Er is momenteel veel te doen rondom de (wetenschappelijke) betrouwbaarheid van testmethoden als DISC en MBTI. Belangrijk, want het zou een indicatie geven van onze identiteit. De vergelijking met astrologie wordt gemaakt: mensen herkennen zich altijd in een profiel, omdat alle beschreven kenmerken in ons potentieel zitten. Een ander punt van kritiek is dat de testen te weinig de omgevingsfactoren meten. Een derde punt is dat mensen niet te vangen zijn in de hokjes van de testen. 

Maar aan welke (betrouwbare) testen wil je dan wel geld uitgeven als organisatie? Als je op zoek bent naar wetenschappelijk onderbouwde persoonlijkheidstests en methoden die veel onderzoek en validiteit hebben, welke instrumenten zijn er dan? Ik ben er eens ingedoken en kwam tot vier methoden, die werden bevestigd door Chat GPT, dat er nog twee aan toevoegde. In dit artikel zet ik ze op een rij. 

(De schilderijen op het bijgevoegde plaatje zijn van Vlada Lisinenko. Interesse? Reageer hieronder)

Als je op zoek bent naar wetenschappelijk onderbouwde persoonlijkheidstests en methoden die veel onderzoek en validiteit hebben, hier zijn enkele bekende instrumenten:

1. Big Five Personality Traits (OCEAN)

Dit model wordt breed erkend in de psychologie en meet vijf grote dimensies van persoonlijkheid:

• Openheid (creativiteit, nieuwsgierigheid)

• Consciëntieusheid (organisatie, verantwoordelijkheid)

• Extraversie (sociabiliteit, energie)

• Aangenaamheid (samenwerken, empathie)

• Neuroticisme (emotionele stabiliteit, stressgevoeligheid)Waarom wetenschappelijk onderbouwd?

Er is veel empirisch onderzoek naar de Big Five, en het wordt beschouwd als de gouden standaard voor persoonlijkheidsbeoordeling, vooral in de sociale en arbeidspsychologie.

2. Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI)

De MMPI is een van de meest gebruikte instrumenten voor het meten van psychopathologie en mentale gezondheid. Het wordt vaak gebruikt in klinische psychologie en psychiatry.

Het heeft een sterke wetenschappelijke basis en wordt gebruikt door psychologen voor het diagnosticeren van psychologische stoornissen. Het is een van de meest valide en betrouwbare tests.

3. Hogan Personality Inventory (HPI)

De HPI meet persoonlijkheid in de context van werk en leiderschap. Het is gebaseerd op de Big Five en is ontworpen om te voorspellen hoe goed iemand zal presteren in een werkomgeving. Het is sterk gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek en wordt vaak gebruikt in corporate en organisatiepsychologie voor selectie en ontwikkeling van leiders.

4. 16PF (16 Personality Factor Questionnaire)

Deze test is ontwikkeld door Raymond Cattell en meet 16 persoonlijkheidsdimensies. Het wordt veel gebruikt in persoonlijkheidsbeoordeling, selectie en coaching. Het heeft een solide psychometrische basis en wordt wereldwijd gebruikt voor persoonlijkheidsanalyse.

5. StrengthsFinder (nu CliftonStrengths)

Dit instrument richt zich op het identificeren van sterke punten en talenten van individuen, met als doel om deze te benutten in persoonlijke en professionele ontwikkeling. Het is ontwikkeld door Gallup, en wordt ondersteund door onderzoek naar positieve psychologie en talentontwikkeling. De test is ontworpen om sterke punten te identificeren die gekoppeld kunnen worden aan betere prestaties.

6. Birkman Method

Zoals eerder besproken, biedt de Birkman Methode diepgaande inzichten in gedrag, motivatie, stressreacties en interpersoonlijke voorkeuren. De Birkman Methode is gebaseerd op meer dan 60 jaar psychologisch onderzoek en wordt wereldwijd gebruikt voor coaching, teamontwikkeling en leiderschapsontwikkeling.

Bert Overbeek is een zeer ervaren trainer en coach en gecertificeerd op DISC, Birkman, Big Five en nog vier andere testen. Ook laat hij zich breed informeren over neuro- en biopsychologische inzichten.