past praktische maatregelen toe voor effectieve informatiebeveiliging op de werkvloer. Je gaat professioneel om met vertrouwelijke communicatie, zowel schriftelijk als mondeling. Je toont persoonlijke verantwoordelijkheid en integriteit bij het beheren van gevoelige informatie. Je voert risicoanalyses uit en neemt preventieve maatregelen ter bescherming van vertrouwelijke gegevens. Je handelt adequaat bij incidenten en datalekken en volgt gedragscodes en interne richtlijnen. Programma Tijdens de HBO-opleiding van Go2Lean komen de volgende onderwerpen aan bod: Inhoud van Les 1 Grondslagen van vertrouwelijkheid Definitie van vertrouwelijke informatie Verschil tussen openbaar, intern en vertrouwelijk Herkenning van gevoelige gegevens Grondrechten zoals privacy en gegevensbescherming Vertrouwelijkheid binnen professionele contexten Risico's van onzorgvuldig omgaan met informatie Wettelijke kaders rond informatiebeveiliging Reputatie- en aansprakelijkheidsrisico’s Verschil tussen vertrouwelijkheid en geheimhouding Belang van een vertrouwenscultuur in organisaties Inhoud van Les 2 Wet- en regelgeving Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) Uitvoeringswet AVG (UAVG) Relevante bepalingen uit het Burgerlijk Wetboek Medische geheimhouding (WGBO, BIG) Beroepsgeheim in juridische en zorgberoepen Wet politiegegevens en wet justitiële gegevens Wet open overheid (Woo) Toezichthouders zoals de Autoriteit Persoonsgegevens Meldplicht datalekken Juridische gevolgen van schending van vertrouwelijkheid Inhoud van Les 3 Soorten vertrouwelijke informatie Persoonsgegevens en bijzondere persoonsgegevens Financiële en salarisinformatie Gezondheidsinformatie Klant- en cliëntgegevens Interne beleidsdocumenten Juridische documenten en dossiers Commerciële en strategische informatie Informatie over medewerkers en sollicitanten Digitale communicatie en metadata Audiovisueel materiaal met privacygevoelige inhoud Inhoud van Les 4 Informatiebeveiliging in de praktijk Fysieke beveiliging van documenten en dossiers Toegangsbeheer en autorisatiesystemen Beveiligd gebruik van e-mail en opslagdiensten Sterk wachtwoord- en authenticatiebeleid Veilig gebruik van mobiele apparaten Printen en vernietigen van vertrouwelijke documenten Gebruik van cloudopslag en versleuteling Informatieclassificatie en labeling Meldpunt en opvolging van beveiligingsincidenten Beveiligingsmaatregelen bij thuiswerken Inhoud van Les 5 Omgaan met vertrouwelijke communicatie Regels voor vertrouwelijke e-mail- en chatberichten Telefoongesprekken met vertrouwelijke inhoud Informatie delen in vergaderingen en werkoverleggen Beperkingen bij social media-gebruik Fysieke gesprekken op werkvloer en in publieke ruimtes Gebruik van vertrouwelijke bijlagen en documenten Verslaglegging van vertrouwelijke gesprekken Grenzen aan het delen van informatie binnen teams Beveiligd overdragen van digitale bestanden Informatie delen met derden (bijv. leveranciers) Inhoud van Les 6 Persoonlijke verantwoordelijkheid en integriteit Professionele houding ten opzichte van vertrouwelijkheid Eigen verantwoordelijkheid bij datalekken Vertrouwelijkheid in combinatie met klokkenluidersregelingen Ethische dilemma’s in de omgang met informatie Grenzen van loyaliteit aan werkgever Omgaan met druk van collega’s of externen Integriteit en discretie in conflictsituaties Verantwoord gebruik van systemen en data Meldplicht versus zwijgplicht Reflectie op eigen handelen in gevoelige situaties Inhoud van Les 7 Risicoanalyse en preventie Identificeren van kwetsbare processen Risico’s in de informatieketen (mens, proces, techniek) Classificatie van informatiegevoeligheid Opstellen van risico-inventarisaties Toepassing van het vier-ogen-principe Inrichten van veilige werkprocessen Periodieke evaluatie van risico’s en maatregelen Rollen en verantwoordelijkheden in informatieveiligheid Preventie van interne fraude en misbruik Betrekken van medewerkers bij risicopreventie Inhoud van Les 8 Incidentmanagement en datalekken Definitie en voorbeelden van datalekken Herkennen van informatie-incidenten Directe acties bij een datalek Meldplicht bij de Autoriteit Persoonsgegevens Interne meldprocedures Registratie en documentatie van incidenten Communicatie met betrokkenen bij een lek Analyse van oorzaak en gevolgen Herstelmaatregelen en nazorg Leren van incidenten en verbetering van processen Inhoud van Les 9 Gedragscodes en interne richtlijnen Opstellen van een gedragscode voor vertrouwelijkheid Voorbeelden uit verschillende sectoren Belang van duidelijke procedures Rol van compliance en interne controle Bewustwording en acceptatie door medewerkers Toetsing van gedrag aan organisatiewaarden Sancties bij overtreding van regels Registratie en monitoring van toegang tot informatie Aanspreekcultuur rondom integriteit Afstemming met OR, HR en management Inhoud van Les 10 Cultuur en communicatie binnen organisaties Vertrouwelijkheid als onderdeel van organisatiecultuur Open versus gesloten communicatie Vertrouwen en veiligheid in teams Leiderschap en voorbeeldgedrag Conflicten over informatiegebruik Trainingen en bewustwordingssessies (in-house) Interne communicatie over informatiebeleid Het bespreekbaar maken van grensoverschrijdend gedrag Verhouding tussen transparantie en vertrouwelijkheid Bevorderen van meldingsbereidheid bij medewerkers Certificaat Deze opleiding geeft jou de mogelijkheid om het bijbehorende diploma te behalen. Aan het einde van de opleiding maak je een digitale toets met meerkeuzevragen. Hieruit moet jouw beheersing van de behandelde onderwerpen goed naar voren komen. Als je dit onderdeel met een positief resultaat afsluit, ontvang je het officiële diploma van deze opleiding.

