Onze auteurs en columnisten

Willemijn Kemp

Gert-Jan Baan

Wilga Janssen

Cees Min

Sander van Reedt Dortland

Renate Werkman

Brechtje Kessener

Frank Burkels

Luc Timmers

Arjan Hamberg

Rosalie Kuyvenhoven

Carl Weenink

Kees Warmerdam

Jeroen Duijvestijn

Helmi Tunnissen

Rob Buijtendijk

Hendrik-Jan de Wit

Margaux Smits

Luuk Tubbing

Frieda van Hartingsveldt

Daniël Wolfs

Koenraad Witteveen

Jamila van de Voort

Jamila van de Voort is a seasoned expert in leadership for change and transformation. She has a distinctive track record at the intersection of analytical precision and human-centered leadership. She helps organisations navigate change with heart, strategy, and real human impact.

Paul Moers

Paul Moers heeft rechten en milieukunde gestudeerd aan de Universiteit van Amsterdam. Daarnaast is hij register marketeer. Paul heeft een carrière in de gehele keten doorlopen bij o.a Cargill, WR Grace, Unilever en Ahold.Hij heeft zowel nationaal als internationaal gewerkt in meerdere directiefuncties. Paul heeft ook 5 jaar les gegeven aan de MBA in Copenhagen. Als publicist heeft hij 6 boeken geschreven. Zijn laatste boek is Dienstbaar zijn is het nieuwe goud. Hij is momenteel directeur van PM.SMS en adviseert bedrijven op het gebied van strategie en merk.Klanten zijn o.a. Interpolis, Makro, Jumbo, Hoog Catharijne, Dura vermeer, Alphabet, etc. Verder is hij commissaris bij bedrijven, columnist, geeft inspirerende lezingen en is regelmatig te horen en te zien met scherpe commentaren op radio en tv.

Arnold Blits

Al meer dan 30 jaar is Arnold Blits (1962) gefascineerd door de vraag: 'Wat creëert daadwerkelijk succes?' Zijn diepgaand zoeken naar antwoorden heeft geleid naar een compleet eigen gedachtegoed waarmee inmiddels honderden bedrijven in binnen- en buitenland grote resultaten realiseren. Zijn werkwijze levert verbluffende resultaten op en gaat veel verder dan bewustwording of het aanhangig maken van goede ideeën. Hij creëert bijna letterlijk het soort leiderschap dat het volle potentieel van een bedrijf naar boven brengt. Op basis van scherpe analyses en logica rammelt Blits aan dogma's. Hij geeft nieuwe inzichten met betrekking tot het menselijk brein en menselijk gedrag. Voornamelijk via consultancy en training leert hij managers om de leider te worden die ze vaak zelf nooit gehad hebben. Directies laat hij zien hoe cruciaal de rol van een sterk midden­management is en wat zij wel of juist niet moeten doen om echte 'sergeanten' te creëren. In zijn zienswijze gaat Blits uit van de realiteit en niet van wat goed klinkt, gangbaar is of van wat bepaalde modellen zeggen. Hij doet daarbij een appèl op ieders gezond verstand. Arnold Blits is oprichter en directeur van Blits Group en auteur van het boek 'De leider voor wie we het doen'. Samen met zijn team werkt hij als consultant, trainer of gastspreker voor opdrachtgevers in binnen- en buitenland.

Chretienne Bontenbal

Chrétienne Bontenbal is consultant/trainer verandermanagement bij Blits Group. Samen met onze inspirerende oprichter Arnold Blits begeleiden we directies en management bij diepgaande veranderprocessen in hun organisatie. We creëren succesvolle organisaties waar klanten, medewerkers en andere stakeholders serieus worden genomen. Het ontwikkelen van buitengewoon goede middenmanagers ('sergeanten') vormt een aparte specialisatie hierbij. De aanpak en inzichten van Blits staan vaak haaks op bestaande managementdogma's. Werken met Blits vraagt persoonlijk commitment van de directie en/of hogere managers. Bel voor meer informatie met Chrétienne Bontenbal, tel. 06-29513719.

