Uit onderzoek kwam naar voren dat vrouwen over het algemeen overtuigender zijn, zich sneller aanpassen, goede relaties opbouwen en op die manier de dingen goed en snel geregeld krijgen – precies de eigenschappen die een goede interim-manager moet bezitten.

Vrouwen beschikken van nature vaak over de vaardigheden die een goed interim-manager nodig heeft. De meest genoemde:
goede communicatievaardigheden (dertien procent),
gevoeligheid voor onderlinge verhoudingen in een onderneming (vijftien procent),
de capaciteit om goede relaties op te bouwen (dertien procent) en
goede netwerkcapaciteiten (dertien procent).

Onzekerheid
Andere redenen die volgens de respondenten goede interims maken van vrouwen zijn onder andere hun flexibiliteit, het feit dat ze meerdere taken tegelijkertijd aankunnen en hun aanpassingsvermogen. Hun slechtste eigenschap is de typerende onzekerheid waar veel vrouwen op zakelijk vlak aan lijden. Dit is, vooral volgens de vrouwen zelf, de belangrijkste reden waarom ze vaak niet zo succesvol zijn als ze zouden kunnen zijn op basis van hun potentie en vaardigheden.

Glazen plafond
Via interim-management lijken vrouwen eindelijk het glazen plafond te kunnen doorbreken waar ze nog steeds tegenaan lopen. Volgens tweederde van de ondervraagden zijn er echter nog veel te weinig vrouwelijke interim-managers. De belangrijkste redenen? Vrouwen weten niet dat hier kansen liggen en het eerder genoemde gebrek aan zelfvertrouwen. Nu er steeds meer interim-managers geplaatst worden en er steeds meer geld voor betaald wordt, missen vrouwen echter de kans op een bevredigende en bovendien lucratieve carrière. En dat terwijl het werk van een interim juist vrouwen aan moet spreken. Verder is een carrière als interim-manager (dankzij het tijdelijke karakter van de werkzaamheden) beter te combineren met de zorg voor kinderen en heeft een interim geen last van de beperkende vooroordelen die vrouwen zo vaak in de weg staan als ze hogerop willen. Bovendien opent de functie deuren: het komt regelmatig voor dat de interim-status verruild wordt voor een permanente plek in de bestuurskamer.

(bron: Management Support)