Wil jij HR-processen optimaliseren met slimme datagedreven systemen en zorgen voor betrouwbare en strategisch inzetbare personeelsinformatie? Met de opleiding HBO HR-informatie- en datasystemen leer je hoe je informatiebeheer effectief toepast binnen de HR-context en krijg je inzicht in de functionaliteiten van moderne HR-systemen. Je werkt met digitale personeelsadministratie en ontdekt hoe je systemen selecteert en implementeert die passen bij de behoeften van jouw organisatie. Data-analyse en het opstellen van HR-rapportages stellen je in staat om trends te signaleren en onderbouwde beslissingen te nemen. Je gebruikt data voor strategische personeelsplanning en draagt zo actief bij aan de lange termijn HR-strategie. Wet- en regelgeving rondom HR-data komt uitgebreid aan bod, zodat je voldoet aan privacy- en beveiligingseisen. Je leert hoe HR-selfservice bijdraagt aan een positieve digitale medewerkerbeleving en hoe je processen gebruiksvriendelijk inricht. Kwaliteitsborging van HR-data zorgt voor betrouwbare en actuele informatie waarmee je efficiënt kunt werken. Tot slot leer je ethiek en integriteit toe te passen in het gebruik van personeelsdata. Deze opleiding geeft jou alle tools om als HR-professional toekomstgericht en datagedreven te werken en zo waarde toe te voegen aan de organisatie met slimme en veilige HR-informatiesystemen. Bij Go2Lean is het mogelijk om opleidingen te combineren tot een totale loopbaanplanning. Je volgt alleen de door jou gekozen opleidingen. Dat sluit perfect aan op jouw loopbaan. Zo kun jij jezelf optimaal ontwikkelen. Je werkt met persoonlijke leerdoelen, praktijkcases en praktijk gerelateerde oefeningen. De opleiding bestaat uit meerdere studielessen die je in je eigen tempo doorloopt via de online leeromgeving. De aanbevolen duur om de opleiding te voltooien is drie maanden, maar je hebt maximaal zes maanden de tijd om alles volledig af te ronden. Voor wie? Iedere HBO praktijkstudie is ontwikkeld voor een brede doelgroep. Op basis van de aangegeven onderwerpen per studieles kun je beoordelen of deze studie relevant kan zijn voor jouw persoonlijke ontwikkeling. Voor vragen kun je altijd terecht bij onze advies & voorlichting. Vooropleiding Go2Lean heeft voor het kunnen deelnemen aan deze praktijkstudie geen speciale eisen gesteld aan jouw vooropleiding. Indien je twijfelt over het instapniveau, dan kun je contact opnemen met onze afdeling advies & voorlichting. Voorbereiding De opleiding bestaat uit meerdere studielessen die je in je eigen tempo doorloopt via de online leeromgeving. De aanbevolen duur om de opleiding te voltooien is drie maanden, maar je hebt maximaal zes maanden de tijd om alles volledig af te ronden. Leerdoelen Je legt de rol van informatiebeheer in een HR-context uit en past dit toe op personeelsprocessen. Je benoemt de belangrijkste functionaliteiten van HR-systemen en past deze effectief toe. Je beheert digitale personeelsadministratie volgens actuele standaarden en eisen. Je begeleidt de selectie en implementatie van passende HR-systemen binnen de organisatie. Je voert data-analyse uit en stelt heldere HR-rapportages op ter ondersteuning van besluitvorming. Je gebruikt HR-data voor strategische personeelsplanning en capaciteitsbeheer. Je past wet- en regelgeving toe rondom privacy, beveiliging en opslag van HR-data. Je waarborgt de kwaliteit van HR-data en handelt ethisch en integer bij het gebruik ervan. Programma Tijdens de HBO-opleiding van Go2Lean komen de volgende onderwerpen aan bod: Inhoud van Les 1 Informatiebeheer in HR-context Belang van informatie in personeelsbeleid Soorten HR-informatie (operationeel, tactisch, strategisch) Structuur van HR-dossiers Opslag en toegankelijkheid van HR-gegevens Informatiebeveiliging Rechten van werknemers m.b.t. gegevens Wetgeving rondom personeelsinformatie Gebruik van self-service HR-portalen Verslaglegging en rapportage Kwaliteit en actualiteit van informatie Inhoud van