Esther Janssen

Frank N.M. Groot

Frank Groot RM is Directeur van Vision>Decision en Registermarketeer en werkt vanuit zijn eigen bedrijf Vision>Decision als adviseur en facilitator. Hij is specialist op het gebied van strategische vernieuwing in organisaties. Hij begeleidt organisaties bij patroondoorbrekende visie- en besluitvorming, bij business-innovatie en bij de verdere professionalisering van managementteams. Hij weet creativiteit en rationaliteit betekenisvol met elkaar te combineren binnen een heldere bedrijfskundige visie en veranderaanpak. Hij is auteur van het boek 52 patroondoorbrekende denktechnieken voor managers en de inspiratiekaartset BreinImpulsen.

Han Oei

Als bewustmaker, perspectiefbieder en ruimteschepper begeleid ik organisaties en hun professionals en leidinggevenden bij organisatie-, team- en persoonlijke ontwikkeling. Door bewustzijn en ruimte te creëren voor het realiseren van datgene wat zij werkelijk willen. Door goed te luisteren naar aanwezige patronen en potentieel en het versterken van professioneel en persoonlijk leiderschap. Zodat organisaties duurzamer waarde creëren en hun mensen productiever en gelukkiger zijn. Hoe zou het zijn als... -> jij en jouw organisatie wendbaar en veerkrachtig kunnen spelen op de veranderende omgeving? -> jij in staat bent vernieuwingen wel te laten slagen? -> jij jouw mensen kan leiden vanuit verbinding en vertrouwen in plaats vanuit controle en angst? -> jouw team(s) het optimale uit samenwerking halen? -> jouw talenten en die van jouw collega's (h)erkend worden zodat productiviteit stijgt en verzuim vermindert? Ik ben graag uw sparringpartner en coach om de volgende stap te maken. Via coaching, training & advies: scherp, gedreven, respectvol, en altijd met oog voor mens en meetbaar resultaat. Je krijgt een betrokken begeleider, die meer dan 15 jaar business ervaring meebrengt in organisatieadvies, coaching en procesbegeleiding in zowel de profit als non-profit markt. Mijn kracht ligt in het vermogen om in korte tijd de essentie te raken en perspectieven met elkaar te verbinden ten dienste van het beoogde resultaat. Vanuit ratio en intuïtie. Altijd met respect en vanuit de visie dat de veranderkracht bij de betrokkenen zelf ligt. Na ruim 13 jaar voor een internationaal adviesbureau te hebben gewerkt heb ik in 2010 Oei voor Groei opgericht en in 2014 Ruimte voor Veranderen en Leef je Talent. Aangezien ik geloof in de kracht van samenwerking participeer ik in samenwerkingsverbanden zoals Ruimte voor Veranderen en Coaching Nederland. Verbinden? Neem contact op via han@oeivoorgroei.nl of bel 0633794681. Ik sta altijd open voor een inspirerende ontmoeting.

Henk-Jelle Reistma

Charles Monchy

Na mijn studie waterbeheer aan de LU in Wageningen, heb ik 10 jaar ontwikkelingswerk in Afrika (Mozambique) en Zuid Amerika (Ecuador) gedaan. Ik heb in dienst van lokale ontwikkelingsorganisaties met boeren gemeenschappen gewerkt. Na drie jaar trainer/adviseur bij een projectmanagement training bureau werkte ik een aantal jaren aan grote trajecten voor de Europese Commissie en het Ministerie van Buitenlandse zaken. Ik coach met veel plezier projectleiders die beweging willen krijgen in een compex idee. Ik hou ervan van direct met de betrokkenen aan de slag te gaan, en heb veel ervaring met faciliteren van workshops en interactieve trainingen. U kunt mij bereiken via charles@demonchy.nl en 020 - 428 12 45

