De variabele loonsverhoging wint aan populariteit. Steeds meer werknemers krijgen een beloning die afhankelijk is van hun prestatie. Dit blijkt uit het Nationale Beloningsonderzoek 2004 van de Human Capital Group en salarisverwerkingsbedrijf ADP.
Steeds meer medewerkers krijgen een variabele loonsverhoging, die afhankelijk is van hun prestatie. De automatische extra periodiek begint langzamerhand te verdwijnen. Uit het Nationale Beloningsonderzoek 2004, uitgevoerd door de Human Capital Group en salarisverwerkingsbedrijf ADP, blijkt dat in 2003 veertig procent van de periodieken afhankelijk was van een beoordeling. In 2004 is dit percentage gestegen tot 55 procent.
Incidentele loonsverhogingen
De bedrijven die aan het jaarlijks terugkerend onderzoek hebben meegedaan, verwachten dat de lonen komend jaar nog geen 2 procent stijgen. Die stijging wordt veroorzaakt door incidentele loonsverhogingen, zoals periodieken en bonussen. Een structurele verhoging zit er komend jaar niet in. Dat is overeenkomstig de nullijn die het kabinet voor ogen staat. Afgelopen jaar bedroeg de loonstijging gemiddeld 3,3 procent.
Bij de pensioenen voorziet de HC Group een einde van het eindloonsysteem, waarbij het pensioen is gebaseerd op het laatst verdiende salaris. In plaats daarvan raakt het middelloonsysteem steeds meer in zwang.
(bron: intermediair.nl)
Deel uw ervaringen op ManagementSite
Wij zijn altijd op zoek naar ervaringen uit de praktijk, wat werkt wel, wat niet.
SCHRIJF MEE, word een pro! >>