Les 2 HR-systemen en functionaliteiten Definitie en soorten HR-systemen (HRIS, HCM, ERP) Kernfunctionaliteiten van HR-software Verschil tussen operationele en analytische systemen Voor- en nadelen van standaardsoftware Cloud versus on-premise systemen Belang van systeemintegratie Gebruiksvriendelijkheid voor HR en medewerkers Workflowautomatisering in HR Updates en systeembeheer Trends in HR-technologie Inhoud van Les 3 Digitale personeelsadministratie Opbouw van digitale personeelsdossiers Registratie van contracten en mutaties Verlof- en verzuimregistratie Digitale loonadministratie Wet- en regelgeving rondom bewaartermijnen Archiveren en opschonen van data Privacyregels (AVG) Digitaal ondertekenen van documenten Koppeling met salaris- en tijdregistratiesystemen Beveiliging van administratieve gegevens Inhoud van Les 4 Selectie en implementatie van HR-systemen Inventarisatie van behoeften Opstellen van een programma van eisen Marktverkenning en leverancierskeuze Request for Proposal (RFP) opstellen Keuzecriteria en afwegingen Implementatieplan opstellen Technische en functionele acceptatie Gebruikerstraining en adoptie Evaluatie en optimalisatie Samenwerken met ICT en externe partners Inhoud van Les 5 Data-analyse en HR-rapportages Basisbegrippen data-analyse Verzamelmethoden voor HR-data KPI’s in HR (o.a. verzuim, verloop, retentie) Dashboards en visuele weergave Analyse van personeelsverloop Rapportage voor managementbesluitvorming Anonimiseren en pseudonimiseren van data Frequentie en vorm van rapportages Tools voor HR-analytics (Excel, Power BI) Valkuilen in interpretatie van data Inhoud van Les 6 Strategische personeelsplanning met data Definitie en belang van SPP Inschatting van toekomstige personeelsbehoefte Data als basis voor SPP Analyseren van vergrijzing en uitstroom Koppeling met organisatiedoelen Simulaties en scenario’s maken Inzet van predictive analytics Capaciteitsplanning en formatiebeheer Monitoring en bijsturing Gebruik van SPP-tools Inhoud van Les 7 Wet- en regelgeving rondom HR-data Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) Arbeidswetgeving en gegevensverwerking Rechten van werknemers m.b.t. hun data Toestemming en doelbinding Bewaartermijnen en verwerkingsregister Meldplicht datalekken Gegevensverwerking bij ziekte en re-integratie Data-analyse en ethische grenzen Rollen: verwerkingsverantwoordelijke vs. verwerker Beleid en protocollen voor databeheer Inhoud van Les 8 HR-selfservice en digitale medewerkerbeleving Definitie van HR-selfservice Medewerkerstoegang tot eigen gegevens Aanvraag- en mutatieprocessen digitaliseren Inrichting van selfserviceportalen Rol van mobiele applicaties Digitale onboarding Medewerkerstevredenheid meten via systemen Gebruikerservaring (UX) optimaliseren Ondersteuning en helpdesks Feedbackloops via digitale kanalen Inhoud van Les 9 Kwaliteitsborging van HR-data Data governance in HR Definiëren van datastandaarden Foutgevoeligheid in handmatige invoer Dubbele gegevens en data cleansing Beheer van metadata Validatie en controlemechanismen Audits en interne controles Documentatie van dataprocessen Continue verbetering van datakwaliteit Rollen en verantwoordelijkheden in databeheer Inhoud van Les 10 Ethiek en integriteit in HR-datagebruik Inzage in persoonlijke gegevens Ethiek bij monitoring van medewerkers Transparantie in dataverzameling Beoordelen van algoritmes in HR-processen Vooroordelen en bias in data Geautomatiseerde besluitvorming Ethische richtlijnen voor HR-professionals Rol van vertrouwenspersonen Beperkingen van AI in HR Privacy versus productiviteit Certificaat Deze opleiding geeft jou de mogelijkheid om het bijbehorende diploma te behalen. Aan het einde van de opleiding maak je een digitale toets met meerkeuzevragen. Hieruit moet jouw beheersing van de behandelde onderwerpen goed naar voren komen. Als je dit onderdeel met een positief resultaat afsluit, ontvang je het officiële diploma van deze opleiding.

