Management Pro

2011 wordt het Jaar om Jezelf te Ontslaan.

Burst your Bubble Deel 1: Crisisaanpak Dollar versus Euro

2011 het Jaar van Investeren in je Medewerkers.

LEAN is alleen voor de medewerkers, niet voor de manager

Huidige geldstelsel is oorzaak van financiële instabiliteit

2011 het Jaar van Rentmeesterschap?

Verbazingwekkend: Bank heeft echt niet in de gaten dat Tijden zijn Veranderd.....

Wordt 2011 het Jaar van Vertrouwen?

Kerstcadeau: draag je bedrijf over aan je medewerkers (ESOP).

Inspiratie 2011

Business as usual: per 01/01 7 miljard bonus.

Stuwt een Diversiteits Code je Beurskoers Omhoog?

Het ontbreken van Innovatie in de Zorg maakt deze onbetaalbaar

Sociale Innovatie in de Zorg, hoe doe je dat?

Leading With LUV* @ SWA

Klantenservice in optima forma

Web 2.0 betaalt zich terug, tenminste aan de networked organization!

Uniek: De Baas neemt Zelf Contact op met de Klant!

Een wereldoorlog vermijden

WIKILEAKS of: ben jij nog wel te vertrouwen?

Pensioenen: een hopeloze zaak, bijna.....

Commissie Burgmans: Klant (al) Centraal bij banken?

Over een berichtje van Philips en over Rusland die het WK binnenhaalt.

Omkoping casus: Valt er nog iets te leren van De Jong Infra?

DE HELP! Het kan écht: klanten Service bieden!

WIKILEAKS en de 'geheime' info over je klanten.....

Kabinet Rutte krijgt kans voor open doel

Actuele HR Thema's 2011 e.v. noem het UITDAGINGEN!

Weet je wie je Beste Verkopers zijn? (& laat die eindejaarbonus maar zitten)

Op 1 avond aandacht voor 3 inspirerende familiebedrijven.

7 Vragen om te bepalen hoe Sterk de Strategie van je organisatie is in 2011 e.v.

Willem was bij PRINCE, tegen slechts 6% BTW....

Hoe te voorkomen dat je een 'Lucassen' of een 'Sharpe' aanneemt & wat als je dat toch deed.....

Pragmatisme en Excellent Onderwijs

Strategisch HRM o.i.v. de Globalisering.

Verbod op Export Kindervoeding.

Managers huiveren voor ‘Het Nieuwe Werken’

Vrouwelijke Talenten zijn meer 'waardevast' dan dito Mannen.

Niets dan LOF voor Het Nieuwe Werken....

“Spreken is zilver, Zwijgen is goud” versus “Geen Woorden maar Daden”.

Drumcat, South Korea is coming too.....

Open brief n.a.v. 3 Klassieke Blunders in het Beloningsbeleid.

Het Nieuwe Werken is Uit, High Performance Working is In! Deel IV over AVW.

3 Klassieke Blunders in het Beloningsbeleid.

Het kost 100 Miljard maar levert niets op, RaRa wat is dat?

Het Regeerakkoord op 1A4

Casus Onderhandelen: Hoe Rutte-Verhagen Wilders zo ver hebben gekregen en omgekeerd.

De Dood van de Klant.

Transparantie + Betrokkenheid = High Performance Working (EFCS: Employees First, Customers Second)