Hoe staat het met de beloningsstructuur?

Bedrijven hebben vaak moeite om hun bonus- en beloningsysteem op orde te krijgen. Slechts 38 procent van de ondernemingen die als goede werkgevers te boek staan, vindt dat ze beschikt over een goede beloningsstructuur.

Cruciaal
Verwacht word dat de beloningen in bedrijven beter geregeld zouden zijn. 66 procent van de ondervraagden geeft echter wel aan zijn bonus- en beloningsstelsel het komende jaar eens goed onder de loep te nemen. Goed nieuws, want zonder een succesvolle aanpak van deze cruciale managementtaak zal het moeilijk worden de stafprestaties op één lijn met de bedrijfsdoelstellingen te brengen, een positieve houding onder de stafleden te creëren en goed gekwalificeerd personeel aan te trekken en te behouden.
Populaire beloningen

Wat zijn de meest populaire beloningsvormen in organisatie?
Flexibele werktijden scoren duidelijk het hoogst (89 procent), gevolgd door formele erkenning/prijzen (86 procent), eenmalige extraatjes als kerstfeesten (79 procent), prestatiegerelateerde bonussen (78 procent) en extra vrije dagen (74 procent). Opvallend genoeg worden secundaire arbeidsvoorwaarden als levensverzekeringen, salarisverhogingen en extra ouderschapsregelingen inmiddels als normaal onderdeel van het beloningspakket beschouwd.

Hiërarchie
Het blijkt dat de tijden van strikte hiërarchische verhoudingen voorbij is. Bij een overgrote meerderheid van de bedrijven (95 procent) gaan werknemers op informele manier met elkaar om tijdens het werk en driekwart van de werknemers gaat weleens iets met elkaar drinken. Ook blijkt dat in bedrijven waarin mensen veel eigen verantwoordelijkheid krijgen een betere sfeer heerst dan in bedrijven waarin medewerkers veel verantwoording af moeten leggen.

(bron: Managersonline.nl)

Kom met uw praktijkervaringen op het terrein van managen en organiseren

Deel uw kennis, schrijf 3 columns of artikelen en ontvang een gratis pro-abonnement (twv €200)

Word een pro!

SCHRIJF MEE >>