Wil jij actief bijdragen aan een positieve werkomgeving en organisaties helpen het beste uit hun medewerkers te halen? Met de HBO-opleiding Medewerkerstevredenheidsonderzoek leer je hoe je gestructureerd inzicht krijgt in de beleving, motivatie en betrokkenheid van medewerkers. Je start met de achtergrond van medewerkerstevredenheid en ontdekt waarom dit essentieel is voor duurzame inzetbaarheid en organisatieontwikkeling. Je leert hoe je een onderzoeksopzet maakt die aansluit bij de doelen van jouw organisatie. Vervolgens ontwikkel je meetinstrumenten en kies je de juiste methoden om betrouwbare resultaten te verkrijgen. Je krijgt praktische vaardigheden in het opstellen van een effectieve vragenlijst en het zorgvuldig uitvoeren van dataverzameling. Data-analyse staat centraal, zodat je patronen en knelpunten helder in beeld brengt. Je leert hoe je bevindingen professioneel rapporteert en presenteert, en hoe je de resultaten helder communiceert binnen de organisatie. Daarbij krijg je handvatten voor het opzetten van concrete verbeteracties en de opvolging ervan. Tot slot werk je aan kritische reflectie en evaluatie om continu te leren en de kwaliteit van het onderzoek te verbeteren. Kies deze opleiding en word de drijvende kracht achter medewerkerstevredenheid en organisatieverbetering op basis van data, inzicht en actie. Bij Go2Lean is het mogelijk om opleidingen te combineren tot een totale loopbaanplanning. Je volgt alleen de door jou gekozen opleidingen. Dat sluit perfect aan op jouw loopbaan. Zo kun jij jezelf optimaal ontwikkelen. Je werkt met persoonlijke leerdoelen, praktijkcases en praktijk gerelateerde oefeningen. De opleiding bestaat uit meerdere studielessen die je in je eigen tempo doorloopt via de online leeromgeving. De aanbevolen duur om de opleiding te voltooien is drie maanden, maar je hebt maximaal zes maanden de tijd om alles volledig af te ronden. Voor wie? Iedere HBO praktijkstudie is ontwikkeld voor een brede doelgroep. Op basis van de aangegeven onderwerpen per studieles kun je beoordelen of deze studie relevant kan zijn voor jouw persoonlijke ontwikkeling. Voor vragen kun je altijd terecht bij onze advies & voorlichting. Vooropleiding Go2Lean heeft voor het kunnen deelnemen aan deze praktijkstudie geen speciale eisen gesteld aan jouw vooropleiding. Indien je twijfelt over het instapniveau, dan kun je contact opnemen met onze afdeling advies & voorlichting. Voorbereiding De opleiding bestaat uit meerdere studielessen die je in je eigen tempo doorloopt via de online leeromgeving. De aanbevolen duur om de opleiding te voltooien is drie maanden, maar je hebt maximaal zes maanden de tijd om alles volledig af te ronden. Leerdoelen Je beschrijft de achtergrond en het belang van medewerkerstevredenheid binnen organisaties Je stelt een doelgerichte onderzoeksopzet op voor het meten van medewerkerstevredenheid Je selecteert en past geschikte meetinstrumenten en methoden toe Je ontwikkelt een betrouwbare en valide vragenlijst voor dataverzameling Je verzamelt en verwerkt data op een gestructureerde en ethisch verantwoorde manier Je analyseert onderzoeksgegevens en trekt onderbouwde conclusies Je rapporteert onderzoeksresultaten en presenteert deze op een heldere manier aan belanghebbenden Je formuleert verbeteracties en begeleidt de communicatie en opvolging binnen de organisatie Programma Tijdens de HBO-opleiding van Go2Lean komen de volgende onderwerpen aan bod: Inhoud van Les 1 Achtergrond van medewerkerstevredenheid Definitie van medewerkerstevredenheid Belang voor organisaties en teams Verschil tussen tevredenheid en betrokkenheid Historie van tevredenheidsonderzoeken Gevolgen van lage tevredenheid Rol van medewerkerstevredenheid in HR-beleid Psychologische basisprincipes (motivatie, erkenning) Relatie met productiviteit en retentie Trends in medewerkerstevredenheid Internationale verschillen en culturele invloeden Inhoud van Les 2 Onderzoeksopzet Doelstellingen van een tevredenheidsonderzoek formuleren Onderzoeksvragen afleiden Doelgroepen bepalen Tijdsplanning van het onderzoek opstellen Budgettering van het onderzoek Keuze tussen intern of extern onderzoek Stakeholders identificeren Afstemming met leidinggevenden Toestemming en medezeggenschap betrekken Beperkingen en risico’s inschatten Inhoud van Les 3 Meetinstrumenten en methoden Gebruik van vragenlijsten Interviews met medewerkers Focusgroepen organiseren Observatie als aanvullende methode Keuze voor online of schriftelijk onderzoek Likertschaal en andere meetschalen Anonieme versus niet-anonieme metingen Validiteit van meetinstrumenten Betrouwbaarheid van data garanderen Benchmarking met bestaande instrumenten Inhoud van Les 4 Vragenlijstontwikkeling Formuleren van heldere vragen Onderscheid tussen open en gesloten vragen Logische opbouw van vragenlijsten Vermijden van sturende formuleringen Pilotversie testen met kleine groep Gebruik van neutrale taal Thema’s zoals werkdruk, erkenning, communicatie Juiste volgorde van onderwerpen Taalniveau afstemmen op doelgroep Tijdsduur beperken en motiveren tot invullen Inhoud van Les 5 Dataverzameling Uitnodigingen versturen naar medewerkers Selecteren van geschikte momenten voor afname Inzet van digitale tools of papieren formulieren Opvolging bij lage respons Begeleiding tijdens invulmomenten Privacyregels en AVG naleven Verzamelde data beveiligen Vragen beantwoorden tijdens het onderzoek Tijdige afronding van de dataverzameling Kwaliteitscontrole op de ingevulde gegevens Inhoud van Les 6 Data-analyse