Forza Hollanda

“Forza Hollanda”.

Het is zomertijd dus is het normaal dat we in warmte en koelte denken. Want wat is er heerlijker dan een koel plekje in een warm klimaat? Nederlanders hebben wat dat betreft niet geboft. We zijn op de landkaart gezien teveel in het Noorden geboren. De kans dat het hier warm wordt is niet zo groot al willen “ozondeskundigen” wel eens anders beweren. De moderne Nederlander stuurt zijn autoneus daarom graag richting het Zuiden. Onze voorouders stuurden hun steven ooit alle windstreken uit. Het werd later “De Gouden Eeuw” genoemd. Hun avonturierbloed deed hele grachtengordels met herenhuizen en pakhuizen ontstaan.

Hoe zit het met de vermaarde handelsgezindheid van de Nederlander in deze tijd.

Zijn wij nog steeds wereldzeebewoners? Ik denk van niet. Onze handelsgeest is verdwenen, verkwanseld aan recht en huiselijke haard. En dat is jammer. Dat kost ons namelijk onze dagelijkse boterham. Nederland bezuinigt en doet dat met verve. Reductie, outsourcing, offshore. Het zijn buzz-woorden en het lijkt er op dat we er nog trots op zijn ook. Het kabinet, Zalm voorop, legt ons steeds uit hoe je kunt bezuinigen en hoe je dat moet structureren.

Een goed voorbeeld doet volgen. Ik betwijfel echter sterk of dit het goede voorbeeld is. Vandaar dat ik u als lezer van Inkoop en Logistiek wil mobiliseren. Ik roep u op te gaan staken als u van uw baas ook op de kleintjes moet gaan letten, als u de opdracht krijgt uit te stellen , zaken af te wimpelen, contracten open te breken om deze tegen een lagere prijs voort te zetten. Ik hoor u al sputteren. “Ho, wacht is even. Dat is toevallig wel mijn vak. Kopen tegen de laagste prijs, structuren en ordenen”.
Realiseer u dat als u niet sputtert uw baas op korte termijn blij met u is. U net nog niet zal ontslaan, maar dat er geen salarisverhogingen meer in zullen zitten.

Een Amerikaanse rebel Marian Salzman voedde mij voor deze pagina. Zij is als marketeer inmiddels uitgegroeid tot trendwatcher en goeroe. Zij is goed in staat om zout in de Nederlandse wonden te strooien. Zij kopte een artikel met “Nederlanders hebben geen kloten”. Kern van het artikel wij Nederlanders zijn zo “cool” dat het nooit meer goed met ons komt! Zij onderbouwt haar mening met Philips als voorbeeld. Philips heeft geen lef. Het is standaard, banale Hollandse niksigheid. Sony, Samsung, that’s the place to be. Zij pakt onze volksaard stevig beet. Legt uit dat het poldermodel twee kanten uit kan gaan. “Het goede van het poldermodel is dat je geen interne strijd voert maar samen de koers bepaalt in goed overleg; het samen sterk principe”. Op het moment dat je elkaar gaat controleren en steeds gaat discussiëren dan trek je de dialoog naar beneden en wordt het een zwakke combinatie.

Nederland combineert veel teveel en veel te lang.

Dat zag je heel goed in Portugal. In plaats van de bal direct naar voren, snelheid te maken werd het verdedigen in plaats van aanvallen. We houden momenteel ook zakelijk het spel veel te breed. Spelen elkaar de bal op korte afstand in de voeten. Plaatsen slecht. De bal wordt niet voor maar achter de man gespeeld. Wat mij betreft voetbalde het Nederlands elftal precies zoals wij ons zakelijk in Europees verband vertonen. We hebben thuis nog steeds een grote mond en de nodige arrogantie maar Nederland speelt iedere dag opnieuw verder een tikkie terug.

Wat is het recept dat Mevrouw Salzman ons aanbiedt?
Zij vindt dat het concensusmodel overboord moet worden gekieperd. Dat Nederland weer moet gaan ondernemen. Wij vooruit moeten denken en vergeten dat we beschermend zijn opgevoed en moeten conserveren. Nederland moet weer gaan excelleren en risico’s gaan nemen. Weg met het penaltysyndroom dat je straf krijgt als je fouten maakt en risico’s aangaat. Wijs nu niet naar de ander want de oplossing begint bij u.

U heeft de toekomst zelf weer in handen als u nu rebelleert

Laten we afspreken dat u eerst nog even lekker op vakantie gaat. Eerst twee dagen gaat bruin bakken om op adem te komen. Daarna pakt u zichzelf en uw familie beet en begint u iedere dag aan een goede ochtendwandeling, die de laatste vakantiedagen uitgroeit tot een ware mars. In topconditie en met het gevoel bergen te kunnen verzetten komt u dan terug op de zaak en begint meteen met uw aanvallend gedrag. Bij iedere bezuiniging, verzamelt u al uw collega”s en protesteert u heftig. Als er op een dag niet wordt geïnvesteerd, vraagt u meteen een gesprek aan met uw baas. Als er aan het einde van de week niet meer facturen dan de week daarvoor zijn geproduceerd en de deur uit gaan, dan vraagt u om crisisberaad. Kortom u geeft het goede voorbeeld en stookt het vuurtje goed op. Wedden dat we voor het einde van het jaar de kentering zullen waarnemen. Voor een keer leen ik u wat Italiaanse woorden voor op kantoor “Forza Hollanda”.