Crisis .. Drama of zegen ? ..

Crisis of drama .. Laatste tijd kijk ik met verbazing naar alles wat te maken heeft met de zogenoemde financiele crisis, waarvan ik steeds meer vermoed dat het eigenlijk wel heel veel lijkt op de zg Y2K " crisis ". Een hoop verhalen, een hoop drama maar aan het einde van de dag valt de schade allemaal wel mee. Natuurlijk zie ik ook dat er allerlei bedrijven, instellingen zeggen dat ze in de problemen zijn geraakt en dat arbeidstijd verkorting noodzakelijk is. Gek genoeg zijn daar een aantal bedrijven bij die dat zelfde riepen in het niet zo verre verleden toen er geen crisis was.

Ben een simpel mens dus ik zie het volgende; in de VS is er een crisis ontstaan omdat de Amerikanen per definitie alles op krediet kopen en totaal geen kaas hebben geen gegeten van sparen of in ieder geval toch alleen kopen als je geld hebt. Vervolgens zakt het hele kaartenhuis in en blijken allerlei instellingen die daar investeringen hebben getroffen te zijn. Instellingen die de laatste jaren gigantische winsten hebben gemaakt en nu in zwaar weer terecht zijn gekomen, althans dat zeggen ze.

Dezelfde intellingen die 9 van de 10 keer het belang van de aandeelhouder boven een lange termijn visie hebben gesteld, maar ok, het zij zo. Dit creeert vervolgens kansen voor investeerders uit bv China, Rusland, Midden Oosten om in het ontstane gat te stappen en dat dan ook vrolijk doen, dit ten koste van de schijnbaar onaantastbare positie van de VS. Die overigens sowieso al voor een groot gedeelte in handen zijn van buitenlandse ondernemingen dan wel overheden.

Nederland hobbelt daarin braaf mee, we klagen, we mopperen maar ondertussen draait alles gewoon door. Zelfs als er een echte crisis zou zijn dan mag je van het gemiddelde Nederlandse bedrijf toch verwachten dat ze hun creativiteit, hun innovatieve krachten aanwenden om nieuwe mogelijkheden te herkennen, nieuwe kansen te zien. Dat is toch het handelsmerk van een echt Nederlands bedrijf ? .. Die bedrijven die het nu in zich hebben om zich aan te passen aan de veranderde markt omstandigheden die zullen straks sterker uit deze ontwikkelingen komen. Die bedrijven die de echt goede mensen in dienst hebben, die een platte organisatie hebben, die korte, effectieve lijnen hebben, die niet star zijn dan wel vastgeroest zitten in oude patronen, dat zijn de bedrijven die toekomst zullen hebben. Bedrijven als Google, Apple zijn de winnaars, wie zullen dat zijn in Nederland ? Kortom .. De Crisis .. Drama of zegen ? .. Ben dus echt benieuwd welke managers dit proces kunnen aansturen, welke managers het in zich hebben om change te promoten, innovatie te supporten, welke managers zijn creatief genoeg en laten de ruimte aan hun mensen om nieuwe gebieden te ontdekken .. De mens maakt uiteindelijk het verschil ..