Invoeren van gegevens in analysetool Werken met Excel, SPSS of vergelijkbare software Frequentieanalyses uitvoeren Gemiddelden en spreiding berekenen Correlaties herkennen Antwoorden clusteren per thema Inzicht in verschillen tussen afdelingen Analyseren van open antwoorden Trends in tijd ontdekken (bij herhaalde meting) Onregelmatigheden en fouten herkennen Inhoud van Les 7 Rapportage en presentatie Structuur van onderzoeksrapport opstellen Grafieken en tabellen maken Resultaten samenvatten in heldere taal Belangrijke inzichten uitlichten Vertaling van data naar praktijkvoorbeelden Conclusies trekken op basis van resultaten Aanbevelingen formuleren Presentatie voorbereiden voor management Infographic of samenvatting maken voor medewerkers Aandacht voor vertrouwelijkheid van gevoelige informatie Inhoud van Les 8 Communicatie van resultaten Communicatieplan opstellen Resultaten delen met medewerkers Reacties op uitkomsten begeleiden Dialoog stimuleren binnen teams Uitleg geven over vervolgstappen Positieve resultaten benadrukken Negatieve punten constructief verwoorden Communicatiemiddelen kiezen (mail, presentatie, nieuwsbrief) Vragen en zorgen beantwoorden Vertrouwen behouden bij medewerkers Inhoud van Les 9 Verbeteracties en opvolging Prioriteiten stellen in actiepunten Opstellen van verbeterplannen Betrekken van medewerkers bij oplossingen Actiehouders toewijzen Tijdslijnen en deadlines bepalen Koppeling maken met HR-beleid Evaluatiemomenten plannen Communicatie over voortgang Metingen herhalen om effect te meten Verankering in organisatieprocessen Inhoud van Les 10 Kritische reflectie en evaluatie Evalueren van onderzoeksproces Feedback vragen aan deelnemers Kwaliteit van vragenlijst beoordelen Eigen rol als onderzoeker analyseren Leren van fouten en verbeterpunten Ethiek en integriteit van het onderzoek beoordelen Terugkoppeling geven aan alle betrokkenen Aandacht voor langdurige effecten Borging van tevredenheidsmetingen in beleid Voorstellen voor herhaling of vervolgonderzoek Certificaat Deze opleiding geeft jou de mogelijkheid om het bijbehorende diploma te behalen. Aan het einde van de opleiding maak je een digitale toets met meerkeuzevragen. Hieruit moet jouw beheersing van de behandelde onderwerpen goed naar voren komen. Als je dit onderdeel met een positief resultaat afsluit, ontvang je het officiële diploma van deze opleiding.

Wil je verzuim effectief terugdringen en duurzame re-integratie realiseren binnen jouw organisatie? Met de opleiding HBO Verzuimbeheer en Re-integratie ontwikkel je specialistische kennis en praktische vaardigheden om grip te krijgen op verzuim en inzetbaarheid. Je start met de grondslagen van verzuimbeheer en bouwt een stevig juridisch kader op, inclusief actuele wetgeving rondom loondoorbetaling, Wet verbetering poortwachter en re-integratieverplichtingen. Als casemanager vervul je een centrale rol waarbij je leert hoe je effectief communiceert en gespreksvoering inzet om betrokkenheid en herstel te bevorderen. Je voert verzuimanalyse uit en leert hoe je rapportages opstelt die bijdragen aan onderbouwd beleid. Het volledige re-integratieproces komt aan bod, inclusief interventies die bijdragen aan herstel en terugkeer naar werk. Je krijgt inzicht in psychisch verzuim en mentale belasting, zodat je beter kunt inspelen op stressgerelateerde klachten en burn-out. Arbeidsdeskundig onderzoek en het beoordelen van inzetbaarheid maken je sterk in het vinden van passende oplossingen. Je leert hoe je een effectief en mensgericht verzuimbeleid organiseert en onderbouwt dit met praktijkgericht onderzoek. Kies deze opleiding als je wilt bijdragen aan minder verzuim, meer inzetbaarheid en een gezonde balans tussen mens, werk en organisatie. Bij Go2Lean is het mogelijk om opleidingen te combineren tot een totale loopbaanplanning. Je volgt alleen de door jou gekozen opleidingen. Dat sluit perfect aan op jouw loopbaan. Zo kun jij jezelf optimaal ontwikkelen. Je werkt met persoonlijke leerdoelen, praktijkcases en praktijk gerelateerde oefeningen. De opleiding bestaat uit meerdere studielessen die je in je eigen tempo doorloopt via de online leeromgeving. De aanbevolen duur om de opleiding te voltooien is drie maanden, maar je hebt maximaal zes maanden de tijd om alles volledig af te ronden. Voor wie? Iedere HBO praktijkstudie is ontwikkeld voor een brede doelgroep. Op basis van de aangegeven onderwerpen per studieles kun je beoordelen of deze studie relevant kan zijn voor jouw persoonlijke ontwikkeling. Voor vragen kun je altijd terecht bij onze advies & voorlichting. Vooropleiding Go2Lean heeft voor het kunnen deelnemen aan deze praktijkstudie geen speciale eisen gesteld aan jouw vooropleiding. Indien je twijfelt over het instapniveau, dan kun je contact opnemen met onze afdeling advies & voorlichting. Voorbereiding De opleiding bestaat uit meerdere studielessen die je in je eigen tempo doorloopt via de online leeromgeving. De aanbevolen duur om de opleiding te voltooien is drie maanden, maar je hebt maximaal zes maanden de tijd om alles volledig af te ronden. Leerdoelen Uitleggen wat de grondslagen van effectief verzuimbeheer zijn en hoe deze in de praktijk worden toegepast Wet- en regelgeving rondom verzuim herkennen en toepassen binnen het juridische kader De rol van de casemanager beschrijven en uitvoeren binnen het verzuimproces Gesprekken voeren met verzuimende medewerkers met aandacht voor empathie, structuur en duidelijke communicatie Verzuimgegevens analyseren en rapportages opstellen