Vooral leidinggevenden in het middenkader van bedrijven zullen vaker een variabele beloning ontvangen. Ruim tweevijfde van de ondernemingen geeft aan dat salarissen steeds vaker een variabele component kennen.

Dat zijn enkele conclusies uit een rapport van beloningsadviesbureau Towers Perrin. Het rapport is de resultante van een onderzoek onder bijna honderd middelgrote en grote ondernemingen.

Meer dan negen op de tien bedrijven kennen al een regeling voor variabel inkomen. Dit variabele deel heeft vooral ten doel strategische plannen te helpen realiseren, maar ook loonkostenbeheersing wordt als argument genoemd door een kwart van de respondenten. De hoogte van het variabel inkomen wordt voornamelijk bepaald door de financiële resultaten van het bedrijf en door de prestaties van de werknemer.

Bron: Kluwer management

 

Reageer

Na het plaatsen kunt u uw reactie nog 30 minuten aanpassen.

x
x