Geef middenmanagers meer bevoegheid!

De middenmanagers krijgen altijd de schuld. Zij hebben veel verantwoordelijkheden in een bedrijf, maar niet de middelen of bevoegdheden om hun werk goed te doen.
'Als er iets verkeerd loopt in een bedrijf, ligt het altijd aan de middenmanagers. Zij krijgen schoppen van boven en onder.'

Decentraliseren
Er is een oplossing zodat middenmanagers die schoppen kunnen ontwijken. De top zou een deel van de macht moeten inleveren, decentralisering dus. De wereld wordt complexer dus moeten bevoegdheden naar de plek waar ze thuishoren, in het middenmanagement.’

Hogere managers zijn het probleem
De middenmanagers krijgt nu te weinig middelen en bevoegdheden om hun verantwoordelijkheden goed uit te voeren. In de jaren negentig is een grote saneringsbeweging in gang gezet vanuit de idee van kostenbesparing en sterke controle. De top is bang dat het iets door de vingers glipt. Bevoegdheden zijn hoog in de organisatie blijven hangen. De hogere managers zijn het probleem. Dat niveau is als een leemlaag die de echte decentralisatie tegenhoudt.'

(bron: ZIBB)

Kom met uw praktijkervaringen op het terrein van managen en organiseren

Deel uw kennis, schrijf 3 columns of artikelen en ontvang een gratis pro-abonnement (twv €200)

Word een pro!

SCHRIJF MEE >>