ter ondersteuning van het verzuimbeleid Het re-integratieproces begeleiden en passende interventies inzetten bij langdurig verzuim Psychisch verzuim signaleren en passende maatregelen treffen om mentale belasting te verminderen Arbeidsdeskundig onderzoek en inzetbaarheidsvraagstukken vertalen naar concreet verzuimbeleid en verbeteracties Programma Tijdens de HBO-opleiding van Go2Lean komen de volgende onderwerpen aan bod: Inhoud van Les 1 Grondslagen van verzuimbeheer Definitie en vormen van verzuim Verschillen tussen kortdurend, middellang en langdurig verzuim Oorzaken van verzuim: medisch, psychisch en sociaal Het belang van effectief verzuimbeheer Kosten en impact van verzuim voor organisaties Wettelijke kaders rondom loondoorbetaling Rol van verzuimbeheer binnen HR-beleid Verschillen tussen preventie en curatie Ziekteverzuim in verschillende sectoren Trends en ontwikkelingen in verzuimbeheer Inhoud van Les 2 Juridisch kader en wetgeving De Wet verbetering poortwachter (Wvp) Rechten en plichten van werknemer en werkgever De rol van de arbodienst en bedrijfsarts Ziektewet, WIA, WAO en andere sociale verzekeringen Loondoorbetalingsplicht en sancties bij niet-naleving Privacywetgeving (AVG) en medische gegevens Opbouw van het re-integratiedossier Beleid van het UWV bij arbeidsongeschiktheid Juridische procedures bij arbeidsconflicten Ontslag bij langdurige arbeidsongeschiktheid Inhoud van Les 3 Rol van de casemanager Taken en verantwoordelijkheden van de casemanager Competenties voor effectief casemanagement Opstellen en bewaken van het Plan van Aanpak Begeleiden van verzuimende medewerkers Coördinatie tussen werknemer, werkgever en arbodienst Dossiervorming en verslaglegging Signalerings- en escalatiemomenten Caseloadmanagement en prioriteiten stellen Grenzen van de rol van de casemanager Samenwerking met externe partijen zoals UWV Inhoud van Les 4 Gespreksvoering en communicatie Basisprincipes van motiverende gespreksvoering Luisteren en doorvragen bij verzuimgesprekken Omgaan met weerstand en emoties Gesprekken met zieke medewerkers voorbereiden Vertrouwelijkheid en beroepshouding Inzetten van communicatie bij re-integratie Documenteren van gespreksverslagen Cultuursensitieve communicatie Communicatie met externe partners (bv. artsen, verzekeraars) Praktijkvoorbeelden van lastige verzuimgesprekken Inhoud van Les 5 Verzuimanalyse en rapportage Vastleggen en registreren van verzuimgegevens Verzuimfrequentie, verzuimduur en meldingsfrequentie Opstellen van verzuimrapportages Interpretatie van verzuimcijfers Gebruik van ken- en stuurgetallen Signaleren van trends en afwijkingen Verzuimanalyse op afdelings- of functieniveau Vertaling naar beleidsaanpassing Benchmarking en vergelijking met branchecijfers Presenteren van managementinformatie Inhoud van Les 6 Re-integratieproces en interventies Fasen in het re-integratieproces Eerstejaars- en tweedeejaarsevaluatie Interventiemogelijkheden: medisch, psychologisch, arbeidskundig Re-integratie eerste spoor Re-integratie tweede spoor Samenwerking met re-integratiebedrijven Beoordeling van re-integratie-inspanningen Tijdlijn en acties volgens Wet verbetering poortwachter Gebruik van instrumenten zoals arbeidsdeskundig onderzoek Afronding en terugkeer naar werk Inhoud van Les 7 Psychisch verzuim en mentale belasting Oorzaken van psychisch verzuim Signalen van burn-out en overspanning Rol van werkdruk en werkstress Werksituaties die psychische klachten kunnen verergeren Grenzen van de rol van de werkgever Aanpak van psychisch verzuim in verzuimgesprekken Herstel- en opbouwschema’s bij mentale belasting Samenwerking met psychologen en therapeuten Terugkeerstrategieën bij psychische klachten Preventie van terugval Inhoud van Les 8 Arbeidsdeskundig onderzoek en inzetbaarheid Doel en opzet van een arbeidsdeskundig onderzoek Taken van de arbeidsdeskundige Vaststelling van functionele mogelijkheden Passende arbeid versus eigen arbeid Duurzame inzetbaarheid binnen re-integratie Relatie met het sociaal medisch team (SMT) Beoordeling van de belastbaarheid van werknemers Adviesrapportages interpreteren en toepassen Re-integratieadvies binnen wet- en regelgeving Grenzen aan mogelijkheden tot re-integratie Inhoud van Les 9 Organisatie van verzuimbeleid Inrichting van het verzuimproces in organisaties Opstellen van een verzuimprotocol Rol van leidinggevenden in verzuimbeheer Interne samenwerking tussen HR, lijnmanagement en casemanagers Monitoring van uitvoering en naleving Kwaliteitssystemen en verzuimregistratie Evaluatie en bijstelling van beleid Gebruik van software en digitale dossiervorming Opleiding en bewustwording binnen de organisatie Communicatie van beleid naar medewerkers Inhoud van Les 10 Praktijkgericht onderzoek in verzuimbeheer Onderzoeksvaardigheden op HBO-niveau Formuleren van praktijkgerichte onderzoeksvragen Literatuuronderzoek in verzuim en re-integratie Dataverzameling binnen organisaties Analyseren van verzuimdata Kwalitatieve interviews met stakeholders Vertalen van resultaten naar verbeteradviezen Schrijven van een onderzoeksrapport Presenteren van onderzoeksbevindingen Implementatie van aanbevelingen in beleid Certificaat Deze opleiding geeft jou de mogelijkheid om het bijbehorende diploma te behalen. Aan het einde van de opleiding maak je een digitale toets met meerkeuzevragen. Hieruit moet jouw beheersing van de behandelde onderwerpen goed naar voren komen. Als je dit onderdeel met een positief resultaat afsluit, ontvang je het officiële diploma van deze opleiding.