Alexander Ket

Love to inspire and challenge Love startups and entrepreneurship Love my family, friends and doing sport My passion and energy within Zilverline goes to business development of the internal- and external startups. ZILVERLINE Zilverline is a privately held company based in Amsterdam and is known for its outstanding quality of work and knowledge in the field of software development and scrum-agile training and coaching. Zilverline works with highly skilled people all working in autonomous teams, in direct contact with customers speeding up the quality and results. Zilverline works 4 days for customers and each Friday is used for personal- and team development. On this ‘Friday Playground’ new technology, skills and startup ideas are being explored and built. SCRUM / AGILE Zilverline is founding father of scrum-agile development in The Netherlands. In 2006 Zilverline started to train and coach companies together with Jeff Sutherland, the mastermind of scrum. Scrum-agile methodology is used by many successful companies like Spotify, Toyota and Booking.com. Zilverline guides management teams, IT managers, lead architects and team leaders. SOFTWARE DEVELOPMENT Zilverline develops software for clients. Zilverline is master in continuous adding value, due to: extensive scrum-agile experience, high quality of work, the use of advanced proven technology. Projects go live each every 1 to 2 weeks. Enabling to get direct feedback from real users and speeding up the learning curve. ‘Why’ and ‘What for’ are the most used questions. It makes lean, realizes speed and helps saving lots of money. STARTUPS & FUNDING Zilverline is an entrepreneurial company and loves working with entrepreneurial and passionate minds. Zilverline develops her own startups and also helps outside startups. Regarding the outside startups: Zilverline is very good in judging ideas, team and market potential. Zilverline is also master in determine the MVP product to proof market traction. Meaning minimal investment in time and money to proof market traction. The network offers: * Develop a MVP to proof market traction = Zilverline * Access to funding = Funding partners * (online) Marketing & Business advice = Zilverline & Funding partners Feel free to contact me! aket@zilverline.com // alexanderket@gmail.com // +31 6 20 15 75 15

Rene Verweijmeren

René Verweijmeren (MCM) is interim-manager, organisatieadviseur gespecialiseerd in organisatieverandering en ontwikkeling. Grondlegger van het Operational Excellence Framework en auteur. Hij heeft een brede ervaring opgebouwd in het initiëren, sturen en begeleiden van veranderingsprocessen in meerdere bedrijfstakken. Hierin heeft hij zich de laatste jaren in het bijzonder gericht op het inzetten van leermethodieken bij het realiseren van duurzame resultaten. Zijn opdrachten liggen veelal op het raakvlak gedrag en processen in verandervraagstukken op het gebied van implementatievraagstukken, operational excellence of kwaliteitsmanagement.

Richard Lennartz

Systeemdenker en verbinder in de bedrijfsvoering. Na enkele jaren lijnervaring (zorgsector) bijna 20 jaar adviseur en manager a.i. geweest (PricewaterhouseCoopers, pwc consulting, IBM business consulting services, Significant). Sinds 2016 werkzaam als directeur UBR|HIS.

Paul Kruijssen

Paul Kruijssen is Merk- & Identiteitbouwer. Met in aanvang een creatieve en onderwijskundige achtergrond is Paul vanaf 1988 ondernemer. P Projects, Mensen maken het Merk helpt organisaties van binnen naar buiten om zo hun ´MERK´ (uit) te bouwen. Het beste uit mensen en organisaties halen, zo noemt Paul dat. Hij schreef in 2015 ook een boek over zijn visie en werkmethode; 'Het MerkMenu' in 11 stappen je organisatie onderscheidend op de kaart zetten. Een praktisch boek om zelf aan de slag te gaan met jouw organisatie. Klein of groot. Profit of Non-profit. http://www.managementboek.nl/merkmenu Paul begeleidt organisaties en individuen. Werkt interactief met directies, personeelsleden, klanten en teams. Hij verzorgt ook presentaties, inspiraties-sessies en (out of the box-denken)workshops. Zijn werkzaamheden zitten in de hoek van consultancy, concept en creatie. Hij werkt naast directies hierbij juist ook samen met medewerkers en klanten. Elke organisatie heeft immers maar twee kapitalen. Medewerkers (docenten, verzorgende, ambtenaren etc.) en Klanten (studenten/leerlingen, cliënten, patiënten, inwoners). Kernkwaliteiten en kernwaarden komen uit je onderzoeken maar ook de WHY het huidige doel en de stip op de horizon worden benoemd. Cross-media inzet van middelen en personeel blijvend betrekken bij de voortgang maakt dat er echt iets gebeurt. Paul is tevens Free-lance docent in het hoger beroepsonderwijs bij de Fontys Hogeschool in Tilburg.