Wil jij grip krijgen op de complexe wereld van sociale wet- en regelgeving en mensen effectief ondersteunen binnen het sociaal domein? Met de opleiding HBO Sociale Wet- en Regelgeving ontwikkel je diepgaande kennis van de wettelijke kaders en leer je deze toepassen in de praktijk. Je start met een duidelijke inleiding in de sociale wetgeving en krijgt vervolgens inzicht in de Participatiewet, de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo 2015), de Jeugdwet en de Wet langdurige zorg (Wlz). Ook verdiep je je in de Ziektewet en de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA), zodat je weet hoe re-integratie en uitkeringsrechten geregeld zijn. Je leert werken met toeslagen en inkomensondersteuning en ontdekt hoe je cliënten hierbij op een correcte en zorgvuldige manier begeleidt. De bescherming en rechtspositie van cliënten staan centraal, zodat je zorgvuldig en rechtvaardig kunt handelen. Je krijgt inzicht in de samenhang tussen wetten en de samenwerking binnen het sociaal domein, waardoor je integraal en effectief kunt werken. Daarnaast blijf je up-to-date met actualiteiten en jurisprudentie die direct invloed hebben op jouw werkpraktijk. Deze opleiding is perfect als je verantwoordelijkheid draagt in zorg, welzijn of dienstverlening en wet- en regelgeving stevig wilt beheersen. Bij Go2Lean is het mogelijk om opleidingen te combineren tot een totale loopbaanplanning. Je volgt alleen de door jou gekozen opleidingen. Dat sluit perfect aan op jouw loopbaan. Zo kun jij jezelf optimaal ontwikkelen. Je werkt met persoonlijke leerdoelen, praktijkcases en praktijk gerelateerde oefeningen. De opleiding bestaat uit meerdere studielessen die je in je eigen tempo doorloopt via de online leeromgeving. De aanbevolen duur om de opleiding te voltooien is drie maanden, maar je hebt maximaal zes maanden de tijd om alles volledig af te ronden. Voor wie? Iedere HBO praktijkstudie is ontwikkeld voor een brede doelgroep. Op basis van de aangegeven onderwerpen per studieles kun je beoordelen of deze studie relevant kan zijn voor jouw persoonlijke ontwikkeling. Voor vragen kun je altijd terecht bij onze advies & voorlichting. Vooropleiding Go2Lean heeft voor het kunnen deelnemen aan deze praktijkstudie geen speciale eisen gesteld aan jouw vooropleiding. Indien je twijfelt over het instapniveau, dan kun je contact opnemen met onze afdeling advies & voorlichting. Voorbereiding De opleiding bestaat uit meerdere studielessen die je in je eigen tempo doorloopt via de online leeromgeving. De aanbevolen duur om de opleiding te voltooien is drie maanden, maar je hebt maximaal zes maanden de tijd om alles volledig af te ronden. Leerdoelen Je verwerft inzicht in de basisprincipes en doelstellingen van de sociale wetgeving in Nederland. Je kunt de uitgangspunten en toepassing van de Participatiewet uitleggen en toepassen in praktijksituaties. Je krijgt kennis van de Wmo 2015 en leert hoe je deze wet toepast bij het ondersteunen van zelfredzaamheid en participatie. Je begrijpt de werking van de Jeugdwet en kunt deze vertalen naar integrale hulpverlening voor jeugdigen. Je leert hoe de Wet langdurige zorg is opgebouwd en hoe deze zich verhoudt tot andere regelingen in langdurige zorg. Je kunt de Ziektewet en de WIA toepassen in casuïstiek rondom ziekte en arbeidsongeschiktheid. Je bent in staat om toeslagen en inkomensondersteuning te duiden en toe te passen binnen sociale zekerheidskaders. Je herkent de samenhang tussen wetten en instanties in het sociaal domein en past actuele ontwikkelingen en jurisprudentie toe in je handelen. Programma Tijdens de HBO-opleiding van Go2Lean komen de volgende onderwerpen aan bod: Inhoud van Les 1 Inleiding sociale wetgeving Definitie van sociale wetgeving Doelen van sociale regelgeving in Nederland Historische ontwikkeling van het sociaal stelsel Verschil tussen sociale zekerheid en sociaal beleid Relatie tussen sociale wetgeving en grondrechten Rolverdeling tussen overheid, gemeenten en instanties Belang van juridische kaders in hulpverlening Begrippen zoals solidariteit en sociale rechtvaardigheid Toepassing in het sociaal domein Huidige maatschappelijke context Inhoud van Les 2 Participatiewet Doel en uitgangspunten van de Participatiewet Recht op bijstand en bijstandsnormen Inkomens- en vermogensgrens uitleggen Plichten van de bijstandsgerechtigde Tegenprestatie en re-integratie Maatregelen en sancties bij niet-naleving Beschut werk en loonkostensubsidie Rol van gemeenten in uitvoering Relatie met andere wetten (Wmo, WIA) Begeleiding bij schulden en armoede Inhoud van Les 3 Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo 2015) Doel en doelgroep van de Wmo Eigen kracht en informele zorg Voorzieningen: hulp bij het huishouden, begeleiding Maatwerkvoorzieningen vs. algemene voorzieningen Keukentafelgesprek en persoonsvolgend advies Eigen bijdrage via CAK Juridische procedure bij afwijzing (bezwaar en beroep) Rol van sociale wijkteams Samenwerking met andere zorgwetten Casuïstiek: aanvragen en beoordelen Inhoud van Les 4 Jeugdwet Doel en uitgangspunten van de Jeugdwet Preventie en vroegtijdige hulpverlening Verantwoordelijkheid gemeente voor jeugdhulp Vrijwillige en gedwongen jeugdhulp Samenwerking met Veilig Thuis Rechten van jeugdigen en ouders Jeugd-ggz en jeugdbescherming Toegang via wijkteam of gecertificeerde instelling Overgang naar volwassenenzorg (18-/18+) Begeleiden van jeugdhulptrajecten Inhoud van Les 5 Wet langdurige zorg (Wlz) Indicatiecriteria voor de Wlz Langdurige, intensieve zorgbehoefte uitleggen Verschil met Wmo en Zvw Aanvraag bij CIZ en beoordeling Pgb versus zorg in natura Rechten van cliënten in instellingen Zorgleefplan en medezeggenschap Eigen bijdragen en financiering Overgang van Wmo naar Wlz bij verslechtering Juridische kaders rondom opname Inhoud van Les 6 Ziektewet en WIA Recht op ziektewetuitkering uitleggen Verantwoordelijkheden van werkgever en werknemer Loondoorbetaling bij ziekte Rol van bedrijfsarts en re-integratie Wat is passende arbeid? Beoordeling door UWV bij WIA-aanvraag IVA vs. WGA-uitkeringen Criteria voor arbeidsongeschiktheid Verplichtingen van de uitkeringsgerechtigde Rechten bij bezwaar en beroep Inhoud van Les 7 Toeslagen en inkomensondersteuning Zorgtoeslag en huurtoeslag: voorwaarden Kinderopvangtoeslag: aanvraag en rechtmatigheid Kindgebonden budget en combinatiekorting Samenloop met andere regelingen Terugvorderingen en fraude Belang van juiste gegevens bij aanvraag Communicatie met Belastingdienst Juridisch kader: Algemene wet inkomensafhankelijke regelingen Invloed van veranderingen in inkomen en gezinssituatie Hulp bij aanvragen en bezwaar Inhoud van Les 8 Bescherming en rechtspositie van cliënten Rechten van cliënten in het sociaal domein Privacy en AVG in hulpverlening Informed consent en dossiervorming Recht op bezwaar, beroep en klachten Rol van de cliëntondersteuner Toegang tot juridische hulp Omgaan met wilsonbekwaamheid Rechten bij gedwongen zorg of opname Communicatie op begrijpelijk taalniveau Cultuursensitieve benadering in uitvoering Inhoud van Les 9 Samenhang en samenwerking in het sociaal domein Integraal werken in het sociaal domein Relatie tussen Wmo, Jeugdwet, Participatiewet Samenwerking met zorg, onderwijs en werk Multidisciplinaire casuïstiekbespreking Informatie-uitwisseling binnen juridische kaders Rollen van verschillende uitvoeringsorganisaties Gemeentelijke regie en beleidsvrijheid Toeleiding naar werk en dagbesteding Financieringsstromen en verantwoording Valkuilen in samenwerking en ketenregie Inhoud van Les 10 Actualiteiten en jurisprudentie Nieuwe ontwikkelingen in sociale wetgeving Wijzigingen in landelijke en lokale beleidsregels Belangrijke uitspraken van de Centrale Raad van Beroep Beleidsvrijheid versus rechtsgelijkheid Interpretatie van wetsteksten en uitleg Gevolgen van politieke besluitvorming Casuïstiek uit recente nieuwsberichten Kritische reflectie op wetstoepassing Invloed van Europese regelgeving Trends in rechtspraak en uitvoering Certificaat Deze opleiding geeft jou de mogelijkheid om het bijbehorende diploma te behalen. Aan het einde van de opleiding maak je een digitale toets met meerkeuzevragen. Hieruit moet jouw beheersing van de behandelde onderwerpen goed naar voren komen. Als je dit onderdeel met een positief resultaat afsluit, ontvang je het officiële diploma van deze opleiding.