Ben Tiggelaar

Dr. Ben Tiggelaar (1969) is onafhankelijk schrijver, spreker en gedragswetenschapper. Hij studeert al ruim 25 jaar op de onderwerpen leiderschap en verandering. Zijn doel: mensen helpen hun dromen om te zetten in actie. Vanaf 2000 veroverde Ben met vijf verschillende boeken de nummer één-positie in de Nederlandse management-toptien. Bens jaarlijkse seminar 'MBA in één dag', waaraan meer dan 16.000 managers deelnamen, is het meest bezochte seminar ooit in Nederland. Bens bekendste boek heet Dromen, Durven, Doen en gaat over effectief zelfmanagement. Van dit boek werden in Nederland ruim 300.000 exemplaren verkocht. Dromen, Durven, Doen is vertaald in het Engels, Duits en Arabisch. Andere boeken van zijn hand zijn onder meer: MBA in één dag - Het boek; Dit wordt jouw jaar!; Doen!; en Vol in balans. Ben verzorgt jaarlijks een aantal 'in company' lezingen en seminars. Vaak met grote groepen (vanaf 100 mensen, tot soms meer dan 2.000 deelnemers). Tijdens die sessies wordt er geleerd, gelachen én hard gewerkt. Daarnaast schrijft hij columns over werk, management en ondernemerschap in NRC Handelsblad en De Zaak. Ben studeerde communicatiewetenschap aan de Universiteit van Amsterdam. Hij promoveerde in de bedrijfskunde en economie aan de Vrije Universiteit op een studie naar ‘gedragsverandering in organisaties’. Ben is getrouwd met Ingrid. Samen hebben ze vier dochters: Maria, Isabelle, Emma en Bernice.

Robrecht Heukers

Robrecht Heukers 20+ jaar ervaring met complexe post-merger integraties, transities en veranderprogramma’s. Tijdelijk inzetbaar als projectmanager, programmamanager, COO en CIO. Voor meer info zie http://www.postmerger.nl

Wilco Bontenbal

Al meer dan 15 jaar organisatie adviseur op het gebied van verandermanagement, Human Resources en ontwikkeling van individu, team en organisatie. Partner bij Quintop Management Consultants.

Dave Stam

Thijs Grievink

Management consultant bij Bisnez Management sinds 2013. Ervaring op het gebied van optimalisatie van de bedrijfsvoering, business process- en gegevensmanagement.

Willy Brouwer

Willy Brouwer van Brouwer Communicatie Projecten adviseert, organiseert én realiseert het contact tussen mensen en uw organisatie. Als zelfstandig communicatieadviseur werk ik voor overheden, bedrijven en projectorganisaties. Ik denk mee over uw organisatie en laat zien wat communicatie daarin kan betekenen. Het gaat mij erom dat organisaties écht met mensen in contact komen. Een goede dialoog geeft betekenis aan processen en zorgt voor draagvlak. Vanuit dit uitgangspunt bedenk ik manieren om met mensen in contact te komen. Daarbij zoek ik ook naar nieuwe wegen, buiten de traditionele oplossingen. Mijn belangstelling gaat in het bijzonder uit naar communicatie die is gericht op het beter functioneren van organisaties en de kwaliteit van besluitvorming. Zo heeft mijn fascinatie voor het raakvlak tussen communicatie en organisatie geleid tot oprichting van OrgComm, een kennisplatform waarvan ik voorzitter ben. Uit dat kennisplatform is het boek Veranderkunst voortgekomen dat ik samen met anderen heb geschreven. Specialiteiten Openbare ruimte, water, mobiliteit en (rail)infrastructuur, duurzaamheid, food, agri-business en ruimtelijke economische ontwikkeling, maatschappelijke en bestuurlijke ontwikkelingen.

Lukas Burgering

ga naar mijn website voor een uitgebreide kennismaking

Bas Kok

Mark Tigchelaar

Etienne Jager

Daan van der Weele

Ouke Arts